Tentang Halter Di Halter, kami memiliki misi untuk membantu petani dan peternak menjalankan usaha yang paling produktif dan berkelanjutan. Pelanggan kami menggunakan Halter untuk terbebas dari keterbatasan praktik konvensional yang menyita waktu. Bayangkan menyaksikan 500 ekor sapi berdiri dan berjalan dengan tenang menuju petak berikutnya. Tanpa sepeda motor ATV, tanpa anjing, tanpa pagar. Hanya sekawanan sapi yang berjalan dengan kecepatannya sendiri. Banyak orang mengatakan pemandangan itu terlihat seperti sulap. Pelanggan kami merevolusi penggembalaan dengan Halter. Hal ini mengubah kehidupan dan mentransformasi sebuah industri. Orang bergabung dengan Halter untuk mengerjakan sesuatu yang bermakna. Dengan bergabung bersama kami, Anda akan memecahkan berbagai masalah menantang dalam tim berbakat dan budaya yang dibangun untuk menghasilkan kinerja tinggi. Tim kami berpikir lebih tajam, bekerja lebih keras, dan lebih peduli. Kami berkomitmen menghadirkan perubahan nyata di dunia—ini tidak mudah, dan sejujurnya, kami menyukai tantangannya. Kami didukung oleh investor Tier 1 untuk mewujudkan misi penting ini, termasuk Founders Fund, Bessemer Venture Partners, BOND, DCVC, Blackbird, Promus Ventures, Peter Beck dari Rocket Lab, dan Icehouse Ventures. Tentang peran Sebagai Regional Sales Lead di Halter, Anda akan memimpin tim Territory Manager yang berada di garis depan transformasi pengelolaan ternak di seluruh AS. Ini adalah peran yang sangat langsung: sebagian besar waktu Anda akan dihabiskan di lapangan untuk membina perwakilan, mengikuti percakapan dengan pelanggan, dan menghilangkan hambatan bagi keberhasilan mereka. Anda akan membentuk kinerja regional, menjaga standar ketat untuk pipeline dan Salesforce, serta memastikan tim menjalankan tugas secara konsisten dan unggul. Kami mencari pemimpin yang membawa energi, standar tinggi, dan rasa budaya yang kuat. Seseorang yang peduli pada orang lain, berkembang dalam pertumbuhan cepat, serta mampu bekerja dengan baik dalam diskusi strategi maupun pelaksanaan sehari-hari. Peran ini dapat berbasis di mana saja di North Dakota. Perjalanan dinas yang sering diperlukan sebagai bagian dari posisi ini. Tanggung jawab Memimpin, membina, dan mengembangkan Territory Manager melalui pekerjaan lapangan yang sering dilakukan (sekitar 60% perjalanan), umpan balik berkelanjutan, role-play, dan pelatihan penjualan langsung untuk memastikan pelaksanaan yang kuat serta pengembangan keterampilan. Memiliki tanggung jawab atas kinerja pendapatan regional dengan mendorong aktivitas yang konsisten, mendukung penjualan baru maupun perluasan akun, serta memastikan TM memenuhi target input dan output. Menjaga kebersihan data Salesforce dan akurasi prakiraan kelas dunia, meninjau pipeline setiap minggu, memastikan data akurat, serta memberikan dukungan dalam kesepakatan terkait struktur, eskalasi, dan peluang penting. Menjadi suara regional dengan menyampaikan wawasan pelanggan, umpan balik produk, dan masalah operasional kepada tim Produk, Engineering, Pemasaran, Customer, serta jajaran pimpinan yang lebih luas. Menerjemahkan strategi nasional menjadi rencana pelaksanaan regional, menjalankan ritme kerja tim yang sederhana (1:1, check-in), dan berkoordinasi erat dengan pimpinan komersial AS terkait kinerja dan prioritas. Merekrut dan mengembangkan talenta berkinerja tinggi, serta membantu memperluas tim Territory Manager seiring pertumbuhan pesat Halter di seluruh AS. Kualifikasi Kepemimpinan Penjualan Lapangan yang Kuat: Berpengalaman memimpin dan mengembangkan perwakilan penjualan lapangan, idealnya dalam lingkungan dengan pertumbuhan tinggi atau kecepatan tinggi, serta memiliki rekam jejak dalam membina perwakilan untuk meningkatkan kinerja secara konsisten. Pola Pikir Praktis dan Mengutamakan Lapangan: Nyaman menghabiskan sebagian besar waktu di perjalanan—mengikuti kunjungan pelanggan, menjadi contoh praktik terbaik, dan tetap terhubung erat dengan tantangan pelanggan di dunia nyata. Keahlian dalam Proses dan Metodologi Penjualan: Menguasai praktik penjualan modern (misalnya model penjualan konsultatif/challenger, role-play, dan teknik discovery) serta mampu membina Territory Manager agar menguasainya. Disiplin dalam Pipeline, Salesforce, dan Prakiraan: Memiliki ketelitian operasional yang kuat dalam kebersihan CRM, pengelolaan pipeline, metrik input, dan akurasi prakiraan—terutama penting dalam lingkungan perangkat keras dan perangkat lunak. Kepemimpinan yang Tegas dan Mendukung: Gaya kepemimpinan yang dibangun berdasarkan kejelasan, akuntabilitas, empati, dan dukungan tinggi—seseorang yang sangat peduli, menetapkan ekspektasi tinggi, dan membangun budaya tim yang kuat. Nyaman Menghadapi Ambiguitas dan Pertumbuhan Cepat: Berkembang dalam lingkungan yang dinamis dan terus berubah; adaptif, penuh sumber daya, serta termotivasi untuk membangun sistem, proses, dan kebiasaan dalam bisnis AS yang berkembang pesat. Manfaat Pertumbuhan pribadi kami penting. Halter menawarkan anggaran pengembangan diri tahunan sebesar USD$750 yang dapat digunakan untuk apa pun yang mendukung pertumbuhan pribadi. Manfaat kesehatan: Kami menawarkan asuransi terbaik di kelasnya bagi karyawan agar mereka dapat menjaga diri sendiri dan keluarga. Cuti orang tua berbayar selama 16 minggu untuk pengasuh utama dan 8 minggu untuk pengasuh sekunder, ditambah berbagai manfaat orang tua lainnya yang mendukung Anda dan keluarga. Waktu untuk memulihkan diri sangat kami hargai. Kami menyediakan cuti kesehatan dan cuti tahunan berbayar tanpa batas. Kami bangga menawarkan 401k serta kontribusi pendamping dari perusahaan. Kami memberikan kontribusi pendamping sebesar 100% untuk 3% pertama yang Anda setorkan, dan 50% untuk 2% berikutnya. Yang terpenting, kami menawarkan paket remunerasi yang inklusif dan menarik, yang terdiri dari gaji, manfaat, dan program kepemilikan saham karyawan. Bergabung dengan tim kami Halter berkomitmen untuk mendorong tempat kerja yang beragam dan inklusif—tempat setiap orang dapat menjadi dirinya sendiri dan menghasilkan karya terbaik dalam hidupnya. Penelitian menunjukkan bahwa pria melamar pekerjaan ketika rata-rata memenuhi 60% persyaratan, sedangkan perempuan dan kandidat dari kelompok yang kurang terwakili cenderung hanya melamar ketika memenuhi setiap persyaratan. Jika Anda merasa memiliki kemampuan yang dibutuhkan tetapi belum tentu memenuhi setiap persyaratan dalam deskripsi pekerjaan ini, silakan tetap menghubungi kami dan melamar ke Halter. Kami ingin berbincang untuk melihat apakah Anda cocok dengan peran ini. Jika kesempatan ini sesuai dengan Anda, silakan melamar di bawah dengan mengirimkan surat lamaran yang menjelaskan alasan Anda tertarik pada peran ini dan bekerja di Halter, beserta CV Anda. Kami akan menghubungi Anda. Anda juga dapat mengunjungi halaman karier untuk mengetahui lebih lanjut tentang bekerja di Halter dan jangan lupa mengikuti kami di LinkedIn dan Instagram. Alasan tim kami menyukai bekerja di Halter: Pekerjaan yang benar-benar bermakna. Sesekali, ada perusahaan yang hadir untuk mentransformasi seluruh industri dan membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik. Tim kami dapat menjadi bagian dari sesuatu yang benar-benar bermakna, membantu petani meningkatkan penghidupan, menghabiskan lebih banyak waktu bersama keluarga, dan membangun usaha yang lebih berkelanjutan. Orang-orang luar biasa yang memecahkan masalah sulit. Budaya kami dirancang agar orang-orang berbakat dapat mengerjakan sesuatu yang mengubah kehidupan. Tim ini terdiri dari orang-orang yang beragam, baik hati, dan penuh semangat, yang saling mendorong untuk menghasilkan karya terbaik. Anda akan langsung menghadapi berbagai tantangan, menangani masalah kompleks, dan membangun sesuatu yang nyata untuk memecahkan masalah dunia nyata. Anda akan berkembang di sini. Otonomi, penguasaan keahlian, dan pembelajaran menjadi dasar cara kami bekerja. Anda akan memiliki kebebasan untuk mengerjakan masalah yang menarik, menguasai keterampilan baru, dan terus mengembangkan diri, baik melalui peran Anda maupun dana pertumbuhan pribadi kami. Ini tidak mudah, dan kami menyukai tantangannya. Bekerja di Halter akan menjadi pekerjaan paling memuaskan sekaligus paling menantang dalam hidup Anda. Kami bergerak cepat, berani mengambil keputusan besar, dan bekerja keras untuk membentuk kembali seluruh industri. Seperti yang dikatakan salah satu anggota tim kami: “Bergabung dengan Halter sedikit seperti mengikatkan diri ke roket, tetapi ini adalah perjalanan luar biasa untuk menjadi bagian di dalamnya!”

Regional Sales Lead (North Dakota)

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Senior Territory Manager (Relocate to Australia)

Regional Sales Manager (North Queensland)

Territory Manager (South Canterbury)

Territory Manager (Mount Barker)