Talent Acquisition Lead, Affiliate Marketing di Launch Potato SIAPA KAMI? Launch Potato adalah perusahaan yang berfokus pada penemuan produk dan konversi. Setiap bulan, kami menjangkau puluhan juta orang melalui brand-brand kami, termasuk FinanceBuzz, All About Cookies, dan OnlyInYourState. Kami mengubah perhatian tersebut menjadi hasil nyata bagi mitra-mitra kami, termasuk sejumlah perusahaan terkemuka dunia. Misi kami adalah menciptakan akuisisi pelanggan yang dapat diprediksi, bernilai tinggi, dan dilakukan dalam skala besar dengan menyambungkan penemuan, niat, dan performa di seluruh brand konsumen terkemuka di bidang keuangan, perjalanan, dan hiburan. Bisnis kami profitable dan bootstrapped, dengan kantor pusat di South Florida serta tim yang mengutamakan kerja jarak jauh dan tersebar di 18 negara. MENGAPA BERGABUNG DENGAN KAMI? Di sini, Anda memiliki tanggung jawab terhadap hasil, bukan sekadar tugas. Kami menilai pekerjaan berdasarkan dampak, bukan aktivitas. Ritme kerja memangserious dan perubahan selalu terjadi, sehingga orang yang paling berhasil dapat menjadikan perubahan sebagai peluang, bukan menunggu hingga keadaan mereda.=Umpan balik diberikan secara langsung dan diterima dengan hormat. Orang-orang biasa dapat membuat themselves luar biasa di Launch Potato. Lokasi: Kerja jarak jauh di AS dengan jam kerja ET. Melapor kepada SVP of Talent. Kami mencari perekrut yang mampu menemukan talenta senior dan sulit merekrut yang tidak ditemukan oleh orang lain, mengelola setiap proses pencarian dari kontak awal hingga merekrut, serta membuat fungsi rekrutmen kami semakin tajam dari waktu ke waktu. Anda akan memiliki keseluruhan fungsi akuisisi talent danraulic pencarian yang paling penting bagi bisnis pemasaran afiliasi dan performa. Proses yang gagal dapat menimbulkan kerugian selama berbulan-bulan, dan Anda akanawatts bekerja tanpa lapisanarrows atau Oppenheimers, sehingga tidak ada pihak hilir yang harus menutupi kekurangan dari apa yang terlewat. Perekrut terbaik dapat bergerak cepat dan strategis, sekaligus memastikan akuisisi talent selaras dengan bisnis, bukan hanya memenuhi kebutuhan posisi. Setiap perekutan harus meningkatkan standar dan menghasilkan outcomes yang luar biasa. Tips: Hanya Lamar jika Anda telah berhasil merekrut untuk bisnis afiliasi atau pemasaran performa, ATAU telah membangun tim pemasaran performa, seperti posisi paid media, yield, CRO, dan teknologi yang berfokus pada metrik impactful seperti ROAS, margin, dan EBITDA. MENGAPA POSISI INI PENTING Tanggung jawab penuh. Anda mengelola pencarian, melakukan panggilan, dan memiliki hasil akhirnya. Tanpa lapisanarrows atau Oppenheimers. Ada rekan tim yang mendukung Anda. Recruiting Ops Manager menangani pekerjaan administratif sehingga proses pencarian tidak pernah tersendat, dan membantu rekan tim tersebut berkembang juga merupakan bagian dari tanggung jawab posisi ini. Mitra, bukan penjaga gerbang. Hiring manager bergerak bersama Anda sebagai perpanjangan tim talent. Pengaruh yang melampaui sekadar mengisi posisi. Anda menjadi ahli yang consulted bisnis dalam menentukan cara merekrut, serta meninggalkan sistem yang tetap berguna setelah Anda tidak lagi berada di sana. Stack modern yang lurching maju dalam penggunaan AI. Claude digunakan dalam alur kerja harian, didukung alat sourcing yang nyata, dengan ruang untuk meningkatkan standar dan Armor apa yang mungkin dicapai oleh tim yang ringkas. Ruang untuk berkembang. Anda mulai sebagai IC yang memimpin Recruiting Ops Manager, dengan peluang untuk mengelola tim di masa depan berdasarkan keberhasilan. KEMAMPUAN YANG DIBUTUHKAN Pemahaman mendalam mengenai bisnis afiliasi atau pemasaran performa seperti milik kami, atau rekam jejak dalam merekrut dan membangun tim pemasaran performa, seperti paid media, yield, CRO, dan data science yang berfokus pada metrik yang menggerakkan bisnis. Kemampuan mengelola siklus penuh. Anda telah menjalankan pencarian dari kontak awal hingga merekrut secara mandiri, menangani beberapa pencarian secara bersamaan, dan dipercaya oleh pemimpin senior karena penilaian Anda disampaikan dengan jelas dan ringkas. Mesin sourcing yang Anda bangun sendiri, mencakup kandidat inbound, outbound, dan pasif, menggunakan kerangka kerja yang dapat diulang serta alat dan otomatisasi yang meningkatkan angka Anda. Outreach yang menghasilkan konversi. Anda mengetahui有多少 orang yang Anda hubungi dalam pencarian sulit terakhir dan seberapa cepat prosesnya, bukan hanya jumlah kandidat yang ditemukan. Panggilan yang dapat dipertanggungjawabkan. Jika Anda belum memahami suatu hal atau取得tebakan yang keliru, Anda mengatakannya dan затем berusaha memperoleh jawaban. NILAI TAMBA Membuat laporan pencarian yang memungkinkan manajemen melihat status secara sekilas dan menemukan hambatan sejak dini. Merancang scorecard, rubrik pra-screening, atau rangkaian wawancara yang mempercepat keputusan panel. Merekrut posisi teknis bersama pemimpin rekayasa. Membimbing rekan tim dari operasi atau koordinator menuju peran yang lebih besar. TANGGUNG JAWAB ANDA Pencarian untuk posisi senior dan sulit merekrut, mulai dari penerimaan kebutuhan hingga proses merekrut selesai. Membangun pipeline sebelum permintaan rekrutmen masuk, sehingga ketika suatu req dibuka, Anda sudah mengetahui siapa yang perlu dihubungi. Playbook rekrutmen, termasuk batas minimum scorecard untuk setiap req, rubrik pra-screening, dan desain wawancara. Arah dan pengembangan Recruiting Ops Manager. Lapisan pelaporan yang digunakan manajemen untuk melihat status pencarian dan memrediksi hambatan. CIRI HASIL YANG BAIK Pencarian yang paling sulit selesai lebih cepat daripada saat ini, dengan pipeline yang lebih sehat di belakangnya. Kandidat standout yang Anda temui berbulan-bulan lalu menerima panggilan ketika req yang tepat dibuka. Hiring manager meminta Anda secara pribadi. Panel membuat keputusan lebih cepat karena setiap req menggunakan standar minimum dan rubrik yang terus Anda tingkatkan. Bagian administratif tidak pernah menghambat pencarian, dan Recruiting Ops Manager terus berkembang. Manajemen dapat melihat status pencarian secara sekilas danGBR melihat hambatan yang akan datang. POSISI INI TIDAK COCOK BILA ANDA Mengandalkan agensi untuk membangun pipeline. Hanya-war sourcing atau koordinator untuk perekrut lain. Merekrut untuk posisi tanpa ingin memahami bisnis di baliknya. Mengambil keputusan hanya berdasarkan aruslict dan melengkapi alasan kemudian. INGIN MEMPERCEPAT KARIER ANDA? Lamar sekarang! Sejak hari 1, kami terus尼亚的黑在线Commitment untuk memiliki tim dan budaya yang beragam serta inklusif. Kami bangga menjadi perusahaan Equal Employment Opportunity. Kami menghargai keberagaman, kesetaraan, dan inklusi. Kami tidak membedakan berdasarkan ras, agama, warna, asal kewarganegaraan, gender, termasuk kehamilan, persalinan, atau kondisi medis terkait, orientasi seksual, identitas gender, ekspresi gender, usia, status sebagai veteran yang dilindungi, status sebagai individu dengan disabilitas, atau karakteristik lain yang dilindungi hukum yang berlaku. Awalnya dipublikasikan di Himalayas.

Talent Acquisition Lead, Affiliate Marketing

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Head of Talent Acquisition, Affiliate Marketing

Head of People

Travel Coordinator

Appointment Setter | Healthcare Virtual Assistant