Tentang ActAI Saat ini, lebih dari 5 miliar pengguna memakai aplikasi dasar seperti email, catatan, tugas, dan kalender, tetapi aplikasi-aplikasi tersebut belum dirancang dengan AI sebagai inti. Misi kami adalah membangun aplikasi proaktif untuk siapa saja di seluruh dunia yang tidak terbiasa menggunakan prompt yang kompleks. Kami ingin menghadirkan kecerdasan dalam percakapan, keperluan sehari-hari, pengorganisasian, dan alur kerja dengan sedikit atau tanpa prompt. Produk kami berfokus pada pencapaian keandalan tinggi untuk alur kerja jangka panjang, konteks yang persisten, dan penyelesaian tugas di dunia nyata. Kami yakin produk-produk ini akan sangat mengurangi halusinasi. Tujuan kami adalah membantu siapa pun mengatur kehidupannya, sehingga kita semua dapat meluangkan waktu untuk hal-hal yang bernilai dan bermakna. Tentang Peran Sebagai Lead Technical Recruiter, Anda akan memimpin pencarian kandidat teknis yang kritis, meningkatkan kualitas rekrutmen di seluruh tim, dan membantu membangun kapabilitas rekrutmen teknis ActAI. Tanggung Jawab Memimpin pencarian kandidat teknis dengan prioritas tertinggi di ActAI untuk bidang AI/ML, kepemimpinan engineering, backend, infrastruktur, web, dan mobile. Menyusun strategi pencarian dan peta talenta untuk kandidat teknis yang langka di berbagai pasar AI dan engineering global. Secara langsung mencari, menjalin hubungan, menilai, dan merekrut kandidat senior serta kandidat yang sulit direkrut. Menetapkan standar tinggi untuk penilaian profil teknis dengan memastikan recruiter memahami pekerjaan nyata, kedalaman teknis, dan relevansi kandidat sebelum melanjutkan proses. Bermitra erat dengan pimpinan engineering untuk menentukan profil yang dibutuhkan, menyelaraskan standar wawancara, dan mengidentifikasi kesenjangan dalam alur rekrutmen. Membimbing recruiter teknis dalam strategi pencarian kandidat, penilaian profil, keterlibatan kandidat, dan proses perekrutan. Meninjau kualitas pipeline dan data rekrutmen, mengidentifikasi bagian yang menyebabkan pencarian kandidat tidak berhasil, serta mengubah strategi dengan cepat. Mengembangkan praktik rekrutmen yang dapat diterapkan secara konsisten untuk meningkatkan kualitas dan kecepatan perekrutan seiring pertumbuhan ActAI. Persyaratan Pengalaman 7+ tahun dalam rekrutmen teknis, termasuk pengalaman signifikan dalam menangani pencarian kandidat engineering senior dan kandidat yang sulit direkrut. Rekam jejak yang kuat dalam merekrut engineer berkualitas tinggi melalui pencarian langsung dan headhunting. Pemahaman mendalam tentang pasar talenta teknis serta pemahaman yang kuat mengenai profil software engineering dan AI/ML. Kemampuan membedakan pekerjaan teknis yang luar biasa dari branding, jabatan, atau kata kunci di CV yang terlihat kuat. Pengalaman bekerja langsung dengan pimpinan engineering senior dalam strategi rekrutmen dan penyelarasan standar penilaian. Kemampuan yang terbukti dalam membimbing recruiter serta meningkatkan kualitas pencarian dan penilaian kandidat. Memiliki penilaian yang baik, rasa urgensi, dan kemauan untuk tetap terlibat langsung dalam proses. Nilai Tambah Pengalaman membangun atau memimpin rekrutmen teknis di perusahaan AI atau startup teknologi yang berkembang pesat. Memiliki jaringan yang sudah terbentuk di komunitas AI/ML dan engineering. Pengalaman merekrut di berbagai pasar, termasuk AS, Eropa, dan Asia. Pertama kali dipublikasikan di Himalayas

Lead Technical Recruiter

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Lead Recruiter (Corporate Functions)

Assistant Recruitment Manager

Lead Recruiter (Corporate Functions)

Travel Coordinator