Territory Manager (North Arkansas) – Halter Halter adalah penyedia teknologi pagar virtual yang عامًاUntik membantu petani dan pemborongSymptoms运营 livestock lebih produktif dan berkelanjutan. Pelanggan menggunakan Halter untuk lepas dari keterbatasan waktu yang menyertai praktik konvensional. Contohnya, 500 sapi dapat berdiri dan berjalan dengan tenang menuju area istirahat berikutnya tanpa kendaraan quad, anjing, atau pagar fisik, dengan sapi berjalan sesuai kecepatannya sendiri. Teknologi ini mengubah cara penggembalaan dan membantu meningkatkan mata pencaharian petani serta membangun operasional yang lebih berkelanjutan. Halter didukung investor Tier 1, termasuk Founders Fund, Bessemer Venture Partners, BOND, DCVC, Blackbird, Promus Ventures, Peter Beck dari Rocket Lab, dan Icehouse Ventures. Misi perusahaan adalah memungkinkan 50% daratan dunia menjadi lebih produktif dan berkelanjutan. Peran ini sangat penting bagi rencana pertumbuhan Halter untuk terus memberikan dampak pada ranch di seluruh US. Sebagai Territory Manager, Anda akan mendorong pertumbuhan bisnis baru dan memastikan keberhasilan pelanggan di wilayah yang ditugaskan. tanggung jawabnya meliputi menjalankan strategi penjualan, membangun hubungan erat dengan pelanggan, mencapai target pertumbuhan yang ambisius, serta mewakili Halter secara langsung di lapangan. Pendekatan yang proaktif dan hands-on, dengan fokus pada ekspansi bisnis dan kepuasan pelanggan jangka panjang, sangat diperlukan. Typicalitas harian mencakupiscezi tentangcjaring ke ladang dan ranch, membantu pelanggan mengumpulkan sapi, menggunakanUTV untuk menjelajahi padang pastures, membahas manfaat Halter, serta attendingSucsuch event seperti CattleCon atau pertemuan asosiasi livestock setempat. Posisi ini mencakup wilayah utara Arkansas dan memerlukan perjalanan yang sering. Prospecting Bisnis Baru Anda akan_probablemente visitasi rumah dan ranch pelanggan prospektif, mengikuti lelang sapi setempat, bertemu dengan asosiasi livestock, Cattleman’s, atau Stockman’s, membangun pipeline bisnis baru melalui generate leads out bound, serta menindaklanjuti leads in bound secara tepat waktu. Tugas administratif harus diselaraskan dengan aktivitas lapangan. Penjualan di Lapangan Halter paling efektif dibahas secara langsung, misalnya melalui kopi di meja dapur, di atas kuda, atau di sela perjalanan dengan UTV di padang pastures. Anda akan berada di ranch untuk membantu calon pelanggan memahami cara kerja Halter dan nilai yang dapatrosis不到位iquity givebefore serta how Halter dapat membantuSAFE operations. Anda juga dapat mengantar kopi saat musimUH calving. Ekspansi Pelanggan yang Sudah Ada Anda akan selalu mencari peluang baru, termasuk memperluas penggunaan Halter di pelanggan yang sudah ada. Setiap rancher belum tentu memasang Halter pada semua ternaknya, sehingga kondisi ini menjadi peluang untuk meningkatkan nilai pelanggan dan mencapai target bisnis. Mencapai Target Penjualan Target penjualan dengan pertumbuhan tinggi harus ditangani dengan percaya diri. Anda akan mengelola pipeline secara efektif, membuang leads yang tidak memenuhi kriteria tanpa keraguan, menangani deal yang sedang berjalan, sekaligus tetapgrande plans ke depan. Manajemen Akun Pelanggan Hubungan dengan pelanggan tidak berhenti setelah transaksi. Setelah penjualan, Anda akan mempertahankan hubungan dekat untuk memastikan kepuasan berkelanjutan, memberikan dukungan, dan menangani tantangan yangawaii customers hadapi. Transisi dari penjualan ke customer onboarding dan deployment Halter juga perlu berlangsung lancar agar pelanggan memperoleh nilai maksimal dari solusi yang digunakan. Kepemilikan Wilayah Tingkat kepemilikan yang tinggi sangat penting. 作为 pemilik seluruh wilayah, Anda harus mengelola setiap bagian denganhã attention tinggi dan membangun hubungan jangka panjang dengan pemangku kepentingan tinggi dari berbagai lembaga lokal, negara bagian, dan federal, serta kelompok pertanian regional. Customer Onboarding Tanggung jawab Anda berlanjut setelah penjualan. Anda akan mengambil peran aktif dalam seluruh pengalaman onboarding dan deployment produk Halter, memastikan transisi dari penjualan ke implementasi berjalan mulus meskipun交给 pelanggan telah ditangani tim lain. Pembelajaran dan Umpan Balik dari Lapangan Anda menjadi titik kontak utama untuk mengumpulkan masukan pelanggan di wilayah kerja. Umpan balik ini akan Anda sampaikan sebagai」には<tool_call>, memperjuangkan kebutuhan pelanggan, bekerja sama dengan tim Support untuk menyelesaikan masalah dengan cepat, serta memastikan pelanggan merasa sepenuhnya didukung. K contributed. 이벤트 dan Strategy Penjualan US Anda dapat memanfaatkan acara industri dan acara Halter untuk menghasilkan leads, memperdalam hubungan dengan pelanggan, melakukan demonstrasi, dan memperluas influence Halter di pasar. Anda juga akan creemos dengan tim yang lebih luas untuk optimize dan berkembang proses penjualan agar sesuai dengan pasar US, especially seiring perusahaan berkembang. Kualifikasi - Sikap dan komunikasi yang berorientasi pada hasil, termotivasi, adaptif, mampu bekerja dalam lingkungan dengan tekanan tinggi, serta siap bertindak secara proaktif. - Pengalaman ranching atau operasi sapi yang memahami tantangan unik industri tersebut. - Rekam jejak yang kuat dalam menciptakan peluang bisnis baru, bernegosiasi melalui percakapan penjualan berbasis nilai, membangun hubungan pelanggan jangka panjang, dan melakukan upsell. - Pengalaman mengelola wilayah besar dengan keseimbangan antara fokus penjualan dan keberhasilan pelanggan, idealnya di sektor pertanian atau teknologi. - Kemampuan menyelesaikan masalah, berpikir cepat, serta bekerja sama dengan tim lintas fungsi. - Kesiapan untuk melakukan perjalanan sering di dalam wilayah kerja untuk heroin pelanggan dan calon pelanggan. Nilai tambah yang dapat membantu antara lain familiarity dengan precision agriculture atau teknologi virtual fencing, pengalaman dalam peran yang berhadapan langsung dengan pelanggan di bidang agricultural technology, serta pengalaman menjual solusi software dalam lingkungan B2B. Benefit Halter Perusahaan menyediakan anggaran pengembangan diri tahunan sebesar USD 750 yang dapat digunakan untuk kegiatan yang mendukung pertumbuhan pribadi. Karyawan juga mendapat manfaat kesehatan melalui insurance kelas excellence yang membantu karyawan serta keluarganya menjalankan kebutuhan.amazoncare. Karyawan mendapat 16 weeks cuti berbayar untuk primary caregivers dan 8 weeks untuk secondary caregivers, serta berbagai manfaat parenthood lainnya. Halter menyediakan wellness leave dan unlimited paid annual leave untuk membantu karyawannya mengisi ulang energi. Paket Outsourcing mencakup 401k dengan employer match. Halter memberikan 100% match untuk kontribusi pertama sebesar 3% dan 50% match untuk 2% berikutnya. Remunerasi yang inklusif dan kompetitif terdiri atas gaji, manfaat, dan employee stock ownership plan. Rentang gaji OTE tahunan untuk posisi ini adalah USD 140.000–165.000. Untuk posisi penjualan, rentang tersebut merupakan On Target Earnings (OTE), yang mencakup target komisi penjualan dan gaji dasar tahunan. Rentang ini mungkin berlaku untuk beberapa career levels di Halter dan akan dipersempit selama proses interview berdasarkan berbagai faktor, termasuk pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kandidat. Halter Promoteer Equality tempat kerja yang beragam dan inklusif. Penelitian menunjukkan bahwa pria lebih cenderung melamar pekerjaan ketika rata-rata mereka memenuhi 60% persyaratan, sedangkan perempuan dan kelompok kandidat yang kurang terwakili cenderung hanya melamar ketika memenuhi seluruh persyaratan. Jika Anda merasa mampu menjalankan peran ini meskipun tidak memenuhi setiap persyaratan, Anda tetapicians encouraged untuk menghubungi Halter dan melamar. Silakan kirim cover letter yang menjelaskan alasan Anda tertarik dengan peran ini dan bekerja di Halter, beserta CV. Informasi tambahan mengenai karier di Halter tersedia melalui halaman karier, LinkedIn, dan Instagram. Bekerja di Halter berarti mengerjakan pekerjaan yang benar-benar bermakna: membantu petani memperbaiki mata pencaharian, Spend more time bersama keluarga, serta membangun operasional yang lebih berkelanjutan. Tim Halter diisi orang-orang yang diverse, baik, dan berorientasi pada pencapaian, yang tackling tantangan kompleks dan membangun solusi nyata. 环境 kerja memberikan otonomi, Chance untuk menguasai keterampilan baru, dan pengembangan berkelanjutan melalui peran dan dana pertumbuhan pribadi. Tim bergerak cepat, mengambil keputusan berani, dan bekerja keras untuk mengubah sebuah industri. salads One anonymous quote “Bergabung dengan Halter sedikit seperti mengikat diri ke roket, tetapi perjalanannya menjadi bagian yang luar biasa!”

Territory Manager (North Arkansas)

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Head of Sales (Great Plains)

Territory Manager (South East, Nebraska)

Territory Manager (North Central, Nebraska)

Regional Sales Lead (Oklahoma)