Posisi: Graduate Talent Scientist Perusahaan: Canonical Canonical merupakan penyedia utama perangkat lunak sumber terbuka dan sistem operasi bagi pasar perusahaan serta teknologi global. Platform Ubuntu-nya digunakan secara luas dalam inisiatif perusahaan terobosan, seperti komputasi awan publik, ilmu data, AI, inovasi rekayasa, dan IoT. Pelanggan Canonical mencakup penyedia komputasi awan publik dan silicon terkemuka dunia, serta pemimpin industri di berbagai sektor. Canonical merupakan pelopor kolaborasi tersebar secara global, dengan 1.200+ rekan kerja di 75+ negara serta sangat sedikit peran yang berbasis kantor. Tim bertemu secara langsung 2-4 kali setahun di lokasi menarik di seluruh dunia untuk menyelaraskan strategi dan eksekusi. Perusahaan ini dipimpin oleh pendiri, menghasilkan laba, dan terus bertumbuh. Misi tim Talent Science adalah memastikan Canonical menjalankan proses yang objektif, ketat secara ilmiah, dan efisien untuk memilih rekan kerja baru yang terbaik, tanpa memandang lokasi, budaya, atau latar belakang mereka. Tim ini bekerja sama dengan pemangku kepentingan utama untuk memastikan keputusan diambil dengan cara yang tepat dan model perekrutan mendukung seleksi talenta kelas dunia. Canonical memimpin ekosistem perekrutan yang efektif untuk menghadirkan keunggulan dalam akuisisi talent. Tim memanfaatkan data untuk pengambilan keputusan berbasis bukti, memasukkan ilmu perilaku ke dalam proses seleksi, serta bekerja dekat dengan tim Kepemimpinan Perekrutan yang mengarahkan kegiatan perekrutan. Canonical mencari orang-orang luar biasa untuk bergabung dengan tim pada tingkat entry-level. Kandidat harus memiliki ijazah di bidang psikologi dengan riwayat akademik yang luar biasa sejak SMA. Kandidat juga perlu membawa pengalaman relevan di bidang talent, baik melalui perkuliahan yang berkaitan dengan seleksi talent, magang, atau pekerjaan pertama di tim talent. Dalam peran ini, kandidat akan mempelajari cara mengimplementasikan strategi perekrutan yang menghasilkan kinerja tinggi bagi para rekan kerja Canonical dan berkontribusi dalam memimpin agenda talent perusahaan. Kandidat perlu memiliki pola pikir analitis dan tingkat rasa ingin tahu yang tinggi untuk mengintegrasikan data, memperoleh insight, dan menghasilkan hasil menggunakan SQL atau Python. Kandidat juga harus mampu memprioritaskan dan menyelesaikan pekerjaan dalam lingkungan yang bergerak cepat, dengan tingkat motivasi diri dan tekad yang baik untuk bekerja dalam lingkungan berbasis jarak jauh. Kandidat yang memiliki minat kuat terhadap assessment talent akan menunjukkan.passion untuk memahami keputusan dan perilaku manusia. Kemampuan komunikasi yang sangat baik juga menjadi kunci karena kandidat akan bekerja dekat dengan pemangku kepentingan senior untuk memastikan mereka tetap sesuai dengan target perekrutan. Kandidat perlu menunjukkan semangat dan minat terhadap platform teknologi serta otomatisasi untuk meningkatkan efisiensi proses. Lokasi: Posisi berbasis jarak jauh yang tersedia di wilayah EMEA. Tugas dan tanggung jawab mencakup mempelajari cara menilai kandidat menggunakan teknik wawancara berbasis perilaku; memahami secara mendalam penggunaan psikometri di tempat kerja; bekerja pada efisiensi proses dan dokumentasi yang menopang praktik perekrutan; serta berkontribusi pada proyek yang mendorong hasil perekrutan berhasil, banyak di antaranya membutuhkan keterampilan analitik lanjutan untuk mengintegrasikan data dan memperoleh insight. Kandidat juga akan membangun hubungan baik dengan pemangku kepentingan untuk membantu merancang dan mengimplementasikan solusi atas masalah kompleks yang pada akhirnya memastikan Canonical merekrut talenta luar biasa. Peran ini juga mencakup pemahaman mendalam terhadap sistem dan platform Canonical untuk memecahkan masalah serta mendukung pertanyaan terkait perekrutan. Kandidat akan berada di garis depan dukungan tiket dan menjawab pertanyaan melalui kanal perusahaan, sekaligus membantu menyelesaikan masalah seiring dengan pemahaman yang semakin mendalam terhadap proses kerja. Kualifikasi yang dibutuhkan adalah riwayat akademik yang luar biasa, baik di SMA maupun universitas, dengan gelar sarjana dalam psikologi atau bidang studi yang berfokus pada manusia. Kandidat harus memiliki kemampuan analitik lanjutan untuk menguraikan dan menganalisis data menggunakan SQL, sedangkan kemampuan Python dan/atau analisis statistik lanjutan menjadi nilai tambah. Pengalaman terhadap topik talent melalui perkuliahan, magang yang relevan, atau pekerjaan pertama juga diperlukan. Kandidat harus menunjukkan semangat bekerja di bidang teknologi disertai alasan yang jelas, berorientasi pada hasil, serta mampu bekerja dengan tempo cepat. Kemampuan manajemen proyek yang kuat diperlukan untuk menyusun peta jalan, merencanakan, dan mencapai tujuan bersama tim. Kandidat juga perlu memiliki kemampuan menulis dan berbicara dalam Bahasa Inggris secara profesional, dengan keterampilan presentasi yang sangat baik. Tekad, ambisi, dan rasa ingin tahu untuk mengambil tanggung jawab atas terobosan di bidang talent juga diharapkan. Kandidat harus mampu melakukan perjalanan internasional 2-4 kali setahun untuk acara perusahaan, dengan perjalanan yang sesekali berlangsung selama 2 minggu. Kemampuan tambahan yang bernilai tambah meliputi teori psikometri lanjutan serta pemahaman mendalam mengenai motivasi intrinsik. Canonical mempertimbangkan lokasi geografis, pengalaman, dan kinerja dalam membentuk kompensasi di seluruh dunia. Kompensasi ditinjau ulang setiap tahun, dan lebih sering untuk kandidat lulusan dan associate, untuk memastikan kinerja luar biasa diakui. Selain gaji pokok, Canonical menawarkan bonus tahunan atau komisi yang bergantung pada kinerja. Seluruh anggota tim juga memperoleh manfaat tambahan yang mencerminkan nilai dan ideals perusahaan. Program-program Canonical diseimbangkan untuk memenuhi kebutuhan lokal sekaligus 确保 keadilan secara global. Benefit yang ditawarkan mencakup lingkungan kerja terdistribusi dengan sprint tim secara langsung 2 kali setahun, anggaran belajar dan pengembangan pribadi sebesar USD 2.000 per tahun, peninjauan kompensasi tahunan, hadiah pengakuan, cuti tahunan, cuti melahirkan dan ayah, Program Bantuan Karyawan, kesempatan bepergian ke lokasi baru untuk bertemu rekan kerja, serta Priority Pass dan peningkatan kelas perjalanan untuk acara perusahaan jarak jauh. Tentang Canonical Canonical adalah perusahaan teknologi pionir di garis depan gerakan global menuju perangkat lunak sumber terbuka. Sebagai penerbit Ubuntu, salah satu proyek sumber terbuka paling penting sekaligus platform untuk AI, IoT, dan cloud, Canonical sedang mengubah dunia perangkat lunak. Perusahaan merekrut secara global dan menetapkan standar yang sangat tinggi bagi orang-orang yang bergabung. Canonical mengharapkan keunggulan; agar berhasil, perusahaan ini membutuhkan orang-orang terbaik dalam apa yang mereka kerjakan. Sebagian besar rekan kerja Canonical telah bekerja dari rumah sejak perusahaan didirikan pada 2004. Bekerja di Canonical merupakan langkah menuju masa depan yang menantang untuk berpikir secara berbeda, bekerja lebih cerdas, mempelajari keterampilan baru, dan meningkatkan standar kerja. Canonical adalah pemberi peluang kerja yang setara. Perusahaan fostering lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi. Diversitas pengalaman, sudut pandang, dan latar belakang menciptakan lingkungan kerja serta produk yang lebih baik. Apa pun identitas kandidat, lamaran akan mendapat pertimbangan yang adil. #LI-remote

Graduate Talent Scientist

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Talent Scientist

Senior Organisational Development Practitioner

Manager, People Analytics

Senior HR Generalist - EMEA