Tentang Perusahaan Berkantor pusat di Denver, Colorado, Cologix adalah perusahaan pusat data edge hyperscale dan interkoneksi netral jaringan terkemuka di Amerika Utara. Platform kami memberi pelanggan akses ke 45+ pusat data edge digital dan edge hyperscale Scalelogix℠ di 13 pasar di seluruh Amerika Serikat dan Kanada, serta ekosistem padat operator yang mencakup 710+ jaringan, 360+ penyedia cloud, 35+ onramp, dan 7 pertukaran internet. Kami menyediakan akses langsung kepada hampir 2.000 pelanggan kami ke tim operasional lokal, sehingga menghasilkan kemitraan yang kuat melalui dukungan operasional yang luar biasa dan layanan pelanggan yang tak tertandingi. Didukung oleh salah satu dana infrastruktur Amerika Utara terbesar, tim kepemimpinan Cologix yang berpengalaman, staf bersertifikasi, dan komitmen terhadap inisiatif ESG turut membentuk budaya yang menghargai karyawan, lingkungan, dan klien kami. Tentang Posisi Kami mencari HR Business Partner yang berpengalaman dan proaktif untuk mendukung karyawan, manajer, dan pemimpin bisnis di berbagai lokasi di seluruh Amerika Serikat dan Kanada. Peran ini menggabungkan dukungan HR secara langsung dengan kemitraan bisnis, pemberdayaan manajer, manajemen kinerja, pengembangan kepemimpinan, administrasi cuti, dan efektivitas organisasi. Kandidat ideal memiliki keahlian HR yang kuat, pertimbangan yang baik, serta kemampuan membangun hubungan yang efektif sambil memberikan panduan praktis dan mendukung tujuan organisasi. Tanggung Jawab Harian Pemberdayaan Manajer dan Pengembangan Kepemimpinan Membantu mengembangkan dan menyampaikan pelatihan manajer bekerja sama dengan pimpinan HR untuk memperkuat keterampilan dan kompetensi manajerial. Mengidentifikasi peluang untuk meningkatkan efektivitas tim dan mendukung manajer dalam menerapkan kebijakan serta prosedur HR secara konsisten. Manajemen Cuti dan Akomodasi Karyawan Mengelola dan mengadministrasikan cuti karyawan di seluruh Amerika Serikat dan Kanada, termasuk FMLA, program cuti negara bagian dan provinsi, ketidakhadiran terkait disabilitas, serta cuti lain yang berlaku. Menjadi kontak utama bagi karyawan dan manajer terkait kelayakan cuti, persyaratan dokumentasi, status cuti, dan proses kembali bekerja. Mengoordinasikan akomodasi di tempat kerja dan pengaturan kembali bekerja sesuai dengan hukum yang berlaku dan kebijakan perusahaan. Memelihara catatan cuti dan informasi status karyawan yang akurat di Dayforce, memantau jangka waktu cuti, serta berkoordinasi dengan Payroll dan Total Rewards sesuai kebutuhan. Manajemen Talenta dan Pengembangan Organisasi Bermitra dengan pimpinan untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan talenta, karyawan berpotensi tinggi, dan peluang untuk meningkatkan efektivitas organisasi. Mendukung tinjauan talenta, perencanaan suksesi, pengembangan karyawan, dan inisiatif retensi bekerja sama dengan pimpinan HR. Mengevaluasi umpan balik saat karyawan keluar dan tren pergantian karyawan untuk mengidentifikasi risiko retensi serta merekomendasikan perbaikan terhadap pengalaman karyawan. Proyek HR, Analitik, dan Kepatuhan Mendukung inisiatif HR, termasuk survei keterlibatan karyawan, pengembangan kebijakan, desain organisasi, dan perbaikan proses. Menganalisis metrik tenaga kerja, termasuk pergantian karyawan, retensi, keterlibatan, dan tren kinerja, untuk mengidentifikasi peluang dan merekomendasikan perbaikan. Mendukung pengembangan, penerapan, dan pelaksanaan kebijakan serta program HR secara konsisten di seluruh Amerika Serikat dan Kanada. Mengoordinasikan persyaratan pelaporan peraturan federal, negara bagian, provinsi, dan peraturan lain yang berlaku, dengan berkolaborasi bersama pemangku kepentingan internal untuk memastikan pengajuan yang akurat dan tepat waktu. Memantau perubahan hukum ketenagakerjaan dan peraturan, memberikan panduan terkait kepatuhan kepada manajer, serta mengidentifikasi potensi dampaknya terhadap kebijakan dan praktik HR. Hubungan Karyawan Membantu aktivitas hubungan karyawan dan merekomendasikan penyelesaian yang sesuai, serta mengeskalasikan masalah yang kompleks atau sensitif sesuai kebutuhan. Mendorong budaya tempat kerja yang positif melalui penerapan kebijakan HR secara konsisten, komunikasi yang efektif, dan keterlibatan karyawan. Manajemen Kinerja Mengoordinasikan dan mengadministrasikan proses manajemen kinerja untuk memastikan penerapannya secara konsisten di seluruh organisasi. Menganalisis tren kinerja dan bermitra dengan pimpinan untuk menangani tantangan, mendorong akuntabilitas, serta mendukung pengembangan karyawan. Kualifikasi yang Dibutuhkan Gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait, atau pengalaman relevan yang setara. Minimal 7+ tahun pengalaman HR yang berkembang secara progresif, dengan latar belakang yang kuat dalam pengembangan manajer, manajemen kinerja, dan kemitraan bisnis. Kemampuan yang terbukti dalam memberikan saran dan memengaruhi manajer serta pemimpin bisnis, sekaligus menangani masalah karyawan yang sensitif dengan diskresi dan pertimbangan yang baik. Pengalaman mendukung manajemen talenta, pengembangan organisasi, dan inisiatif keterlibatan karyawan. Pemahaman yang kuat mengenai hukum ketenagakerjaan dan praktik HR di Amerika Serikat dan Kanada. Keterampilan analitis, pemecahan masalah, komunikasi, dan membangun hubungan yang kuat, dengan kemampuan menafsirkan data tenaga kerja dan merekomendasikan solusi yang dapat ditindaklanjuti. Kemampuan mengelola berbagai prioritas dan menyeimbangkan tanggung jawab HR sehari-hari dengan inisiatif jangka panjang. Menguasai Microsoft Office, khususnya Excel dan PowerPoint; pengalaman menggunakan Dayforce atau HRIS sejenis lebih diutamakan. SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR, atau sertifikasi HR Kanada yang relevan lebih diutamakan. Kemampuan berbahasa Prancis secara percakapan atau fasih lebih diutamakan; pengalaman mendukung operasional yang tersebar secara geografis atau berada di beberapa lokasi menjadi nilai tambah. Pelamar harus memiliki izin untuk bekerja pada pemberi kerja mana pun di Amerika Serikat. Saat ini kami tidak dapat memberikan sponsor atau mengalihkan sponsor visa kerja, termasuk CPT/OPT. Kompensasi dan Manfaat Kami menawarkan paket manfaat yang kompetitif bagi karyawan penuh waktu, yang mencakup: Asuransi kesehatan, gigi, dan penglihatan Asuransi jiwa yang dibayarkan perusahaan Asuransi jiwa tambahan sukarela Flexible spending account Health savings account PTO yang tidak diakumulasikan Disabilitas jangka pendek dan jangka panjang Hari libur yang dibayarkan perusahaan Program Pensiun 401k dengan kontribusi perusahaan Manfaat kesehatan mental Penggantian biaya pendidikan Cuti orang tua berbayar Marketplace diskon karyawan Platform penghargaan karyawan Kompensasi individu akan disesuaikan dengan pengalaman kandidat. Posisi ini juga berhak mendapatkan bonus tahunan. Informasi Tambahan CATATAN: Deskripsi pekerjaan ini tidak dimaksudkan untuk mencakup semua hal. Karyawan dapat menjalankan tugas terkait lainnya yang diberikan untuk memenuhi kebutuhan organisasi yang terus berjalan. Cologix bangga menjadi Pemberi Kerja yang Menjunjung Kesetaraan Kesempatan. Pelamar yang memenuhi syarat dipertimbangkan untuk pekerjaan tanpa memandang usia, ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, asal negara, orientasi seksual, identitas gender, disabilitas, atau status veteran. Jika memerlukan bantuan untuk melamar posisi yang tersedia, silakan hubungi kami melalui recruiting@cologix.com atau telepon 720-940-2551. California Consumer Privacy Act (“CCPA”) menciptakan hak privasi terkait pengumpulan, penjualan, pengungkapan, dan penghapusan informasi pribadi konsumen. CCPA mewajibkan perusahaan memberikan informasi kepada konsumen, termasuk pelamar kerja dan karyawan, mengenai hak mereka, termasuk uraian kategori informasi pribadi yang akan dikumpulkan dan tujuan penggunaannya. Untuk informasi lebih lanjut mengenai hak Anda, termasuk uraian kategori informasi pribadi yang akan dikumpulkan dan tujuan penggunaannya, silakan lihat https://cologix.com/privacy-policy/ . Pusat data Cologix tersertifikasi ISO 27001:2022 dan ISO 14001:2015. Sertifikasi ini menunjukkan komitmen Cologix terhadap keamanan informasi dan pelestarian lingkungan. Di Cologix, melindungi aset informasi dan meminimalkan dampak lingkungan merupakan tanggung jawab semua orang. Karyawan Cologix bertanggung jawab untuk: Memahami dan mematuhi kebijakan, prosedur, dan standar Cologix terkait keamanan informasi, keamanan siber, privasi, dan pengelolaan lingkungan. Memastikan kesesuaian dengan persyaratan Information Security Management System (ISMS) dan Environmental Management System (EMS). Tetap waspada dan melaporkan insiden, kerentanan, risiko, atau ketidaksesuaian terkait keamanan informasi maupun lingkungan kepada tim yang sesuai. Berpartisipasi secara aktif dalam upaya Cologix untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerja keamanan informasi serta lingkungan.

HR Business Partner

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Global Technical Talent Lead

Senior Technical Sourcer

People Operations Associate, 12 month fixed-term contract

Candidate Experience Specialist, Contractor