Thumbtack membantu jutaan orang percaya diri dalam merchandai rumah. Thumbtack adalah 1 aplikasi yang dibutuhkan untuk merawat dan meningkatkan rumah, mulai dari panduan yang dipersonalisasi hingga perangkat AI dan proses perekrutan terbaik. Setiap hari, di setiap county di AS, orangTurning to Thumbtack untuk memperbaiki kerusakan mendesak, perawatan musiman, serta proyek perbaikan yang lebih besar. Thumbtack membantu pemilik rumah mengetahui proyek apa yang perlu dilakukan, kapan harus dilakukan, dan siapa yang harus dipilih dari komunitas bisnis layanan lokal yang terus bertumbuh dan kini mencakup 300.000 bisnis. Tim Peopleesian memiliki HR Business Partner yang menjadi pemimpin bisnis terlebih dahulu dan pemimpin HR wooded kedua. Tim ini strive memahami tujuan, budaya, serta kemampuan talenta klien secara mendalam, cepat mengidentifikasi tren, dan menyelesaikan masalah demi tercapai tujuan Thumbtack. Meskipun menghargai data dan fakta, tim ini juga believes importance judgment, EQ, dan mindset inklusif sebagai standar. Thumbtack strive menjadi mitra tepercaya dan coach bagi orang-orang di semua tingkat organisasi. Peran ini berfokus pada 3 pilar: dukungan HRBP yang berorientasi pada klien, AI dan operasi, serta dukungan hubungan karyawan. Posisi ini melapor kepada Director of HR Business Partners. Tugas dan tanggung jawab: - Become trusted advisor bagi kelompok klien, manajer, dan karyawan throughout siklus hidup karyawan, mulai dari efektivitas tim hingga tindak lanjut hasil survei keterlibatan. - Menandai risiko hukum dan kepatuhan dalam pengelolaan karyawan sehari-hari, serta bekerja sama dengan tim HRBP global dalam menyusun strategi dan prioritas bersama. - Membangun alur kerja HRBP berbasis AI dengan memetakan proses, menata kebijakan dan playbok HR ke format yang siap digunakan AI, serta memimpin implementasi, pelatihan, dan pengukuran keberhasilan perangkat AI. - Menjadi penghubung Center of Excellence HRBP dengan membuat template, komunikasi, dan materi enablement, serta mendukung persiapan rapat board, kalibrasi, dan analisis survei keterlibatan. - Mendukung pekerjaan hubungan karyawan saat anggota tim berhalangan, termasuk penyusunan PIP, investigasi, pelanggaran kebijakan, dan mediasi konflik, sekaligus membantu manajer mendokumentasikan PIP secara konsisten. - Membangun dan mengelola perangkat AI yang mengotomatis pekerjaan HRBP, lalu melakukan penyempurnaan berdasarkan masukan dan data penggunaan. - Mengelola playbook tanggap darurat HRBP untuk Amerika Utara dan mendukung proyek keluar karyawan setiap kuartal. Persyaratan: - Pengalaman 10+ tahun di bidang HR, termasuk pengalaman sebagai HRBP, dengan contoh penggunaan AI atau otomasi untuk meningkatkan pekerjaan, seperti template yang dibuat, alur kerja yang diotomatisasi, atau proses yang direkonsep. - Nyaman bereksperimen dengan perangkat AI dan mengubah gagasan menjadi solusi yang dapat digunakan, dengan atau tanpa dukungan tim engineering. - Pemahaman luas mengenai praktik HR, termasuk kinerja, manajemen risiko, coaching, keterlibatan dan retensi, perencanaan tenaga kerja, hubungan karyawan, kompensasi, budaya, dan nilai. - Rekam jejak dalam delivering hasil di lingkungan yang ambigu serta collaborating closely dengan senior stakeholders dalam menentukan arah dan prioritas. - Kemampuan komunikasi yang kuat, mampu berbicara, menulis, dan mempresentasikan informasi dengan jelas, serta nyaman melakukan mediasi dan memfasilitasi diskusi di tingkat manajer. - Literasi data, mencakup kemampuan menganalisis data karyawan, mengidentifikasi tren, dan menerjemahkan temuan menjadi rekomendasi bagi pemimpin. - Peng familiarity dengan HRIS dan platform teknologi HR, serta pengalaman change management dalam memandu pemimpin dan tim melalui transisi organisasi. Rentang gaji yang diharapkan: - Untuk kandidat yang tinggal di San Francisco/Bay Area, San Jose, New York City, atau area metropolitan Seattle, gaji yang diharapkan saat ini adalah $148.000–$201.300. - Untuk kandidat yang tinggal di area metropolitan Austin, TX atau Washington DC, atau di negara bagian California, Massachusetts, New Jersey, atau Washington, gaji yang diharapkan saat ini adalah $134.300–$181.700. - Untuk kandidat yang tinggal di lokasi lain di AS, gaji yang diharapkan saat ini adalah $126.700–$171.400. Gaji yang ditawarkan sebenarnya akan berbeda dan bergantung pada berbagai faktor, seperti level pekerjaan yang telah dikalibrasi, kualifikasi, keterampilan, kompetensi, dan对对 proficiency untuk peran ini. Thumbtack menghargai keberagaman. Thumbtackadari lingkungan kerja dengan peluang setara dan tidak mendiskriminasi berdasarkan jenis kelamin, ras, warna kulit, usia, kehamilan, orientasi seksual, identitas atau ekspresi gender, agama, asal nasional, leluhur, kewarganegaraan, status perkawinan, status militer atau veteran, informasi genetik, status disabilitas, atau karakteristik lain yang dilindungi hukum federal, provinsi, negara bagian, atau hukum lokal. Thumbtack juga akan mempertimbangkan pelamar yang memenuhi syarat dan memiliki catatan penangkapan atau_conviction untuk pekerjaan, sesuai dengan hukum yang berlaku. Thumbtack尼亚 committed untuk bekerja dan memberikan akomodasi yang masuk akal bagi individu dengan disabilitas. Jika ingin mengajukan permintaan akomodasi yang masuk akal terkait kondisi medis atau disabilitas pada tahap mana pun dalam proses lamaran, hubungi recruitingops@thumbtack.com. Informasi mengenai cara Thumbtack mengumpulkan, menggunakan, dan membagikan informasi pribadi pelamar dapat ditemukan pada Kebijakan Privasi Pelamar Kerja. Thumbtack memberikan perhatian yang sama besar terhadap keamanan kandidat seperti pada pengalaman perekrutan. Meskipun penipu mungkin mencoba menyamar sebagai tim Thumbtack, tim ini tidak akan pernah meminta uang, informasi perbankan, atau nomor SSN selama proses perekrutan. Panduan untuk mengenali penipuan tersedia di blueprint Thumbtack.

Sr. HR Business Partner

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Manager of Talent Acquisition

Manager, GTM Talent Acqusition

Compensation Analyst

Collaborative L&D Specialist