Tentang ActAI Saat ini, lebih dari 5 miliar pengguna menggunakan aplikasi dasar seperti email, catatan, tugas, dan kalender, tetapi aplikasi-aplikasi tersebut belum dirancang sebagai aplikasi berbasis AI. Misi kami adalah membangun aplikasi proaktif untuk siapa pun di dunia yang belum terbiasa dengan perintah kompleks. Kami bertujuan menghadirkan kecerdasan ke dalam percakapan, urusan sehari-hari, pengorganisasian, dan alur kerja dengan kebutuhan perintah yang minimal. Produk kami berfokus pada pencapaian keandalan tinggi untuk alur kerja yang berlangsung lama, konteks yang persisten, dan penyelesaian tugas di dunia nyata. Kami percaya bahwa produk akan sangat mengurangi halusinasi AI. Tujuan kami adalah membantu mengatur kehidupan siapa pun, sehingga kita semua dapat meluangkan waktu untuk hal-hal yang bernilai dan bermakna. Tentang Peran Anda akan memimpin Operasional HR untuk tim global ActAI. Anda akan bertanggung jawab atas fondasi operasional yang mendukung karyawan di berbagai negara, serta memastikan proses HR akurat, patuh, dan dapat diskalakan seiring pertumbuhan perusahaan. Ini adalah peran yang menuntut keterlibatan langsung. Anda akan membangun dan meningkatkan proses HR, mengelola operasional HR global, serta bekerja sama dengan mitra dan vendor lokal untuk memastikan pengalaman karyawan yang konsisten di berbagai pasar. Tanggung Jawab - Bertanggung jawab atas operasional HR di seluruh siklus hidup karyawan global, termasuk onboarding, mutasi, promosi, dan offboarding - Membangun dan meningkatkan proses, kebijakan, serta SOP HR yang dapat diterapkan di berbagai negara - Mengawasi sistem HR global, catatan karyawan, pelaporan, dan tata kelola data - Mengelola koordinasi penggajian, administrasi tunjangan, dokumentasi ketenagakerjaan, dan kepatuhan terhadap peraturan setempat bersama mitra lokal serta penyedia EOR jika berlaku - Memastikan operasional HR tetap akurat, patuh, dan siap diaudit di semua lokasi - Meningkatkan efisiensi operasional melalui perancangan ulang proses, otomatisasi, dan peningkatan sistem - Memimpin dan mengembangkan fungsi Operasional HR sekaligus bermitra dengan pimpinan untuk mendukung ekspansi global Persyaratan - Pengalaman 7+ tahun dalam Operasional HR, Operasional People, atau Administrasi HR - Pengalaman mendukung karyawan di berbagai negara atau wilayah - Pemahaman yang kuat tentang operasional HR global, dokumentasi ketenagakerjaan, koordinasi penggajian, sistem HR, dan kepatuhan - Pengalaman membangun dan meningkatkan proses HR di perusahaan yang berkembang pesat - Pola pikir operasional yang kuat dengan perhatian tinggi terhadap detail - Nyaman menyeimbangkan pelaksanaan tugas secara langsung dengan peningkatan proses - Kemampuan komunikasi dan manajemen pemangku kepentingan yang baik - Mampu bekerja lintas negara, budaya, dan zona waktu Lokasi Ini adalah peran jarak jauh. Kami merekrut secara global dan bekerja di berbagai negara serta zona waktu. Kandidat harus nyaman bekerja secara efektif dalam tim internasional yang terdistribusi dan bergerak cepat, serta berkolaborasi dengan rekan kerja di berbagai lokasi. Bahasa Bahasa Inggris adalah bahasa kerja utama di seluruh tim global. Kemampuan komunikasi bahasa Inggris yang kuat diperlukan. Proses Wawancara Proses kami dirancang agar berlangsung cepat: 1. Penilaian online atau tugas praktis 2. Wawancara khusus peran 3. CEO / tahap akhir Untuk kandidat yang kuat, kami menargetkan penyelesaian proses dan pemberian tawaran dalam 1 minggu sejak dimulainya proses wawancara. Kandidat yang menyelesaikan penilaian dengan cepat akan diprioritaskan. Awalnya dipublikasikan di Himalayas.

Lead, People

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Director, Office of the CEO

Global Recruiter

Executive, Office of the CEO

Senior Technical Recruiter (Global)