Perekrut Pendiri (Robotika dan AI) Tentang Destro AI Destro AI sedang membangun lapisan kecerdasan untuk robotika—sistem yang mengoordinasikan robot, manusia, dan alur kerja dalam operasi dunia nyata yang kompleks. Didirikan oleh mantan pemimpin dari HAI Robotics, Dexterity, dan Matic, Destro dibangun berdasarkan tesis sederhana: robotika telah memecahkan masalah pergerakan, tetapi belum memecahkan pengambilan keputusan. Destro didukung oleh investor yang sebelumnya telah berinvestasi dan membangun perusahaan seperti Brex, Figma, Notion, dan Instacart. MothershipOS milik Destro berfungsi sebagai otak bersama untuk semua robot, sehingga memungkinkan alur kerja pabrik dan gudang yang kompleks. Berbeda dari sistem tradisional yang mengandalkan kecerdasan lokal pada setiap robot, Destro menghadirkan kecerdasan global di seluruh operasi. Destro baru-baru ini menutup putaran pendanaan Seed dengan valuasi tertinggi untuk perusahaan robotika pada tahap ini, dan sudah menerapkannya dalam produksi bersama operator perusahaan besar. Tentang Peran Ini Kami mencari Perekrut Pendiri untuk membangun dan menjalankan mesin talenta Destro. Ini adalah salah satu dari 10 perekrutan pertama di perusahaan, dan Anda akan bertanggung jawab atas proses perekrutan secara menyeluruh saat kami berkembang dari tim pendiri kecil menjadi 20 hingga 30 perekrutan baru per tahun, yang sebagian besar adalah insinyur. Anda akan terlibat langsung dalam mencari kandidat, melakukan pendekatan, menutup perekrutan, dan membangun proses seiring berjalannya waktu, dengan akses langsung kepada para pendiri serta tanpa panduan yang sudah ada untuk diwarisi. Di sini, rekrutmen bukan fungsi layanan. Anda akan terlibat dalam pengambilan keputusan, membentuk cara kami merekrut, dan diharapkan berani menyampaikan pendapat. Sebagian besar waktu Anda akan digunakan untuk rekrutmen dan headhunting. Sisanya digunakan untuk mendukung sisi bisnis: memastikan perangkat dan sistem kepegawaian serta perekrutan tetap berjalan, menangani operasi dasar HR, dan membantu tim penjualan dalam melakukan outreach serta melacak pipeline. Tanggung Jawab Rekrutmen Memimpin proses rekrutmen menyeluruh untuk posisi teknik dan teknis, termasuk insinyur robotika, perangkat lunak, sistem, dan penerapan lapangan. Secara proaktif mengidentifikasi dan mendekati talenta terbaik di bidang robotika, ML, sistem, dan infrastruktur, bukan hanya menunggu pelamar. Membuat peta talenta mengenai perusahaan, laboratorium, dan tim tempat para insinyur robotika terbaik bekerja, lalu menggunakannya untuk memandu strategi pencarian kandidat. Mencari dan merekrut kandidat pasif melalui LinkedIn, GitHub, jaringan riset, laboratorium universitas, dan referensi. Membangun hubungan jangka panjang dengan kandidat yang belum siap berpindah saat ini, sehingga mereka tetap memiliki hubungan baik ketika posisi yang tepat dibuka. Bekerja sama dengan para pendiri dan manajer perekrutan untuk menentukan cakupan peran, kompromi, dan urgensi sebelum pencarian dimulai. Mengelola penawaran, negosiasi, dan proses penutupan, dengan bekerja langsung bersama para pendiri. Operasi dan Perangkat Memiliki tanggung jawab atas serta mengelola teknologi perekrutan kami, termasuk ATS (Breezy), perangkat pencarian kandidat, penjadwalan, dan pelaporan. Membangun sistem yang dapat digunakan berulang kali: templat deskripsi pekerjaan, rangkaian outreach, lembar penilaian wawancara, dan dasbor pipeline. Melacak dan melaporkan KPI serta metrik departemen. Mendukung logistik onboarding dan operasi dasar HR bagi karyawan baru, berkoordinasi dengan perangkat payroll dan HR kami. Kualifikasi - Terbukti mampu mencari dan merekrut kandidat pasif secara mandiri. - Mampu mempelajari domain kami dengan cepat dan menjadi pakar talenta teknologi mendalam. - Berkeinginan menjadi perekrutan pertama kami di bidang talenta/HR dan berkembang menjadi eksekutif di Destro pada masa mendatang. - Bersikap lugas, terorganisasi, dan mencari lingkungan dengan kecepatan kerja tinggi. Persyaratan - Pengalaman 1+ tahun dalam rekrutmen menyeluruh, mulai dari pencarian kandidat hingga proses penutupan. - Terampil menggunakan LinkedIn Recruiter dan perangkat rekrutmen/pencarian kandidat berbasis AI lainnya. - Pengalaman merekrut untuk posisi teknis di perusahaan rintisan atau perusahaan dengan pertumbuhan tinggi. - Memiliki diplomasi dan kecakapan dalam bersikap, serta pengalaman merekrut kandidat yang sangat diminati. Sangat Diutamakan - Pengalaman sebelumnya di agensi yang menangani rekrutmen bervolume tinggi atau dengan ritme tinggi, maupun rekrutmen eksekutif tingkat menengah. - Pengalaman menggunakan perangkat rekrutmen berbasis AI atau perangkat pencarian kandidat modern. - Memahami operasi dasar HR, onboarding, dan perangkat payroll. Awalnya dipublikasikan di Himalayas.

Founding Recruiter (Robotics and AI)

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Travel Coordinator

Appointment Setter | Healthcare Virtual Assistant

Lead Recruiter (Corporate Functions)

Remote Data Entry Operator (Entry Level)