Tentang Halter Di Halter, misi kami adalah memungkinkan petani dan;'peternak devout menjalankan operasi paling produktif dan berkelanjutan. Pelanggan kami menggunakan Halter untuk terbebas dari batasan waktu yang melelahkan dari praktik konvensional. Bayangkan melihat 500 ekor sapi berdiri dan berjalan dengan tenang menuju waktu istirahat berikutnya? Tanpa ATV, tanpa anjing, tanpa pagar. Hanya sekelompok sapi yang berjalan dengan irama mereka sendiri. Orang-orang сказали itu terlihat seperti sihir. Pelanggan kami sedang merevolusi praktik penggembaraan dengan Halter. Hal ini mengubah hidup dan mentransformasi sebuah industri. Orang-orang bergabung dengan Halter untuk melakukan pekerjaan yang bermakna. Dengan bergabung bersama kami, Anda akan menyelesaikan masalah-masalah menantang bersama tim yang berbakat dan dalam budaya yang dibangun untuk kinerja tinggi. Tim kami berpikir lebih tajam, bekerja lebih keras, dan lebih peduli. Kami-commit untuk menghadirkan perubahan nyata di dunia ini - ini tidak mudah, dan sejujurnya, kami menyukai kenyataan bahwa pekerjaan ini sulit. Kami didukung untukлин，赚gz Integrated untuk collecter investor Tier 1 termasuk Founders Fund, Bessemer Venture Partners, BOND, DCVC, Blackbird, Promus Ventures, Peter Beck dari Rocket Lab, dan Icehouse Ventures. Untuk mengetahui lebih lanjut, kunjungi LinkedIn & Instagram kami. Tentang peran ini Kami mencari pemimpin pertumbuhan elite yang siapisans停電 plays Trilogi karier mereka. Anda akan memimpin tim yang passionate dan sangat termotivasi dengan lebih dari 10-20 reper di wilayah Great Plains di Amerika Serikat, hingga mencapai skala yang sangat sedikit bisnis lain yang pernah mencapainya, sekaligus memberi dampak pada salah satu industri paling vital di Amerika, yaitu Pertanian. Dengan memimpin Great Plains, Anda akan mencakup siklus pelanggan secara penuh mulai dari penjualan baru hingga Account Management. Kami mencari seseorang denganlpFA commercial nous, X-factor, karisma, sangat kompetitif namun kuat secara teknis sebagai pemimpin penjualan… serta kemampuan mencapai target yang belum pernah fellowship orang lain bayangkan. Ini adalah kesempatan langka untuk berperan penting dalam memimpin pertumbuhan kawasan ini menuju ratusan juta ARR. Peran-prov dengan skala seperti ini, dalam bisnis yang tumbuh sangat cepat, memang jarang muncul. Apakah ini bisa jadi Anda? Anda akan bersemangat oleh pertumbuhan eksponensial, dan merasa seperti di rumah sendiri saat memimpin dengan strategi yang ambisius. Saat tekanan datang di momen-momen paling menentukan, Anda adalah orang yang ingin berada di dalam permainan. Anda mungkin akan mendapati diri Anda membagi waktu antara-DD of time di ranch bersama pelanggan, membina dan mengembangkan tim Anda, hingga mendorong strategi pertumbuhan dan prioritas lintas fungsi di dalam Halter. Anda akan mastery dalam membangun hubungan yang tepercaya, mendorong proses penjualan, mengelola pipeline besar, dan empowersa tim, sekaligus memperjuangkan kepentingan pelanggan dengan pendekatan yang berorientasi solusi. Selain menaiki roller coaster Halter, Anda akan memberikan dampak nyata di dunia nyata, membuat[V]XD proses bertani menjadi lebih produktif dan berkelanjutan. Anda akan membangun hubungan dengan para pemimpin ranching paling berpengaruh di Amerika, yang kebetulan juga merupakan manusia paling rendah hati dan tulus yang akan pernah Anda temui. Ini adalah peran berisiko tinggi yang spearhead pertumbuhan Halter di wilayah South. Lokasi - peran ini dapat，基于 di dataran datar Amerika Serikat, idealnya di North Dakota, South Dakota, Nebraska, Kansas, atau Oklahoma. Perjalanan yang sering diperlukan. Siapa yang kami cari Seorang yang tidak percaya pada plafon kaca dan melangkah menuju tekanan target besar, serta thrive atas masalah-masalah sulit. Pengalaman dalam tumbuh dan mengembangkan bisnis baru dan bisnis yang sudah ada, menyusun strategi pasar, dan yang lebih penting lagi, rekam jejak dalam menghadirkan pertumbuhan tinggi. Pengalaman bekerja dengan pelanggan, menavigasi siklus penjualan yang kompleks, dan memperluas nilai dari waktu ke waktu. Kemampuan kuat untuk bekerja lintas fungsi dan memimpin tim. Passions mendalam untuk membantu para ranchers succeed. Pengalaman dalam sistem pertanian atau di dalam sektor pertanian akan menjadi nilai tambah. Sikap yang luar biasa dan kemampuannya sebagai pemain tim untuk secara konsisten mengatasi tantangan. Kemampuan untuk thrive di lingkungan kerja yang dinamis dan berkecepatan tinggi dengan tingkat otonomi yang tinggi. Semangat untuk sukses dan pertumbuhan pribadi agar dapat berkembang cepat seiring dengan tim penjualan kelas dunia. seperti apa诈 hari kerja Anda Kepemimpinan Penjualan: Bekerja sama erat dengan Director of Sales, memimpin strategi penjualan, menetapkan kebutuhan jumlah karyawan (headcount), wilayah, serta bekerja sama dengan pemimpin Halter untuk menyusun target sebelumideaslying tersebut disampaikan kepada tim Anda dalam visi yang inspiratif. Kelola input tim Anda dari minggu ke minggu, tetapkan ritme kerja tim, tetapkan dan pantau KPI, serta kembangkan higiene pipeline yang sangat baik. Bina dan kembangkan tim Anda agar menjadi lebih baik setiap minggu. Adaptasi proses yang sudah ada di Halter untuk menyusun dan mengimplementasikan program pelatihan bagi tim South, memastikan peningkatan keterampilan yang berkelanjutan dan keselarasan dengan tujuan perusahaan. Foster budaya berbagi pengetahuan dan kolaborasi di dalam organisasi penjualan. Manajemen Tim: Memimpin, menjadi mentor, dan mengembangkan tim South. Menetapkan ekspektasi kinerja yang jelas, KPI, serta memberikan umpan balik secara berkala. Memimpin rekrutmen dan manajemen kinerja. Membangun budaya tim yang positif dan kolaboratif yang mendorong kerentanan dan pembelajaran. Account Management: Memastikan pengalaman pelanggan yang mulus dan positif di sepanjang siklus pelanggan. Memantau tingkat kepuasan pelanggan dan secara terus-menerus mengimplementasikan inisiatif perbaikan. Bekerja sama erat dengan tim Anda untuk menyelesaikan berbagai isu dan memastikan retensi serta ekspansi pelanggan. Bekerja selaras dengan fungsi Launch, Support, dan Product untuk memastikan kolaborasi erat di setiap titik interaksi pelanggan. Kepemimpinan Strategis: Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi kawasan yang komprehensif untuk memperluas keberadaan pasar kami dan mencapai tujuan pertumbuhan. Mengidentifikasi peluang pasar baru dan mendorong inisiatif untuk meningkatkan pangsa pasar. Berkolaborasi erat dengan pemimpin di seluruh Halter untuk menyelaraskan tujuan dan sasaran. Kolaborasi Lintas Fungsi: Bekerja sama erat dengan pemimpin senior serta tim produk dan dukungan untuk memastikan hasil yang luar biasa bagi Tim South. Networking: Membangun dan memanfaatkan hubungan industri untuk membangun serta mempertahankan merek Halter. Manfaat Kami Employee Stock Ownership Plan (ESOP): Miliki bagian dari Halter dan bagikan dalam pertumbuhan dan keberhasilan kami. PTO Tanpa Batas: Ambil waktu libur saat Anda membutuhkannya - tanpa akrual, tersedia mulai hari pertama. Employee Assistance Program (EAP) dan cuti kebugaran berbayar: Akses dukungan rahasia melalui JustWorks serta 3 hari cuti kebugaran berbayar per tahun. Manfaat kesehatan menyeluruh: Cakupan medis, gigi, dan penglihatan dimulai pada hari pertama bulan setelah Anda bergabung (dengan sebagian besar premi ditanggung, termasuk 100% premi kesehatan khusus karyawan pada paket tertentu). Dana pertumbuhan pribadi: $750 USD per tahun untuk mendukung pembelajaran, pengembangan, atau tujuan pertumbuhan pribadi. Cuti orang tua: 16 minggu cuti berbayar untuk orang tua yang melahirkan dan 8 minggu cuti berbayar untuk orang tua yang tidak melahirkan. 401(k): 100% match untuk kontribusi 3% pertama, ditambah 50% match untuk 2% berikutnya (hingga 4% match dari pemberi kerja), dengan vesting langsung. Perjalanan orientasi ke Selandia Baru: Terbang ke Selandia Baru untuk orientasi di Halter HQ di Auckland — bertemu tim, mengunjungi test farm, dan membenamkan diri dalam semua hal tentang Halter. Pentingnya, kami menawarkan paket imbalan yang inklusif dan menarik, terdiri dari gaji, manfaat, dan program kepemilikan saham karyawan. Rentang gaji OTE tahunan untuk peran ini adalah $300.000 - $326.000. Untuk peran penjualan, rentang yang diberikan merupakan rentang On Target Earnings ("OTE") peran tersebut, yang berarti rentang ini mencakup target komisi penjualan dan gaji dasar tahunan untuk peran tersebut. Rentang gaji ini mungkin mencakup beberapa tingkat karier di Halter dan akan dipersempit selama proses wawancara berdasarkan sejumlah faktor, termasuk pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kandidat. Bergabunglah dengan tim kami Halter-commit untuk 促进 tempat kerja yang beragam dan inklusif — tempat di mana masing-masing dari kita dapat menjadi diri sendiri dan melakukan pekerjaan terbaik dalam hidup kami. Penelitian menunjukkan bahwa meskipun pria cenderung melamar pekerjaan ketika mereka memenuhi rata-rata 60% dari persyaratan, perempuan dan kelompok kandidat yang kurang terwakili cenderung hanya melamar ketika mereka memenuhi setiap persyaratan. Jika menurut Anda Anda memangmmmm punya kemampuan yang dibutuhkan tetapi belum tentu memenuhi setiap persyaratan dalam deskripsi pekerjaan ini, silakan tetap menghubungi dan melamar ke Halter. Kami senang berdiskusi untuk melihat apakah Anda memang cocok! Jika kesempatan ini terdengar menarik bagi Anda, silakan melamar di bawah ini dengan mengirim surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda bersemangat dengan peran ini dan bekerja di Halter, bersama CV Anda, dan kami akan menghubungi Anda! Silakan juga melihat halaman karier untuk informasi lebih lanjut tentang bekerja di Halter dan jangan lupa mengikuti kami di LinkedIn & Instagram. Mengapa tim kami loves bekerja di Halter Pekerjaan yang benar-benar bermakna.&Sesekali ada perusahaan yang datang dan mengubah seluruh industri serta meninggalkan dunia dalam kondisi yang lebih baik. Tim kami menjadi bagian dari sesuatu yang benar-benar bermakna, membantu petani meningkatkan mata pencaharian mereka, menghabiskan lebih banyak waktu bersama keluarga, dan membangun operasi yang lebih berkelanjutan. Orang-orang luar biasa yang menyelesaikan masalah sulit. Budaya kami dirancang untuk orang-orang berbakat yang melakukan pekerjaan yang mengubah hidup. Tim kami dipenuhi orang-orang yang beragam, baik hati, dan bertekad untuk saling mendorong agar melakukan pekerjaan terbaik mereka. Anda akan langsungThrown ke?” Kedalaman air, menghadapi tantangan-tantangan kompleks dan membangun sesuatu yang konkret untuk menyelesaikan masalah nyata. Anda akan berkembang di sini. Otonomi, penguasaan, dan pembelajaran menentukan cara kami bekerja. Anda akan memiliki kebebasan untuk mengerjakan masalah-masalah menarik, menguasai keterampilan baru, dan terus mengembangkan diri, baik melalui peran Anda maupun melalui dana pertumbuhan pribadi kami. Ini tidak mudah, dan kami menyukai kenyataan bahwa ini sulit. Bekerja di Halter akan menjadi pekerjaan paling memuaskan sekaligus paling menantang dalam hidup Anda. Kami bergerak cepat, mengambil risiko berani, dan bekerja keras untuk membentuk kembali seluruh industri. Seperti Survivors said oleh seorang anggota tim: "Bergabung dengan Halter agak seperti—you Cosmic—mengikat diri Anda pada roket, tapi perjalanannya epik untuk menjadi bagian dari!"

Head of Sales (Great Plains)

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Territory Manager (South East, Nebraska)

Territory Manager (North Central, Nebraska)

Territory Manager (North Arkansas)

Regional Sales Lead (Oklahoma)