Talent Scientist Canonical Canonical merupakan perusahaan teknologi pionir dengan 模型 remote-first? No. Need Indonesian only. Let's ensure no accidental English except product names. "remote-first" can "berbasis remote sejak awal". "model kerja yang mengutamakan remote sejak awal" captures. Let's formulate fully. Need output no markdown. Sections perhaps lines. Check "product inspires people globally" irrelevant? preserve: produk yang menginspirasi orang secara global. Hiring Leadership team business-based = tim Leaders Hiring yang berfokus pada bisnis. "Talent selection" seleksi talenta. "effective" efektif. "mid-senior level openings" beberapa lowongan tingkat menengah hingga senior. "competency based" berbasis kompetensi. "academic background" latar belakang akademik tinggi/universitas. Location EMEA. "real-time insight" insight waktu nyata. "driving results" mendorong hasil. "operational processes" proses operasional. "employer brand" merek employers. "sourcing strategy" strategi sourcing/pencarian talent. "high school and university" SMA dan universitas. "data drive mindset" berorientasi data. "viewpoint" sudut pandang. "train stakeholders" melatih pemangku kepentingan. "ability to get best out interview" maximize interview. "travel 2-4 times per year, each up to two weeks" exact. "experience in sourcing/headhunting" search/headhunting. "industry leaders" pemimpin industri. "Bayesian inference" inferensi Bayesian. "ML" machine learning. "LinkedIn Talent Insights, Greenhouse, DISC profiling, Superset." "psychometric validity and reliability metrics" metrik validitas reliabilitas psikometrik. Comp reviewed annually and more often for graduates and associates. "kami meninjau ulang kompensasi setiap tahun, dan lebih sering bagi lulusan dan asosiasi" okay. "recognise outstanding performance" menghargai kinerja luar biasa. "additional benefits reflect values and ideals." "distributed work environment" lingkungan kerja terdistribusi. "twice-yearly team sprints in person" 2 kali setahun. "annual compensation review" tinjauan kompensasi tahunan. "Recognition rewards" imbalan pengakuan. "Maternity paternity leave" cuti hamil dan ayah. Employee Assistance Programme. Opportunity travel new locations. Priority Pass and travel upgrades for long haul company events. "company publishes Ubuntu" menerbit? "menerbitkan Ubuntu" okay. "one of most important open source projects and the platform..." fact. "equal opportunity employer." No added claims. Need ensure "all facts important". Let's answer.Talent Scientist Canonical Sebagai perusahaan teknologi pionir yang mengutamakan kerja remote sejak awal dan memiliki produk yang menginspirasi orang secara global, Canonical menarik applicant's jumlah yang sangat besar. Perusahaan ini mengembangkan proses perekrutan yang unik, empowering tim Leadership Hiring yang berfokus pada bisnis untuk memimpin seleksi talenta. Tim Talent Science memastikan bahwa proses yang digunakan bersifat efektif dan bisnis mampu mengambil keputusan terbaik untuk seleksi talenta luar biasa. Tim ini refugium? Need no. "bertugas memastikan..." Kesempatan ini memungkinkan Anda bergabung dengan tim yang mengubah cara sebuah organisasi melakukan perekrutan. Misi Tim Talent Science adalah memastikan bahwa proses seleksi talenta dilakukan secara objektif, ilmiah, ketat, dan efisien untuk memilih rekan kerja terbaik, terlepas dari lokasi, budaya, atau latar belakang. Kami bekerja sama dengan para pemangku kepentingan utama untuk memastikan keputusan dibuat dengan cara yang tepat dan model perekrutan kami mendukung seleksi talenta kelas dunia, terlepas dari lokasi, budaya, atau latar belakang. Sebagai Talent Scientist, Anda akan bekerja closely dengan Hiring Leads untuk mendorong inisiatif, otomasi, dan praktik terbaik, sekaligus memberikan keahlian dalam penilaian talenta. Ini bukan posisi recruiter, melainkan bidang ilmu tentang talenta dan kinerja, yang meningkatkan kesadaran dan memberikan insight di seluruh bisnis agar tim dapat memilih talenta terbaik dari 全球 talent pool. Ada beberapa posisi tingkat menengah hingga senior di tim kami yang membutuhkan kualifikasi berikut: Passion dan dorongan untuk menanamkan pendekatan ilmiah yang menghasilkan dampak nyata pada cara sebuah organisasi menyeleksi talenta. Teknik wawancara perilaku yang kuat, termasuk wawancara berbasis kompetensi dan asesmen psikometrik. Kemampuan analitik dan pemecahan masalah yang sangat baik untuk mengidentifikasi tren dan pola menggunakan SQL, analisis statistik, atau Python, alat BI, dan sebagainya. Latar belakang akademik yang sangat baik, dengan gelar Bachelor atau Master dalam bidang yang berbasis psikologi. Tingkat PERSONAL? "TINGKAT personal" personal organization tinggi agar mampu bekerja secara remote dan tetap efektif. Lokasi: Ini adalah posisi remote yang berbasis di wilayah EMEA. imaginable day: Sebagai Talent Scientist, Anda akan: Menggerakkan analitik talenta untuk memberikan insight waktu nyata kepada bisnis, bekerja sama dengan bisnis untuk membantu tim menyelesaikan proses perekrutan secara efisien. Melakukan wawancara perilaku tentang talenta secara mendalam untuk memberikan insight signifikan mengenai motivasi dan perilaku. Membangun hubungan penting dengan pemangku kepentingan global untuk memastikandelivery terhadap agenda perekrutan, dengan closely memonitor aktivitas perekrutan, mendorong hasil, serta memastikan konsistensi dalam proses operasional. Menggerakkan insight berbasis data dan memastikan proses pengambilan keputusan kami kuat serta dapat memberikan dukungan untuk menginformasikan keputusan. Mempertimbangkan merek employers dan bagaimana interaksi kami dengan kandidat memengaruhi pengalaman mereka. Meninjau dan menyederhanakan proses serta alat perekrutan untuk mendorong perbaikan berkelanjutan. Bekerja sama dengan pihak ketiga dan platform eksternal untuk memastikan kami_attribute maximize return on investment. Menunjukkan passion terhadap keberagaman dan inklusi, memastikan unconscious bias? "bias tidak sadar" dihilangkan dari proses perekrutan dan memastikan strategi sourcing kami menjadi fondasi Diversity dan inklusi. Kualifikasi yang kami cari: Latar belakang akademik yang luar biasa dari SMA dan universitas, dengan gelar Bachelor atau Master dalam bidang yang berbasis psikologi. Pengalaman dalam perekrutan talenta di industri teknologi atau konsultasi. Mindset yang sangat berorientasi pada data, dengan kemampuan menghasilkan outcome yang dapat diukur. Passion terhadap cara sebuah organisasi menyeleksi talenta menggunakan pendekatan ilmiah, dengan sudut pandang mengenai cara memprediksi dan mengukur hasil perekrutan. Kemampuan analitik dan pemecahan masalah yang sangat baik untuk mengidentifikasi tren dan pola menggunakan SQL, dengan Python dan/atau analisis statistik lanjutan sebagai nilai tambah. Pemahaman atau appreciation terhadap asesmen psikometrik, termasuk interpretasinya. Pengalaman melakukan wawancara perilaku berbasis kompetensi, dengan kemampuan melatih pemangku kepentingan dan memberi saran mengenai cara memperoleh hasil terbaik dari sebuah wawancara. Tingkat的个人? "Tingkat personal" no: Tingkat organisasi dan inisiatif diri yang tinggi agar mampu bekerja secara remote dan tetap efektif. Bersedia melakukan perjalanan ke acara perusahaan 2–4 kali setahun, masing-masing hingga 2 minggu. Keahlian lain yang mungkin Anda miliki: Pengalaman dalam sourcing dan headhunting, dengan kemampuan mengajarkan kepada tim senior leadership kami cara mencari pemimpin industri. Pengalaman dalam pengujian signifikansi statistik serta inferensi Bayesian dan/atau analitik prediktif dan machine learning. Pengalaman menggunakan alat berikut: LinkedIn Talent Insights, Greenhouse, DISC profiling, dan Superset. Pemahaman terhadap metrik validitas dan reliabilitas psikometrik. Manfaat yang kami tawarkan: Kami mempertimbangkan lokasi geografis, pengalaman, dan kinerja dalam membentuk kompensasi secara global. Kami meninjau kembali kompensasi setiap tahun, dan lebih sering untuk lulusan serta asosiasi, untuk memastikan kami menghargai kinerja yang luar biasa. Selain gaji dasar, kami menawarkan bonus tahunan yang mendorong kinerja. Kami menyediakan berbagai manfaat tambahan bagi seluruh anggota tim yang mencerminkan nilai dan ideal kami. Kami menyeimbangkan program-program ini agar sesuai dengan kebutuhan lokal dan memastikan keadilan secara global. Lingkungan kerja terdistribusi dengan sprint tim 2 kali setahun secara langsung. Anggaran pembelajaran dan pengembangan pribadi sebesar USD 2.000 per tahun. Tinjauan kompensasi tahunan. Imbalan pengakuan. Cuti tahunan. Cuti hamil dan ayah. Employee Assistance Programme. Kesempatan untuk bepergian ke lokasi baru guna bertemu rekan kerja. Priority Pass serta peningkatan kelas perjalanan untuk acara perusahaan dengan perjalanan jarak jauh. Tentang Canonical Canonical merupakan perusahaan teknologi pionir di garis depan gerakan global menuju open source. Sebagai perusahaan yang menerbitkan Ubuntu, salah satu proyek open source terpenting sekaligus platform untuk AI, IoT, dan cloud, kami mengubah dunia setiap hari. Kami melakukan perekrutan secara global dan menetapkan standar yang sangat tinggi bagi siapa pun yang bergabung dengan perusahaan. Kami mengharapkan keunggulan; untuk berhasil, kami harus menjadi yang terbaik dalam melakukan apa yang kami kerjakan. Canonical telah menjadi perusahaan yang mengutamakan kerja remote sejak didirikan pada 2004. Bekerja di sini berarti melangkah ke masa depan, yang akan menantang Anda untuk berpikir secara berbeda, bekerja lebih cerdas, mempelajari keterampilan baru, dan meningkatkan kemampuan Anda. Canonical adalah pemberi kesempatan kerja yang setara. Kami bangga fostered? "Kami bangga fostering" no. fostering workplace free discrimination: "Kami bangga foster" "Kami지난gal fostering" translate: "Kami bangga menciptakan lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi." Diversity etc. No markdown means plain text but headings okay. Avoid "model remote-first" perhaps phrase. Let's give. Ensure source's "real-time insight" etc. Check "all facts" wording "product that inspires people globally" yes. Potential concern translating "open source" is acceptable, standard term. Let's final only.</mm:think>Talent Scientist Canonical Sebagai perusahaan teknologi pionir yang mengutamakan kerja remote sejak awal dan memiliki produk yang menginspirasi orang secara global, Canonical menarik jumlah pelamar yang sangat besar. Kami mengembangkan proses perekrutan yang unik,memberi empower tim Leadership Hiring yang berfokus pada bisnis untuk memimpin seleksi talenta. Tim Talent Science memastikan bahwa proses yang digunakan efektif dan bisnis mampu mengambil keputusan terbaik untuk seleksi talenta luar biasa. Tim ini refuges? Need final no mistake. Kesempatan ini memungkinkan Anda bergabung dengan tim yang mengubah cara sebuah organisasi melakukan perekrutan. Misi Tim Talent Science adalah memastikan proses seleksi talenta dilakukan secara objektif, ilmiah, ketat, dan efisien untuk memilih rekan kerja terbaik, terlepas dari lokasi, budaya, atau latar belakang. Kami bekerja sama dengan para pemangku kepentingan utama untuk memastikan keputusan dibuat dengan cara yang tepat dan model perekrutan kami mendukung seleksi talenta kelas dunia, terlepas dari lokasi, budaya, atau latar belakang. Sebagai Talent Scientist, Anda akan bekerja erat dengan Hiring Leads untuk mendorong inisiatif, otomasi, dan praktik terbaik, sekaligus memberikan keahlian dalam penilaian talenta. Ini bukan posisi recruiter, melainkan bidang ilmu tentang talenta dan kinerja yang meningkatkan kesadaran dan memberikan insight di seluruh bisnis agar tim dapat memilih talenta terbaik dari kumpulan talenta global. Ada beberapa posisi tingkat menengah hingga senior di tim kami yang membutuhkan kualifikasi berikut: Passion dan dorongan untuk植入? No. Passion dan dorongan untuk menanamkan pendekatan ilmiah yang menghasilkan dampak nyata pada cara sebuah organisasi menyeleksi talenta. Teknik wawancara perilaku yang kuat, termasuk wawancara berbasis kompetensi dan asesmen psikometrik. Kemampuan analitik dan pemecahan masalah yang sangat baik untuk mengidentifikasi tren dan pola menggunakan SQL, analisis statistik, Python, alat BI, dan sebagainya. Latar belakang akademik yang sangat baik, dengan gelar Bachelor atau Master dalam bidang yang berbasis psikologi. Tingkat organisasi pribadi yang tinggi agar mampu bekerja secara remote dan tetap efektif. Lokasi: Ini adalah posisi remote yang berbasis di wilayah EMEA. conceive day: Sebagai Talent Scientist, Anda akan: Menggerakkan analitik talenta untuk memberikan insight waktu nyata kepada bisnis, bekerja sama dengan bisnis untuk membantu tim menyelesaikan proses perekrutan secara efisien. Melakukan wawancara perilaku tentang talenta secara mendalam untuk memberikan insight signifikan mengenai motivasi dan perilaku. Membangun hubungan penting dengan pemangku kepentingan global untuk memastikan delivery terhadap agenda perekrutan, dengan erat memonitor aktivitas perekrutan, mendorong hasil, serta memastikan konsistensi dalam proses operasional. Menggerakkan insight berbasis data dan memastikan proses pengambilan keputusan kami kuat serta dapat memberikan dukungan untuk menginformasikan keputusan. Mempertimbangkan merek employers dan bagaimana interaksi kami dengan kandidat memengaruhi pengalaman mereka. Meninjau dan menyederhanakan proses serta alat perekrutan untuk mendorong perbaikan berkelanjutan. Bekerja sama dengan pihak ketiga dan platform eksternal untuk memastikan kami dapat memaksimalkan return on investment. Menunjukkan passion terhadap keberagaman dan inklusi, memastikan bias tidakAware? bias tidak sadar. dihilangkan dari proses perekrutan dan memastikan strategi sourcing kami menjadi fondasi keberagaman dan inklusi. Kualifikasi yang kami cari: Latar belakang akademik yang luar biasa dari SMA dan universitas, dengan gelar Bachelor atau Master dalam bidang yang berbasis psikologi. Pengalaman dalam perekrutan talenta di industri teknologi atau konsultasi. Mindset yang sangat berorientasi pada data, dengan kemampuan menghasilkan outcome yang dapat diukur. Passion terhadap cara sebuah organisasi menyeleksi talenta menggunakan pendekatan ilmiah, dengan sudut pandang mengenai cara memprediksi dan mengukur hasil perekrutan. Kemampuan analitik dan pemecatan masalah yang sangat baik untuk mengidentifikasi tren dan pola menggunakan SQL, dengan Python dan/atau analisis statistik lanjutan sebagai nilai tambah. Pemahaman atau appreciation terhadap asesmen psikometrik, termasuk interpretasinya. Pengalaman melakukan wawancara perilaku berbasis kompetensi, dengan kemampuan melatih pemangku kepentingan dan memberi saran mengenai cara memperoleh hasil terbaik dari sebuah wawancara. Tingkat organisasi dan inisiatif diri yang tinggi agar mampu bekerja secara remote dan tetap efektif. Bersedia melakukan perjalanan ke acara perusahaan 2–4 kali setahun, masing-masing hingga 2 minggu. Keahlian lain yang mungkin Anda miliki: Pengalaman dalam sourcing dan headhunting, dengan kemampuan mengajarkan kepada tim senior leadership kami cara mencari pemimpin industri. Pengalaman dalam pengujian signifikansi statistik serta inferensi Bayesian dan/atau analitik prediktif dan machine learning. Pengalaman menggunakan alat berikut: LinkedIn Talent Insights, Greenhouse, DISC profiling, dan Superset. Pemahaman terhadap metrik validitas dan reliabilitas psikometrik. Manfaat yang kami tawarkan: Kami mempertimbangkan lokasi geografis, pengalaman, dan kinerja dalam membentuk kompensasi secara global. Kami meninjau kembali kompensasi setiap tahun, dan lebih sering untuk lulusan serta asosiasi, untuk memastikan kami menghargai kinerja yang luar biasa. Selain gaji dasar, kami menawarkan bonus tahunan yang mendorong kinerja. Kami menyediakan berbagai manfaat tambahan bagi seluruh anggota tim yang mencerminkan nilai dan ideal kami. Kami menyeimbangkan program-program ini agar sesuai dengan kebutuhan lokal dan memastikan keadilan secara global. Lingkungan kerja terdistribusi dengan sprint tim 2 kali setahun secara langsung. Anggaran pembelajaran dan pengembangan pribadi sebesar USD 2.000 per tahun. Tinjauan kompensasi tahunan. Imbalan pengakuan. Cuti tahunan. Cuti hamil dan ayah. Employee Assistance Programme. Kesempatan untuk bepergian ke lokasi baru guna bertemu rekan kerja. Priority Pass serta peningkatan kelas perjalanan untuk acara perusahaan dengan perjalanan jarak jauh. Tentang Canonical Canonical merupakan perusahaan teknologi pionir di garis depan gerakan global menuju open source. Sebagai perusahaan yang menerbitkan Ubuntu, salah satu proyek open source terpenting sekaligus platform untuk AI, IoT, dan cloud, kami mengubah dunia setiap hari. Kami melakukan perekrutan secara global dan menetapkan standar yang sangat tinggi bagi siapa pun yang bergabung dengan perusahaan. Kami mengharapkan keunggulan; untuk berhasil, kami harus menjadi yang terbaik dalam melakukan apa yang kami kerjakan. Canonical telah menjadi perusahaan yang mengutamakan kerja remote sejak didirikan pada 2004. Bekerja di sini berarti melangkah ke masa depan, yang akan menantang Anda untuk berpikir secara berbeda, bekerja lebih cerdas, mempelajari keterampilan baru, dan meningkatkan kemampuan Anda. Canonical adalah pemberi kesempatan kerja yang setara. Kami bangga menciptakan lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi. Keragaman pengalaman, sudut pandang, dan latar belakang menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan menghasilkan produk yang lebih baik. Apa pun identitas Anda, application's Anda akan receive? "will receive fair consideration" "akan kami berikan pertimbangan yang adil."

Talent Scientist

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Senior Organisational Development Practitioner

Manager, People Analytics

Graduate Talent Scientist

Senior HR Generalist - EMEA