People Partner Director, Engineering (REMOTE AS – Preferred West Coast) Veeam Software Veeam adalah perusahaan kepercayaan Data dan AI yang membantu organisasi memastikan data dan AI mereka dipahami sepenuhnya, diamankan, serta mampu bertahan guna mendukung percepatan penerapan AI yang aman dalam skala besar. Sebagai pemimpin pasar di bidang ketahanan data dan manajemen(postur keamanan data, Veeam dirancang untuk Convergence identitas, data, keamanan, dan risiko AI. Berkantor pusat di Seattle dengan kantor di lebih dari 30 negara, Veeam melindungi lebih dari 550.000 pelanggan di seluruh dunia yang mempercayakan Veeam untuk menjaga bisnis mereka tetap berjalan. Bergabunglah dengan kami untuk melangkah berani ke depan bersama, terus bertumbuh, belajar, dan memberikan dampak nyata bagi beberapa merek terbesar di dunia. Tentang Peran HRBP Director menjadi mitra strategis bagi pimpinan organisasi rekayasa dan menyediakan keahlian di seluruh bidang Strategi Orang. Peran ini bertanggung jawab menyelaraskan strategi SDM dengan tujuan bisnis, mendorong inisiatif manajemen talenta, serta membangun budaya organisasi yang positif. HRBP Director akan_TAG bekerja sama dengan berbagai pemangku kepentingan untuk memastikan pelaksanaan program dan praktik SDM secara efektif. Tanggung Jawab Kepemimpinan SDM Strategis: Bekerja sama dengan pimpinan Engineering untuk mengembangkan dan menerapkan strategi Orang yang mendukung tujuan bisnis dan efektivitas organisasi, serta menjadi penasihat tepercaya dalam hal-hal terkait Orang. Manajemen Talenta: Meninjau metrik utama rekrutmen, orientasi, dan retensi talenta, serta menerapkan perencanaan suksesi untuk mengidentifikasi dan mengembangkan karyawan berpotensi tinggi untuk peran kepemimpinan di masa depan. Pengembangan Organisasi: Memimpin inisiatif perubahan yang selaras dengan tujuan bisnis sambil mendorong perbaikan berkelanjutan, inovasi, keterlibatan karyawan, dan pengembangan. Hubungan Karyawan dan Kepatuhan: Bekerja sama dengan tim Hubungan Karyawan untuk membimbing manajer dan karyawan mengenai kebijakan serta praktik SDM, memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan dan regulasi, serta promotes lingkungan kerja yang positif. Kinerja, Pelatihan, dan Pengembangan: Membimbing manajer dalam evaluasi kinerja dan pemberian umpan balik, mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, serta mendukung pemimpin dalam menyusun rencana pengembangan karyawan. Pengambilan Keputusan Berbasis Data: Menggunakan metrik SDM dan analitik tenaga kerja untuk mengidentifikasi tren dan tantangan, informing keputusan strategis, serta presents inisiatif dan hasil utama SDM kepada pimpinan. Keberagaman, Inklusi, dan Kolaborasi SDM: Menchampion keberagaman, kesetaraan, dan inklusi melalui program dan kebijakan, sertaTn collaborating dengan tim Kompensasi dan Benefit, Pembelajaran dan Pengembangan, Operasi SDM, dan fungsi SDM lainnya untuk memastikan praktik yang kohesif. Kualifikasi Pendidikan:|Minimum 10 tahun pengalaman di bidang SDM yang mendukung fungsi rekayasa dalam pasar teknologi. Pengalaman di perusahaan rintisan dan transformasi. Pengetahuan luas mengenai praktik SDM, hukum ketenagakerjaan, dan regulasi. Kemampuan Kepemimpinan: Pengalaman terbukti dalam mengelola tim SDM secara langsung maupun tidak langsung dan memengaruhi pemangku kepentingan. Pemikiran Strategis: Kemampuan analitis dan pemikiran strategis yang kuat untuk menyelaraskan inisiatif SDM dengan tujuan bisnis. Kemampuan Komunikasi: Kemampuan komunikasi lisan dan tertulis yang sangat baik, serta mampu secara efektif_mempresentasikan gagasan dan memengaruhi orang lain. Kemampuan Interpersonal: Kemampuan membangun hubungan yang kuat untuk bekerja sama dengan berbagai pemangku kepentingan di seluruh organisasi. Manajemen Perubahan: Pengalaman memimpin inisiatif perubahan dan mengelola transformasi organisasi. Manajemen Proyek: Kemampuan manajemen proyek yang kuat untuk oversee beberapa inisiatif SDM dan memastikan pelaksanaannya berhasil. #LI-TS1 #remote Manfaat yang Ditawarkan Cuti berbayar tanpa batas, 12 hari kerja berbayar termasuk 4 Global VeeaMe Days untuk perawatan diri, dan 24 jam sukarelawan berbayar setiap tahun melalui Veeam Cares. Cuti orang tua berbayar: 8 minggu untuk semua orang tua dan 16 minggu bagi orang tua yang melahirkan. Perlindungan medis, gigi, dan penglihatan sejak hari pertama. Dukungan kesehatan mental, sesi terapi, dan alat kebugaran digital melalui Employee Assistance Program. Program pensiun 401(k) dengan kontribusi perusahaan. Dukungan kesuburan, adopsi, dan surrogasi melalui Maven, ditambah waktu sukarelawan berbayar. AirVet: perawatan hewan virtual 24/7 tanpa biaya. Layanan hukum, perlindungan identitas, dan pilihan asuransi kesehatan tambahan. Akun pengeluaran dengan keringanan pajak untuk kesehatan, perawatan tanggungan, dan perjalanan. Peluang untuk belajar dan berkembang melalui pustaka sesuai kebutuhan, seperti LinkedIn Learning dan O’Reilly, mentoring, lokakarya, serta acara pembelajaran seperti Global Day of Learning tahunan. Transparansi Kompensasi Veeam berkomitmen terhadap transparansi gaji dan kompensasi yang adil. Untuk peran ini, rentang kompensasi di bawah mencerminkan total kompensasi target yang diharapkan (TTC), termasuk gaji dasar dan bonus kinerja yang kompetitif. Untuk peran dengan rencana komisi, rentang kompensasi mewakili On Target Earnings (OTE), yang mencakup gaji dasar ditambah komisi variabel. Dalam menentukan kompensasi, Veeam mempertimbangkan faktor seperti pengalaman, pendidikan, keterampilan, dan zona geografis. Penawaran biasanya dibuat di bawah titik tengah rentang. Selain kompensasi, Veeam menyediakan paket benefit komprehensif, termasuk cakupan kesehatan, rencana pensiun, dan cuti tanpa batas. Zona Geografis AS dan Rentang Kompensasi (TTC/OTE) Zona 1: Area Teluk San Francisco dan Borough New York City: $245.760—$456.360 USD Zona 2: Washington dan California, di luar Area Teluk San Francisco: $225.280—$418.330 USD Zona 3: Texas, Illinois, North Carolina, Colorado, Massachusetts, Pennsylvania, Virginia, Oregon, Nevada, Hawaii, dan New York, di luar borough New York City; serta peran penjualan yang berada di Georgia, Ohio, dan Arizona: $204.800—$380.300 USD Zona 4: Semua lokasi AS lainnya: $178.176—$330.861 USD Veeam Software adalah pemberi kesempatan kerja yang setara dan tidak toleran terhadap diskriminasi dalam bentuk apa pun berdasarkan ras, warna kulit, agama, gender, usia, asal kebangsaan, status kewarganegaraan, disabilitas, status veteran, atau klasifikasi lain yang dilindungi oleh hukum federal, negara bagian, atau hukum lokal. Semua informasi Anda akan disimpan secara rahasia. Data pribadi yang dikumpulkan selama proses rekrutmen akan diproses sesuai Recruiting Privacy Notice, yang menjelaskan bagaimana informasi Anda dikumpulkan, digunakan, dan ditangani sehubungan dengan kegiatan perekrutan. Dengan:apply untuk posisi ini, Anda menyetujui pemrosesan tersebut. Dengan mengajukan lamaran, Anda mengonfirmasi bahwa informasi yang diberikan, termasuk dokumen pendukung, lengkap dan benar sejauh pengetahuan Anda. Setiap misrepresentasi, kelalaian, atau pemalsuan dapat mengakibatkan gugur dari proses pertimbangan atau, jika ditemukan setelah pekerjaan dimulai, penghentian hubungan kerja.

People Partner Director, Engineering (REMOTE US- West Coast Preferred)

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Contract Recruiter

Manager, HRIS

Sr. HR Business Partner

Manager of Talent Acquisition