Lead Recruiter (Fungsi Korporat) Tentang BJAK Misi awal BJAK adalah meyakini bahwa setiap orang berhak mendapatkan cara yang lebih cerdas untuk merencanakan, menabung, dan mengembangkan uang mereka. Inilah asal nama kami. Berdiri pada 2019, kami membangun platform asuransi mobile-first pertama yang memungkinkan jutaan orang di kawasan ini mengakses asuransi secara online. Saat ini, BJAK merupakan platform asuransi terkemuka di Asia Tenggara. Saat ini, kami memperluas cara untuk membantu masyarakat di kawasan ini, termasuk dalam hal pengeluaran, menabung, berinvestasi, menukar mata uang, bepergian, dan lainnya. Misi kami adalah membantu masyarakat mendapatkan manfaat lebih dari uang mereka setiap hari. Kami memiliki tim yang bekerja di seluruh dunia, dengan lebih dari 20 kewarganegaraan dari kantor maupun lokasi kerja jarak jauh, yang benar-benar menikmati pekerjaan mereka. Kami mencari orang-orang paling berbakat dan berdedikasi yang dapat kami temukan. Kami mencari orang yang bekerja karena passion, bukan sekadar menghitung jam kerja; yang menyukai pengembangan produk generasi berikutnya yang hebat, bukan mempertahankan status quo; serta yang peduli untuk mendefinisikan kembali cara semua orang di sekitar kita mendapatkan aplikasi keuangan terbaik, bukan hanya segelintir orang. Jika Anda adalah orang tersebut, kami ingin berbicara dengan Anda. Peran Kami mencari Lead Recruiter (Fungsi Korporat) untuk memimpin perekrutan di bidang Operasional, Keuangan, Pemasaran, Kreatif, SDM, Legal, Strategi, Kantor CEO, dan fungsi korporat lainnya secara global. Peran ini menggabungkan pelaksanaan rekrutmen secara langsung dengan tanggung jawab kepemimpinan. Anda akan bermitra erat dengan para pemimpin bisnis untuk menarik talenta berdampak tinggi, mendorong strategi perekrutan, dan membantu membangun fungsi Akuisisi Talenta yang dapat berkembang untuk mendukung pertumbuhan global BJAK yang pesat. Anda akan memainkan peran penting dalam membentuk organisasi melalui perekrutan talenta luar biasa, sekaligus membimbing perekrut junior dan membangun praktik terbaik rekrutmen di seluruh bisnis. Tanggung Jawab Kepemimpinan Rekrutmen Bisnis Memiliki tanggung jawab atas seluruh proses rekrutmen dari awal hingga akhir untuk fungsi bisnis dan korporat secara global, termasuk Operasional, Keuangan, Pemasaran, Kreatif, SDM, Legal, Kantor CEO, dan fungsi utama lainnya. Bermitra erat dengan manajer perekrutan dan pemimpin senior untuk menentukan prioritas perekrutan, kebutuhan organisasi, persyaratan posisi, dan strategi perencanaan tenaga kerja. Bertindak sebagai penasihat talenta tepercaya dengan memberikan informasi pasar, wawasan kompensasi, rekomendasi perekrutan, dan tren pasar talenta. Memimpin upaya rekrutmen untuk posisi senior, khusus, rahasia, dan kritis bagi bisnis di berbagai wilayah. Mengembangkan dan menjalankan strategi pencarian kandidat yang kreatif untuk menarik kandidat pasif berkualifikasi tinggi di pasar talenta yang kompetitif. Pipeline Talenta dan Informasi Pasar Membangun dan memelihara pipeline talenta yang kuat di berbagai fungsi bisnis utama untuk mendukung kebutuhan perekrutan saat ini maupun di masa mendatang. Melakukan pemetaan talenta di perusahaan, industri, dan pasar yang menjadi target. Mengembangkan pemahaman yang kuat tentang pasar tenaga kerja global, tren kompensasi, dan ketersediaan talenta di berbagai negara. Pengembangan Tim dan Keunggulan Proses Membimbing dan mendukung perekrut junior untuk membantu meningkatkan efektivitas pencarian kandidat, kualitas penilaian kandidat, dan kemampuan mengelola pemangku kepentingan. Menetapkan praktik terbaik rekrutmen, standar kalibrasi wawancara, kerangka pencarian kandidat, dan proses perekrutan di berbagai fungsi bisnis. Meninjau kinerja rekrutmen, kualitas pipeline, dan hasil perekrutan untuk mengidentifikasi peluang perbaikan. Mendukung pengembangan dan perluasan tim Akuisisi Talenta global. Operasional dan Pelaporan Rekrutmen Memastikan data ATS, catatan kandidat, dan laporan rekrutmen tetap akurat. Memantau metrik rekrutmen, termasuk kesehatan pipeline, waktu perekrutan, efektivitas sumber kandidat, tingkat penerimaan tawaran, dan kualitas perekrutan. Memastikan pengalaman kandidat yang profesional, positif, dan konsisten di seluruh tahapan rekrutmen. Mendukung kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan setempat dan praktik terbaik rekrutmen di berbagai wilayah. Kualifikasi yang Dicari Memiliki pengalaman 5-8 tahun dalam rekrutmen siklus penuh di berbagai fungsi bisnis dan korporat. Berhasil merekrut untuk fungsi seperti Operasional, Keuangan, Pemasaran, Kreatif, SDM, Legal, Strategi, Konsultasi, Kantor CEO, atau posisi lain yang kritis bagi bisnis. Memiliki kemampuan yang terbukti dalam merekrut kandidat senior, khusus, dan sulit ditemukan di berbagai pasar. Memiliki keahlian kuat dalam mencari kandidat pasif menggunakan LinkedIn Recruiter, jaringan profesional, pemetaan talenta, referensi, dan teknik pencarian kandidat tingkat lanjut lainnya. Berpengalaman menangani beberapa kebutuhan perekrutan berprioritas tinggi secara bersamaan dengan tetap menjaga kualitas dan kecepatan. Memiliki kemampuan kuat dalam mengelola pemangku kepentingan, termasuk memengaruhi keputusan perekrutan dan menantang asumsi perekrutan jika diperlukan. Berpengalaman bermitra dengan pemimpin senior dalam strategi perekrutan, diskusi desain organisasi, dan inisiatif perencanaan tenaga kerja. Pengalaman membimbing, melatih, atau mengarahkan perekrut junior sangat diutamakan. Memahami praktik perekrutan global, struktur kompensasi, dan rekrutmen di berbagai negara. Menguasai Applicant Tracking Systems (ATS) dan analitik rekrutmen. Memiliki kemampuan komunikasi, manajemen proyek, dan membangun hubungan yang sangat baik. Pengalaman di perusahaan teknologi dengan pertumbuhan tinggi, startup, bisnis internet, perusahaan konsultasi, atau organisasi yang berkembang pesat sangat diutamakan. Indikator Keberhasilan Secara konsisten menghasilkan perekrutan berkualitas tinggi di berbagai fungsi bisnis dan wilayah. Membangun pipeline talenta yang berkelanjutan untuk posisi bisnis yang kritis dan sulit diisi. Menjadi penasihat tepercaya bagi pemimpin bisnis dan manajer perekrutan. Meningkatkan efisiensi rekrutmen, kualitas perekrutan, dan pengalaman kandidat. Berhasil mengembangkan perekrut junior dan berkontribusi dalam membangun fungsi Akuisisi Talenta yang dapat berkembang. Nyaman bekerja di lingkungan yang bergerak cepat dengan prioritas yang terus berubah, target perekrutan yang ambisius, dan tingkat kepemilikan yang tinggi. Mengapa Bergabung dengan BJAK Remunerasi di atas pasar. Perkembangan karier yang cepat serta peluang kepemimpinan. Kepemilikan dan otonomi yang tinggi, serta dampak langsung terhadap pertumbuhan bisnis. Paparan terhadap proses perekrutan global di berbagai negara dan fungsi. Kesempatan untuk bekerja langsung dengan pimpinan senior dalam inisiatif perekrutan bisnis yang kritis. Organisasi yang datar, tempat ide dan eksekusi lebih penting daripada jabatan. Pekerjaan bermakna yang berkontribusi langsung dalam membangun dan mengembangkan tim kelas dunia. Awalnya dipublikasikan di Himalayas

Lead Recruiter (Corporate Functions)

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Lead Technical Recruiter

Assistant Recruitment Manager

Lead Recruiter (Corporate Functions)

Travel Coordinator