Praktisi Senior Pengembangan Organisasi — Canonical Canonical adalah penyedia utama perangkat lunak sumber terbuka dan sistem operasi bagi pasar perusahaan serta teknologi global. Platform Ubuntu kami digunakan secara luas dalam inisiatif perusahaan seperti cloud publik, ilmu data, AI, inovasi rekayasa, dan IoT. Pelanggan kami mencakup penyedia cloud publik dan silicon terkemuka di dunia, serta pemimpin industri di berbagai sektor. Canonical merupakan perusahaan pionir dalam kolaborasi global yang tersebar, dengan 1.200+ rekan kerja di 75+ negara dan hanya sedikit peran berbasis kantor. Tim bertemu 2 hingga 4 kali setahun secara langsung di berbagai lokasi menarik di seluruh dunia untuk menyelaraskan strategi dan eksekusi. Perusahaan ini dipimpin oleh pendiri, profitabel, dan terus bertumbuh. Canonical membangun perangkat lunak sumber terbuka yang menjalankan cloud, perangkat, dan AI di seluruh dunia, serta menetapkan standar tinggi bagi para manajernya. Tim Talent Development ada untuk membuat para pemimpin dan manajer di Canonical benar-benar unggul. Kami mendefinisikan seperti apa manajemen yang hebat di sini, lalu membantu manajer dan pemimpin mencapai standar tersebut melalui kerja langsung, baik dari tim pusat maupun secara terintegrasi di dalam organisasi rekayasa dan komersial. Sebagai Praktisi Senior Pengembangan Organisasi, Anda menetapkan standar praktik coaching dan pengembangan organisasi di Canonical. Anda membimbing pemimpin agar mencapai standar excellence manajemen yang jelas, mendiagnosis cara sebuah organisasi secara keseluruhan dikelola, serta memimpin rencana untuk meningkatkan mutu thereof. Anda juga mengembangkan praktisi yang bekerja di lapangan. Ini adalah salah 1 dari peran Talent yang paling senior dan menuntut di Canonical: keterampilan dalam melakukan coaching langsung dan pengembangan organisasi bersama pemimpin sungguhan, di perusahaan yang-yard expects Anda untuk kredibel di depan direksi dan cepat memperoleh kredibilitas tersebut. Anda bekerja baik dari tim pusat maupun secara terintegrasi di dalam organisasi seorang pemimpin untuk periode tertentu, mengubah apa yang dipelajari di lapangan menjadi cara kami mengembangkan pemimpin dan manajer di seluruh Canonical. Lokasi: Posisi ini berbasis kerja jarak jauh dan tersedia di EMEA serta Amerika. Yang akan Anda kerjakan: Membina pemimpin. Anda membimbing pemimpin agar menunjukkan peningkatan yang nyata dalam kepemimpinan dan kinerjanya dibandingkan standar excellence manajemen yang jelas. Anda memastikan percakapan yang sulit benar-benar berlangsung karena membimbing pemimpin untukDETAILED_column_to_large itu. Anda mengubah umpan balik 360 derajat menjadi komitmen nyata yang ditindaklanjuti, bukan sekadar laporan yang lalu diarsipkan. Meningkatkan organisasi dan perusahaan. Organisasi yang Anda tangani harus terlihat lebih baik dalam.management, berdasarkan diagnosis tajam pada minggu-minggu pertama dan rencana yang menjadi tanggung jawab Anda serta Anda jalankan. Anda turut menentukan dan menerapkan cara kerja baru di seluruh perusahaan yang tersebar secara global. Membangun fungsi dan standarnya. Anda mengembangkan praktisi di lapangan agar terlihat lebih kompeten dalam keahliannya di bawah supervise Anda. Anda menetapkan standar praktik coaching dan pengembangan organisasi di Canonical: menentukan seperti apa praktik yang luar biasa, membuktikan metode di lapangan, dan menjaga praktik tetap sesuai standar. Anda jugaursively menyempurnakan standar excellence manajemen di seluruh Canonical dengan memberikan kembali apa yang dipelajari dari lapangan. Yang kami cari: Praktik coaching dan pengembangan organisasi yang mendalam dan langsung dengan pemimpin serta tim sungguhan, bukan hanya perancangan program. Rekam jejak perubahan yang dapat diukur dalam perilaku pemimpin, dengan contoh spesifik yang dapat Anda jelaskan. Kredibilitas untuk langsung diterima dengan serius di depan direksi. Efektivitas dalam bekerja di dalam organisasi milik orang lain tanpa memiliki wewenang formal. Filosofi pengembangan yang jelas dan jujur: Anda tahu kapan coaching membantu, serta terus terang ketika keputusan yang tepat adalah keputusan tentang peran atau kecocokan. Rekam jejak akademik yang luar biasa sejak sekolah menengah hingga universitas. Kemampuan menulis dan berbicara dalam bahasa Inggris dengan sangat baik. Motivasi pribadi yang tulus dan selaras dengan misi kami. Kesiapan untuk bepergian hingga 4 kali setahun untuk acara internal. Kami jugaexpects Anda untuk sesuai dengan nilai-nilai kami, dengan cara: Presisi, memperhatikan ketepatan dan kejelasan. Reliabel, memberikan pekerjaan berkualitas tinggi yang membangun kepercayaan dan keyakinan. Aksesibel,_quantitatively collaborating untuk membangun produk dan sistem yang dapat digunakan. Cakap, memadukan antusiasme, pengetahuan, kemampuan beradaptasi, gaya, dan karakter. Keterampilan yang lebih Valores: Latar belakang konsultansi manajemen: nyaman dengan kondisi ambigu, mampu mendiagnosis, mengusulkan, dan tindak進一步. Pengalaman coaching dalam organisasi teknis yang tersebar, bergerak cepat, dan dinamis. Pengalaman membangun kerangka kompetensi atau pengembangan. Pengalaman merancang dan menjalankan lokakarya atau sesi pelatihan yang efektif, secara langsung maupun daring. Kemampuan menilai desain pembelajaran untuk materi pengembangan. Kami menginginkan kemampuan desain tersebut; AI yang menangani pembuatan draf produksi. Pengalaman pengembangan talent yang dihargai sebagai kemampuan tambahan, tetapi tetap sekunder dibandingkan keahlian dalam coaching dan konsulting. Tawaran untuk rekan kerja: Kami mempertimbangkan lokasi geografis, pengalaman, dan kinerja dalam membentuk kompensasi secara global. Kompensasi ditinjau ulang setiap tahun, dan lebih sering untuk lulusan dan associate, agar kinerja luar biasa tetap dihargai. Selain gaji dasar, kami menawarkan bonus tahunan berbasis kinerja. Kami menyediakan manfaat tambahan bagi seluruh anggota tim yang mencerminkan nilai dan ideal kami. Program kami disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan lokal sekaligus memastikan keadilan secara global. Kami menyediakan lingkungan kerja jarak jauh dengan sprint tim 2 kali setahun secara langsung, anggaran pembelajaran dan pengembangan pribadi sebesar USD 2.000 per tahun, tinjauan kompensasi tahunan, pengakuan dan imbalan, cuti tahunan, cuti kehamilan dan ayah, Program Bantuan Karyawan, kesempatan bepergian ke lokasi baru untuk bertemu rekan kerja, serta Priority Pass dan upgrade perjalanan untuk acara perusahaan jarak jauh. Canonical adalah perusahaan teknologi pionir di garis depan gerakan global menuju open source. Sebagai penerbit Ubuntu, salah 1 dari proyek open source paling penting sekaligus platform untuk AI, IoT, dan cloud, kami mengubah dunia perangkat lunak. Kami melakukan rekrutmen secara global dan menetapkan standar yang sangat tinggi bagi orang-orang yang bergabung dengan perusahaan. Kami mengharapkan keunggulan; agar berhasil, kami harus menjadi yang terbaik dalam apa yang kami lakukan. MostOficial colleagues di Canonical telah bekerja dari rumah sejak perusahaan ini didirikan pada 2004. Bekerja di sini adalah langkah menuju masa depan yang akan menantang Anda untuk berpikir secara berbeda, bekerja lebih cerdas, mempelajari keterampilan baru, dan meningkatkan kualitas diri. Canonical adalah pemberi kesempatan kerja yang setara. Kami一号 proud fostering lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi. Keragaman pengalaman, sudut pandang, dan latar belakang menciptakan lingkungan kerja serta produk yang lebih baik. Apa pun identitas Anda, lamaran akan dinilai secara adil. #LI-remote

Senior Organisational Development Practitioner

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Talent Scientist

Manager, People Analytics

Graduate Talent Scientist

Senior HR Generalist - EMEA