Tentang ActAI Saat ini, lebih dari 5 miliar pengguna menggunakan aplikasi dasar seperti email, catatan, tugas, dan kalender, tetapi aplikasi-aplikasi tersebut belum dirancang dengan AI sebagai inti. Misi kami adalah membangun aplikasi proaktif untuk siapa saja di seluruh dunia yang belum terbiasa dengan perintah yang kompleks. Kami ingin menghadirkan kecerdasan ke dalam percakapan, pengurusan berbagai keperluan, pengorganisasian, dan alur kerja dengan kebutuhan perintah yang minimal. Produk kami berfokus pada pencapaian keandalan tinggi untuk alur kerja yang berlangsung lama, konteks yang persisten, serta penyelesaian tugas di dunia nyata. Kami percaya produk ini akan sangat mengurangi halusinasi AI. Tujuan kami adalah membantu mengatur kehidupan siapa pun agar kita semua dapat meluangkan waktu untuk hal-hal yang bernilai dan bermakna. Tentang Peran Anda akan memimpin Operasional HR untuk tim global ActAI. Anda akan bertanggung jawab atas fondasi operasional yang mendukung karyawan di berbagai negara, serta memastikan proses HR akurat, patuh, dan dapat diskalakan seiring pertumbuhan perusahaan. Ini adalah peran yang bersifat langsung dan praktis. Anda akan membangun dan meningkatkan proses HR, mengelola operasional HR global, serta bekerja sama dengan mitra dan vendor lokal untuk memastikan pengalaman karyawan yang konsisten di berbagai pasar. Tanggung Jawab Mengelola operasional HR di seluruh siklus hidup karyawan secara global, termasuk orientasi, mutasi, promosi, dan proses keluar karyawan Membangun dan meningkatkan proses, kebijakan, serta SOP HR yang dapat diterapkan di berbagai negara Mengawasi sistem HR global, catatan karyawan, pelaporan, dan tata kelola data Mengelola koordinasi penggajian, administrasi tunjangan, dokumentasi ketenagakerjaan, serta kepatuhan terhadap peraturan setempat bersama mitra lokal dan penyedia EOR jika berlaku Memastikan operasional HR tetap akurat, patuh, dan siap diaudit di seluruh lokasi Meningkatkan efisiensi operasional melalui perancangan ulang proses, otomatisasi, dan peningkatan sistem Memimpin dan mengembangkan fungsi Operasional HR sekaligus bekerja sama dengan pimpinan untuk mendukung ekspansi global Persyaratan Pengalaman 7+ tahun dalam Operasional HR, Operasional SDM, atau Administrasi HR Pengalaman mendukung karyawan di berbagai negara atau wilayah Pemahaman yang kuat tentang operasional HR global, dokumentasi ketenagakerjaan, koordinasi penggajian, sistem HR, dan kepatuhan Pengalaman membangun dan meningkatkan proses HR di perusahaan yang berkembang pesat Memiliki pola pikir operasional yang kuat serta perhatian tinggi terhadap detail Mampu menyeimbangkan pelaksanaan tugas secara langsung dengan peningkatan proses Keterampilan komunikasi dan manajemen pemangku kepentingan yang baik Mampu bekerja lintas negara, budaya, dan zona waktu Lokasi Posisi ini bersifat jarak jauh. Kami merekrut secara global dan bekerja lintas berbagai negara serta zona waktu. Kandidat harus mampu bekerja secara efektif dalam tim internasional yang tersebar dan bergerak cepat, serta berkolaborasi dengan rekan kerja di berbagai lokasi. Bahasa Bahasa Inggris adalah bahasa kerja utama di seluruh tim global. Kemampuan komunikasi dalam bahasa Inggris yang kuat diperlukan. Proses Wawancara Proses kami dirancang untuk berlangsung cepat: 1. Penilaian daring atau tugas praktis 2. Wawancara khusus peran 3. Wawancara dengan CEO atau tahap akhir Untuk kandidat yang kuat, kami menargetkan penyelesaian proses dan pemberian penawaran dalam waktu 1 minggu sejak dimulainya proses wawancara. Kandidat yang menyelesaikan penilaian dengan cepat akan diprioritaskan. Awalnya dipublikasikan di Himalayas

Regional HR Manager

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Lead Recruiter (Corporate Functions)

Lead Technical Recruiter

Assistant Recruitment Manager

Lead Recruiter (Corporate Functions)