Manajer Akuisisi Talenta Karbon Tentang Karbon Karbon adalah pemimpin global dalam perangkat lunak manajemen praktik yang didukung AI untuk kantor akuntansi. Kami menyediakan platform cloud yang QuizásWorkspace Energize Penghargaan untuk membantu puluhan ribu profesional akuntansi bekerja dengan lebih efisien dan kolaboratif setiap hari. Dengan pelanggan di 40 negara, Karbon telah berkembang menjadi tim yang tersebar secara global di AS, Australia, Selandia Baru, Kanada, Britania Raya, dan Filipina. Perusahaan ini didukung pendanaan yang kuat, peringkat #1 di G2, tumbuh pesat, serta memiliki budaya yang mengutamakan orang. Budaya tersebut diakui melalui sertifikasi Great Place To Work® dan tercantum dalam Daftar Best Small Workplaces™ milik majalah Fortune. Kami mencari Manajer Akuisisi Talenta dengan gaya player-coach untuk menjadi penanggung jawab utama atas fungsi rekrutmen global dan(Api) meningkatkan将它. Peran ini bersifat owner-operator: Anda akan memimpin dengan memberi contoh dan mengisi posisi secara langsung, sekaligus mengelola tim kecil perekrut serta menjaga keunggulan operasional di seluruh posisi yang terbuka. Anda akan melapor kepada VP People dan terus memperbaiki cara kerja rekrutmen di Karbon, mulai dari pengalaman kandidat hingga optimasi proses, pelaporan, dan integrasi AI. Pada intinya, peran ini membutuhkan orang yang sangat terobsesi dengan data dan berusaha menjadikan rekrutmen lebih ilmiah, sangat teliti, menjadi mitra talenta sejati yang bukan sekadar pengikut perintah, serta berpikir AI-first dan terus mencari cara menggunakan AI untuk meningkatkan efisiensi dan hasil kerja. Tentang Peran Operasi, Kinerja, dan Kepemilikan Perkiraan Rekrutmen Memimpin dan memperluas fungsi rekrutmen dengan mindset operator penjualan, menetapkan target perekrutan bulanan dan triwulanan yang jelas serta selaras dengan rencana jumlah karyawan dan prioritas bisnis. Mengelola kinerja rekrutmen seperti mengelola organisasi pendapatan, menggunakan ekspektasi masa adaptasi, target aktivitas, dan rasio cakupan pipeline untuk menghasilkan rekrutmen yang dapat diprediksi. Membangun dan menjaga sistem manajemen berbasis data untuk memantau kesehatan pipeline, mendiagnosis titik lemah, serta memicu tindakan taktis untuk meningkatkan kecepatan, konversi, dan kualitas rekrutmen. Memiliki dan terus memperbaiki proyeksi rekrutmen, menerjemahkan rencana tenaga kerja menjadi model rekrutmen yang dapat dijalankan, serta secara berkala memvalidasi ketepatan proyeksi berdasarkan data pipeline secara waktu nyata. Bekerja sama erat dengan tim People, Finance, dan pemimpin bisnis untuk secara proaktif mengidentifikasi risiko perekrutan, kendala kapasitas, serta sinyal pasar, lalu menyesuaikan rencana sebelum target gagal tercapai. Kepemimpinan Player-Coach, Akuntabilitas, dan Standar Talenta Memimpin sebagai player-coach, mengisi posisi secara langsung, sekaligus meningkatkan volume rekrutmen perekrut melalui ekspektasi yang jelas, coaching terstruktur, dan pengawasan langsung. Menetapkan dan mempertahankan standar talenta yang tinggi dengan menyeimbangkan akuntabilitas dan pengembangan, sertayma，阴 investing deeply pada pertumbuhan dan kinerja perekrut. Membangun budaya ownership, urgensi, dan perbaikan berkelanjutan, dengan memastikan perekrut memahami angka-angka target mereka dan bertanggung jawab atas hasil, bukan sekadar usaha yang they've exerted. Menerapkan rutinitas coaching, tinjauan pipeline, dan siklus umpan balik kinerja yang konsisten untuk mendorong perbaikan berkelanjutan, baik pada level individu maupun tim. Kerja Sama Lintas Fungsi dan Visibilitas Eksekutif Bekerja sama lintas fungsi dengan pemimpin di setiap fungsi untuk menentukan prioritas perekrutan, menyelaraskan profil kandidat, dan mencapai target perekrutan secara disiplin dan transparan. Menjaga visibilitas di tingkat eksekutif melalui presentations berkala mengenai kemajuan perekrutan, ketepatan proyeksi, risiko, dan rekomendasi. Berperan sebagai penasihat tepercaya bagi leadership dengan menggunakan data untuk memengaruhi keputusan mengenai waktu, cakupan, dan urutan perekrutan. KPI dan Metrik Keberhasilan yang Anda Kelola Memiliki dan melaporkan KPI rekrutmen utama, termasuk: Jumlah kandidat yang berhasil direkrut per bulan / kuartal Waktu sampai posisi terisi dan waktu sampai mulai bekerja Produktivitas dan kapasitas perekrut Cakupan pipeline dan tingkat konversi Tingkat penerimaan tawaran Kualitas dan ketahanan kandidat yang direkrut Gunakan metrik ini untuk terus menyetel mesin rekrutmen serta meningkatkan predictability, efisiensi, dan hasil kerja. Inovasi dan Integrasi AI Berpikir AI-first dan memimpin eksperimen serta penggunaan alat AI untuk meningkatkan setiap aspek proses talenta. Memimpin proyek khusus untuk mematangkan fungsi rekrutmen, seperti asesmen baru, penguatan kemampuan manajer perekrutan, dan employer branding. Menjaga akuntabilitas mitra untuk menyediakan layanan terbaik dengan mengadakan rapat rutin bersama vendor yang digunakan dalam proses talenta, seperti Greenhouse, Xref, dan lainnya. Tentang Anda Ahli rekrutmen yang aktif melakukan pekerjaan dan memimpin lewat contoh, serta secara konsisten menghasilkan rekrutmen berkualitas tinggi. Operator yang terstruktur dan mampu mengelola dasbor perekrutan, menegakkan standar, serta meningkatkan kinerja perekrut. Pada dasarnya seorang coach yang memberikan umpan balik langsung, mempertahankan standar tinggi, dan mengembangkan orang melalui kejelasan serta dukungan. Pemecah masalah yang ingin tahu dan menggunakan data serta eksperimen untuk menghasilkan rekrutmen yang lebih baik. Kualifikasi yang Dibutuhkan 5+ tahun di bidang akuisisi talenta, dengan setidaknya 1–2 tahun dalam peran manajerial atau pemimpin tim. Kemampuan memimpin, memotivasi, dan membina tim kecil menuju keberhasilan, serta mampu turun tangan dan menyelesaikan pekerjaan sendiri bila diperlukan. Rekrutmen full-cycle di SaaS yang menunjukkan keunggulan. Kemampuan mengoperasikan sistem rekrutmen, idealnya Greenhouse, dan menghasilkan laporan yang bermakna serta akurat beserta tindakan konkret sebagai hasilnya. Mindset AI-first, dengan bereksperimen dan mengimplementasikan model berbasis AI untuk menciptakan efisiensi. Pengalaman membangun proses rekrutmen yang skalabel dan berintegritas tinggi dalam lingkungan yang bergerak cepat. Kemampuan kuat untuk memengaruhi stakeholder dan membangun kapabilitas perekrutan di seluruh bisnis. Komitmen mendalam terhadap rekrutmen inklusif dan mindset pertumbuhan. Mengapa Bekerja di Karbon Dapatkan pengalaman global di Australia, Selandia Baru, Britania Raya, dan Kanada. Paket manfaat yang fleksibel, termasuk: Flexible Time Off, dengan dorongan untuk menggunakan 4 minggu setiap tahun Asuransi medis yang dibiayai perusahaan untuk Anda, pasangan/mitra yang memenuhi syarat, dan orang-orang yang menjadi tanggungan Asuransi gigi dan penglihatan yang dibiayai perusahaan untuk Anda, pasangan/mitra yang memenuhi syarat, dan orang-orang yang menjadi tanggungan 401(k) dengan pencocokan kontribusi oleh perusahaan Flexible Spending Account Cuti orang tua berbayar hingga 8 minggu Tunjangan kerja dari rumah Bekerja dengan, dan belajar dari, tim berpengalaman dan berkinerja tinggi Kultura kolaboratif dan berorientasi tim yang merangkul keberagaman, investasi pada pengembangan, serta memberikan umpan balik yang konsisten Menjadi bagian dari perusahaan yang tumbuh pesat dan firmly percaya pada promosi orang-orang berkinerja tinggi dari dalam Karena kami merekrut di berbagai lokasi di AS, kami diwajibkan oleh hukum untuk menyertakan estimasi rentang kompensasi yang masuk akal untuk peran ini. Rentang yang diberikan bersifat luas dan memperhitungkan beragam faktor yang ditinjau saat mengambil keputusan perekrutan, seperti lokasi fisik, biaya hidup di lokasi tersebut, pengalaman, keterampilan, dan kebutuhan bisnis lainnya. Tidak lazim bagi kandidat untuk diterima pada atau dekat batas atas rentang gaji, dan setiap keputusan kompensasi bergantung pada masing-masing kasus. Gaji dasar merupakan komponen dalam paket kompensasi total. Untuk sebagian peran, paket ini dapat mencakup bonus target, sedangkan untuk sebagian peran lain dapat mencakup pemberian saham yang sangat kompetitif, serta manfaat yang sangat berlimpah. Meskipun kami believes bahwa kompensasi yang kompetitif merupakan aspek penting dalam keputusan Anda untuk bergabung, kami juga berharap Anda mempertimbangkan mengapa misi, tujuan, dan nilai-nilai kami sesuai dengan Anda. Kami sedang menciptakan sesuatu yang transformatif di sini dan berharap Anda jugaLogs excited tentang masa depan. Rentang estimasi gaji dasar untuk peran ini adalah: $130.000—$145.000 USD Perlu diperhatikan bahwa Karbon hanya akan menghubungi Anda melalui email dari domain karbonhq.com. Jika Anda menerima email dari domain lain, jangan mengeklik tautan di dalamnya. Karbon merangkul keberagaman dan inklusi, selaras dengan nilai-nilai kami sebagai perusahaan. Penelitian menunjukkan bahwa perempuan dan kelompok yang kurang terwakili cenderung lebih sedikit melamar pekerjaan kecuali mereka memenuhi setiap kriteria. Jika Anda sudah membaca deskripsi ini, tetapi pengalaman masa lalu Anda tidak sepenuhnya selaras, kami tetap，鼓励 Anda untuk melamar. Anda mungkin tetap menjadi orang yang tepat untuk peran ini! Kami merekrut dan memberi imbalan kepada orang berdasarkan kemampuan dan kinerja. Kami tidak melakukan diskriminasi berdasarkan ras, jenis kelamin, orientasi seksual, identitas gender atau ekspresi gender, gaya hidup, usia, latar belakang pendidikan, asal kebangsaan, agama, kemampuan fisik atau kognitif, maupun dimensi keragaman lain yang dapat menghambat inklusi dalam organisasi. Secara umum, jika Anda adalah orang yang baik, kami ingin berbicara dengan Anda. Jika ada penyesuaian atau akomodasi yang dapat kami buat untuk membantu Anda selama proses rekrutmen dan perjalanan Anda di Karbon, hubungi kami di people.support@karbonhq.com untuk diskusi rahasia. Saat ini, kami meminta agar referral agensi tidak dikirim untuk posisi ini. Kami menghargai pemahaman Anda dan mendorong kandidat yang tertarik untuk melamar langsung. Terima kasih!

Manager of Talent Acquisition

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Sr. HR Business Partner

Manager, GTM Talent Acqusition

Compensation Analyst

Collaborative L&D Specialist