Toast menciptakan teknologi untuk membantu restoran dan bisnis lokal berhasil di dunia digital, dengan membantu pemilik bisnis menjalankan operasional, meningkatkan penjualan, berinteraksi dengan pelanggan, dan menjaga karyawan tetap bahagia. Sebagai Talent Acquisition Partner, Anda akan menjadi bagian penting dari tim Talent Acquisition kami dan berkontribusi dalam menemukan serta menarik talenta di Toast. Anda akan mengelola seluruh proses rekrutmen, dengan fokus membangun kumpulan kandidat yang kuat, memastikan kandidat mendapatkan pengalaman yang baik, dan menyesuaikan diri dengan berbagai kebutuhan perekrutan. Tim Talent Acquisition Toast mengutamakan kolaborasi, keahlian, dan hubungan yang kuat dengan mitra bisnis. Kami berdedikasi untuk menemukan kandidat terbaik guna mendukung pertumbuhan perusahaan. Jika Anda seorang perekrut yang bersemangat menemukan talenta terbaik dan memiliki rekam jejak keberhasilan dalam rekrutmen kompleks bervolume tinggi, kami ingin mendengar dari Anda. Catatan: ini adalah posisi kontrak yang sepenuhnya remote, berbasis di Australia (Sydney, Melbourne, atau Brisbane). Kehidupan sehari-hari (Tanggung jawab) Memenuhi target rekrutmen dan memprioritaskan beban kerja untuk memenuhi tenggat waktu serta kebutuhan bisnis yang terus berkembang. Menarik, mencari, merekrut, dan menjalin keterlibatan dengan talenta terbaik untuk fungsi GTM Toast, terutama Sales. Secara proaktif membangun dan mempertahankan pipeline talenta yang kuat melalui pencarian strategis dengan memanfaatkan LinkedIn Recruiter, pemetaan talenta, referensi, jaringan profesional, dan strategi pendekatan kreatif untuk menemukan serta menjalin keterlibatan dengan kandidat pasif. Memiliki tanggung jawab atas strategi pencarian end-to-end untuk posisi yang ditugaskan, termasuk riset pasar, pemetaan kompetitor, pendekatan yang ditargetkan, dan membina hubungan dengan calon kandidat guna mendukung kebutuhan perekrutan saat ini maupun mendatang. Menerapkan pertimbangan dan pengambilan keputusan yang tepat sepanjang proses rekrutmen, dengan menyeimbangkan kebutuhan bisnis dan pengalaman kandidat. Menangani situasi perekrutan yang kompleks dan ambigu dengan terampil, bekerja sama dengan hiring manager untuk memperjelas persyaratan, menyelaraskan ekspektasi, dan mendorong pengambilan keputusan. Membangun hubungan yang kuat dengan hiring manager melalui sinkronisasi rekrutmen secara rutin, komunikasi yang efektif, dan keahlian di bidang terkait. Mengembangkan solusi pencarian dan rekrutmen yang kreatif, serta menyesuaikan strategi untuk mengatasi kekurangan talenta, kondisi pasar yang kompetitif, dan perubahan prioritas bisnis. Memanfaatkan data pencarian, tingkat konversi pipeline, dan metrik utama rekrutmen untuk mengevaluasi efektivitas, mengoptimalkan strategi, serta menghasilkan proses perekrutan yang efisien dan berdampak. Memberikan layanan yang luar biasa kepada kandidat dan hiring manager, serta memastikan pengalaman yang positif dan berkesan sepanjang proses rekrutmen. Berbagi ide, memberikan pembaruan, dan berkolaborasi dengan pemangku kepentingan lintas fungsi untuk terus meningkatkan praktik rekrutmen. Yang Anda perlukan untuk berkembang (Persyaratan) Pengalaman terkait selama 3+ tahun dengan gelar Bachelor, atau pengalaman setara dengan rekam jejak yang terbukti dalam merekrut untuk berbagai fungsi GTM, terutama posisi Field Sales. Pengalaman yang mendalam dan luas dalam rekrutmen bervolume tinggi, dengan keberhasilan bekerja sama dengan hiring manager untuk mengisi posisi di berbagai fungsi GTM. Kemampuan memanfaatkan data dan metrik rekrutmen untuk memengaruhi keputusan perekrutan. Kemampuan komunikasi, presentasi, dan manajemen pemangku kepentingan yang luar biasa, dengan kemampuan menyampaikan wawasan secara jelas dan efektif. Kemampuan yang terbukti untuk bekerja dalam lingkungan yang bergerak cepat dan ambigu, dengan keterampilan pemecahan masalah yang kuat serta pola pikir proaktif. Yang akan membantu Anda menonjol (Keterampilan non-esensial/Keahlian tambahan) Pengalaman menggunakan Greenhouse sebagai ATS. Pengalaman menjadwalkan proses dengan GoodTime. Pengalaman merekrut talenta sales di perusahaan SaaS. AI di Toast Di Toast, salah satu nilai perusahaan kami adalah memiliki semangat untuk membangun dan belajar. Kami percaya bahwa mempelajari berbagai alat AI baru memberdayakan kami untuk membangun solusi bagi pelanggan dengan lebih cepat, lebih mandiri, dan dengan kualitas lebih tinggi. Kami menyediakan alat-alat ini di berbagai disiplin, mulai dari Engineering dan Product hingga Sales dan Support, serta terinspirasi oleh cara para Toaster kami telah menciptakan nilai nyata dengan alat tersebut. Orang-orang yang berkembang di sini adalah mereka yang menyambut perubahan yang memungkinkan kami membangun lebih banyak untuk pelanggan; hal ini merupakan bagian inti dari budaya kami. Cara Toast menggunakan AI dalam proses perekrutan Sepanjang proses perekrutan, tujuan kami adalah mengenal Anda. Kami menggunakan alat AI untuk mendukung perekrut dan pewawancara dalam tugas seperti mencatat, membuat ringkasan, dan mendokumentasikan wawancara, sehingga mereka dapat sepenuhnya berfokus pada percakapan dengan Anda. Semua keputusan perekrutan dibuat oleh manusia. Kami meminta Anda menyelesaikan wawancara dan asesmen sendiri, tanpa menggunakan alat AI real-time, perekaman, atau bot transkripsi, kecuali jika kami memberi tahu Anda sebelumnya. Untuk mengetahui lebih lanjut: https://careers.toasttab.com/ai-in-hiring Pendekatan kami terhadap kerja hybrid Kami menerapkan model kerja hybrid yang mendorong kolaborasi secara langsung sekaligus menghargai kebutuhan setiap individu. Tujuan kami adalah membangun budaya keterhubungan yang kuat saat bekerja bersama untuk memberdayakan komunitas perhotelan, di mana pun lokasinya. Silakan kunjungi halaman Locations di situs karier kami untuk mengetahui lebih lanjut tentang ekspektasi kerja dari kantor berdasarkan wilayah: https://careers.toasttab.com/locations-toast Manusia adalah bahan rahasia dalam resep kesuksesan kami Di Toast, karyawan kami adalah bahan rahasia kami—ketika mereka berkembang, kami juga berkembang. Industri restoran menyatukan orang-orang dengan beragam latar belakang, pengalaman, dan perspektif, dan kami menghargai keberagaman yang sama di Toast. Kami berupaya membangun budaya yang berlandaskan keaslian, rasa hormat, dan kerendahan hati, tempat setiap Toaster memiliki kesempatan nyata untuk berkembang, berkontribusi, dan menghasilkan karya terbaik—sekaligus meningkatkan standar dalam memberikan pengalaman luar biasa bagi pelanggan dan satu sama lain. Lamar sekarang! Toast berkomitmen menciptakan proses perekrutan yang aksesibel dan inklusif. Sebagai bagian dari komitmen ini, kami berupaya menyediakan akomodasi yang wajar bagi penyandang disabilitas agar mereka dapat mengakses proses perekrutan. Jika Anda memerlukan akomodasi untuk mengakses proses lamaran kerja atau wawancara, silakan hubungi candidateaccommodations@toasttab.com. Untuk posisi di Amerika Serikat, di Massachusetts, mewajibkan atau menyelenggarakan tes pendeteksi kebohongan sebagai syarat pekerjaan atau kelanjutan pekerjaan merupakan tindakan melanggar hukum. Pemberi kerja yang melanggar hukum ini dapat dikenai sanksi pidana dan tanggung jawab perdata.

Talent Acquisition Partner - Contract

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Benefits Specialist

Global GTM Talent Lead

GTM Recruiter

Recruiting Operations Specialist (Contract)