Head of Talent Acquisition, Affiliate Marketing SIAPA KAMI? Launch Potato adalah perusahaan discovery dan conversion. Setiap bulan, kami menjangkau puluhan juta orang melalui berbagai merek kami, termasuk FinanceBuzz, All About Cookies, dan OnlyInYourState. Kami mengubah perhatian tersebut menjadi hasil nyata bagi para mitra kami, termasuk sejumlah perusahaan terkemuka di dunia. Misi kami adalah menciptakan akuisisi pelanggan yang bernilai tinggi dan dapat diprediksi dalam skala besar dengan menghubungkan discovery, intent, dan performance melalui merek konsumen terkemuka di kategori keuangan, perjalanan, dan hiburan. Kami beroperasi secara profitable dan bootstrapped, dengan kantor pusat di South Florida serta tim remote-first yang tersebar di 18 negara. MENGAPA BERGABUNG DENGAN KAMI? Di sini, Anda bertanggung jawab atas hasil, bukan sekadar tugas. Kami mengukur pekerjaan berdasarkan dampak, bukan aktivitas. Ritmenya cepat dan perubahan berlangsung terus-menerus, sehingga orang-orang yang berhasil adalah mereka yang mengubah perubahan menjadi peluang, bukan menunggu hingga situasi stabil. Umpan balik disampaikan secara langsung dan tetap penuh rasa hormat. Orang biasa mengembangkan diri menjadi luar biasa di Launch Potato. Remote, AS (jam ET) · Melapor kepada SVP of Talent Kami mencari recruiter yang mampu menemukan talenta senior dan sulit direkrut yang tidak dapat ditemukan orang lain, menjalankan setiap proses rekrutmen dari kontak pertama hingga penutupan, serta terus meningkatkan fungsi recruiting kami. Anda akan memimpin seluruh fungsi talent acquisition dan proses rekrutmen yang paling penting bagi bisnis affiliate dan performance marketing—posisi-posisi yang jika gagal diisi dapat menghabiskan waktu berbulan-bulan. Anda akan menjalankan semuanya tanpa banyak lapisan atau serah terima, yang berarti tidak ada orang di hilir untuk memperbaiki hal-hal yang terlewatkan oleh Anda. Recruiter terbaik dapat bergerak cepat dan strategis, sambil memastikan talent acquisition selaras dengan bisnis kami, bukan hanya dengan kebutuhan posisi. Setiap perekrutan harus meningkatkan standar dan menghasilkan pencapaian luar biasa. Catatan: Lamar hanya jika Anda pernah berhasil merekrut untuk bisnis affiliate/performance marketing ATAU membangun tim performance marketing, seperti paid media, yield, CRO, atau peran teknis yang berfokus pada metrik berdampak, seperti ROAS, margin, EBITDA, dan sebagainya. MENGAPA POSISI INI? Kepemilikan nyata. Anda menjalankan proses rekrutmen, mengambil keputusan, dan bertanggung jawab atas hasilnya. Tanpa banyak lapisan dan tanpa serah terima. Rekan satu tim yang mendukung. Recruiting Ops Manager kami menangani sisi backend agar pekerjaan rekrutmen tidak terhambat, dan membantu rekan tersebut berkembang merupakan bagian dari posisi ini. Mitra, bukan penjaga gerbang. Hiring manager bekerja bersama Anda sebagai perpanjangan dari fungsi talent. Pengaruh yang melampaui pengisian posisi. Anda menjadi ahli yang dikonsultasikan oleh bisnis mengenai cara merekrut, sekaligus meninggalkan sistem yang tetap bermanfaat setelah Anda tidak lagi menjabat. Stack modern yang mengutamakan AI. Claude digunakan dalam alur kerja sehari-hari, dan berbagai sourcing tools yang tersedia benar-benar dapat digunakan, dengan ruang untuk meningkatkan kemungkinan yang dapat dicapai oleh tim yang ramping. Ruang untuk berkembang. Anda memulai sebagai individual contributor (IC) yang memimpin Recruiting Ops Manager, dengan peluang untuk mengelola tim di masa mendatang berdasarkan keberhasilan Anda. YANG AKAN ANDA BAWA Pengetahuan mendalam tentang bisnis affiliate atau performance marketing seperti kami, atau rekam jejak dalam merekrut dan membangun tim performance marketing: paid media, yield, CRO, dan data science yang berfokus pada metrik yang menggerakkan bisnis. Kepemilikan proses secara menyeluruh. Anda pernah menjalankan proses rekrutmen dari kontak pertama hingga penutupan secara mandiri, untuk beberapa proses yang berjalan bersamaan. Para pemimpin senior mempercayai penilaian Anda karena Anda menyampaikannya dengan jelas dan ringkas. Mesin sourcing yang Anda bangun sendiri: inbound dan outbound, termasuk kandidat pasif, dengan kerangka kerja yang dapat diulang serta tools dan automasi yang meningkatkan angka Anda. Outreach yang menghasilkan respons. Anda tahu berapa banyak orang yang Anda hubungi dalam proses rekrutmen sulit terakhir dan seberapa cepat Anda menghubungi mereka, bukan hanya berapa banyak kandidat yang Anda sourcing. Keputusan yang dapat dipertanggungjawabkan. Saat Anda belum memiliki penilaian atau ternyata penilaian Anda keliru, Anda mengatakannya dan mencari jawabannya. NILAI TAMBAH Pernah membangun pelaporan rekrutmen yang memungkinkan pimpinan melihat status secara sekilas dan mendeteksi hambatan lebih awal. Pernah merancang scorecard, rubrik pra-penyaringan, atau alur wawancara yang mempercepat keputusan panel. Pernah merekrut peran teknis bersama pemimpin engineering. Pernah membimbing rekan kerja di bidang operasional atau koordinator hingga siap menjalankan peran yang lebih besar. TANGGUNG JAWAB ANDA Menangani proses rekrutmen senior dan sulit diisi, mulai dari intake hingga penutupan. Membangun pipeline sebelum kebutuhan muncul, sehingga saat posisi dibuka Anda sudah mengetahui siapa yang perlu dihubungi. Menyusun playbook recruiting: standar minimum scorecard untuk setiap posisi, rubrik pra-penyaringan, dan desain wawancara. Memberikan arahan serta mendukung perkembangan Recruiting Ops Manager. Membangun lapisan pelaporan yang digunakan pimpinan untuk melihat status proses rekrutmen dan memprediksi hambatan. INDIKATOR KEBERHASILAN Proses rekrutmen yang paling sulit selesai lebih cepat daripada saat ini, dengan pipeline yang lebih sehat. Kandidat unggulan yang Anda temui beberapa bulan lalu segera dihubungi ketika posisi yang tepat dibuka. Hiring manager secara khusus meminta Anda menangani proses rekrutmen mereka. Panel mengambil keputusan lebih cepat karena setiap posisi menggunakan standar minimum dan rubrik yang Anda sempurnakan. Backend tidak pernah menghambat proses rekrutmen, dan Recruiting Ops Manager terus berkembang. Pimpinan dapat melihat status proses rekrutmen secara sekilas serta mengantisipasi hambatan. POSISI INI TIDAK TEPAT UNTUK ANDA JIKA ANDA: Mengandalkan agensi untuk membangun pipeline. Sebagian besar pengalaman Anda hanya melakukan sourcing atau koordinasi untuk recruiter lain. Merekrut untuk suatu peran tanpa ingin memahami bisnis yang mendasarinya. Mengambil keputusan berdasarkan intuisi lalu menyusun alasannya belakangan. Ingin mempercepat karier Anda? Lamar sekarang! Sejak hari pertama, kami berkomitmen membangun tim dan budaya yang beragam serta inklusif. Kami bangga menjadi perusahaan yang memberikan kesempatan kerja yang setara. Kami menghargai keberagaman, kesetaraan, dan inklusi. Kami tidak melakukan diskriminasi berdasarkan ras, agama, warna kulit, asal kebangsaan, gender (termasuk kehamilan, persalinan, atau kondisi medis terkait), orientasi seksual, identitas gender, ekspresi gender, usia, status sebagai veteran yang dilindungi, status sebagai penyandang disabilitas, atau karakteristik lain yang dilindungi secara hukum dan berlaku. Awalnya dipublikasikan di Himalayas

Head of Talent Acquisition, Affiliate Marketing

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Travel Coordinator

Appointment Setter | Healthcare Virtual Assistant

Lead Recruiter (Corporate Functions)

Remote Data Entry Operator (Entry Level)