Pemimpin Talenta GTM Global Tentang ElevenLabs ElevenLabs adalah perusahaan riset dan produk AI yang mengubah cara kita berinteraksi dengan teknologi. Kami diluncurkan pada Januari 2023 dengan model suara AI pertama yang menyerupai suara manusia. Saat ini, kami melayani jutaan pengguna dan ribuan bisnis, mulai dari startup yang berkembang pesat hingga perusahaan besar seperti Deutsche Telekom dan Meta. Investor kami termasuk beberapa yang paling terkemuka di dunia, seperti Andreessen Horowitz, ICONIQ Growth, dan Sequoia. Kami telah mengumpulkan pendanaan sebesar $781M dan valuasi terakhir kami adalah $22B—kelipatan 11, selalu. Kami telah berkembang dari teknologi suara menjadi 3 platform utama: ElevenAgents memungkinkan bisnis menghadirkan pengalaman pelanggan yang lancar dan cerdas, dengan integrasi, pengujian, pemantauan, dan keandalan yang diperlukan untuk menerapkan agen suara dan chat dalam skala besar. ElevenCreative memberdayakan kreator dan pemasar untuk membuat serta mengedit suara, musik, gambar, dan video dalam lebih dari 70+ bahasa. ElevenAPI memberi developer akses ke model fondasi audio AI terdepan kami. Semua yang kami lakukan merupakan hasil kreativitas dan komitmen tim kami—para pembangun yang menghasilkan karya terbaik dalam hidup mereka. Kami adalah peneliti, engineer, dan operator. Kami memiliki peraih medali IOI dan mantan pendiri perusahaan. Jika Anda ingin bekerja keras dan menciptakan dampak positif yang bertahan lama, kami ingin mendengar dari Anda. Cara kami bekerja Kecepatan tinggi: Eksperimen cepat, tim otonom yang ramping, dan birokrasi minimal. Dampak, bukan jabatan: Kami tidak memiliki jabatan pekerjaan. Yang penting adalah dampak yang Anda berikan. Tidak ada tugas yang berada di atas atau di bawah Anda. AI sebagai prioritas: Kami menggunakan AI untuk bergerak lebih cepat dengan hasil berkualitas lebih tinggi. Kami menerapkannya di seluruh perusahaan, mulai dari engineering hingga growth dan operasional. Keunggulan di semua aspek: Semua yang kami lakukan harus sesuai dengan kualitas model AI kami. Tim global: Kami memprioritaskan talenta Anda, bukan lokasi Anda. Yang kami tawarkan Budaya inovatif: Anda akan menjadi bagian dari peluang besar untuk menentukan arah AI, dikelilingi tim yang terus mendorong batas dari hal-hal yang mungkin dilakukan. Jalur pengembangan: Bergabung dengan ElevenLabs berarti bergabung dengan tim dinamis dengan banyak peluang untuk menciptakan dampak, di luar peran dan tanggung jawab langsung Anda. Pembelajaran dan pengembangan: ElevenLabs secara proaktif mendukung pengembangan profesional melalui tunjangan diskresioner tahunan. Perjalanan sosial: Kami juga menyediakan tunjangan diskresioner tahunan untuk bertemu dengan rekan kerja setiap tahun, sesuai pilihan Anda. Acara offsite tahunan perusahaan: Setiap tahun, kami mempertemukan seluruh tim di lokasi baru. Offsite sebelumnya pernah diadakan di Kroasia dan Italia. Ruang kerja bersama: Jika Anda tidak berada di dekat salah satu hub utama kami, kami menawarkan tunjangan ruang kerja bersama bulanan. Tentang peran ini Kami mencari Global GTM Talent Lead untuk memimpin perekrutan di organisasi Revenue di seluruh dunia. Anda akan menjadi mitra talenta utama CRO serta memimpin para pemimpin Talent regional dan tim mereka di Amerika Utara, LATAM, EMEA, UAE, dan APAC. Mandat Anda adalah menciptakan keselarasan global dalam perencanaan, penilaian, dan perekrutan talenta Revenue, dengan tanggung jawab atas kualitas, kecepatan, dan prediktabilitas perekrutan. Ini adalah peran dengan visibilitas tinggi: rencana perekrutan Anda menjadi dasar komitmen pendapatan kepada dewan. - Menetapkan dan menjalankan strategi perekrutan Revenue global. Menerjemahkan prioritas bisnis menjadi rencana yang jelas untuk setiap tim dan wilayah, serta membangun keselarasan dengan pimpinan eksekutif, Finance, RevOps, dan Talent. - Bermitra dengan RevOps dalam perencanaan kapasitas dan jumlah karyawan, dengan menghubungkan asumsi cakupan, produktivitas, masa peningkatan kinerja, dan attrition dengan kebutuhan perekrutan. - Menyampaikan pandangan yang jelas mengenai prioritas, urutan pelaksanaan, dan komitmen yang dapat dicapai, serta menyesuaikan rencana saat bisnis berubah. - Membangun, mengembangkan, dan memimpin organisasi rekrutmen global berkinerja tinggi. Membimbing, mengembangkan, dan merekrut pemimpin Talent regional, menetapkan ekspektasi yang jelas, serta menyediakan dukungan dan sumber daya yang dibutuhkan tim untuk berhasil. - Memperkuat kapabilitas kepemimpinan, menangani kesenjangan kinerja, dan menyelaraskan kapasitas rekrutmen dengan prioritas bisnis. - Memiliki tanggung jawab atas hasil perekrutan dan standar global untuk talenta Revenue. Bermitra dengan pemimpin Revenue untuk mendefinisikan standar keunggulan berdasarkan peran dan level, lalu menerapkannya dalam keputusan sourcing, penilaian, dan perekrutan. - Meningkatkan kemampuan tim untuk menarik dan merekrut tenaga penjualan serta pemimpin Revenue yang luar biasa. - Memimpin proses dari rencana perekrutan hingga penawaran diterima dan tanggal mulai kerja, dengan memenuhi target ambisius untuk kualitas dan kecepatan. - Membuat perekrutan menjadi lebih baik secara terukur. Membangun hubungan tepercaya dan ritme pengambilan keputusan yang teratur dengan CRO, pemangku kepentingan senior, dan mitra lintas fungsi. - Menetapkan metrik yang jelas, memantau kemajuan, dan bertindak lebih awal terhadap risiko. - Bermitra dengan Talent Ops untuk meningkatkan sistem, perangkat, proses, dan penggunaan AI agar perekrutan terbukti lebih cepat dan efisien. Persyaratan - Anda pernah memimpin Talent dalam fase pertumbuhan pesat di perusahaan yang berkembang 3x atau lebih dalam 2 tahun, dengan tanggung jawab atas pelaksanaan ratusan hingga ribuan perekrutan per tahun di berbagai wilayah dan zona waktu. - Anda mampu mempertahankan standar talenta yang tinggi sekaligus memenuhi target perekrutan yang agresif. - Anda pernah membangun dan memimpin tim pemimpin rekrutmen, dengan rekam jejak dalam mengembangkan manajer yang kuat, meningkatkan kinerja, dan mengambil keputusan terkait karyawan yang diperlukan. - Anda memimpin melalui tim dan sepenuhnya terlibat secara langsung, dengan menetapkan standar yang bahkan lebih tinggi bagi diri sendiri daripada orang-orang di sekitar Anda. - Anda pernah menjadi penasihat tepercaya bagi eksekutif, membentuk keputusan dan mengubah rencana melalui wawasan serta penilaian Anda. - Anda dapat bermitra secara kredibel dengan C-Suite, RevOps, dan Finance terkait asumsi tenaga kerja, menerjemahkannya menjadi komitmen perekrutan yang dapat dicapai, serta menyelaraskan para pemangku kepentingan. - Anda memiliki keahlian mendalam dalam menarik dan merekrut talenta Revenue, disertai pandangan yang jelas mengenai perkembangan fungsi rekrutmen. - Anda pernah meningkatkan kecepatan dan efisiensi perekrutan melalui proses, perangkat, dan data yang lebih baik, serta dapat menjelaskan aspek pekerjaan yang seharusnya diubah oleh AI dan aspek yang tetap membutuhkan penilaian manusia. Lokasi Peran ini mengutamakan kerja jarak jauh, sehingga dapat dijalankan dari mana saja. Kandidat di zona waktu US-East atau GMT lebih diutamakan. #LI-Remote Kami adalah pemberi kerja yang memberikan kesempatan setara dan tidak melakukan diskriminasi berdasarkan ras, agama, asal negara, gender, orientasi seksual, usia, status veteran, disabilitas, atau status lain yang dilindungi secara hukum.

Global GTM Talent Lead

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

GTM Recruiter

Compensation & Total Rewards

Benefits Specialist

Senior People Business Partner