Senior Rekruiter untuk Early Talent & G&A di EMEA Perusahaan: Samsara Tentang Samsara Samsara (NYSE: IOT) adalah pelopor Connected Operations™ Cloud, platform yang memungkinkan organisasi yang bergantung pada operasi fisik untuk memanfaatkan data Internet of Things (IoT) guna mengembangkan insight yang dapat ditindaklanjuti dan meningkatkan operasinya. Samsara membantu meningkatkan keselamatan, efisiensi, dan keberlanjutan operasi fisik yang menopang ekonomi global. Sektor-sektor tersebut mewakili lebih dari 40% dari PDB global dan merupakan infrastruktur bagi planet kita, termasuk pertanian, konstruksi, layanan lapangan, transportasi, dan manufaktur. Samsaraigkeits bersemangat membantu mentransformasi operasi sektor-sektor tersebut secara digital dalam skala besar. Bekerja di Samsara berarti membantu membentuk masa depan operasi fisik serta menjadi bagian dari tim yang mengembangkan beragam solusi produk, termasuk Keselamatan Berbasis Video (Video-Based Safety), Telematika Kendaraan (Vehicle Telematics), Aplikasi dan Alur Kerja Driver (Apps and Driver Workflows), serta Pemantauan Peralatan (Equipment Monitoring). Sebagai perusahaan yang baru saja menjadi perusahaan publik, Anda akan memperoleh otonomi dan dukungan untuk memberikan dampak jangka panjang. Tentang Peran Samsara memiliki misi untuk menggerakkan operasi terkoneksi yang menjaga dunia tetap berjalan. Sebagai Senior Early Talent & G&A Recruiter di EMEA, Anda akan memimpin rekrutmen Early Talent untuk Engineering, mencakup lulusan baru (New Grads) dan intern, serta rekrutmen G&A di seluruh bisnis. Anda akan bermitra dengan pemimpin regional dan global, membangun strategi sourcing yang efektif, serta memberikan pengalaman yang menonjol bagi setiap kandidat. Peran ini memungkinkan Anda memengaruhi industri-industri yang menjalankan dunia. Pekerjaan Anda membantu menjaga lampu tetap menyala, makanan sampai ke toko kelontong, dan pekerja pulang dengan aman, sambilООО digitisasi sektor-sektor besar ekonomi global. Sebagai peran dengan dampak tinggi, Anda akan mendapat visibilitas langsung dan kesempatan memengaruhi pemimpin bisnis regional dan global dalam organisasi yang tumbuh cepat. Anda adalah arsitek karier Anda sendiri: jika bekerja keras, peran ini tidak akan menjadi peran terakhir Anda di Samsara, dengan peluang tak terbatas untuk bereksperimen dan menguasai keahlian Anda. Anda akan bekerja bersama tim berkemampuan tinggi yang saling mendukung untuk menang bersama. Peran ini juga menawarkan penggunaan teknologi rekrutmen kelas terbaik yang berorientasi AI serta strategi berbasis data. Tanggung Jawab Anda akan memimpin rekrutmen G&A di EMEA dengan bermitra dengan kelompok pemimpin bisnis yang sangat beragam, merencanakan rekrutmen berdasarkan fungsi seperti Finance, People, Legal, dan IT, serta dengan cepat menyesuaikan konteks agar setiap bisnis tetap berjalan. Anda akan membangun program Early Talent di EMEA dengan memimpin rekrutmen lulusan baru dan intern secara lokal, mengembangkan hubungan dengan universitas dan jalur rekrutmen dari kampus, bekerja sama dengan Kantor Pusat dalam perencanaan dan pelaksanaan, serta collaborate dengan pemimpin Engineering lokal untuk merekrut talented career yang memenuhi standar tinggi. Anda akan membangun strategi sourcing kreatif melalui LinkedIn, referral, dan kanal lainnya, yang disesuaikan dengan setiap fungsi dan pasar serta didukung intelijen pasar EMEA. Pipeline rekrutmen akan dikelola dari sourcing hingga onboarding dengan memberikan pengalaman kandidat yang luar biasa. Anda akan menggunakan data untuk menyempurnakan strategi rekrutmen dan memengaruhi keputusan rekrutmen. Anda juga akan mendorong keragaman, kesetaraan, dan inklusi melalui program rekrutmen yang berdampak, serta bekerja sama dengan tim People, Legal, Finance, dan Mobility untuk menyederhanakan proses rekrutmen, termasuk persyaratan spesifik per negara. Anda akan menjadi mentor bagi rekan kerja dan fostering budaya pembelajaran dalam tim rekrutmen. Seiring berkembangnya Samsara, Anda akan menanamkan prinsip-prinsip budaya perusahaan: Focus on Customer Success, Build for the Long Term, Adopt a Growth Mindset, Be Inclusive, dan Win as a Team. Persyaratan Minimum Anda memiliki pengalaman rekrutmen siklus penuh (full-cycle) yang terbukti selama 6+ tahun, lebih baik di organisasi teknologi dengan standar rekrutmen yang sangat tinggi. Anda memiliki pengalaman terbukti dalam membangun program Early Talent, merekrut lulusan baru dan intern untuk Engineering di UK sebagai aset wajib, serta merekrut posisi G&A di EMEA, seperti Finance, People, Legal, dan IT. Anda dapat berkomunikasi dengan mitra utama secara ringkas, profesional, dan proaktif. Anda memiliki kemampuan pengelolaan stakeholder yang luar biasa serta kehadiran eksekutif, dengan pengalaman bekerja dengan populasi pemimpin bisnis yang sangat beragam serta dapat dengan cepat dan nyaman menyesuaikan konteks. Anda memiliki pola pikir inovatif dan nyaman mengimplementasikan alat, teknologi, dan metodologi baru. Orientasi AI juga menjadi nilai tambah, dengan kemampuan analitis yang kuat untuk menganalisis data rekrutmen dan memperkirakan kebutuhan rekrutmen. Anda dapat mengoptimalkan penggunaan alat AI yang tersedia untuk menciptakan pengalaman kandidat yang lebih baik dan alur kerja yang efisien. Tidak ada “AI slop” atau konten AI asal jadi. Kandidat Ideal Kandidat ideal juga memiliki pemahaman mendalam mengenai tren pasar tenaga kerja EMEA yang diterjemahkan menjadi strategi yang dapat ditindaklanjuti untuk setiap fungsi, serta pengalaman sourcing outbound yang terbukti untuk talent teknis dan spesialis di pasar yang kompetitif. Manfaat Anda mendapat kesempatan untuk membentuk dan membangun tim Samsara di EMEA. Peran ini juga menawarkan visibilitas tinggi, kesempatan membangun hubungan, dan memengaruhi pemimpin bisnis regional dan global. Anda akan menjadi bagian dari tim yang bersemangat, inovatif, berorientasi AI, dan，巴rier komited terhadap keunggulan. Total Rewards Di Samsara, kami membangun imbalan bagi orang-orang yang menjaga ekonomi global tetap bergerak. Kami ingin mereka menjadi pemilik, bukan penumpang, dan imbalan kami dirancang untuk mendorong para pembangun dengan dampak tinggi. Program kompensasi kami memberikan kompensasi total di atas tingkat pasar melalui kombinasi gaji dasar, bonus berbasis kinerja atau imbalan variabel, dan ekuitas untuk peran yang memenuhi syarat, di perusahaan publik dengan pertumbuhan tinggi. Kami memberikan diferensiasi imbalan yang signifikan bagi para Calories berprestasi tinggi, yang berpeluang memperoleh kompensasi di atas tingkat pasar dan dari waktu ke waktu dapat melampaui pasar secara keseluruhan. Selain kompensasi, kami menyediakan dasar-dasar yang memungkinkan keberhasilan jangka panjang, termasuk model kerja jarak jauh yang fleksibel dan berorientasi pada karyawan, tunjangan pengembangan profesional, paket cuti kesehatan dan cuti orang tua yang komprehensif, serta masih banyak lagi. Flexible Working Samsara menggunakan model kerja fleksibel yang accommodates berbagai kebutuhan tim. Kantor kami terbuka bagi mereka yang lebih memilih bekerja langsung, dan kami juga mendukung kerja jarak jauh apabila sesuai dengan kebutuhan operasional. Untuk posisi tertentu, berada dekat salah satu kantor kami atau dalam area geografis tertentu penting untuk memfasilitasi kolaborasi, akses terhadap sumber daya, atau keselarasan dengan wilayah layanan. Pada kasus tersebut, deskripsi pekerjaan akan mencantumkan dengan jelas persyaratan lokasi kerja. Tujuannya adalah memastikan seluruh anggota tim dapat berkontribusi secara efektif, baik ketika bekerja di lokasi, menggunakan model hybrid, maupun sepenuhnya dari jarak jauh. Seluruh tawaran kerja bergantung pada kemampuan individu untuk memperoleh dan mempertahankan hak atas pekerjaan secara hukum di perusahaan serta di lokasi kerja yang ditentukan, jika berlaku. Belonging at Samsara Di Samsara, kami menerima siapa pun apa pun latar bel是其. Semua pelamar yang memenuhi syarat akan dipertimbangkan untuk pekerjaan tanpa memandang ras, warna kulit, agama, asal kebangsaan, jenis kelamin, gender, identitas gender, orientasi seksual, status veteran yang dilindungi, disabilitas, usia, atau karakteristik lain yang dilindungi hukum. Kami bergantung pada pendekatan unik anggota tim untuk membantu menyelesaikan masalah kompleks dan memastikan Samsara menjadi tempat orang-orang dari berbagai latar dapat memberikan dampak. Akomodasi Samsara adalah lingkungan kerja yang inklusif dan_commit untuk memastikan kesetaraan kesempatan kerja bagi orang-orang yang memenuhi syarat dan memiliki disabilitas. Jika Anda memerlukan akomodasi yang wajar selama proses rekrutmen, email accessibleinterviewing@samsara.com atau gunakan tautan yang tersedia. Komitmen terhadap Autentisitas Kami menggunakan Tofu, alat deteksi penipuan, untuk memvalidasi keaslian lamaran dan melindungi terhadap penipuan identitas. Hal ini memastikan kami terhubung dengan orang-orang sungguhan dan dapat memprioritaskan kandidat yang genuine. Lihat Notifikasi Privasi Kandidat Samsara untuk informasi lebih lanjut. Tawaran Kerja Palsu Samsara mengetahui adanya penipuan yang melibatkan wawancara kerja dan tawaran kerja palsu. Kami tidak imposing biaya kepada pelamar pada tahap mana pun dalam proses rekrutmen. Komunikasi resmi mengenai lamaran Anda hanya akan berasal dari email yang berakhiran @samsara.com, @us-greenhouse-mail.io, atau @mail3.guide.co. Untuk informasi lebih lanjut mengenai tawaran kerja palsu, kunjungi artikel blog yang ditautkan.

Senior Early Talent & G&A Recruiter

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Sales Recruiter - US-Based

Sales Recruiter

Senior Director, Global Compensation

Senior Tech Recruiter