Manajer Rekrutmen Asisten Tentang ActAI Saat ini, lebih dari 5 miliar pengguna menggunakan aplikasi dasar seperti email, catatan, tugas, dan kalender, tetapi aplikasi-aplikasi tersebut belum dirancang dengan AI sebagai inti. Misi kami adalah membangun aplikasi proaktif untuk siapa pun di dunia yang belum terbiasa dengan perintah yang kompleks. Kami ingin menghadirkan kecerdasan ke dalam percakapan, urusan sehari-hari, pengorganisasian, dan alur kerja, dengan sedikit atau tanpa perintah. Produk kami berfokus pada pencapaian keandalan tinggi untuk alur kerja berdurasi panjang, konteks yang berkelanjutan, dan penyelesaian tugas di dunia nyata. Kami yakin produk-produk ini akan sangat mengurangi halusinasi. Tujuan kami adalah membantu mengatur kehidupan siapa pun, sehingga kita semua dapat menghabiskan waktu untuk hal-hal yang bernilai dan bermakna. Tentang Peran Sebagai Assistant Recruitment Manager, Anda akan bertanggung jawab atas fungsi rekrutmen teknis global ActAI dan membangun tim engineering serta AI yang dibutuhkan untuk mengembangkan perusahaan. Tanggung Jawab Memimpin rekrutmen teknis di ActAI, termasuk AI/ML, backend, infrastruktur, web, mobile, dan kepemimpinan engineering. Membangun strategi rekrutmen teknis, struktur tim, prioritas perekrutan, dan ritme operasional yang diperlukan untuk mencapai target perekrutan perusahaan. Memimpin secara langsung pencarian kandidat untuk posisi-posisi penting dan senior, mulai dari pemetaan pasar dan headhunting hingga penilaian, negosiasi penawaran, dan penutupan. Menetapkan standar kualitas kandidat dengan memastikan perekrut menilai kontribusi teknis, kompleksitas, dan relevansi yang sebenarnya, bukan hanya mengandalkan jabatan, perusahaan, atau kata kunci. Bermitra langsung dengan pimpinan engineering dan perusahaan untuk menentukan standar perekrutan, profil target, proses wawancara, dan keputusan akhir perekrutan. Membangun dan membina tim rekrutmen teknis berkinerja tinggi, meninjau pipeline, serta meningkatkan kualitas sourcing, penilaian, dan pengelolaan kandidat. Menggunakan data rekrutmen dan informasi pasar untuk mengidentifikasi hambatan, menantang proses pencarian yang tidak efektif, serta terus meningkatkan kualitas, kecepatan, dan konversi perekrutan. Membangun proses rekrutmen dan jaringan talenta yang dapat dikembangkan di AS, Eropa, dan Asia tanpa membiarkan proses menggantikan penilaian atau pelaksanaan. Persyaratan Pengalaman rekrutmen selama 10+ tahun, dengan pengalaman mendalam dalam merekrut software engineer, talenta AI/ML, atau talenta teknis lainnya. Memiliki rekam jejak membangun dan memimpin rekrutmen teknis untuk perusahaan teknologi yang berkembang pesat, sembari tetap terlibat langsung dalam pencarian kandidat penting. Memahami pasar talenta engineering dan AI secara kuat, serta mampu menilai substansi dan relevansi profil yang sangat teknis. Terbukti berhasil merekrut engineer senior, pemimpin teknis, dan talenta langka lainnya melalui headhunting proaktif. Berpengalaman membangun, mengelola, dan meningkatkan kinerja tim rekrutmen teknis. Mampu bekerja langsung dengan pendiri dan pimpinan engineering, menantang asumsi, serta menerjemahkan prioritas perusahaan menjadi rencana perekrutan yang dapat dijalankan. Memiliki penilaian yang kuat terhadap talenta, kecepatan eksekusi yang tinggi, dan akuntabilitas yang jelas atas hasil perekrutan. Nilai Tambah Berpengalaman memimpin rekrutmen teknis di perusahaan AI, startup yang berfokus pada AI, atau perusahaan teknologi yang berkembang pesat. Berpengalaman langsung merekrut peneliti AI, engineer ML, engineer AI terapan, dan pimpinan engineering senior. Memiliki jaringan yang kuat di berbagai komunitas AI dan engineering global. Berpengalaman membangun tim teknis di berbagai pasar, khususnya AS, Eropa, dan Asia. Awalnya dipublikasikan di Himalayas.

Assistant Recruitment Manager

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Lead Recruiter (Corporate Functions)

Lead Technical Recruiter

Assistant Recruitment Manager

Lead Recruiter (Corporate Functions)