Di ExtraHop, kami memiliki misi untuk melindungi dan memberdayakan perusahaan yang terhubung. Kami mengungkap apa yang terjadi di dalam infrastruktur yang menopang bisnis, kehidupan, dan komunitas, serta memastikan integritas jaringan, data, sistem, dan proses. Organisasi mengandalkan ExtraHop untuk memberikan visibilitas terhadap ancaman siber, kerentanan, dan masalah kinerja jaringan yang luput dari alat keamanan dan TI yang mereka gunakan. Dengan wawasan ini, organisasi dapat melakukan investigasi dengan lebih cerdas, menghentikan ancaman dengan lebih cepat, dan menjaga operasional tetap berjalan. Misi kami didorong oleh tanggung jawab sosial dan moral yang kuat untuk menjadi yang terbaik dalam bidang kami, demi mewujudkan dunia yang aman agar semua orang dapat berkembang. Ringkasan Posisi Mengawasi program, konten, materi, dan sistem eLearning ExtraHop untuk memberikan dampak positif bagi tim pendapatan. Dengan mengutamakan tindakan, posisi ini berinisiatif mengatasi kesenjangan kinerja pendapatan melalui pembuatan pengalaman belajar yang memberikan dampak bermakna dan positif terhadap berbagai proses dan aktivitas penjualan. Posisi ini akan menjadi anggota penting dalam tim enablement untuk menetapkan standar pengalaman belajar serta mendukung pembuatan praktik terbaik dan peningkatan berkelanjutan pada konten dan materi eLearning. Tanggung Jawab Utama Merancang dan membuat pengalaman belajar, seperti kursus eLearning, jalur pembelajaran, panduan, dan video, untuk onboarding, peningkatan kemampuan, kesiapan, efektivitas berkelanjutan, dan akreditasi. Merancang, membuat, dan menerbitkan pengalaman enablement, termasuk video, panduan, instruksi, dan pelajaran. Mengidentifikasi indikator kinerja utama, seperti survei, kartu penilaian, dan umpan balik, yang menunjukkan dampak serta mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan. Mengelola dan memelihara perpustakaan eLearning internal (LMS), termasuk seluruh siklus pembuatan, pembaruan, dan pengarsipan. Membuat dan memelihara perpustakaan aset multimedia yang dapat digunakan anggota tim lain untuk membangun eLearning dan sesi langsung. Menganalisis kebutuhan, merencanakan, membangun, dan melaksanakan program. Berkolaborasi dengan pemangku kepentingan dan pakar materi untuk memastikan pengalaman belajar berkualitas tinggi dan berdampak melalui konten, pesan, visual, video, dan materi yang mendukung cara tenaga penjualan belajar. Berkolaborasi dengan rekan satu tim dalam menerapkan praktik terbaik untuk pengalaman enablement, templat yang dapat digunakan kembali, dan panduan internal demi kualitas yang konsisten dan dampak tinggi. Menerapkan teknik enablement penjualan terbaru dan prinsip desain instruksional. Mendukung proyek tambahan yang berfokus pada peningkatan efektivitas penjualan. Bekerja sama dengan pihak lain di dalam organisasi dan pemangku kepentingan lintas fungsi lainnya. Mampu bekerja dengan baik dalam lingkungan yang cepat dan penuh tekanan. Memiliki kehadiran kerja yang konsisten dan dapat diandalkan. Kualifikasi Wajib Gelar perguruan tinggi 4 tahun. Pengalaman 5 tahun dalam revenue enablement, termasuk membuat eLearning, program enablement, memfasilitasi sesi pembelajaran, dan mendorong dampak positif bagi tim penjualan. Kualifikasi yang Diutamakan Pengalaman merencanakan, merancang, dan membuat pengalaman belajar untuk tim yang menghasilkan pendapatan, seperti SDR, BDR, penjualan, dan sales engineering. Sertifikasi atau pelatihan dalam kursus dan program revenue enablement. Keterampilan dan Kompetensi Platform enablement penjualan, seperti HighSpot, Showpad, Seismic, dan lainnya. Pengalaman menggunakan Learning Management System, seperti Lessonly, SkillJar, Docebo, dan lainnya. Paket aplikasi perkantoran cloud: Google Suite dan Microsoft Office 365. Perangkat desain pembelajaran. Keterampilan dasar penyuntingan dan produksi video. Pengalaman dengan metodologi, kerangka kerja, dan proses penjualan. Pengalaman memfasilitasi sesi langsung melalui Zoom, Teams, atau di ruang kelas. Kisaran gaji untuk posisi ini adalah $135.000–$149.000, ditambah bonus dan tunjangan. Tentang ExtraHop ExtraHop mengembangkan kembali Network Detection and Response (NDR) untuk menawarkan visibilitas, konteks, dan kendali yang tak tertandingi bagi perusahaan dalam menghadapi ancaman yang terus berkembang. Platform ini mengintegrasikan NDR dengan Network Performance Management (NPM), Intrusion Detection Systems (IDS), dan forensik, sehingga menyediakan 1 solusi yang komprehensif. Dengan mendekripsi dan menganalisis data lengkap pada tingkat paket dengan kecepatan jaringan serta memanfaatkan machine learning berskala cloud, ExtraHop membantu Security Operations Center (SOC) mendeteksi, menyelidiki, dan menangani risiko siber modern secara real-time di seluruh infrastruktur hybrid, termasuk pusat data, cloud, dan lingkungan SASE. Pendekatan komprehensif dan inovasi pasar ini membuat ExtraHop mendapat pengakuan khusus sebagai satu-satunya vendor NDR yang diakui sebagai pemimpin oleh seluruh firma analis utama, termasuk 2025 Gartner® Magic Quadrant for Network Detection and Response™, 2025 Forrester® Wave for Network Analysis and Visibility, 2024 IDC® Marketscape for NDR, dan 2025 Gigamon® Radar Report for Network Detection and Response. Sejak 2007, ExtraHop secara konsisten membantu organisasi di seluruh dunia memperoleh telemetri jaringan yang mendalam dan wawasan kontekstual, sekaligus menegaskan komitmennya untuk melindungi dan memberdayakan perusahaan yang terhubung. Nilai-Nilai Kami Budaya kami berlandaskan 5 Nilai. Nilai-nilai ini menetapkan harapan mengenai cara kami bekerja secara individu dan kolektif sebagai sebuah tim. Memimpin dengan Tujuan: Kami terdorong untuk memberikan hasil yang menciptakan dampak positif bagi pelanggan, mitra, dan rekan kerja. Bertindak dengan Integritas: Kami bekerja secara transparan dan autentik, serta selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan. Menemukan Solusi: Kami tanggap terhadap sumber daya yang tersedia, menangani masalah sulit dengan rasa urgensi dan kepemilikan, serta melakukan apa pun yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan. Berinovasi: Kami mendengarkan pelanggan, mitra, dan pasar, serta dengan penuh rasa hormat mendorong batasan dan menantang status quo. Berbagi Kesuksesan: Kami bergerak bersama dan menang bersama. Kami menghargai perspektif yang beragam, menyediakan ruang bagi semua suara, dan mencapai hasil terbaik sebagai tim. Tunjangan Kesejahteraan karyawan menjadi perhatian utama tim ExtraHop. Karyawan dan keluarga mereka dapat memilih untuk mengikuti tunjangan berikut: Tunjangan kesehatan, gigi, dan penglihatan. PTO fleksibel, cuti sakit yang dihitung secara prorata berdasarkan tanggal mulai bekerja, serta semua hari libur federal (khusus AS), ditambah 3 hari cuti berbayar untuk kegiatan sukarela. Posisi tanpa komisi mungkin berhak mengikuti Annual Discretionary Bonus Plan. FSA dan akun perawatan tanggungan, ditambah EAP jika berlaku. Penggantian biaya pendidikan. 401k dengan kontribusi pemberi kerja atau program pensiun jika berlaku. Asuransi hewan peliharaan (khusus AS). Cuti orang tua (khusus AS). Model kerja hybrid dan jarak jauh. Karyawan kami adalah keunggulan kompetitif terpenting dalam memimpin upaya melawan penjahat siber. Pelajari lebih lanjut melalui situs web kami atau ikuti kami di LinkedIn. Buat Pemberitahuan Lowongan Tertarik membangun karier di ExtraHop? Dapatkan peluang mendatang langsung melalui email.

Sales Enablement Programs Manager

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Learning Experience Designer

Dental Field Trainer - Birmingham

Learning Experience Designer

Senior Manager, Field Readiness