Canonical adalah penyedia utama perangkat lunak sumber terbuka dan sistem operasi untuk pasar perusahaan serta teknologi global. Platformnya, Ubuntu, digunakan secara luas dalam inisiatif perusahaan groundbreaking seperti cloud publik, data science, AI, inovasi rekayasa, dan IoT. Pelanggannya mencakup penyedia cloud publik dan semikonduktor terkemuka dunia, serta pemimpin industri di berbagai sektor. Perusahaan ini merupakan pelopor kolaborasi global terdistribusi, dengan lebih dari 1.200 rekan kerja di lebih dari 75 negara dan sangat sedikit peran yang berbasis kantor. Tim Airline bertemu secara langsung 2-4 kali setahun di berbagai lokasi menarik di seluruh dunia untuk menyelaraskan strategi dan eksekusi. Perusahaan bersifatprofitabel, bertumbuh, dan dipimpin oleh pendiri. Sebagai perusahaan teknologi remote-first global yang pioneering dengan produk yang menginspirasi orang-orang di seluruh dunia, Canonical menerima sangat banyak pelamar. Perusahaan ini membangun proses perekrutan yang unik, empowers tim Hiring Leadership untuk memimpin seleksi kandidat. Tim Talent Science memastikan proses perekrutan efektif dan memungkinkan bisnis merekrut talenta dengan performa tinggi. Ini adalah kesempatan luar biasa untuk bergabung dengan tim yang mengubah cara organisasi melakukan perekrutan dengan menghubungkan hasil performa terhadap proses hiring. Misi Talent Science adalah memastikan perusahaan mengikuti proses yang objektif, ilmiah secara rigor, dan efisien untuk seleccionados rekan kerja baru terbaik, terlepas dari lokasi, budaya, atau latar belakang. Tim ini bekerja sama erat dengan pemangku kepentingan utama untuk memastikan keputusan diambil dengan cara yang tepat dan model perekrutan mendukung perekrutan talenta kelas dunia. Tim Talent Science juga bekerja sama dengan bisnis untuk oversee proses perekrutan, mendorong praktik terbaik, serta memberikan keahlian dalam penilaian talenta. Tim ini bukan perekrut; fokusnya adalah ilmu talenta dan performa, meningkatkan kesadaran, dan memberikan analisa mendalam di seluruh bisnis agar perusahaan dapat memilih talenta terbaik dari pool talenta globalnya. Peran yang tersedia adalah Talent Scientist di dalam tim Talent Science, yang akan memimpin pembelajaran bagi eksekutif senior mengenai cara mencari talenta senior. Tanggung jawab dan keterampilan utama meliputi: - Mengidentifikasi dan mendekati talenta Converter dari perusahaan pencarian eksekutif profesional atau fungsi pencarian internal di dalam perusahaan, dengan pengalaman bekerja di industri teknologi. - Menguasai secara excellently alat yang digunakan untuk mengidentifikasi talenta masa depan, termasuk market mapping. - Memiliki kemampuan pemecahan masalah analitis yang excellently untuk mengidentifikasi tren dan pola dari data menggunakan SQL atau Python. - Mengembangkan strategi pencarian bagi bisnis dan memastikan proses yang ada memungkinkan talenta hasil headhunting bergerak lancar melalui pipeline. - Membimbing tim kepemimpinan senior untuk mendorong hasil hiring serta membantu mereka becoming ahli dalam mendekati dan menarik talenta exceptional untuk posisi manajemen dan kepemimpinan. - Mendorong talent analytics untuk memberikan insight real-time kepada bisnis, menggunakan SQL atau Python untuk mengidentifikasi tren dalam data. - Melakukan wawancara talenta perilaku secara mendalam untuk memberikan insight signifikan mengenai motivasi dan perilaku kandidat. - Membangun hubungan penting dengan pemangku kepentingan global untuk memastikan Permalink terhadap agenda hiring, dengan closely memonitor aktivitas hiring, mendorong hasil, dan menjaga konsistensi dalam proses operasional. - Terus、财政 proses dan hasil hiring. - Membawa.passions untuk keberagaman dan inklusi, memastikan unconscious bias dihilangkan dari proses hiring dan strategi sourcing yang digunakan mendukung hal tersebut. Kualifikasi yang dicari: - Pengalaman profesional sebagai headhunter di perusahaan pencarian eksekutif yang reputable atau fungsi pencarian internal, dengan pemahaman yang baik tentang strategi pencarian dan pengalaman berhasil mendapatkan talenta senior di industri teknologi. - Pengalaman atau pemahaman terhadap psychometric assessments. - Kemampuan pemecahan masalah analitis yang excellently untuk mengidentifikasi tren dan pola dari data menggunakan SQL atau Python, dengan proficiency dalam modul talent LinkedIn. - Pengalaman melakukan wawancara perilaku dan berbasis kompetensi, serta kemampuan melatih pemangku kepentingan dan memberi saran mengenai cara memperoleh hasil terbaik dari sebuah wawancara. - Latar belakang akademik yang exceptional, termasuk gelar sarjana atau master dalam Psikologi atau bidang yang berfokus pada manusia, serta tingkat kemampuan Matematika yang baik sejak sekolah menengah atas. - Tingkat organisasi pribadi yang tinggi agar mampu bekerja secara remote dan tetap efektif. - Kesediaan untuk bepergian ke acara perusahaan 2-4 kali setahun, masing-masing hingga 2 minggu. Kemampuan tambahan yang dapat menjadi nilai tambah: - Pengalaman dalam analisa analitis dan statistik tingkat lanjutan untuk meng interrogate data. - Peng familiarity dengan Greenhouse ATS, Thomas International, dan DISC profiling. - Pemahaman terhadap metrik validity dan reliability psychometric. Canonical considers lokasi geografis, pengalaman, dan performa dalam menetapkan kompensasi secara global. Kompensasi ditinjau setiap tahun, dan lebih sering untuk lulusan serta asosiasi, untuk memastikanOutstanding performa diakui. Selain gaji dasar, perusahaan menawarkan bonus tahunan yang berdasarkan performa. Seluruh anggota tim juga mendapat berbagai manfaat yang mencerminkan nilai dan ideal perusahaan. Program diseimbangkan untuk memenuhi kebutuhan lokal dan memastikan keadilan secara global. Manfaat yang ditawarkan meliputi: - Lingkungan kerja terdistribusi dengan sprint tim secara langsung 2 kali setahun. - Anggaran pembelajaran dan pengembangan pribadi sebesar USD 2.000 per tahun. - Tinjauan kompensasi tahunan. - Penghargaan atas Recognisi. - Cuti tahunan. - Cuti maternity dan paternity. - Employee Assistance Programme. - Kesempatan bepergian ke lokasi baru untuk bertemu rekan kerja. - Priority Pass dan upgrade perjalanan untuk acara perusahaan jarak jauh. Canonical merupakan perusahaan teknologi pioneering yang berada di garis depan gerakan global menuju sumber terbuka. Sebagai penerbit Ubuntu, salah satu proyek sumber terbuka(open source) yang paling penting serta platform untuk AI, IoT, dan cloud, Canonical mengubah dunia setiap hari. Perusahaan merekrut secara global dan menetapkan standar yang sangat tinggi bagi orang-orang yang bergabung. Canonical mengharapkan keunggulan; agar berhasil, setiap orang harus menjadi yang terbaik dalam apa yang dilakukan. Canonical telah menjadi perusahaan remote-first sejak didirikan pada 2004. Bekerja di sini berarti melangkah ke masa depan, dan akan menantang Anda untuk berpikir secara berbeda, bekerja lebih cerdas, mempelajari keterampilan baru, serta meningkatkan standarnya. Canonical adalah pemberi peluang kerja yang setara. Perusahaankunyai fostering lingkungan kerja yang bebas diskriminasi. Keragaman pengalaman, perspektif, dan latar belakang menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan produk yang lebih baik. Apa pun identitas Anda, lamaran Anda akan mendapat pertimbangan yang adil. #LI-remote

Executive Search Lead - Technology

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Collaborative L&D Specialist

Talent Acquisition Consultant (Contract)

HR Business Partner

Global Technical Talent Lead