Manager, HRIS Hims & Hers Hims & Hers adalah platform kesehatan dan kebugaran terkemuka yang bercita-cita membantu dunia merasa lebih baik melalui kekuatan kesehatan yang lebih baik. Perusahaan Ini redefine layanan kesehatan dengan mengutamakan pelanggan dan menyediakan akses layanan kesehatan yang terjangkau, mudah dijangkau, serta personal, mulai dari diagnosis hingga perawatan dan pengiriman. Setiap orang berbeda, sehingga Hims & Hers menyediakan akses menuju layanan kesehatan yang disesuaikan untuk menghasilkan dampak yang nyata. Dengan menormalkan berbagai tantangan kesehatan dan kebugaran serta innovating untuk mengatasinya, Hims & Hers membuat hasil kesehatan yang lebih baik semakin mudah dicapai. Hims & Hers adalah perusahaan publik yang diperdagangkan di NYSE dengan simbol saham “HIMS”. Untuk mempelajari merek dan offerings yang tersedia, kunjungi hims.com/about dan hims.com/how-it-works. Informasi tentang benefit perusahaan, budaya kerja, serta pendekatan kerja fleksibel/jarak jauh yang mengutamakan talenta tersedia di bawah ini dan di www.hims.com/careers-professionals. Tentang Peran Hims & Hers sedang mencari Manager, HRIS yang bertanggung jawab atas strategi sistem Dayforce. Peran ini mencakup tanggung jawab manajemen langsung terhadap HRIS Analyst yang berada di Filipina, serta menjadi pemberi persetujuan akhir atas perubahan konfigurasi sensitif, eskalasi, dan keputusan sistem. Peran ini sama-sama merupakan peran sistem dan management stakeholder. Posisi ini berada di titik temu antara HR, Payroll, Finance, dan IT, dengan收集 kebutuhan dari business partner lalu menerjemahkannya menjadi solusi sistem yang praktis dan sesuai kebutuhan, bukan solusiUNKUTAN yang paling rumit, melainkan solusi yang benar-benar menyelesaikan masalah yang ada. Kinerja akan dinilai sama besarnya berdasarkan seberapa proaktif dan jelas seorang kandidat berkomunikasi serta seberapa baik ia mengelola hubungan lintas bisnis, begitu pula dengan penguasaan teknis terhadap Dayforce. Tanggung Jawab Utama - Mengelola strategi sistem Dayforce. - Menetapkan arah konfigurasi modul yang telah diterapkan, termasuk Core HR dan Time & Attendance, dengan menyeimbangkan kebutuhan penstabilan terhadap prioritas optimalisasi serta transformasi jangka panjang. - Mengelola HRIS Analyst Dayforce. - Secara langsung mengelola HRIS Analyst yang berada di luar negeri, termasuk prioritasisasi beban kerja, tinjauan kualitas, coaching, serta manajemen kinerja dalam hubungan kerja yang tersebar, asinkron, dan lintas zona waktu. - Bert充当 sebagai pemberi persetujuan akhir dan titik eskalasi. - Mempertahankan kewenangan persetujuan atas perubahan sensitif, kasus yang ambigu, dan keputusan konfigurasi kompleks yang diteruskan dari antrean kerja analis. - Mengelola stakeholder secara proaktif. - Membangun dan mempertahankan hubungan kerja yang tepercaya di seluruh HR, Payroll, Finance, dan IT. - Mengomunikasikan status, risiko, serta trade-off sebelum diminta, bukan hanya ketika ditanya. - Menerjemahkan kebutuhan bisnis menjadi solusi MVP. - Bekerja sama dengan stakeholder untuk menentukan ruang lingkup solusi terkecil yang memenuhi kebutuhan bisnis nyata, dengan sengaja mengurutkan peningkatan lanjutan daripada membangun solusi yang terlalu kompleks sejak awal. - Mengelola integrasi. - Bekerja sama dengan IT dan Security untuk menangani masalah integrasi serta identity provisioning, dengan memastikan antarmuka kritis memiliki kepemilikan yang jelas, pemantauan, dan alur eskalasi. - Mengawasi pengujian dan UAT. - Mengarahi pengujian untuk peningkatan sistem, rilis, dan penerapan modul baru, serta memastikan defect tercatat, diklasifikasikan prioritasnya, dan diselesaikan sesuai jadwal. - Memelihara dokumentasi sebagai sumber kebenaran tunggal. - Memastikan business requirement, workbook konfigurasi, dan process map selalu diperbarui serta benar-benar dapat digunakan oleh tim. - Mendukung strategi HRIS global. - Bekerja sama dengan leadership People Ops untuk menentukan bagaimana entitas internasional, yang saat ini menggunakan HiBob, dapat_stars integrate ke dalam landscape sistem HR yang lebih luas. Hal ini mencakup menentukan area yang tepat untuk integrasi dengan Dayforce serta menetapkan target jangka pendek berupa sumber kebenaran yang andal untuk data karyawan di seluruh sistem. Kualifikasi Wajib - Pengalaman hands-on minimal 5+ tahun dalam administrasi dan konfigurasi Dayforce, termasuk Ownership yang bermakna atas sekurang-kurangnya 1 implementasi penuh. - Pengalaman terbukti dalam mengelola atau membimbing laporan langsung, idealnya termasuk staf jarak jauh atau staf luar negeri yang bekerja lintas zona waktu. - Kemampuan manajemen stakeholder yang kuat dan terbukti, termasuk rekam jejak dalam membangun kepercayaan di antara HR, Payroll, Finance, dan IT, serta berkomunikasi secara proaktif, bukan reaktif. Ini merupakan persyaratan inti untuk peran ini, bukan preferensi pelengkap. - Kemampuan terbukti untuk menerjemahkan kebutuhan bisnis yang ambigu menjadi solusi teknis pragmatic yang mengutamakan MVP, dengan penilaian yang jelas mengenai apakah suatu solusi perlu dibangun sekarang atau diurutkan untuk tahap berikutnya. - Keahlian kuat dalam pelaporan, dashboard, dan analisis data di dalam Dayforce. - Pengalaman mendukung lingkungan tenaga kerja yang kompleks, seperti lingkungan multi-lokasi, bervolume tinggi, atau multi-entitas. - Pengetahuan kerja yang kuat tentang proses Core HR, payroll, dan timekeeping, serta hubungannya dengan konfigurasi sistem dan data. - Kemampuan komunikasi tertulis dan verbal yang sangat baik, disertai disiplin untuk mendokumentasikan keputusan dan terus memperbarui stakeholder tanpa harus diminta. - Kemampuan analitis, pemecahan masalah, dan organisasi yang kuat, dengan perhatian yang teliti dan akurat. Kualifikasi Diinginkan - Pengalaman mengelola lingkungan Dayforce dari tahap implementasi hingga stabilisasi dan optimalisasi pasca go-live. - Pengalaman sebelumnya dalam mengelola anggota tim luar negeri atau global capability center. - Pemahaman mengenai integrasi, interface, SSO/identity provisioning, atau migrasi data, termasuk tata kelola thereof. - Pengalaman menjalankan program pengujian UAT/regression dan defect tracking formal. - Pengalaman di lingkungan healthcare, pharmacy, telehealth, atau lingkungan regulated lain bervolume tinggi. - Pengalaman mengoperasikan lebih dari 1 platform HRIS secara bersamaan, misalnya setelah akuisisi atau selama penerapan multi-entitas, termasuk familiarity dengan HiBob atau sistem yang sebanding. Hims & Hers adalah pemberi kerja yang menyediakan peluang setara. Perusahaan Ini-commit membangun tenaga kerja yang mencerminkan berbagai perspektif dan mengutamakan etika, kebugaran, serta rasa Forte yang kuat. Jika Anda tertarik dengan peran ini, Anda-CE encouraged untuk melamar, bahkan jika belum yakin apakah latar belakang atau pengalaman Anda sangat sesuai. Hims mempertimbangkan seluruh pelamar yang memenuhi kualifikasi untuk-lowongan, termasuk pelamar dengan riwayat penangkapan atau_conviksi, sesuai dengan San Francisco Fair Chance Ordinance, Los Angeles County Fair Chance Ordinance, California Fair Chance Act, serta hukum fair chance negara bagian atau lokal serupa. Di Massachusetts, mewajibkan atau administer lie detector test sebagai syarat employment atau kelanjutan employment adalah ilegal. Majikan yang melanggar hukum tersebut dapat dikenakan sanksi pidana dan tanggung jawab perdata. Hims & Hers committed untuk memberikan akomodasi yang wajar bagi individu yang memenuhi kualifikasi dan memiliki disabilitas, termasuk veteran dengan disabilitas, dalam prosedur lamaran kerja. Jika Anda memerlukan bantuan atau akomodasi akibat disabilitas, hubungi accommodations@forhims.com dan jelaskan akomodasi yang dibutuhkan. Privasi Anda penting bagi kami, dan informasi apa pun yang dibagikan hanya akan digunakan untuk tujuan sah dalam mempertimbangkan permintaan akomodasi Anda. Hims & Hers memberikan perhatian kepada seluruh pelamar yang memenuhi kualifikasi tanpa regard terhadap status terlindungi, termasuk disabilitas. Mohon tidak mengirim resume ke alamat email tersebut. Untuk mempelajari cara kami mengumpulkan, menggunakan, menyimpan, dan disclosing Informasi Pribadi, silakan kunjungi Global Candidate Privacy Statement kami.

Manager, HRIS

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Compensation Analyst

Contract Recruiter

People Partner Director, Engineering (REMOTE US- West Coast Preferred)

Sr. HR Business Partner