Tentang BJAK Misi awal BJAK adalah meyakini bahwa setiap orang berhak mendapatkan cara yang lebih cerdas untuk merencanakan, menabung, dan mengembangkan uang mereka. Inilah asal nama kami. Berdiri pada 2019, kami membangun platform asuransi pertama yang mengutamakan penggunaan melalui perangkat seluler, sehingga asuransi dapat diakses secara online oleh jutaan orang di kawasan ini. Saat ini, BJAK merupakan platform asuransi terkemuka di Asia Tenggara. Kini, kami memperluas berbagai cara untuk membantu masyarakat di kawasan ini, termasuk dalam membelanjakan, menabung, berinvestasi, menukarkan mata uang, bepergian, dan lainnya. Misi kami adalah membantu setiap orang mendapatkan lebih banyak manfaat dari uang mereka setiap hari. Kami memiliki tim yang bekerja di seluruh dunia, dengan lebih dari 20 kewarganegaraan, baik dari kantor maupun secara jarak jauh, yang benar-benar menikmati pekerjaan mereka. Kami mencari orang-orang paling berbakat dan bersemangat yang bisa kami temukan—orang yang bekerja karena passion, bukan dengan menghitung jam kerja; yang senang membangun produk generasi berikutnya yang hebat, bukan mempertahankan status quo; serta yang peduli untuk mendefinisikan ulang cara semua orang di sekitar kita mendapatkan aplikasi keuangan terbaik, bukan hanya segelintir orang. Peran Kami mencari Senior Technical Recruiter (Global) untuk memimpin perekrutan di bidang Engineering, Product, Data, AI, Infrastructure, dan fungsi teknis lainnya secara global. Peran ini menggabungkan pelaksanaan rekrutmen secara langsung dengan tanggung jawab kepemimpinan. Anda akan bertanggung jawab menarik talenta teknis terbaik, bekerja sama dengan pemangku kepentingan senior dalam strategi perekrutan, serta membantu membangun fungsi Talent Acquisition berkinerja tinggi seiring perusahaan terus berkembang secara global. Anda akan memainkan peran penting dalam membentuk tenaga kerja teknis BJAK, sekaligus membimbing recruiter junior dan menetapkan praktik rekrutmen terbaik di seluruh organisasi. Tanggung Jawab Kepemimpinan Rekrutmen Teknis Memiliki tanggung jawab atas seluruh proses rekrutmen, dari awal hingga akhir, untuk posisi teknis di bidang Engineering, Product, Data, AI, Machine Learning, Infrastructure, DevOps, Cybersecurity, QA, dan fungsi terkait. Bekerja sama dengan hiring manager dan pemimpin senior untuk menentukan persyaratan perekrutan, strategi wawancara, profil talenta, dan prioritas perencanaan tenaga kerja. Berperan sebagai penasihat talenta tepercaya dengan memberikan informasi pasar, pemetaan talenta, wawasan kompensasi, dan rekomendasi perekrutan. Mendorong hasil rekrutmen untuk posisi teknis yang kompleks, senior, khusus, dan sangat penting bagi bisnis secara global. Mengembangkan dan menjalankan strategi pencarian kandidat yang inovatif untuk mengidentifikasi serta melibatkan talenta pasif terbaik di pasar internasional yang kompetitif. Pipeline Talenta dan Informasi Pasar Membangun dan mempertahankan pipeline talenta teknis yang kuat untuk mendukung kebutuhan perekrutan saat ini maupun mendatang. Melakukan pemetaan talenta di perusahaan, industri, dan pasar sasaran. Mengikuti perkembangan tren perekrutan teknis, kondisi pasar, tolok ukur kompensasi, dan ketersediaan talenta di berbagai wilayah utama. Pengembangan Tim dan Keunggulan Proses Membimbing dan mendukung recruiter junior untuk meningkatkan kemampuan pencarian kandidat, kualitas penilaian kandidat, dan efektivitas pengelolaan pemangku kepentingan. Menetapkan dan terus menyempurnakan proses rekrutmen, metodologi pencarian kandidat, standar kalibrasi wawancara, dan praktik terbaik perekrutan. Meninjau kinerja rekrutmen, kualitas pipeline, dan hasil perekrutan untuk mengidentifikasi peluang perbaikan. Berkontribusi pada pertumbuhan dan pengembangan tim Talent Acquisition global seiring organisasi berkembang. Operasional dan Pelaporan Rekrutmen Memastikan data ATS, catatan kandidat, dan laporan rekrutmen tetap akurat. Melacak metrik utama rekrutmen, termasuk kondisi pipeline, waktu perekrutan, efektivitas sumber kandidat, dan kualitas perekrutan. Memastikan pengalaman kandidat yang positif, profesional, dan konsisten sepanjang proses rekrutmen. Mendukung kepatuhan terhadap peraturan perekrutan setempat dan praktik terbaik rekrutmen di berbagai wilayah. Kualifikasi yang Dicari Memiliki pengalaman rekrutmen menyeluruh selama 5-8 tahun, dengan paparan signifikan terhadap perekrutan teknis. Memiliki rekam jejak terbukti dalam merekrut untuk Software Engineering, Product Management, Data Science, AI/ML, Infrastructure, DevOps, Cybersecurity, atau fungsi teknis terkait. Berhasil merekrut kandidat senior untuk posisi teknis yang sulit diisi di pasar talenta yang kompetitif. Memiliki keahlian kuat dalam pencarian kandidat menggunakan LinkedIn Recruiter, pemetaan talenta, networking, referensi, dan teknik pencarian kandidat tingkat lanjut lainnya. Berpengalaman menangani beberapa requisition berprioritas tinggi secara bersamaan dengan tetap menjaga kualitas dan kecepatan. Memahami pasar talenta teknis, persyaratan berbagai peran teknis, dan struktur organisasi engineering. Berpengalaman bekerja sama dengan pemangku kepentingan senior serta memengaruhi keputusan perekrutan melalui data, wawasan, dan keahlian pasar. Pengalaman membimbing, melatih, atau mengarahkan recruiter junior sangat diutamakan. Memahami praktik perekrutan global, struktur kompensasi, dan rekrutmen di berbagai negara. Menguasai Applicant Tracking Systems (ATS) dan analitik rekrutmen. Memiliki kemampuan komunikasi, pengelolaan pemangku kepentingan, dan manajemen proyek yang sangat baik. Pengalaman di perusahaan teknologi dengan pertumbuhan tinggi, startup, bisnis internet, atau organisasi yang berkembang pesat sangat diutamakan. Indikator Keberhasilan Secara konsisten merekrut talenta teknis berkualitas tinggi di berbagai fungsi dan wilayah. Membangun pipeline talenta yang kuat dan berkelanjutan untuk posisi teknis yang kritis. Menjadi mitra perekrutan tepercaya bagi pemimpin teknis dan eksekutif. Meningkatkan efisiensi rekrutmen, kualitas perekrutan, dan pengalaman kandidat. Berhasil mengembangkan recruiter junior dan berkontribusi dalam membangun fungsi Talent Acquisition yang dapat berkembang secara optimal. Mampu bekerja dalam lingkungan yang bergerak cepat dengan prioritas yang terus berubah, target perekrutan yang ambisius, dan tingkat kepemilikan tanggung jawab yang tinggi. Mengapa Bergabung dengan BJAK Remunerasi di atas rata-rata pasar. Perkembangan karier yang cepat dan peluang kepemimpinan. Tanggung jawab dan otonomi yang besar, serta dampak langsung terhadap pertumbuhan bisnis. Kesempatan membangun tim teknis kelas dunia secara global. Paparan terhadap proses perekrutan internasional yang kompleks di berbagai pasar. Organisasi yang datar, tempat ide dan pelaksanaan lebih penting daripada jabatan. Pekerjaan bermakna yang berkontribusi langsung pada masa depan teknologi dan produk berbasis AI. Awalnya dipublikasikan di Himalayas.

Senior Technical Recruiter (Global)

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Director, Office of the CEO

Global Recruiter

Executive, Office of the CEO

Lead, People