Kepala Akuisisi Talenta, Performance Marketing Launch Potato SIAPA KAMI? Launch Potato adalah perusahaan discovery dan conversion. Setiap bulan, kami menjangkau puluhan juta orang melalui brand kami, termasuk FinanceBuzz, All About Cookies, dan OnlyInYourState. Kami mengubah perhatian tersebut menjadi hasil nyata bagi mitra-mitra kami, termasuk beberapa perusahaan terkemuka di dunia. Misi kami adalah menciptakan akuisisi pelanggan bernilai tinggi yang dapat diprediksi dan dilakukan dalam skala besar dengan menyambungkan discovery, intent, dan performance di seluruh brand konsumen terdepan dalam kategori keuangan, perjalanan, dan hiburan. Bisnis kami profitable dan bootstrapped, dengan kantor pusat di South Florida dan tim remote-first di 18 negara. MENGAPA BERGABUNG? Anda bertanggung jawab atas hasil, bukan sekadar tugas. Kami mengukur kerja berdasarkan dampak, bukan aktivitas. Tempo kerja di sini tinggi dan perubahan berlangsung terus-menerus, sehingga orang yang paling baik mengubah perubahan menjadi peluang, bukan menunggu situasi stabil. Umpan balik diberikan secara langsung dan dengan sikap menghormati. Orang biasa dapat membuat dirinya menjadi luar biasa di Launch Potato. Lokasi: Remote, AS (jam ET) Melapor kepada: SVP Talent Kami mencari perekrut yang menemukan talenta senior dan sulit diisi yang tidak ditemukan oleh perekrut lain, mengelola setiap pencarian dari kontak awal hingga kandidat diterima, serta membuat fungsi rekrutmen kami semakin tajam dari waktu ke waktu. Anda akan memimpin seluruh fungsi akuisisi talenta dan pencarian yang paling penting bagi bisnis afiliasi dan performance marketing, termasuk pencarian yang jika kandidat yang tepat terlewat dapat costingzi kami berbulan-bulan. Anda akan mengerjakannya tanpa lapis maupun serah-terima pekerjaan, sehingga tidak ada pihak setelah Anda yang harus menangkap apa pun yang Anda lewatkan. Perekrut terbaik dapat bergerak cepat dan strategis, memastikan akuisisi talenta selaras dengan bisnis, bukan sekadar memenuhi lowongan. Setiap rekrutmen juga meningkatkan standar dan menghasilkan outcome luar biasa. Tip: Hanya melamar jika Anda pernah berhasil melakukan hiring untuk bisnis afiliasi/performance marketing ATAU telah membangun tim performance marketing, termasuk peran media berbayar, yield, CRO, dan peran teknis yang berfokus pada metrik yang memberikan dampak, seperti ROAS, margin, EBITDA, dan seterusnya. MENGAPA PERAN INI? Anda menjalankan pencarian, melakukan panggilan, dan memiliki hasilnya. Tanpa lapis manajemen dan tanpa handoff. Ada rekan tim yang mendukung Anda. Manajer Recruiting Ops kami memegang seluruh pekerjaan backend sehingga proses pencarian tidak pernah terhambat. Membantu rekan tersebut berkembang juga merupakan bagian dari peran ini. Anda menjadi partner, bukan penghalang. Manajer hiring bergerak bersama Anda sebagai perluasan tim akuisisi talenta. Pengaruh Anda melampaui sekadar mengisi posisi. Anda menjadi ahli yang dikonsultasikan bisnis regarding cara terbaik merekrut, dan meninggalkan sistem yang tetap digunakan setelah Anda pergi. Tumpukan teknologi modern yang mengutamakan AI. Claude berada dalam alur kerja harian, alat sourcing yang nyata tersedia, dan ada ruang untuk meningkatkan standar apa yang dapat dicapai dengan tim ramping. Ada ruang untuk berkembang. Anda mulai sebagai IC yang memimpin Manajer Recruiting Ops, dengan peluang menjadi manajer di kemudian hari berdasarkan keberhasilan. APA YANG KAMU BUTUHKAN? Anda memiliki pengetahuan mendalam tentang bisnis afiliasi atau performance marketing seperti milik kami, atau memiliki rekam jejak dalam merekrut dan membangun tim performance marketing, seperti tim media berbayar, yield, CRO, dan data science yang berfokus pada metrik yang menggerakkan bisnis. Anda memiliki ownership atas siklus penuh rekrutmen. Anda pernah menjalankan pencarian dari kontak awal hingga kandidat diterima secara mandiri,ERV إلى beberapa pencarian sekaligus, dan pemimpin senior mempercayai penilaian Anda karena Anda menyampaikannya dengan jelas dan ringkas. Anda membangun mesin sourcing sendiri, mencakup sourcing inbound, outbound, termasuk kandidat pasif, dengan framework yang dapat diulang serta tools dan otomatisasi yang meningkatkan angka Anda. Outreach Anda menghasilkan konversi. Anda mengetahui berapa orang yang dihubungi pada pencarian sulit terakhir dan seberapa cepat, bukan sekadar berapa banyak kandidat yang berhasil diidentifikasi. Pertanyaan yang Anda ajukan dapat dipertanggungjawabkan jawabannya. Ketika belum memiliki penilaian atau ternyata salah, Anda mengatakannya dan mencari jawabannya. MEMILIKI Membangun pelaporan pencarian yang memungkinkan Soekees seeing leadership melihat status secara sekilas dan mengenali kemacetan lebih awal. Merancang scorecard, rubrik pra-screening, atau interview loop yang mempercepat keputusan panel. Merekrut peran teknis bersama pemimpin engineering. Mendampingi rekan tim dari operasional atau koordinator menuju peran yang lebih besar. TANGGUNG JAWAB ANDA Pencarian untuk posisi senior dan sulit diisi, mulai dari proses intake hingga kandidat diterima. Pipeline yang dibangun sebelum kebutuhan muncul, sehingga ketika sebuah req dibuka, Anda sudah tahu siapa yang perlu dihubungi. Recruiting playbook, termasuk nilai minimum pada scorecard untuk setiap req, rubrik pra-screening, dan desain interview. Arah serta pengembangan untuk Manajer Recruiting Ops. Lapisan pelaporan yang digunakan leadership untuk melihat status pencarian dan memperkirakan kemacetan. YANG MENANDAKAN KEBERHASILAN Pencarian tersulit selesai lebih cepat daripada saat ini, dengan pipeline yang lebih sehat di belakangnya. Kandidat standout yang Anda temui bulan-bulan lalu mendapat panggilan ketika req yang tepat dibuka. Manajer hiring meminta Anda secara pribadi. Panel mengambil keputusan lebih cepat karena setiap req memiliki nilai minimum dan rubrik yang Anda tajamkan. Backend tidak pernah menghambat pencarian, dan Manajer Recruiting Ops terus berkembang. Leadership dapat melihat status pencarian secara sekilas dan memperkirakan kemacetan sebelum terjadi. INI BUKAN PERAN YANG TEPAT BILA Anda mengandalkan agensi untuk membangun pipeline. Selama ini Anda hanya melakukan sourcing atau koordinasi bagi perekrut lain. Anda merekrut tanpa ingin memahami bisnis di balik posisinya. Anda mengambil keputusan hanya berdasarkan gut feel, lalu melengkapi alasannya belakangan. Ingin mempercepat karier? Lamar sekarang! Sejak hari ke-1, kami telah historiesyte放在了 kami terhadap membangun tim dan budaya yang beragam dan inklusif. Kami bangga menjadi perusahaan yang提供 kesetaraan kesempatan kerja. Kami menghargai keberagaman, keadilan, dan inklusi. Kami tidak membedakan berdasarkan ras, agama, warna kulit, asal kebangsaan, gender, termasuk kehamilan, persalinan, atau kondisi medis terkait, orientasi seksual, identitas gender, ekspresi gender, usia, status veteran yang dilindungi hukum, status sebagai individu dengan disabilitas, atau karakteristik lain yang dilindungi hukum sesuai ketentuan yang berlaku. Awalnya diposting di Himalayas.

Head of Talent Acquisition, Performance Marketing

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Head of Talent Acquisition, Affiliate Marketing

Head of People

Talent Acquisition Lead, Affiliate Marketing

Travel Coordinator