POSISI: Senior People Business Partner LOKASI: Amerika Serikat - REMOTE Ini adalah kesempatan kerja sepenuhnya jarak jauh dan dapat dijalankan dari lokasi mana pun di Amerika Serikat. TENTANG PERUSAHAAN: Salesloft sedang membangun era baru pendapatan perusahaan, di mana tim mengambil keputusan dengan percaya diri berdasarkan AI dan sinyal nyata. Dengan menggabungkan skala, wawasan, dan inovasi AI, kami membangun Predictive Revenue System pertama di industri, yang memungkinkan manusia dan AI bekerja sama untuk mengambil keputusan yang lebih cerdas dan mendorong pertumbuhan yang konsisten. Dengan ribuan pelanggan yang menggunakan platform kami setiap hari, kami memiliki pandangan yang tak tertandingi tentang bagaimana pendapatan sebenarnya dihasilkan: Revenue Context yang mengungkap apa yang terjadi, kapan terjadinya, dan hasilnya. Hal ini memberi kami peluang unik untuk mentransformasi seluruh kategori dan menetapkan tolok ukur baru tentang cara tim pendapatan modern beroperasi. Bergabunglah dengan kami untuk membantu mengubah cara perusahaan di seluruh dunia mengelola pendapatan dan membangun platform yang akan memandu tim pendapatan terkemuka di masa depan. KESEMPATAN Sebagai Senior People Business Partner (Senior PBP) yang mendukung organisasi Customer, Anda menjadi penasihat strategis bagi para pemimpinnya, yang terlibat secara mendalam dalam bisnis sebagai mitra penting dalam membangun, memimpin, dan mengembangkan organisasi. Anda secara mandiri memiliki tanggung jawab atas kemitraan people untuk fungsi tersebut beserta hasilnya: strategi people, risiko, dan kualitas setiap program yang berdampak pada tim Anda. Waktu Anda akan digunakan untuk memberikan nasihat, melakukan kalibrasi, dan memecahkan masalah, serta mengidentifikasi isu sejak dini dan membentuk intervensi yang selaras dengan nilai-nilai sebelum masalah muncul. Anda akan menangani persoalan people yang paling kompleks, menetapkan standar kerja tim PBP, serta membantu mengembangkan rekan kerja yang masih berada di tahap awal karier. Anda akan bekerja sama secara rutin dengan Talent Acquisition, Total Rewards, Benefits, Legal, dan L&D. KESEMPATAN: Terlibat dalam bisnis. Ikuti ritme kerja para pemimpin, termasuk rapat staf, perencanaan, dan tinjauan, sehingga strategi people menjadi bagian dari proses pengambilan keputusan. Pelajari bahasa, tujuan, dan metrik fungsi yang Anda dukung, lalu gunakan semuanya dengan lancar. Miliki tanggung jawab atas kemitraan. Secara mandiri kelola kemitraan strategis yang tertanam dalam fungsi Anda. Identifikasi tren hubungan karyawan dan kinerja di berbagai fungsi, lalu bentuk intervensi proaktif yang selaras dengan nilai-nilai sebelum tren tersebut menjadi masalah. Strategi talenta dan arsitektur tenaga kerja. Bermitra erat dengan pimpinan departemen untuk merancang dan menjalankan strategi talenta berorientasi masa depan, termasuk perencanaan tenaga kerja, desain organisasi, dan perencanaan suksesi. Penasihat dan pelatih tepercaya. Bertindak sebagai mitra tepercaya bagi eksekutif, direktur, dan manajer lini depan dalam hal desain tim, pertumbuhan, dan keputusan people. Membimbing pemimpin di semua tingkatan dalam kasus manajemen kinerja serta membangun kerangka kerja yang dapat digunakan kembali oleh mitra lain. Memimpin perubahan. Memberikan panduan ahli dalam perubahan berskala besar, termasuk transformasi bisnis, penskalaan cepat, dan restrukturisasi. Memberikan konsultasi, menjalankan perubahan, serta membangunnya sebagai sistem yang dapat diterapkan kembali. Mengidentifikasi masalah desain organisasi yang mungkin terlewatkan oleh pemimpin dan menangani penyebab strukturalnya, bukan hanya gejalanya. Memimpin kalibrasi. Menjalankan kalibrasi talenta dan percakapan tinjauan untuk seluruh populasi karyawan Anda, memimpin kalibrasi promosi, mengelola komunikasi kepemimpinan, serta memastikan pertumbuhan dan pengembangan tetap menjadi prioritas para manajer. Mendorong keterlibatan. Meninjau hasil survei keterlibatan dengan pemimpin di setiap tingkatan, menyepakati rencana tindakan, dan memastikan rencana tersebut dijalankan, termasuk bekerja langsung dengan manajer lini depan. Memiliki tanggung jawab atas hubungan karyawan. Memimpin persoalan hubungan karyawan yang paling kompleks, termasuk investigasi, rekomendasi hasil, dan pemutusan hubungan kerja, dengan fokus pada keadilan, mitigasi risiko, dan keselarasan dengan nilai-nilai kami. Sampaikan hal yang tidak nyaman dalam rapat ketika data mendukungnya, serta bimbing mitra lain dalam menangani kasus mereka. Bukti di atas ego. Menganalisis tren tenaga kerja dan metrik HRIS untuk merekomendasikan rencana tindakan berbasis data yang meningkatkan keterlibatan dan retensi. Membangun kasus bisnis untuk inisiatif people menggunakan istilah finansial dan operasional fungsi tersebut. Membawa data ke setiap interaksi dan menghubungkannya dengan narasi yang mendorong semua pihak untuk bergerak bersama. Meminta dan memberikan umpan balik serta membagikan pembelajaran agar seluruh fungsi terus berkembang. Menggunakan AI secara terarah. Menggunakan alat AI dalam pekerjaan sehari-hari, memberikan saran mengenai kebijakan, privasi, dan batasan etika, serta membantu membentuk peran AI dalam strategi people kami. Bermitra dengan L&D. Menggunakan data untuk mengidentifikasi dan mendorong peluang pembelajaran dan pengembangan, serta membangun program yang dapat dikembangkan oleh bisnis tanpa kehadiran Anda. Membimbing tim. Membimbing dan melatih PBP Associate dan PBP tingkat menengah dalam hubungan karyawan, keterampilan konsultasi, dan pelaksanaan proyek, serta mengajari mereka membangun dasar perubahan berdasarkan bukti, bukan insting. Menjalankan proyek people. Memiliki tanggung jawab dan mendorong proyek hubungan karyawan dan kinerja di seluruh organisasi, serta proyek people lintas tim. Memastikan proyek tersebut dioperasionalkan dalam bisnis, bukan sekadar diluncurkan. YANG KAMI CARI Anda adalah People Partner yang kredibel dan berorientasi bisnis, yang tertanam dalam bisnis serta mampu membangun kepercayaan dengan manajer lini depan dan eksekutif senior pada hari yang sama. Anda memberikan nasihat yang jujur, menyeimbangkan empati dengan penilaian yang baik, dan mengambil keputusan yang tepat di bawah tekanan. Anda dicari sebelum keputusan besar dibuat karena rekomendasi Anda didasarkan pada pengalaman nyata para pemimpin dan karyawan. Anda telah menjalankan hal ini secara mendalam dan ingin menjadi sosok yang dapat dijadikan panutan oleh anggota tim lainnya. Anda juga mampu mendelegasikan dengan baik dan nyaman bekerja dalam model yang memisahkan kepemilikan strategis dari administrasi. Mencontoh dan menjunjung 5 nilai kami—Move as One, Evidence Over Ego, Lead from the Front, Make Your Mark, Customer Inspired—diharapkan di setiap tingkatan. Jika Anda ingin belajar lebih banyak, berbuat lebih banyak, dan berkembang lebih jauh, posisi ini menawarkan cakupan dan visibilitas yang nyata. TIM PBP dan Shared Services kami bekerja sebagai 1 tim untuk mencapai tujuan bersama, dan setiap posisi memiliki tanggung jawab yang jelas. Nilai-nilai: Move as One, Evidence over Ego, Lead from the Front, Make Your Mark, Customer-Inspired. Kami berorientasi pada hasil sekaligus hangat, menghadapi masalah sulit bersama-sama, dan menetapkan standar tinggi untuk akuntabilitas, empati, serta pelaksanaan. KEAHLIAN YANG DIBUTUHKAN Pengalaman progresif di bidang HR selama 6+ tahun, termasuk 4+ tahun sebagai HR Business Partner atau posisi setara yang mendukung organisasi teknologi atau SaaS. Pengalaman bermitra dengan pimpinan departemen dalam perencanaan tenaga kerja, desain organisasi, dan perencanaan suksesi. Kemampuan kuat untuk memberikan nasihat kepada pemimpin mulai dari direktur hingga tim eksekutif mengenai desain tim, pertumbuhan, dan keputusan people, serta membentuk strategi people di berbagai fungsi. Rekam jejak yang terbukti dalam memimpin pemimpin melalui perubahan organisasi berskala besar, termasuk transformasi bisnis, penskalaan cepat, atau restrukturisasi. Pengalaman membimbing pemimpin melalui kasus manajemen kinerja yang kompleks dan membangun kerangka kerja yang dapat digunakan kembali oleh pihak lain. Pengalaman memfasilitasi kalibrasi talenta dan promosi, serta memperkuat pertumbuhan dan pengembangan bersama para manajer. Kedalaman pengalaman yang terbukti dalam hubungan karyawan: memimpin investigasi kompleks, merekomendasikan hasil, dan menjalankan pemutusan hubungan kerja, dengan fokus pada keadilan, mitigasi risiko, dan keselarasan dengan nilai-nilai perusahaan. Pengalaman menganalisis data keterlibatan dan tenaga kerja, membangun kasus bisnis, serta mendorong rencana tindakan hingga selesai. Pengalaman membimbing atau melatih praktisi HR lainnya. Penggunaan langsung alat AI dalam pekerjaan, serta penilaian yang baik terkait risiko kebijakan, privasi, dan etika. Kemampuan komunikasi tertulis dan verbal yang sangat baik, penilaian yang baik, serta kebijaksanaan dalam menangani informasi rahasia. Pengalaman mendukung tim Customer Success, Support, atau Services, maupun tim Sales, diutamakan. Pengalaman menggunakan HiBob atau HRIS serupa, serta Google Workspace, diutamakan. Pengalaman dalam mobilitas global, mendukung tim secara internasional, perencanaan tindakan berdasarkan survei keterlibatan, atau lingkungan dengan pertumbuhan tinggi dan dukungan private equity, diutamakan. Sertifikasi HR (SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR) diutamakan. Di Salesloft, kami berkomitmen menciptakan tempat kerja yang inklusif dan suportif, tempat semua orang merasa menjadi bagian dan dapat berkembang. Kami berfokus pada culture add, bukan culture fit, dan percaya bahwa tim kami menjadi lebih kuat berkat perspektif, pengalaman, dan identitas unik yang dibawa setiap orang. Kami bangga menjadi Equal Opportunity Employer dan menyediakan peluang kerja bagi seluruh karyawan dan pelamar tanpa memandang ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, orientasi seksual, identitas gender, asal negara, usia, disabilitas, status veteran, kehamilan, atau karakteristik lain yang dilindungi oleh hukum. Jika Anda tertarik pada posisi ini meskipun pengalaman Anda mungkin belum sepenuhnya sesuai dengan setiap persyaratan, kami mendorong Anda untuk melamar. Kami sedang aktif merekrut di berbagai wilayah geografis dan ingin menyambut individu yang bersemangat, ingin tahu, serta berorientasi pada misi untuk bergabung dengan tim kami yang terus berkembang. Jelajahi posisi yang tersedia dan pertimbangkan untuk bergabung dengan kami. Harap diperhatikan bahwa semua komunikasi resmi terkait peluang kerja di Salesloft akan berasal dari alamat email @salesloft.com. Jika Anda menerima pesan di LinkedIn atau platform lowongan kerja lainnya yang mengaku berasal dari Salesloft, pesan tersebut mungkin tidak sah. Untuk memverifikasi keaslian komunikasi terkait pekerjaan, kunjungi halaman Karier resmi kami: https://salesloft.com/company/careers/ Kami dapat menggunakan alat kecerdasan buatan (AI) untuk mendukung sebagian proses perekrutan, seperti meninjau lamaran, menganalisis resume, membuat catatan, atau merangkum jawaban. Alat-alat ini membantu tim rekrutmen kami, tetapi tidak menggantikan penilaian manusia—semua keputusan perekrutan dibuat oleh manusia. Jika Anda menginginkan informasi lebih lanjut tentang cara data Anda diproses atau ingin tidak menggunakan alat berbantuan AI, beri tahu perekrut Anda. Memilih untuk tidak menggunakannya tidak akan memengaruhi pengalaman atau pertimbangan Anda. #LI-REMOTE Salesloft bermaksud memberikan upah dan gaji yang kompetitif, memotivasi, adil, dan setara kepada seluruh Lofters. Tujuan program kompensasi Salesloft adalah bersikap transparan, menarik calon karyawan, memenuhi kebutuhan seluruh karyawan saat ini, dan mendorong karyawan untuk tetap bekerja di organisasi kami. Paket kompensasi aktual didasarkan pada beberapa faktor unik setiap kandidat, termasuk tetapi tidak terbatas pada keahlian, kedalaman pengalaman, sertifikasi, dan lokasi kerja tertentu. Paket kompensasi total untuk posisi ini juga dapat mencakup bonus kinerja, manfaat, dan/atau rencana kompensasi insentif lain yang berlaku. Kisaran Gaji Pokok: $105.000—$120.000 USD

Senior People Business Partner

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

People Business Partner

Director, People Operations

Senior Recruiter

Director of People Programs, Systems & Analytics