Tentang BJAK Misi awal BJAK adalah meyakini bahwa setiap orang berhak mendapatkan cara yang lebih cerdas untuk merencanakan, menabung, dan mengembangkan uang mereka. Inilah asal nama kami. Berdiri pada 2019, kami membangun platform asuransi pertama yang mengutamakan perangkat seluler, sehingga asuransi dapat diakses secara online oleh jutaan orang di kawasan ini. Saat ini, BJAK merupakan platform asuransi terkemuka di Asia Tenggara. Kami terus memperluas cara untuk membantu masyarakat di kawasan ini, termasuk dalam membelanjakan, menabung, berinvestasi, menukarkan mata uang, bepergian, dan banyak lagi. Misi kami adalah membantu orang mendapatkan lebih banyak manfaat dari uang mereka setiap hari. Kami memiliki tim yang bekerja di seluruh dunia, dengan lebih dari 20 kewarganegaraan dari kantor maupun secara jarak jauh, yang benar-benar menikmati pekerjaan mereka. Kami mencari orang-orang paling berbakat dan bersemangat yang dapat kami temukan—orang yang bekerja karena passion, bukan menghitung jam kerja; yang senang membangun produk generasi berikutnya yang hebat, bukan mempertahankan status quo; serta yang peduli untuk mendefinisikan ulang cara setiap orang di sekitar kita mendapatkan aplikasi finansial terbaik, bukan hanya segelintir orang. Posisi Kami mencari Global Recruiter untuk mendukung perekrutan di berbagai fungsi dan wilayah seiring BJAK terus berkembang secara global. Ini adalah peran rekrutmen langsung bagi seseorang yang senang bekerja di lingkungan yang bergerak cepat, mengelola berbagai prioritas perekrutan, dan bekerja sama erat dengan para pemangku kepentingan untuk mencapai hasil perekrutan. Anda akan berkesempatan menangani berbagai fungsi, termasuk Operasional, Keuangan, Pemasaran, Kreatif, SDM, Produk, Engineering, dan tim lain yang penting bagi bisnis. Tanggung Jawab - Mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir untuk posisi yang ditugaskan di berbagai fungsi dan lokasi. - Bekerja sama erat dengan hiring manager untuk memahami kebutuhan perekrutan, profil kandidat, dan prioritas bisnis. - Mencari, menyaring, menilai, dan menghubungi kandidat melalui berbagai kanal, termasuk LinkedIn Recruiter, rekomendasi, portal lowongan kerja, dan pendekatan langsung. - Membangun dan memelihara pipeline talenta yang kuat untuk kebutuhan perekrutan saat ini maupun mendatang. - Melakukan pemetaan talenta dan riset pasar untuk mendukung strategi perekrutan. - Mengoordinasikan dan mengelola proses wawancara sekaligus memastikan pengalaman kandidat yang positif. - Memelihara catatan kandidat dan aktivitas rekrutmen yang akurat dalam Applicant Tracking System (ATS). - Memberikan pembaruan perekrutan dan wawasan pipeline secara berkala kepada hiring manager dan pemangku kepentingan. - Mendukung peningkatan proses rekrutmen, inisiatif perekrutan, dan aktivitas employer branding jika diperlukan. - Berkolaborasi dengan recruiter, koordinator, dan pemimpin bisnis untuk mencapai tujuan perekrutan di seluruh organisasi. Kualifikasi - Memiliki pengalaman 2–5 tahun di bidang Talent Acquisition, Recruitment, Executive Search, Staffing, atau bidang terkait. - Memiliki pengalaman yang terbukti dalam mengelola beberapa lowongan secara bersamaan di lingkungan yang bergerak cepat. - Memiliki kemampuan sourcing yang kuat melalui LinkedIn Recruiter, portal lowongan kerja, rekomendasi, networking, dan pendekatan langsung. - Berpengalaman merekrut untuk berbagai fungsi, seperti Operasional, Keuangan, Pemasaran, Kreatif, SDM, Produk, Engineering, atau fungsi korporat lainnya. - Memiliki kemampuan penilaian dan wawancara kandidat yang kuat. - Memiliki kemampuan komunikasi dan manajemen pemangku kepentingan yang sangat baik. - Sangat terorganisasi, dengan perhatian yang kuat terhadap detail dan pelaksanaan. - Nyaman bekerja di lingkungan dengan prioritas yang terus berkembang dan target perekrutan yang ambisius. - Menunjukkan rasa memiliki, ketangguhan, kemampuan beradaptasi, dan pola pikir proaktif. - Pengalaman di perusahaan teknologi, startup, agensi rekrutmen, atau organisasi dengan pertumbuhan tinggi sangat diutamakan. - Fasih berbahasa Inggris merupakan persyaratan. - Kemampuan bahasa tambahan seperti Mandarin, Bahasa Indonesia, Thai, atau Jepang menjadi nilai tambah. Indikator Keberhasilan - Menghasilkan pipeline kandidat yang kuat di berbagai fungsi dan pasar. - Secara konsisten mencapai target perekrutan dengan tetap menjaga kualitas dan pengalaman kandidat. - Membangun hubungan yang dipercaya dengan hiring manager dan pemangku kepentingan. - Menunjukkan rasa memiliki dan akuntabilitas yang kuat sepanjang proses rekrutmen. - Berkontribusi dalam meningkatkan efisiensi rekrutmen, kualitas perekrutan, dan kinerja tim secara keseluruhan. Mengapa Bergabung dengan BJAK - Remunerasi di atas rata-rata pasar. - Pertumbuhan karier yang cepat dan peluang pengembangan. - Kesempatan menangani perekrutan internasional di berbagai pasar dan fungsi. - Kesempatan bekerja langsung dengan recruiter dan pemimpin bisnis yang berpengalaman. - Tingkat kepemilikan, otonomi, dan tanggung jawab yang tinggi sejak hari pertama. - Organisasi yang datar, tempat ide dan pelaksanaan lebih penting daripada jabatan. - Pekerjaan yang bermakna dan berkontribusi langsung terhadap pertumbuhan serta keberhasilan bisnis. Awalnya dipublikasikan di Himalayas.

Global Recruiter

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Director, Office of the CEO

Executive, Office of the CEO

Lead, People

Senior Technical Recruiter (Global)