Manajer Senior Total Rewards Halo! Saya Rachel dan saya memimpin Operations Personnel di Ashby. Saya baru bergabung dan saya senang karena kami sedang memperluas tim! Tim Operations Personnel mendukung karyawan Ashby melalui pengembangan dan implementasi program, kebijakan, serta layanan yang berkontribusi terhadap lingkungan kerja yang produktif dan inklusif. Kami memastikan pekerjaan yang kami lakukan selaras dengan Prinsip Operasi kami dan memperkuat lingkungan yang sedang kami bangun di Ashby. Pendekatan kami adalah melakukan hal secara berbeda—kami memprioritaskan apa yang benar-benar sesuai dengan tim kami dan meningkatkan cara kami bekerja bersama. Dengan_items_forward, kamidamniat? No, embrace kreativitas and custom. Kami meninjau seluruh lamaran, dan tidak ada keuntungan dari melamar dengan cepat. Ambil waktu Anda, pelajari pertanyaan dalam formulir lamaran, dan kirimkan sebelum batas waktu lamaran! Kami tidak dapat menerima panggilan di luar proses wawancara, sehingga menghubungi tim tidak akan mempercepat lamaran Anda. Tentang Peran Kami mencari pemimpin Total Rewards yang berpengalaman untuk membangun dan memiliki fungsi Total Rewards Ashby melalui fase pertumbuhan berikutnya. Ini adalah peran pembangun. Sebagian fondasi sudah ada, tetapi banyak yang belum. Anda akan menetapkan filosofi, merancang kerangka kerja, membangun infrastruktur, serta menjalankan pekerjaan sehari-hari. Ini kesempatan untuk membentuk cara perusahaan menghargai karyawannya, bukan sekadar menjalankan keputusan yang dibuat orang lain. Peran ini juga sangat analitis dan sangat kreatif. Filosofi Total Rewards Ashby berpegang pada prinsip dan sengaja tidak diterapkan secara seragam untuk semua orang: pendekatan berbeda-beda menurut fungsi, karena bagian bisnis yang berbeda bersaing di pasar tenaga kerja yang berbeda. Total Rewards bekerja sama erat dengan kepemimpinan untuk menyediakan struktur, dokumentasi, panduan, dan tata kelola yang menjaga pendekatan tetap adil, kompetitif, serta skalabel. Konsekuensinya, masalah paling menarik di sini tidak memiliki jawaban siap pakai. Bagaimana cara menetapkan harga sebuah peran yang tidak tercakup dalam data survei? Bagaimana cara menjaga sistem yang fleksibel tetap adil dan dapat dijelaskan? Bagaimana cara mengetahui sejak awal bahwa 1 pasar tenaga kerja telah bergerak, sementara pasar lainnya belum? Anda membutuhkan kecakapan数据 yang baik, disiplin untuk merumuskan masalah sebelum menyelesaikannya, dan kepercayaan diri untuk menemukan model ketika belum ada model yang tersedia. Sebagian besar pekerjaan ini lebih menyerupai engagement strategi yang dijalankan dengan baik daripada sekadar administers program: membingkai pertanyaan, memperoleh data, membangun model, menguji responsinya, lalu membawa rekomendasi kepada pemimpin dengan tradeoff yang dinyatakan secara eksplisit. Bedanya, di sini Anda juga harus menerapkannya. Anda akan bekerja sama erat dengan Operations Personnel, Finance, Talent Acquisition, Legal, dan pemimpin functionally untuk merancang program yang mendukung cara Ashby menarik, mempertahankan, dan menghargai orang-orang luar biasa—membangun pendekatan yang lebih skalabel sambil mempertahankan fleksibilitas yang dibutuhkan setiap bagian bisnis. Kami mencari orang yang telah membangun dan menskalakan Total Rewards di perusahaan SaaS yang bertumbuh pesat dan didukung venture capital, serta bersemangat terhadap 3 hal, yaitu filosofi, sistem, dan eksekusi—orang yang lebih memilih membangun analisis daripada menunggu orang lain melakukannya. Peran ini dimulai sebagai individual contributor dan diharapkan berkembang menjadi people management seiring fungsi ini berskala. Tanggung jawab Anda Membangun infrastruktur kompensasi Ashby Band, penyelarasan level, posisi kompetitif di pasar, siklus peninjauan, metodologi pembandingingan, serta panduan yang jelas untuk tawaran, promosi, penyesuaian ulang, dan penyesuaian pasar—secara global, serta bersama para pendiri, eksekutif, dan pemimpin functionally. 有的 area sudah matang, sedangkan others masih berkembang. Anda akan bring struktur ke dalam ketidakpastian melalui kerangka kerja yang berprinsip, praktis, dan mampu withstand scrutiny. Anda akan bertanggung jawab membantu pemimpin memahami tradeoff, memberikan rekomendasi yang jelas beserta logika di baliknya, dan mendokumentasikan pendekatan nonstandar alih-alih menyerahkan pedoman kepada semua orang. Membaca pasar dan membantu Ashby beradaptasi dengan cepat Gabungkan data pasar, data internal, dan sinyal eksternal agar kami dapat merespons dengan cepat dan pada skala yang lebih besar ketika kondisi berubah. Bangun mekanisme yang menangkap pergerakan pasar di seluruh perusahaan, bukan hanya pada fungsi dengan sinyal terkuat: temukan celah dalam cakupan survei, identifikasi tim yang lebih cepat melakukan repricing dibandingkan tim lain, bentuk pandangan mengenai alasannya, dan ubah temuan tersebut menjadi rekomendasi. Memiliki strategi Total Rewards secara menyeluruh Kompensasi, equity, manfaat, dan benefit tambahan. Bersama para pendiri dan pemimpin perusahaan, tetapkan filosofi, prinsip, dan arah jangka panjang dalam cara kami menghargai orang secara global. Evaluasi program kami secara berkelanjutan dan buat rekomendasi yang menyeimbangkan daya saing pasar, keadilan internal, kebutuhan bisnis, dan keberlanjutan jangka panjang—dibingkai seperti memo strategi yang baik: pilihan yang tersedia, tradeoff, dan keputusan akhirnya. Memimpin strategi dan administrasi manfaat Kelola manfaat global secara menyeluruh: strategi, pemilihan, perpanjangan, desain plan, penilaian daya saing, pengelolaan broker dan vendor, serta sistem dan proses yang mendukung pengalaman karyawan yang kuat. Memimpin infrastruktur program equity Bekerja sama dengan Finance dan kepemimpinan perusahaan untuk membawa struktur, konsistensi, dan skalabilitas ke praktik equity, mendukung administrasi program, serta membantu karyawan memahami bagaimana equity unfit dalam gambaran Total Rewards yang lebih luas. Membangun sistem dan operasi yang skalabel Perbaiki sistem, alur kerja, dokumentasi, dan proses operasional di balik Total Rewards. Anda akan bekerja dengan CandorIQ, Pave, dan OpenComp. Anda akan menggunakan otomasi, AI, dan desain operasional yang baik untuk membantu peran mencapai harga pasar dengan cepat, mendukung keputusan pembayaran secara efisien, serta menjaga keandalan data yang menjadi dasarnya. Menjadi mitra lintas fungsi yang dapat diandalkan Anda adalah.subject matter expert Total Rewards di Ashby.Anda akan membantu pemimpin mengelola keputusan peng imbalan dengan penilaian yang sehat, keadilan, dan kejelasan—serta menyederhanakan pertanyaan rumit di hadapan para pendiri dan eksekutif. Menyiapkan fungsi untuk berskala Anda mulai sebagai pemilik fungsi yang aktif, tetapi membangun dengan mempertimbangkan skalabilitas masa depan dengan menetapkan dokumentasi, ritme kerja, standar, dan kerangka pengambilan keputusan yang akan dibutuhkan fungsi ini saat tumbuh, serta menandai kebutuhan organisasi lebih awal. Anda mungkin sangat sesuai jika Anda memiliki beberapa tahun pengalaman Total Rewards yang berkembang progresif, termasuk tanggung jawab nyata atas program kompensasi, manfaat, dan equity di organisasi yang tumbuh pesat, serta telah membangun infrastruktur kompensasi dari awal. Anda memiliki pola pikir analitis sebagai prioritas utama. Anda membangun model, menguji angka Anda sendiri, dan lebih memilih menjalankan analisis sendiri daripada menunggu orang lain melakukannya. Anda adalah pemikir terstruktur. Anda mengambil pertanyaan yang rumit, memecahnya menjadi bagian yang penting, merumuskan hipotesis, lalu mengujinya—dan dapat menjelaskan penalaran Anda kepada orang lain tanpa membuat mereka kehilangan jalur berpikir. Anda adalah pemecah masalah kreatif di bidang kompensasi. Ketika data pembanding terbatas atau perannya baru, Anda reasoned dari prinsip dasar dan merancang pendekatan yang sesuai dengan masalah, bukan pendekatan yang pernah Anda gunakan sebelumnya. Anda nyaman dengan kondisi ketika sebagian prinsip dipusatkan dan elemen lainnya disesuaikan menurut fungsi, serta mampu menjaga fleksibilitas tersebut tetap adil dan dapat dijelaskan. Anda telah membangun dan menskalakan kerangka kompensasi dan program manfaat bagi organisasi yang tersebar secara global, idealnya selama periode pertumbuhan yang signifikan. Anda dapat mendukung pemimpin dengan kebutuhan dan sudut pandang yang berbeda while tetap menjaga kepercayaan, konsistensi, dan kualitas keputusan. Anda sangat efektif dalam strategi dan eksekusi, serta nyaman menjadi pemilik utama pekerjaan sehari-hari. Anda adalah komunikator yang luar biasa yang mampu membuat topik Total Rewards yang kompleks dipahami oleh setiap audiens dan dapat menunjukkan penalaran di balik sebuah angka, bukan hanya angkanya. Anda nyamanixon presented rekomendasi kepada para pendiri danPertahankan alasan. Anda-detail-oriented dan kuat secara operasional, selalu mencari cara untuk meningkatkan sistem, proses, dan kualitas program. Anda pernah memimpin atau mengelola orang lain, atau bersemangat membangun dan akhirnya menskalakan tim Total Rewards. Nilai tambah jika Anda memiliki Pengalaman membangun dan menskalakan program kompensasi dan manfaat global di berbagai wilayah dan model ketenagakerjaan. Pengalaman menggunakan otomasi, AI, dan teknologi untuk membuat operasi Total Rewards lebih cepat, akurat, dan skalabel. Keterampilan pemodelan dan data yang kuat di luar perangkat standar, termasuk pekerjaan spreadsheet tingkat lanjut, SQL, Python, atau BI tools. Latar belakang yang memadukan Total Rewards dengan strategi consulting, corporate finance atau FP&A, atau people analytics. Kami menghargai orang yang telah dilatih untuk merumuskan dan menyelesaikan masalah yang ambigu, di mana pun kemampuan tersebut dipelajari. Pengalaman dengan alat seperti CandorIQ, Pave, dan OpenComp. Peran ini mungkin tidak sesuai jika Anda ingin membawa playbook Total Rewards sendiri dan menerapkannya di Ashby, alih-alih membayangkan kembali dan mengembangkan apa yang sudah dimulai. Anda lebih suka beroperasi di dalam program yang sangat标准化 daripada membangun dan_truth adapting dalam lingkungan yang lebih fleksibel. Anda kurang tertarik pada pekerjaan langsung menjalankan fungsi, termasuk melakukan analisis sendiri. Anda cenderung mengandalkan benchmark sebelum penalaran, atau membutuhkan aturan rigid untuk mengambil keputusan. Anda lebih ingin menyajikan data daripada re listens rekomendasi. Anda tidak nyaman mengambil keputusan dalam ketidakpastian atau membantu pemimpin melalui pertanyaan kompensasi yang bernuansa. Sebagian besar pengalaman Anda berada di 1 area Total Rewards, dengan paparan terbatas terhadap kompensasi, equity, dan manfaat. Anda tidak bersemangat bermitra dengan berbagai fungsi, menyeimbangkan sudut pandang yang saling bersaing, dan membentuk solusi praktis. Sebagian besar pengalaman Anda berada di organisasi yang matang dengan program, proses, dan tim yang sudah mapan, tanpa harus membangun infrastruktur melalui pertumbuhan dan perubahan. Proses Wawancara Proses wawancara kami menyeluruh—kami bertujuan memastikan setiap orang yang bergabung dengan tim adalah orang yang tepat untuk Ashby serta menyediakan informasi yang cukup untuk menilai apakah Ashby tepat untuk Anda. Proses untuk peran ini adalah sebagai berikut: Recruiter Screen bersama Tim Talent Acquisition - 30 menit Hiring Manager Interview - 45 menit Take Home Assignment, diikuti 1 jam sesi langsung untuk讨论 Virtual Onsite - 2,5-3 jam Final Round bersama CEO - 30 menit Tentang Ashby Kami sedang membangun perangkat lunak rekrutmen generasi berikutnya dan memulai dengan rangkaian produk yang membantu pemimpin talent, recruiter, dan hiring manager menjalankan proses rekrutmen yang efisien dan berbasis data. Kami memiliki pendanaan yang baik dan didukung investor-great, termasuk Y Combinator, Elad Gil, dan Lachy Groom. Kami memiliki ribuan pelanggan luar biasa, termasuk Snowflake, OpenAI, Shopify, Ramp, Notion, dan Zapier, serta banyak lainnya yang tidak dapat kami sebutkan! Metrik pertumbuhan dan retensi kami termasuk terbaik di antara para peer: kami memiliki ARR puluhan juta dolar, tumbuh >100% year over year, churn sangat rendah, dan runway banyak tahun. Kami akan membagikan lebih banyak detail setelah kita bertemu. Singkatnya, sekarang adalah waktu yang tepat untuk bergabung! Manfaat Gaji dan equity yang kompetitif. Jangka waktu exercise untuk stock option selama 10 tahun. Anda tidak perlu merasa tertekan untuk membeli stock option jika meninggalkan Ashby—lakukan ketika Anda merasa nyaman secara finansial. PTO tanpa batas dengan rekomendasi 4 minggu per tahun. Bersiaplah melihat “Vacation?” dalam agenda one-on-one Anda hingga Anda mulai mengambil cuti. 12 minggu cuti keluarga yang sepenuhnya dibayar di AS. Kamiplans untuk memperluas ini kepada karyawan di negara lain seiring situasi yang muncul. Anggaran yang murah hati untuk equipment, software, dan perabot kantor. Dapatkan yang Anda butuhkan agar HAPPY dan produktif! Anggaran pendidikan $100/bulan, dengan item yang lebih mahal seperti currículo juga dapat disetujui. Jika Anda berada di AS, kami menyediakan asuransi kesehatan terbaik untuk Anda dan tanggungan Anda, dengan seluruh premi ditanggung oleh kami. Keberhasilan Ashby bergantung pada perekrutan orang-orang hebat dan penciptaan sebuah

Sr. Total Rewards Manager

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Contract Recruiter

Manager, HRIS

Sr. HR Business Partner

Manager of Talent Acquisition