Tentang Kesempatan Tim rekrutmen kami merupakan pendorong strategis utama dalam keberhasilan OKX. Kami membangun fondasi masa depan perusahaan dengan merekrut talenta luar biasa yang berbagi misi membangun masa depan keuangan yang inklusif. Kami mencari Senior Talent Acquisition Manager untuk bermit_WITH tim bisnis inti kami seiring memperluas jangkauan di EMEA dan secara global. Dalam peran ini, Anda akan menjadi mitra strategis talenta sekaligus pemimpin operasional, dengan membangun dan mengembangkan pipeline talenta eksekutif dan spesialis, Proposal navigate pasar regional yang kompleks, sertaancias optimalisasi keseluruhan proses rekrutmen. Anda akan memiliki kesempatan untuk merancang proses rekrutmen dari nol, mendorong strategi sourcing proaktif dengan mengutamakan keragaman, dan membantu membentuk tahap perkembangan berikutnya OKX. Peran ini melapor kepada Head of Talent Acquisition. Tanggung Tugas Leadership Talenta Strategis: Menentukan, merancang, dan memimpin strategi akuisisi talenta siklus penuh di seluruh fungsi tata kelola perusahaan, hukum, kepatuhan, risiko, dan operasional seiring berkembangnya prioritas organisasi. Sourcing Proaktif dan Arsitektur Pipeline: Membangun dan menjalankan kampanye sourcing terarah untuk menjangkau dan merekrut talenta pasif berkualitas tinggi di pusat-pusat talenta global dan EMEA. Navigasi Pasar Regional: Menavigasi dinamika perekrutan EMEA yang kompleks secara proaktif, termasuk mengelola masa tenggang kerja regional, ekspektasi kandidat, dan pool talenta kompetitif untuk mempertahankan kecepatan dan efisiensi operasional. Intelijen Talenta dan Konsultasi: Melakukan pemetaan kompetitor dan mengumpulkan intelijen pasar di sektor fintech, perbankan tradisional, dan kripto untuk advisesynchronously leadership mengenai tren talenta, benchmark gaji, dan desain organisasi. Proposisi Nilai bagi Employers: Merumuskan visi OKX untuk menghubungkan talenta dari lingkungan korporat dan layanan keuangan tradisional dengan Web3 dan keuangan terdesentralisasi. Negosiasi dan Penutupan yang Kompleks: Memimpin penyusunan tawaran tingkat senior, struktur insentif ekuitas/token, dan negosiasi kompleks, serta bekerja sama erat dengan People Operations untuk memastikan proses onboarding yang lancar. Pelatihan dan Tata Kelola Hiring Manager: Bert充当 sebagai penasihat ahli, meningkatkan kompetensi hiring manager dan panel wawancara dalam kerangka penilaian terstruktur, praktik terbaik wawancara, serta pengalaman kandidat yang个人 dan thoughtfully. Kualifikasi yang Dicari Pengalaman: 6+ tahun pengalaman akuisisi talenta siklus penuh dalam lingkungan perusahaan yang bergerak cepat, perusahaan fintech/layanan keuangan bertumbuh tinggi, atau perusahaan executive search, dengan pengalaman terbukti memimpin inisiatif rekrutmen strategis. Sourcing dan Penutupan: Rekam jejak yang terbukti dalam mengidentifikasi, menjangkau, dan merekrut talenta senior pasif di ekosistem keuangan, perbankan, atau fintech yang kompetitif. Pengetahuan tenaga kerja EMEA: Pemahaman mendalam terhadap praktik perekrutan lintas negara di EMEA, regulasi ketenagakerjaan regional, masa tenggang kerja yang diwajibkan secara hukum, serta kerangka perekrutan, seperti FTE dibandingkan kontraktor dan entitas lokal dibandingkan EOR. Pengaruh Strategis dan Kecakapan Data: Wawasan bisnis yang kuat dengan pengalaman langsung memanfaatkan metrik rekrutmen, analitik funnel, dan intelijen pasar untuk mendukung pengambilan keputusan eksekutif. Ketangkasan dan Tanggung Jawab: Tingkat kenyamanan yang tinggi dalam beroperasi di lingkungan yang ambigu dan berkembang cepat dengan perubahan prioritas bisnis. Manajemen Stakeholder: Kemampuan komunikasi konsultatif, kehadiran eksekutif, dan manajemen stakeholder yang luar biasa. Nilai Tambahan Pemahaman mendalam terhadap ekosistem fintech EMEA, perbankan tradisional, serta aset digital/Web3. Pengetahuan kerja mengenai lingkungan regulasi regional yang memengaruhi perekrutan talenta keuangan, seperti MiCA, kerangka AML, PSD2/PSD3, FCA, BaFin, dan DASP. Pengalaman merekrut dalam organisasi yang tersebar secara global dan multibahasa. Minat atau latar belakang pribadi yang tulus dalam teknologi blockchain, kripto, dan keuangan terdesentralisasi. Manfaat dan Benefit Paket kompensasi total yang kompetitif Berbagai program|team-building dan acara perusahaan Tunjangan kebugaran dan makanan Cakupan layanan kesehatan menyeluruh untuk karyawan dan tanggungan Manfaat dan benefit regional tambahan yang dibagikan selama proses wawancara Catatan Semua lowongan resmi OKX dipublikasikan di situs ini.-meskipun beberapa peran mungkin dari waktu ke waktu muncul di platform pihak ketiga tertentu, informasi pada situs lain dapat tidak akurat atau sudah tidak berlaku. Jika ragu, applicants langsung melalui situs karier resmi OKX. Informasi yang dikumpulkan dan diproses sebagai bagian dari proses rekrutmen untuk setiap lamaran yang Anda ajukan tunduk pada Pernyataan Privasi Kandidat OKX.

Senior Talent Acquisition Manager

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Recruiting Systems Administrator

Talent Scientist

Senior Organisational Development Practitioner

Manager, People Analytics