Tentang BJAK Misi awal BJAK adalah meyakini bahwa setiap orang berhak mendapatkan cara yang lebih cerdas untuk merencanakan, menabung, dan mengembangkan uang mereka. Inilah asal nama kami. Didirikan pada 2019, kami membangun platform asuransi mobile-first pertama yang memungkinkan jutaan orang di kawasan ini mengakses asuransi secara online. Saat ini, BJAK merupakan platform asuransi terkemuka di Asia Tenggara. Kami terus memperluas cara untuk membantu masyarakat di kawasan ini, termasuk dalam hal membelanjakan, menabung, berinvestasi, menukar mata uang, bepergian, dan lainnya. Misi kami adalah membantu orang mendapatkan lebih banyak manfaat dari uang mereka setiap hari. Kami memiliki tim yang bekerja di seluruh dunia, dengan lebih dari 20 kewarganegaraan dari kantor maupun lokasi kerja jarak jauh, dan mereka benar-benar menikmati pekerjaannya. Kami mencari orang-orang paling berbakat dan memiliki motivasi tinggi. Kami mencari orang yang bekerja karena passion, bukan menghitung jam kerja; yang senang membangun produk generasi berikutnya yang hebat, bukan mempertahankan status quo; serta yang peduli untuk mendefinisikan ulang cara semua orang di sekitar kita mendapatkan aplikasi keuangan terbaik, bukan hanya segelintir orang. Jika Anda adalah orang tersebut, kami ingin berbicara dengan Anda. Peran Kami mencari Lead Recruiter (Corporate Functions) untuk memimpin proses perekrutan di bidang Operasional, Keuangan, Pemasaran, Kreatif, SDM, Legal, Strategi, Kantor CEO, dan fungsi korporat lainnya secara global. Peran ini menggabungkan pelaksanaan rekrutmen secara langsung dengan tanggung jawab kepemimpinan. Anda akan bekerja sama erat dengan para pemimpin bisnis untuk menarik talenta berdampak tinggi, mendorong strategi perekrutan, dan membantu membangun fungsi Talent Acquisition yang dapat berkembang secara berkelanjutan untuk mendukung pertumbuhan global BJAK yang pesat. Anda akan memainkan peran penting dalam membentuk organisasi dengan merekrut talenta luar biasa, sekaligus membimbing recruiter junior dan menetapkan praktik terbaik rekrutmen di seluruh bisnis. Tanggung Jawab Kepemimpinan Perekrutan Bisnis Memiliki tanggung jawab atas seluruh proses rekrutmen dari awal hingga akhir untuk fungsi bisnis dan korporat secara global, termasuk Operasional, Keuangan, Pemasaran, Kreatif, SDM, Legal, Kantor CEO, dan fungsi utama lainnya. Bermitra erat dengan hiring manager dan pemimpin senior untuk menentukan prioritas perekrutan, kebutuhan organisasi, persyaratan posisi, serta strategi perencanaan tenaga kerja. Bertindak sebagai penasihat talenta tepercaya dengan memberikan informasi pasar, wawasan kompensasi, rekomendasi perekrutan, dan tren pasar talenta. Memimpin upaya perekrutan untuk posisi senior, khusus, rahasia, dan kritis bagi bisnis di berbagai wilayah. Mengembangkan dan menjalankan strategi sourcing kreatif untuk menarik kandidat pasif berkualitas tinggi di pasar talenta yang kompetitif. Pipeline Talenta dan Informasi Pasar Membangun dan mempertahankan pipeline talenta yang kuat di berbagai fungsi bisnis utama untuk mendukung kebutuhan perekrutan saat ini maupun di masa mendatang. Melakukan pemetaan talenta di berbagai perusahaan, industri, dan pasar target. Mengembangkan pemahaman yang kuat mengenai pasar tenaga kerja global, tren kompensasi, dan ketersediaan talenta di berbagai negara. Pengembangan Tim dan Keunggulan Proses Membimbing dan mendukung recruiter junior untuk membantu meningkatkan efektivitas sourcing, kualitas penilaian kandidat, dan kemampuan mengelola pemangku kepentingan. Menetapkan praktik terbaik rekrutmen, standar kalibrasi wawancara, kerangka kerja sourcing, serta proses perekrutan di berbagai fungsi bisnis. Meninjau kinerja rekrutmen, kualitas pipeline, dan hasil perekrutan untuk mengidentifikasi peluang perbaikan. Mendukung pengembangan dan perluasan tim Talent Acquisition global. Operasional dan Pelaporan Rekrutmen Memastikan data ATS, catatan kandidat, dan laporan rekrutmen tetap akurat. Memantau metrik rekrutmen, termasuk kesehatan pipeline, waktu perekrutan, efektivitas sumber kandidat, tingkat penerimaan tawaran, dan kualitas perekrutan. Memastikan pengalaman kandidat yang profesional, positif, dan konsisten di seluruh tahapan rekrutmen. Mendukung kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan setempat dan praktik terbaik rekrutmen di berbagai wilayah. Kualifikasi yang Dicari Memiliki pengalaman rekrutmen full-cycle selama 5-8 tahun di berbagai fungsi bisnis dan korporat. Berhasil merekrut untuk fungsi seperti Operasional, Keuangan, Pemasaran, Kreatif, SDM, Legal, Strategi, Konsultasi, Kantor CEO, atau posisi penting lainnya bagi bisnis. Memiliki kemampuan yang terbukti dalam merekrut kandidat senior, khusus, dan sulit ditemukan di berbagai pasar. Memiliki keahlian kuat dalam mencari kandidat pasif menggunakan LinkedIn Recruiter, networking, pemetaan talenta, referensi, dan teknik sourcing lanjutan lainnya. Berpengalaman mengelola beberapa requisition berprioritas tinggi secara bersamaan dengan tetap mempertahankan kualitas dan kecepatan. Memiliki kemampuan kuat dalam mengelola pemangku kepentingan, dengan kemampuan untuk memengaruhi keputusan perekrutan dan menantang asumsi perekrutan jika diperlukan. Berpengalaman bekerja sama dengan pemimpin senior dalam strategi perekrutan, diskusi desain organisasi, dan inisiatif perencanaan tenaga kerja. Pengalaman membimbing, melatih, atau mengarahkan recruiter junior sangat diutamakan. Memahami praktik perekrutan global, struktur kompensasi, dan proses rekrutmen di berbagai negara. Menguasai Applicant Tracking Systems (ATS) dan analitik rekrutmen. Memiliki kemampuan komunikasi, manajemen proyek, dan membangun relasi yang sangat baik. Pengalaman di perusahaan teknologi dengan pertumbuhan tinggi, startup, bisnis internet, firma konsultasi, atau organisasi yang berkembang pesat sangat diutamakan. Indikator Keberhasilan Secara konsisten menghasilkan perekrutan berkualitas tinggi di berbagai fungsi bisnis dan wilayah. Membangun pipeline talenta yang berkelanjutan untuk posisi bisnis yang penting dan sulit diisi. Menjadi penasihat tepercaya bagi pemimpin bisnis dan hiring manager. Meningkatkan efisiensi rekrutmen, kualitas perekrutan, dan pengalaman kandidat. Berhasil mengembangkan recruiter junior dan berkontribusi dalam membangun fungsi Talent Acquisition yang dapat berkembang secara berkelanjutan. Nyaman bekerja di lingkungan yang bergerak cepat dengan prioritas yang terus berubah, target perekrutan yang ambisius, dan tingkat kepemilikan tanggung jawab yang tinggi. Mengapa Bergabung dengan BJAK Kompensasi di atas rata-rata pasar. Perkembangan karier yang cepat dan peluang kepemimpinan. Kepemilikan tanggung jawab yang tinggi, otonomi, dan dampak langsung terhadap pertumbuhan bisnis. Paparan terhadap proses perekrutan global di berbagai negara dan fungsi. Kesempatan untuk bekerja langsung dengan jajaran pimpinan senior dalam inisiatif perekrutan penting bagi bisnis. Organisasi yang datar, di mana ide dan pelaksanaan lebih penting daripada jabatan. Pekerjaan bermakna yang berkontribusi langsung pada pembangunan dan pengembangan tim kelas dunia. Awalnya dipublikasikan di Himalayas.

Lead Recruiter (Corporate Functions)

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Lead Recruiter (Corporate Functions)

Lead Technical Recruiter

Assistant Recruitment Manager

Travel Coordinator