ElevenLabs adalah perusahaan riset dan produk AI yang mengubah cara kita berinteraksi dengan teknologi. Kami berdiri pada Januari 2023 dengan model suara AI pertama yang menyerupai suara manusia. Saat ini, kami melayani jutaan pengguna dan ribuan bisnis, mulai dari startup yang berkembang pesat hingga perusahaan besar seperti Deutsche Telekom dan Meta. Investor kami mencakup sejumlah nama paling terkemuka di dunia, termasuk Andreessen Horowitz, ICONIQ Growth, dan Sequoia. Kami telah mengumpulkan pendanaan sebesar US$781M dan valuasi terakhir kami mencapai US$22B—kelipatan 11, selalu. Kami telah berkembang dari teknologi suara menjadi 3 platform utama: ElevenAgents memungkinkan bisnis menghadirkan pengalaman pelanggan yang lancar dan cerdas, dengan integrasi, pengujian, pemantauan, dan keandalan yang diperlukan untuk menerapkan agen suara dan chat dalam skala besar. ElevenCreative membantu kreator dan pemasar membuat serta mengedit ucapan, musik, gambar, dan video dalam lebih dari 70 bahasa. ElevenAPI memberi developer akses ke model fondasi audio AI unggulan kami. Semua yang kami lakukan merupakan hasil kreativitas dan komitmen tim kami—para pembangun yang menghasilkan karya terbaik dalam hidup mereka. Kami adalah peneliti, engineer, dan operator, termasuk peraih medali IOI dan mantan pendiri perusahaan. Jika Anda ingin bekerja keras dan menciptakan dampak positif yang bertahan lama, kami ingin mendengar dari Anda. Cara kerja kami: - Kecepatan tinggi: Eksperimen cepat, tim otonom yang ramping, dan birokrasi minimal. - Dampak, bukan jabatan: Kami tidak memiliki jabatan kerja. Yang penting adalah dampak yang Anda hasilkan. Tidak ada tugas yang berada di atas atau di bawah Anda. - AI sebagai prioritas: Kami menggunakan AI untuk bergerak lebih cepat dengan hasil berkualitas lebih tinggi di seluruh perusahaan, mulai dari engineering hingga growth dan operasional. - Keunggulan di semua bidang: Semua yang kami lakukan harus menyamai kualitas model AI kami. - Tim global: Kami memprioritaskan talenta, bukan lokasi Anda. Yang kami tawarkan: - Budaya inovatif: Anda akan menjadi bagian dari peluang penting dalam satu generasi untuk menentukan arah AI, bersama tim yang terus mendorong batasan dari hal-hal yang mungkin dilakukan. - Jalur pengembangan: Bergabung dengan ElevenLabs berarti menjadi bagian dari tim dinamis dengan banyak peluang untuk menciptakan dampak di luar peran dan tanggung jawab langsung Anda. - Pembelajaran dan pengembangan: ElevenLabs secara proaktif mendukung pengembangan profesional melalui tunjangan tahunan diskresioner. - Perjalanan sosial: Kami juga menyediakan tunjangan tahunan diskresioner untuk bertemu dengan rekan kerja setiap tahun, dengan cara yang Anda pilih. - Acara tahunan perusahaan di luar kantor: Setiap tahun, kami mempertemukan seluruh tim di lokasi baru. Acara sebelumnya pernah diselenggarakan di Kroasia dan Italia. - Ruang kerja bersama: Jika Anda tidak berada dekat salah satu hub utama kami, kami menyediakan tunjangan ruang kerja bersama bulanan. Peran ini ElevenLabs sedang berkembang secara global dengan kecepatan luar biasa, dari 400 menjadi lebih dari 1.000 orang pada akhir 2026. Kami beroperasi di lebih dari 46 negara, dengan tenaga kerja yang sangat tersebar dan mencakup peneliti, engineer, tim GTM, operator, kreator, serta spesialis AI terdepan. Kompensasi dan total rewards merupakan bagian utama dari cara kami menarik dan mempertahankan para pembangun terbaik di dunia. Lingkungan ini secara alami kompleks, dengan kerangka regulasi, pasar talenta, dan jenis peran yang berbeda-beda, serta tolok ukur kompensasi AI terdepan yang sangat fluktuatif. Kompleksitas tersebut bukanlah batasan, melainkan tantangan. Kami mencari seseorang untuk memimpin dan mengembangkan strategi kompensasi serta total rewards global, dengan merancang sistem yang kompetitif di pasar AI terdepan, konsisten secara internal, dapat diterapkan secara global, dan berkelanjutan dalam jangka panjang. Anda akan menjadi pihak yang bertanggung jawab penuh atas arsitektur kompensasi di seluruh perusahaan, serta bekerja sama erat dengan tim Operasional, Legal, dan Keuangan. Jika Anda bersemangat memecahkan masalah kompensasi global yang sulit, membangun kejelasan di berbagai pasar, dan merancang sistem yang dapat berkembang secara global tanpa memperlambat perusahaan, peran ini cocok untuk Anda. Tanggung jawab utama Strategi dan filosofi kompensasi - Memiliki dan terus menyempurnakan filosofi kompensasi global ElevenLabs. - Memastikan gaji, ekuitas, dan insentif mendukung daya tarik, retensi, dan kinerja. - Menyeimbangkan daya saing pasar dengan kesetaraan internal dan disiplin keuangan. - Menjadi penasihat tepercaya dalam pengambilan keputusan kompensasi yang kompleks dan berdampak besar. Arsitektur jabatan dan jenjang - Merancang sistem yang menghadirkan ketelitian tanpa memperlambat perusahaan. - Mengembangkan struktur secara terarah agar sesuai dengan skala perusahaan: cukup matang untuk mendukung lebih dari 46 negara dan beragam peran, tetapi tidak dirancang secara berlebihan atau birokratis. - Mendorong kejelasan dan konsistensi dalam arsitektur jabatan, kerangka jenjang, dan rentang kompensasi secara global. Ekuitas dan insentif jangka panjang - Merancang program ekuitas yang mencerminkan keyakinan utama ElevenLabs: karyawan harus menjadi pemilik nyata perusahaan dan memiliki kepentingan dalam ambisi jangka panjang kami. - Memiliki dan mengelola filosofi, struktur, serta strategi pemberian ekuitas. - Bekerja sama dengan tim Keuangan dan Legal dalam desain ekuitas, siklus pemberian ulang, dan hibah promosi. Siklus kompensasi dan tata kelola - Membantu proses tinjauan kompensasi tahunan dari awal hingga akhir. - Merancang tata kelola dan kerangka pengambilan keputusan yang jelas untuk proses di luar siklus tahunan. - Membangun ketelitian kalibrasi dan perangkat kerja yang dapat diterapkan secara global. - Memperkenalkan alur kerja berbasis AI jika sesuai untuk meningkatkan kecepatan dan konsistensi. - Menjadi titik eskalasi terakhir untuk keputusan terkait jenjang dan konsistensi gaji. Tunjangan dan total rewards - Memimpin strategi tunjangan global untuk tenaga kerja yang tersebar. - Menyeimbangkan standardisasi dengan relevansi regional. - Memastikan tunjangan kompetitif di pasar talenta AI terdepan sekaligus tetap dapat dioperasikan dalam skala besar. Kualifikasi yang dicari Pengalaman: - Pengalaman minimal 5+ tahun di bidang Compensation atau Total Rewards, idealnya di perusahaan teknologi dengan pertumbuhan tinggi yang beroperasi di berbagai negara. - Pengalaman memiliki dan mengelola program ekuitas. - Rekam jejak kuat dalam membangun sistem kompensasi yang dapat berkembang dalam skala besar. - Pengalaman merancang dan mengembangkan arsitektur jabatan serta sistem jenjang. - Pengalaman bekerja di lingkungan yang berkembang cepat dan penuh ambiguitas. Keterampilan dan atribut: - Pemikir berbasis prinsip dasar: mendekati masalah tanpa bias. - Pembangun yang terlibat langsung: nyaman merancang sistem dari awal. - Keterampilan analitis yang kuat: mampu menerjemahkan data menjadi rekomendasi yang jelas dan strategis. - Nyaman bermitra dengan pemimpin senior dan memengaruhi keputusan dalam lingkungan yang kompleks dan bergerak cepat. - Keterampilan komunikasi yang sangat baik. - Standar tinggi dan rasa kepemilikan yang kuat. Kami adalah pemberi kerja yang menjunjung kesetaraan kesempatan dan tidak melakukan diskriminasi berdasarkan ras, agama, asal negara, gender, orientasi seksual, usia, status veteran, disabilitas, atau status lain yang dilindungi secara hukum.

Compensation & Total Rewards

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Director of People Programs, Systems & Analytics

People Business Partner

HR Business Partner

Research Engineer - Web Crawlers