Tentang ElevenLabs ElevenLabs adalah perusahaan riset dan produk AI yang mengubah cara kita berinteraksi dengan teknologi. Kami diluncurkan pada Januari 2023 dengan model suara AI pertama yang menyerupai suara manusia. Saat ini, kami melayani jutaan pengguna dan ribuan bisnis—mulai dari startup yang berkembang pesat hingga perusahaan besar seperti Deutsche Telekom dan Meta. Investor kami termasuk beberapa investor paling terkemuka di dunia, seperti Andreessen Horowitz, ICONIQ Growth, dan Sequoia. Kami telah mengumpulkan pendanaan sebesar $781M dan valuasi terakhir kami mencapai $22B—selalu merupakan kelipatan 11. Kami telah berkembang dari teknologi suara menjadi 3 platform utama: ElevenAgents memungkinkan bisnis menghadirkan pengalaman pelanggan yang lancar dan cerdas, dengan integrasi, pengujian, pemantauan, dan keandalan yang diperlukan untuk menerapkan agen suara dan chat dalam skala besar. ElevenCreative memberdayakan kreator dan pemasar untuk menghasilkan serta mengedit suara, musik, gambar, dan video dalam lebih dari 70 bahasa. ElevenAPI memberi developer akses ke model dasar audio AI unggulan kami. Semua yang kami lakukan merupakan hasil kreativitas dan komitmen tim kami—para pembangun yang menghasilkan karya terbaik dalam hidup mereka. Kami terdiri dari peneliti, engineer, dan operator, termasuk peraih medali IOI dan mantan pendiri perusahaan. Jika Anda ingin bekerja keras dan menciptakan dampak positif yang bertahan lama, kami ingin mendengar dari Anda. Cara kami bekerja Kecepatan tinggi: Eksperimen cepat, tim otonom yang ramping, dan birokrasi minimal. Dampak, bukan jabatan: Kami tidak memiliki jabatan pekerjaan. Yang penting adalah dampak yang Anda hasilkan. Tidak ada tugas yang berada di atas atau di bawah Anda. AI sebagai prioritas: Kami menggunakan AI untuk bekerja lebih cepat dengan hasil berkualitas lebih tinggi. Kami menerapkannya di seluruh perusahaan—mulai dari engineering, pertumbuhan, hingga operasional. Keunggulan di setiap aspek: Semua yang kami lakukan harus sesuai dengan kualitas model AI kami. Tim global: Kami memprioritaskan talenta Anda, bukan lokasi Anda. Yang kami tawarkan Budaya inovatif: Anda akan menjadi bagian dari peluang penting untuk menentukan arah perkembangan AI, dikelilingi oleh tim yang terus mendorong batas kemungkinan. Jalur pengembangan: Bergabung dengan ElevenLabs berarti bergabung dengan tim dinamis dengan banyak peluang untuk menghasilkan dampak—melampaui peran dan tanggung jawab langsung Anda. Pembelajaran dan pengembangan: ElevenLabs secara proaktif mendukung pengembangan profesional melalui tunjangan tahunan diskresioner. Perjalanan sosial: Kami juga menyediakan tunjangan tahunan diskresioner untuk bertemu dengan rekan kerja setiap tahun, dengan bentuk yang Anda pilih. Acara tahunan perusahaan di luar kantor: Setiap tahun, kami mempertemukan seluruh tim di lokasi baru. Acara sebelumnya pernah diadakan di Kroasia dan Italia. Ruang kerja bersama: Jika Anda tidak berada di dekat salah satu hub utama kami, kami menyediakan tunjangan ruang kerja bersama bulanan. Tentang peran ini Kami mencari Global Technical Talent Lead untuk memimpin proses perekrutan di bidang Engineering, Product, Design, Research, dan Growth di seluruh dunia. Melapor kepada Head of Talent, Anda akan memimpin para pemimpin Talent dan bekerja sama dengan pemimpin senior engineering, growth, dan research untuk membangun tim yang menggerakkan ElevenLabs. Mandat Anda adalah menyatukan strategi, pelaksanaan, dan standar perekrutan di seluruh portofolio ini, dengan tanggung jawab atas kualitas, kecepatan, dan prediktabilitas perekrutan. - Mengubah prioritas engineering menjadi rencana perekrutan global yang dapat dijalankan. - Bekerja sama dengan pemimpin fungsional untuk menerjemahkan peta jalan produk, prioritas riset, dan rencana tenaga kerja menjadi rencana perekrutan. - Memimpin alokasi kapasitas Talent, perencanaan, prakiraan, dan pelaporan. - Membangun dan memimpin organisasi rekrutmen global yang terpadu. - Membimbing dan mengembangkan para pemimpin Talent, menetapkan akuntabilitas yang jelas atas hasil, serta mengalokasikan sumber daya di berbagai disiplin dan pasar ketika prioritas berubah. - Membangun praktik bersama untuk pemetaan talenta, pencarian kandidat, pengalaman kandidat, dan penutupan proses, sekaligus mengembangkan keahlian khusus yang diperlukan setiap pasar talenta. - Menetapkan dan menjaga standar perekrutan di seluruh disiplin teknis. - Bekerja sama dengan pemimpin fungsional untuk menentukan standar keunggulan berdasarkan peran dan level, lalu menerjemahkannya menjadi profil keberhasilan yang jelas, penilaian ketat, dan keputusan perekrutan yang konsisten. - Membekali tim untuk menjangkau talenta luar biasa, merepresentasikan pekerjaan secara kredibel, serta membantu kandidat memahami peluang dan dampaknya. - Membuat kinerja perekrutan terlihat dan dapat diprediksi. - Menetapkan tinjauan perekrutan rutin bersama pimpinan fungsional dan senior untuk memantau pelaksanaan, mengidentifikasi risiko, dan menyelesaikan keputusan. - Menggunakan intelijen pasar dan data funnel untuk memberikan masukan mengenai strategi lokasi, ketersediaan keahlian, dan kapasitas pewawancara. - Bekerja sama dengan Talent Ops untuk meningkatkan sistem, alat, proses, dan penggunaan AI agar perekrutan terbukti lebih cepat dan efisien. Persyaratan - Anda pernah memimpin fungsi Talent dalam fase pertumbuhan sangat cepat di perusahaan yang berkembang 3x atau lebih dalam 2 tahun, dengan tanggung jawab atas pelaksanaan perekrutan ratusan hingga ribuan karyawan setiap tahun di berbagai wilayah dan zona waktu. - Anda memiliki rekam jejak yang terbukti dalam mengelola tim pemimpin Talent dan menjalankan perekrutan yang sangat penting bagi bisnis di bidang engineering, research, growth, design, dan product. - Anda mampu mendapatkan kepercayaan dari pemimpin senior engineering, growth, product, design, dan research; bekerja sama dalam keputusan perekrutan; serta memberikan masukan mengenai ketersediaan talenta, lokasi, cakupan peran, dan penilaian. - Anda memiliki keahlian mendalam di berbagai pasar talenta. - Anda mampu menerjemahkan prioritas bisnis dan teknis yang berubah menjadi prakiraan perekrutan dan rencana kapasitas rekrutmen yang kredibel. - Anda menggunakan pipeline, konversi, waktu tunggu perekrutan, dan kapasitas pewawancara untuk membedakan komitmen yang dapat dicapai dari risiko yang mulai muncul, serta memandu keputusan sumber daya. - Anda memadukan kepemimpinan yang kuat terhadap orang dengan keahlian rekrutmen yang mendalam. - Anda telah meningkatkan kinerja tim melalui pembinaan, bekerja sama dengan pemimpin perekrutan untuk memperbaiki penilaian, dan mempertahankan standar perekrutan yang tinggi dalam skala besar. - Anda mampu menyelesaikan hambatan dalam pencarian kandidat yang sulit atau membantu meyakinkan kandidat luar biasa untuk bergabung. Lokasi Peran ini bersifat remote dan dapat dijalankan dari seluruh dunia. Kandidat yang berbasis di zona waktu US East atau GMT lebih diutamakan. #LI-Remote Kami adalah pemberi kerja yang memberikan kesempatan setara dan tidak melakukan diskriminasi berdasarkan ras, agama, asal negara, gender, orientasi seksual, usia, status veteran, disabilitas, atau status lain yang dilindungi secara hukum.

Global Technical Talent Lead

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Global GTM Talent Lead

GTM Recruiter

Compensation & Total Rewards

Senior Technical Sourcer