Recruiter, Sales (APJ) di GitLab

GitLab adalah platform orkestration cerdas untuk DevSecOps. GitLab membantu organisasi meningkatkan produktivitas pengembang, meningkatkan efisiensi operasional, mengurangi risiko keamanan dan kepatuhan, serta mempercepat transformasi digital. Lebih dari 50 juta pengguna terdaftar dan lebih dari 50% perusahaan dalam Fortune 100* mempercayakan GitLab untuk一件事情-develop software yang lebih baik and lebih aman dengan lebih cepat. Prinsip yang sama yang tertanam dalam produk kami tercermin dalam cara tim kami bekerja: kami menjadikan AI sebagai pengali produktivitas utama, dengan seluruh anggota tim diharapkan mengintegrasikan AI ke dalam alur kerja harian untuk mendorong efisiensi, inovasi, dan dampak. GitLab adalah tempat tempat karier bereplikasi, inovasi berkembang, dan setiap suara dihargai. Budaya kerja berkinerja tinggi kami didorong oleh nilai-nilai kami dan pertukaran pengetahuan berkelanjutan, yang memungkinkan anggota tim mencapai potensi penuh sambil neurotransisi bersama pemimpin industri untuk menyelesaikan masalah kompleks. Berkreasi masa depan bersama kami saat kami membangun teknologi yang mengubah cara dunia mengembangkan perangkat lunak. * Fortune 500® adalah merek dagang terdaftar milik Fortune Media IP Limited dan digunakan berdasarkan lisensi. Klaim是基于 data GitLab. Fortune 100 mengacu pada 20% perusahaan teratas dalam peringkat daftar Fortune 500 tahun 2025 yang diterbitkan pada Juni 2025. Fortune dan Fortune Media IP Limited tidak berafiliasi dengan GitLab dan tidak mendukung produk atau layanannya. Gambaran umum tentang peran ini Sebagai Recruiter Go-to-Market (GTM), Anda akan membantu GitLab membangun tim go-to-market yang mendorong pertumbuhan perusahaan. Dalam peran kontributor individu ini, Anda akan bekerja sama dengan pemimpin di Sales, Marketing, Customer Success, Professional Services, Field Operations, Enablement, dan Ecosystems, serta bertanggung jawab atas proses pencarian dari收稿Requirements hingga kandidat diterima. Anda akan membangun pipeline yang inklusif dan menggunakan data serta insight pasar untuk memandu keputusan perekrutan, sambil berkembang menjadi penasihat talenta yang dapat diandalkan. Tanggung jawab Anda Mengelola pencarian siklus penuh untuk Account Executive, Solutions Architect, Customer Success, Sales Development, dan Sales Operations, biasanya menangani 12–15 lowongan pada satu waktu, dengan dokumentasi yang akurat dan tepat waktu di Greenhouse. Memimpin percakapan收稿Requirements dan kickoff untuk menyelaraskan tim perekrutan mengenai cakupan peran, wilayah atau segmen, kuota dan ekspektasi periode adaptasi, rencana wawancara, serta jadwal, dengan bantuan tim senior bila diperlukan. Bekerja sama dengan tim perekrutan untukconducting wawancara terstruktur dan adil dengan kompetensi yang jelas serta umpan balik yang dapat ditindaklanjuti;erdempegang asumsi dan menaikkan risiko atau hambatan sejak awal. Menggunakan riset pasar talenta, tolok ukur kompensasi dan on-target earnings (OTE), metrik corong rekrutmen, serta umpan balik kandidat untuk membentuk strategi pencarian dan menangani masalah perekrutan. Menilai kandidat sales berdasarkan rekam jejak, pencapaian kuota, kompleksitas transaksi, dan pengalaman yang relevan dengan segmen serta pendekatan sales GitLab. Membangun strategi sourcing berbasis riset dan berfokus pada keragaman yang menyeimbangkan pelamar, talenta pasif, rujukan, talenta internal, dan penjangkauan yang terarah. Menyampaikan pengalaman kandidat yangianna melalui pengelolaan pipeline yang disiplin, komunikasi yang proaktif, umpan balik yang tepat waktu, serta negosiasi tawaran yang menjelaskan kompensasi dan OTE dengan jelas. Memperbaiki praktik perekrutan dengan berbagi pembelajaran dan sumber daya yang dapat digunakan kembali, menggunakan kecerdasan buatan (AI) secara bertanggung jawab, serta mewakili misi, nilai, dan budaya GitLab. Kualifikasi yang dibutuhkan Pengalaman perekrutan siklus penuh di pasar yang kompetitif, termasuk percakapan tawaran dan kompensasi. Pengalaman perekrutan sales atau go-to-market, atau minat kuat untuk mempelajari segmen sales, kuota, OTE, waktu adaptasi, desain wilayah, dan siklus sales. KETERampilan yang sedang dikembangkan: membangun kepercayaan pemangku kepentingan, memengaruhi tanpa otoritas, dan mengelola ekspektasi tim perekrutan. Pengalaman membangun strategi sourcing yang proaktif dan berfokus pada keragaman, serta pipeline yang seimbang. Pendekatan berbasis data yang mengubah insight corong rekrutmen menjadi tindakan praktis. Organisasi yang kuat diacross banyak lowongan, komunikasi tertulis dan lisan yang jelas lintas zona waktu, serta perhatian terhadap detail danEOUT concern for candidate care. Pengalaman dengan applicant tracking system dan alat perekrutan seperti Greenhouse, LinkedIn Recruiter, Metaview, LinkedIn Insights, SeekOut, atau platform sejenis; kemampuan mengevaluasi pekerjaan yang dihasilkan AI, melindungi informasi rahasia, serta membagikan alur kerja yang bertanggung jawab kepada anggota tim. Pengalaman perekrutan teknologi atau perangkat lunak business-to-business (B2B) sangat membantu, tetapi tidak diwajibkan. Tentang tim Kami bekerja dalam tim Talent Acquisition yang tersebar secara global dan mengutamakan kerja jarak jauh, sehingga komunikasi yang jelas dan tindak lanjut yang dapat diandalkan sangat penting. Dengan dipandu oleh prinsip operasional GitLab, termasuk Speed with Quality, Ownership Mindset, dan Customer Outcomes, kami mengambil tanggung jawab, bergerak dengan urgensi dan ketelitian, serta berfokus pada hasil perekrutan yang penting bagi pelanggan internal kami. Kami berbagi pembelajaran dan menciptakan sumber daya yang dapat digunakan kembali untuk terus meningkatkan kualitas serta konsistensi perekrutan di seluruh tim GTM. Dukungan GitLab Manfaat yang mendukung kesehatan, keuangan, dan kesejahteraan Anda: Flexible Paid Time Off Team Member Resource Groups Equity Compensation & Employee Stock Purchase Plan Growth and Development Fund Cuti orang tua Dukungan untuk rumah kerja GitLab VERYIFYLogic menerima emulate minat dari kandidat dengan berbagai tingkat pengalaman; banyak kandidat yang berhasil tidak memenuhi seluruh persyaratan. Selain itu, studi menunjukkan bahwa orang dari kelompok yang kurang terwakili cenderung lebih kecil kemungkinannya untuk melamar pekerjaan kecuali jika mereka memenuhi seluruh kualifikasi. Jika Anda tertarik dengan peran ini, silakan melamar dan biarkan tim perekrutan kami menilai aplikasi Anda. Dukungan GitLab bagi karyawan penuh waktu Manfaat yang mendukung kesehatan, keuangan, dan kesejahteraan Anda: Flexible Paid Time Off Team Member Resource Groups Equity Compensation & Employee Stock Purchase Plan Growth and Development Fund Cuti orang tua GitLab VERYIFYLogic menerima emulate minat dari kandidat dengan berbagai tingkat pengalaman; banyak kandidat yang berhasil tidak memenuhi seluruh persyaratan. Selain itu, studi menunjukkan bahwa orang dari kelompok yang kurang terwakili cenderung lebih kecil kemungkinannya untuk melamar pekerjaan kecuali jika mereka memenuhi seluruh kualifikasi. Jika Anda tertarik dengan peran ini, silakan melamar dan biarkan tim perekrutan kami menilai aplikasi Anda. Panduan perekrutan berdasarkan negara GitLab merekrut anggota tim baru di berbagai negara di seluruh dunia. Semua peran kami_doneOthers are remote, tetapi beberapa peran mungkin memiliki persyaratan kelayakan tertentu berdasarkan lokasi. Tim Talent Acquisition kami dapat membantu menjawab pertanyaan tentang lokasi setelah proses perekrutan dimulai. Kebijakan privasi Silakan tinjau Kebijakan Privasi Rekrutmen GitLab. Privasi Anda penting bagi kami. GitLab bangga menjadi tempat kerja dengan peluang setara dan merupakan pemberi kerja affirmative action. Kebijakan dan praktik GitLab terkait rekrutmen, ketenagakerjaan, pengembangan dan kemajuan karier, promosi, serta pensiun semata-mata didasarkan pada merit, tanpa memandang ras, warna kulit, agama, keturunan, seks, termasuk kehamilan, laktasi, orientasi seksual, identitas gender, atau ekspresi gender, asal negara, usia, kewarganegaraan, status perkawinan, cacat mental atau fisik, informasi genetik, termasuk riwayat medis keluarga, status pemilahan dari militer, status veteran yang dilindungi, termasuk veteran penyandang cacat, veteran yang baru dipisahkan dari militär, veteranPlaceholder yang masih bertugas di zona perang atauTranslated dengan tanda veteranREWARDS, serta veteran,] Armed Forces service medal veterans, atau dasar lain yang dilindungi oleh hukum. GitLab tidak akan mentoleransi diskriminasi atau pelecehan berdasarkan salah satu karakteristik tersebut. Lihat juga Kebijakan EEO GitLab dan EEO is the Law. Jika Anda memiliki disabilitas atau kebutuhan khusus yang memerlukan akomodasi, beri tahu kami selama proses perekrutan.

Recruiter, Sales (APJ)

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Manager, Sales Recruiting (APJ)

Candidate Experience Specialist, Contractor

Contract Talent Acquisition Sourcer, Sales (APJ)

Technical Recruiter