Tentang Toptal Toptal adalah jaringan global talenta terbaik di bidang bisnis, desain, dan teknologi yang membantu perusahaan memperluas timnya sesuai kebutuhan. Dengan pendapatan tahunan $200+ juta dan anggota tim yang tersebar di seluruh dunia, Toptal memiliki kumpulan tenaga kerja sepenuhnya jarak jauh terbesar di dunia. Toptal memadukan elemen terbaik dari tim virtual dengan struktur dukungan yang mendorong inovasi, interaksi sosial, dan kesenangan. Toptal operates tanpa batas, bergerak dengan cepat, dan tidak pernah ragu untuk-ACCEPT out-of-the-box. Deskripsi Posisi Toptal sedang mencari Sales Recruiter yang sangat fleksibel dan berpengalaman untuk bergabung dengan tim yang dinamis. Dalam peran ini, Anda akan bekerja closely dengan pemimpin Sales untuk menarik dan merekrut talenta penjualan terbaik secara strategis di semua level, dari kontributor individu hingga tingkat VP. Sebagai anggota penting dalam tim Rekrutmen, Anda akan bertindak sebagai mitra bisnis, berkolaborasi dengan，申请 leadership untuk menentukan strategi pencarian, serta menjadi advisor tepercaya yang membantu tim mewawancara agar dapat merekrut secara efektif dan efisien. Kami mencari orang yang passionate untuk menghadirkan pengalaman kandidat kelas dunia, memiliki rekam jejak kuat dalam merekrut profesional penjualan terbaik, dan berkembang dalam lingkungan yang kolaboratif. Anda akan bertanggung jawab atas seluruh kegiatan rekrutmen, memengaruhi strategi, serta membantu membentuk cara Toptal menarik dan keterlibatan kandidat berkinerja tinggi. Ini adalah posisi remote. Namun, kandidat harus berada di Amerika Serikat atau Kanada. Toptal tidak menyediakan sponsors visa maupun bantuan visa. CV dan komunikasi harus diajukan dalam bahasa Inggris. Tanggung Jawab Informasi berikut ditujukan untuk menggambarkan sifat umum dan tingkat pekerjaan yang dilakukan, bukan sebagai daftar lengkap semua tugas, tanggung jawab, atau keterampilan yang diperlukan. Membangun dan mempertahankan pipeline yang kuat berisi kandidat sangat terkualifikasi untuk seluruh posisi Sales, dengan bekerja closely dengan tim Eksekutif dan tim Kepemimpinan Penjualan untuk memastikan target rekrutmen tercapai. Mencari, mengidentifikasi, daneneration keterlibatan talenta berkinerja tinggi secara proaktif di berbagai pasar global. Melakukan outreach dan screening kandidat secara menyeluruh melalui berbagai channel, menyampaikan detail posisi secara efektif, serta terus menilai kecocokan kandidat. Merancang dan mengoordinasikan proses wawancara yang disesuaikan dengan standar rekrutmen tinggi Toptal dan persyaratan spesifik setiap posisi. Bert acting sebagai titik kontak utama bagi kandidat, memandu mereka melalui setiap tahap proses wawancara, dan memastikan pengalaman kandidat yang luar biasa. Berkomunikasi secara efektif dan konsisten dengan tim internal melalui Slack dan Zoom. Minggu 1 Onboard dan berintegrasi dengan Toptal melalui perkenalan virtual serta sesi ngopi Zoom bersama rekan kerja. Meninjau panduan kerja tim, proses, dan praktik terbaik untuk membangun fondasi yang kuat bagi keberhasilan. Mempelajari Sistem Pelacakan Pelamar secara menyeluruh, termasuk seluruh fiturnya serta berbagai tools dan systems yang digunakan setiap hari. Bulan 1 Memahami dengan jelas kriteria keberhasilan dan mulai membentuk strategi rekrutmen. Meninjau rekaman panggilan rekrutir untuk memahami pendekatan yang digunakan dan mengembangkan pitch Toptal. Mulai mencari kandidat untuk posisi penjualan sambil membangun hubungan kuat dengan Hiring Managers untuk menyelaraskan kebutuhan dan ekspektasi. Mulai memandu kandidat melalui proses rekrutmen, dari outreach awal hingga penerimaan tawaran. 3 Bulan Pertama Berhasil merekrut kandidat pertama. Menanggung jawab seluruh siklus rekrutmen, dari pencarian kandidat hingga penerimaan tawaran, dengan menggunakan kebijaksanaan dan penilaian mandiri. Memberikan feedback dan insights secara langsung untuk mendukung perbaikan berkelanjutan pada tim dan proses. 6 Bulan Pertama Membangun pipeline kandidat yang kuat dan dapat diskalakan untuk mendukung rekrutmen cepat posisi penjualan dengan dampak tinggi. Membangun hubungan mendalam dengan stakeholder utama di seluruh fungsi penjualan, serta bertindak sebagai mitra bisnis tepercaya untuk mendukung pertumbuhan dan keberhasilan mereka. Melatih dan mendukung pewawancara untuk memperkuat praktik evaluasi dan meningkatkan keseluruhan pengalaman kandidat. 1 Tahun Pertama Menjadi subject matter expert dalam rekrutmen penjualan, dengan yakin membimbing pengambilan keputusan dan menjawab pertanyaan di semua tahap siklus rekrutmen penjualan. Memimpin atau mendukung inisiatif strategis untuk meningkatkan fungsi rekrutmen penjualan, baik melalui pengoptimalan proses, peningkatan kemampuan tools, maupun mendorong inovasi untuk menarik talenta penjualan terbaik secara luas. Persyaratan Gelar sarjana wajib dimiliki. 5+ tahun rekrutmen dengan keberhasilan yang terbukti, dengan setidaknya sebagian pengalaman dilakukan secara in-house. Minimal 3 tahun pengalaman dalam rekrutmen penjualan, dengan fokus pada perekrutan talenta penjualan tingkat enterprise yang berkinerja tinggi. Pengalaman rekrutmen dari lingkungan professional services, khususnya untuk kandidat dengan rekam jejak dalam penjualan solusi enterprise yang kompleks. Pengalaman merekrut untuk posisi yang menuntut kepemilikan P&L dan pemahaman yang kuat terhadap operasional bisnis. Pengalaman bekerja sama dengan Hiring Managers untuk membimbing mereka secara strategis melalui seluruh proses rekrutmen posisi penjualan. Anda memiliki orientasi tim yang mengutamakan keberhasilan tim, bersifat rendah hati, rasa ingin tahu, dan mudah beradaptasi, serta selalu bersedia melakukan pitch di mana pun saat dibutuhkan untuk membantu tim berhasil. Anda adalah talent hunter yang proaktif dan tidak menunggu kandidat datang dengan sendirinya. Anda memiliki kemampuan kuat untuk mengenali talenta luar biasa dan menilai apakah seorang kandidat dapat berkembang di posisi tersebut maupun di perusahaan seiring pertumbuhannya. Anda dapat memberikan tawaran dengan percaya diri karena telah membangun kepercayaan dan keselarasan sepanjang proses. Anda teliti dan terorganisasi, dengan pipeline kandidat yang tertata rapi, komunikasi yang tepat waktu, serta tidak pernah meninggalkan communication loop tanpa tindak lanjut. Anda merupakan storyteller yang meyakinkan, mampu membangkitkan minat kandidat penjualan dan menyampaikan proposisi nilai Toptal dengan jelas. Anda terbuka terhadap feedback dan berfokus pada perbaikan berkelanjutan, baik secara individu maupun sebagai tim. Anda memprioritaskan berdasarkan dampak, tetap terfokus, dan menyempatkan perhatian penuh dalam lingkungan teknologi yang bergerak cepat dan berkembang pesat, ketika kualitas dan kecepatan sama-sama penting. Anda mampu bekerja secara mandiri dan efektif dalam setting remote yang bergerak cepat. Anda memiliki ketajaman dalam mengenali trait yang membuat seseorang menjadi kontributor luar biasa dalam tim penjualan global yang bekerja secara remote. Anda memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang luar biasa, serta dapat memberikan pengalaman yang sangat personal dan berkualitas tinggi bagi kandidat maupun hiring managers. Anda harus menjadi kontributor individu kelas dunia untuk berkembang di Toptal. Peran ini bukan sekadar memberi tahu orang lain apa yang harus dilakukan.

Sales Recruiter

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Sales Recruiter - US-Based

Management Consulting Matcher

Senior Director, Global Compensation

Senior Early Talent & G&A Recruiter