Tentang BJAK Misi awal BJAK adalah meyakini bahwa setiap orang berhak mendapatkan cara yang lebih cerdas untuk merencanakan, menabung, dan mengembangkan uang mereka. Inilah asal nama kami. Berdiri pada 2019, kami membangun platform asuransi pertama yang mengutamakan perangkat seluler, sehingga asuransi dapat diakses secara online oleh jutaan orang di kawasan ini. Saat ini, BJAK merupakan platform asuransi terkemuka di Asia Tenggara. Kini, kami memperluas cara untuk membantu masyarakat di kawasan ini, termasuk dalam membelanjakan, menabung, berinvestasi, menukar mata uang, bepergian, dan lainnya. Misi kami adalah membantu setiap orang mendapatkan lebih banyak manfaat dari uang mereka setiap hari. Kami memiliki tim yang bekerja di seluruh dunia, dengan lebih dari 20 kewarganegaraan dari kantor maupun secara jarak jauh, dan mereka benar-benar menikmati pekerjaan mereka. Kami mencari orang-orang paling berbakat dan berdedikasi yang dapat kami temukan—orang yang bekerja karena passion, bukan menghitung jam kerja; yang senang membangun produk generasi berikutnya yang hebat, bukan mempertahankan status quo; serta yang peduli untuk mendefinisikan ulang cara semua orang di sekitar kita mendapatkan aplikasi keuangan terbaik, bukan hanya segelintir orang. Jika Anda adalah orang tersebut, kami ingin berbicara dengan Anda. Peran Kami mencari Senior Technical Recruiter (Global) untuk memimpin perekrutan di bidang Engineering, Product, Data, AI, Infrastructure, dan fungsi teknis lainnya secara global. Peran ini menggabungkan pelaksanaan rekrutmen secara langsung dengan tanggung jawab kepemimpinan. Anda akan bertanggung jawab menarik talenta teknis terbaik, bekerja sama dengan pemangku kepentingan senior dalam menyusun strategi perekrutan, serta membantu membangun fungsi Talent Acquisition berkinerja tinggi seiring perusahaan terus berkembang secara global. Anda akan memainkan peran penting dalam membentuk tenaga kerja teknis BJAK, sekaligus membimbing recruiter junior dan menetapkan praktik rekrutmen terbaik di seluruh organisasi. Tanggung Jawab Kepemimpinan Rekrutmen Teknis Mengelola seluruh proses rekrutmen dari awal hingga akhir untuk posisi teknis di bidang Engineering, Product, Data, AI, Machine Learning, Infrastructure, DevOps, Cybersecurity, QA, dan fungsi terkait. Bermitra dengan hiring manager dan pemimpin senior untuk menentukan kebutuhan perekrutan, strategi wawancara, profil talenta, dan prioritas perencanaan tenaga kerja. Berperan sebagai penasihat talenta tepercaya dengan memberikan informasi pasar, pemetaan talenta, wawasan kompensasi, dan rekomendasi perekrutan. Mendorong hasil rekrutmen untuk posisi teknis yang kompleks, senior, sulit diisi, dan penting bagi bisnis secara global. Mengembangkan dan menjalankan strategi sourcing inovatif untuk mengidentifikasi serta menarik talenta pasif terbaik di pasar internasional yang kompetitif. Pipeline Talenta dan Informasi Pasar Membangun dan mempertahankan pipeline talenta teknis yang kuat untuk mendukung kebutuhan perekrutan saat ini maupun di masa mendatang. Melakukan pemetaan talenta di berbagai perusahaan, industri, dan pasar sasaran. Mengikuti perkembangan tren perekrutan teknis, kondisi pasar, tolok ukur kompensasi, dan ketersediaan talenta di berbagai wilayah utama. Pengembangan Tim dan Keunggulan Proses Membimbing dan mendukung recruiter junior untuk meningkatkan kemampuan sourcing, kualitas penilaian kandidat, dan efektivitas pengelolaan pemangku kepentingan. Menetapkan dan terus menyempurnakan proses rekrutmen, metodologi sourcing, standar kalibrasi wawancara, dan praktik perekrutan terbaik. Meninjau kinerja rekrutmen, kualitas pipeline, dan hasil perekrutan untuk mengidentifikasi peluang perbaikan. Berkontribusi pada pertumbuhan dan pengembangan tim Talent Acquisition global seiring organisasi berkembang. Operasional dan Pelaporan Rekrutmen Memastikan data ATS, catatan kandidat, dan laporan rekrutmen tetap akurat. Melacak metrik rekrutmen utama, termasuk kesehatan pipeline, time-to-hire, efektivitas sumber kandidat, dan kualitas perekrutan. Memastikan pengalaman kandidat yang positif, profesional, dan konsisten sepanjang proses rekrutmen. Mendukung kepatuhan terhadap peraturan perekrutan setempat dan praktik terbaik rekrutmen di berbagai wilayah. Kualifikasi yang Dicari Memiliki pengalaman 5-8 tahun dalam rekrutmen siklus penuh, dengan paparan signifikan terhadap perekrutan teknis. Memiliki rekam jejak terbukti dalam merekrut untuk bidang Software Engineering, Product Management, Data Science, AI/ML, Infrastructure, DevOps, Cybersecurity, atau fungsi teknis terkait. Berhasil merekrut untuk posisi teknis senior dan posisi teknis yang sulit diisi di pasar talenta yang kompetitif. Memiliki keahlian sourcing yang kuat dengan menggunakan LinkedIn Recruiter, pemetaan talenta, networking, referral, dan teknik sourcing tingkat lanjut lainnya. Berpengalaman mengelola beberapa kebutuhan perekrutan berprioritas tinggi secara bersamaan dengan tetap menjaga kualitas dan kecepatan. Memahami pasar talenta teknis, persyaratan berbagai peran teknis, dan struktur organisasi engineering dengan baik. Berpengalaman bekerja sama dengan pemangku kepentingan senior serta memengaruhi keputusan perekrutan melalui data, wawasan, dan keahlian pasar. Pengalaman membimbing, melatih, atau mengarahkan recruiter junior sangat diutamakan. Memahami praktik perekrutan global, struktur kompensasi, dan rekrutmen di berbagai negara. Menguasai Applicant Tracking Systems (ATS) dan analitik rekrutmen. Memiliki kemampuan komunikasi, pengelolaan pemangku kepentingan, dan manajemen proyek yang sangat baik. Pengalaman di perusahaan teknologi dengan pertumbuhan tinggi, startup, bisnis internet, atau organisasi yang berkembang pesat sangat diutamakan. Indikator Keberhasilan Secara konsisten menghasilkan perekrutan teknis berkualitas tinggi di berbagai fungsi dan wilayah. Membangun pipeline talenta yang kuat dan berkelanjutan untuk posisi teknis yang kritis. Menjadi mitra perekrutan tepercaya bagi pemimpin teknis dan eksekutif. Meningkatkan efisiensi rekrutmen, kualitas perekrutan, dan pengalaman kandidat. Berhasil mengembangkan recruiter junior serta berkontribusi dalam membangun fungsi Talent Acquisition yang dapat berkembang secara berkelanjutan. Nyaman bekerja di lingkungan yang bergerak cepat dengan prioritas yang terus berubah, target perekrutan yang ambisius, dan tingkat kepemilikan tanggung jawab yang tinggi. Mengapa Bergabung dengan BJAK Remunerasi di atas rata-rata pasar. Pertumbuhan karier yang cepat serta peluang kepemimpinan. Kepemilikan tanggung jawab yang tinggi, otonomi, dan dampak langsung terhadap pertumbuhan bisnis. Kesempatan membangun tim teknis kelas dunia secara global. Paparan terhadap proses perekrutan internasional yang kompleks di berbagai pasar. Organisasi yang datar, dengan gagasan dan pelaksanaan yang lebih penting daripada jabatan. Pekerjaan bermakna yang berkontribusi langsung pada masa depan teknologi dan produk berbasis AI. Awalnya dipublikasikan di Himalayas.

Senior Technical Recruiter (Global)

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Director, Office of the CEO

Global Recruiter

Executive, Office of the CEO

Lead, People