Kami memiliki misi untuk membuat uang bermanfaat bagi semua orang. Kami mengakhiri cara-cara perbankan tradisional yang rumit dan membingungkan. Setelah memulai sebagai kartu prabayar, produk kami berkembang pesat dalam 10 tahun terakhir di Inggris. Selain rekening bank pribadi dan bisnis, kami menawarkan rekening gabungan, rekening untuk anak usia 16-17 tahun, rekening anak gratis, dan kartu kredit di Inggris, dengan berbagai hal menarik lainnya yang akan hadir. Pelanggan kami di Inggris juga dapat menabung, berinvestasi, dan menggabungkan dana pensiun mereka bersama kami. Dengan kartu berwarna coral cerah dan fitur menerima gaji lebih awal, yang dipadukan dengan edukasi keuangan di media sosial serta layanan pelanggan pemenang penghargaan, kami memiliki sejarah panjang dalam menciptakan pengalaman istimewa bagi pelanggan. Kami tidak berfokus pada penjualan produk—kami ingin memecahkan masalah dan mengubah kehidupan melalui Monzo ❤️ London atau jarak jauh (UK) | Gaji pokok untuk posisi ini adalah £112.000-£145.000 + penghargaan insentif yang terkait dengan kinerja Anda + tunjangan Manajemen Engineering di Monzo Engineering Manager di Monzo merupakan bagian dari tim dan grup lintas fungsi yang otonom. Tim kami digerakkan oleh misi dan biasanya terdiri atas Product Manager, engineer backend, web, dan mobile, serta data scientist, desainer, dan subject matter expert yang relevan dengan misi tersebut. Tim diorganisasikan ke dalam grup, lalu kolektif. Kami berupaya menjaga struktur manajemen lini sesederhana mungkin dan memberi tim kendali langsung atas pengambilan keputusan yang berkaitan dengan pekerjaan mereka. Peran Engineering Manager di Monzo terbagi menjadi 3 pilar: kepemimpinan dalam hal people, product, dan technical. Engineering Manager bertanggung jawab atas hasil teknis dan delivery untuk area mereka. Ini mencakup mendukung dan mengembangkan talenta engineering terbaik, serta menciptakan lingkungan tim yang inklusif agar setiap orang dapat memberikan kinerja terbaik. Anda dapat membaca lebih lanjut mengenai ekspektasi terhadap Engineering Manager dalam Progression Framework kami. Peran Kami terus merekrut Engineering Manager seiring pertumbuhan dan pembentukan tim-tim baru. Kami menggunakan pendekatan berbasis pipeline, yang berarti lamaran Anda akan dipertimbangkan untuk semua posisi EM yang sedang terbuka. Kami menggunakan proses wawancara untuk menilai kekuatan Anda dan mencocokkan Anda dengan peran yang paling sesuai dengan pengalaman Anda. Tentu saja, proses ini dilakukan secara kolaboratif, sehingga Anda juga dapat memberi tahu kami peran yang paling Anda minati selama proses wawancara. Saat ini kami merekrut untuk bidang Platform, Core App, dan Expansion. Anda akan menghabiskan waktu untuk: Bertanggung jawab atas delivery di seluruh squad Anda, bekerja sama dengan Technical Lead dan Product Manager. Secara aktif membangun standar tinggi untuk keunggulan engineering di dalam tim Anda. Anda bertanggung jawab atas hasil teknis yang diberikan tim, sekaligus kinerja dan perkembangan setiap engineer. Karena itu, menetapkan standar tinggi dan menyampaikan ekspektasi Anda dengan jelas merupakan hal yang penting. Pada awalnya, Anda akan memimpin grup yang terdiri atas sekitar 7-10 engineer, tergantung perannya, serta mendukung, membimbing, dan mengembangkan mereka sepanjang karier melalui pertemuan 1:1 secara rutin dan umpan balik berkelanjutan. Bermitra dengan engineer senior di area Anda untuk mendorong inisiatif teknis yang meningkatkan standar praktik engineering kami. Memimpin komunikasi dengan pemangku kepentingan dari tim lain dan menciptakan ruang fokus agar engineer dapat memberikan kinerja terbaik. Berkolaborasi dengan organisasi engineering yang lebih luas untuk berkontribusi pada praktik dan standar manajerial serta teknis terbaik di seluruh perusahaan. Anda sebaiknya melamar jika: Meskipun posisi ini tidak memerlukan coding secara langsung, kami mencari manajer berpengalaman dengan latar belakang teknis dan delivery yang kuat serta pengalaman bekerja sebagai software engineer pada peran sebelumnya. Kami memahami bahwa Engineering Manager memimpin dengan cara yang berbeda. Kami mencari seseorang yang: Nyaman bekerja dengan area masalah yang ambigu dengan tingkat otonomi tinggi. Pengalaman bekerja di lingkungan yang dipimpin oleh eksperimen akan menjadi nilai tambah. Memiliki pengalaman dalam delivery dan mampu membimbing squad untuk mencapai hasil yang ditargetkan. Berfokus pada hasil, bukan proses, serta mengoptimalkan dampak dan leverage tertinggi. Mampu memberikan masukan, memahami, dan menantang keputusan engineering, sekaligus memberdayakan tim untuk mengambil keputusan tersebut sendiri. Memahami seperti apa tim engineer berkinerja tinggi yang baik dan mampu menyusun langkah untuk mencapainya. Mampu membimbing orang untuk mencapai tujuan mereka. Secara alami mampu menginspirasi dan memotivasi tim. Lamaran Anda akan dipertimbangkan untuk semua posisi EM yang terbuka di Monzo, terlepas dari posisi yang Anda lamar. Jika Anda baru-baru ini melamar posisi serupa di Monzo dan tidak berhasil, harap menunggu 6 bulan sebelum melamar kembali. Cara kami bekerja Lokasi dan kerja fleksibel Pusat teknologi utama kami berada di London, tetapi engineer kami tinggal di berbagai wilayah di UK—dari Brighton hingga Western Isles. Kami menghargai pertemuan tatap muka, tetapi Anda tidak diwajibkan datang ke kantor, bahkan jika Anda tinggal di dekatnya. Kami percaya Anda akan bekerja dengan optimal jika berada di tempat yang Anda inginkan. Jika Anda tinggal di luar London dan kami meminta Anda datang ke kantor, Monzo akan membantu menanggung biayanya. ✨ Kantor kami secara alami menjadi tempat untuk bersosialisasi, terutama pada hari Selasa, Rabu, dan Kamis, yang kebetulan bertepatan dengan makan siang Monzo 2 kali seminggu dan Treat Thursday. Tim juga sering menjadwalkan waktu bersama untuk bekerja dan bersenang-senang—di dalam atau sekitar kantor maupun secara online. Atur jadwal kerja yang memberikan dampak dan sesuai dengan kehidupan Anda. Di Monzo, kami menghargai koneksi, fleksibilitas, dan kesejahteraan. Kami menjadwalkan rapat pada jam kerja inti agar tetap terhubung dan percaya pada pentingnya keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi. Anda diberi keleluasaan untuk mengatur pekerjaan dengan cara yang sesuai bagi Anda dan tim, sehingga Anda dapat mengantar dan menjemput anak, mengajak anjing atau kucing petualang Anda berjalan-jalan, menghindari jam sibuk perjalanan atau menyesuaikan dengan jadwal gym, menghadiri janji temu, atau membantu keluarga dalam keadaan darurat. ✨ Bekerjalah dengan cara yang sesuai untuk Anda bersama Monzo. Proses wawancara Setelah panggilan rekrutmen informal awal selama 30 menit, proses wawancara kami terdiri atas 2 tahap utama: Wawancara Panggilan Awal (1 jam) Anda akan bertemu dengan salah satu Senior Engineering Manager atau Engineering Director kami. Mereka akan menanyakan pengalaman Anda sebelumnya, terutama dalam kepemimpinan orang, delivery produk, dan kepemimpinan teknis. Mereka akan mengajukan pertanyaan berbasis contoh seperti, “Ceritakan tentang suatu waktu ketika…” Tahap Loop (3 jam 30 menit) Tahap Loop terdiri atas 3 wawancara berdurasi 60 menit yang berlangsung selama 1-2 hari, tergantung ketersediaan Anda, serta 1 wawancara balik berdurasi 30 menit. Informasi selengkapnya mengenai wawancara balik tersedia di bawah. Loop merupakan 1 tahap, dengan wawancara sebagai berikut: Manajemen Tim dan Organisasi (1 jam) Wawancara berbasis contoh dengan 1-2 pemimpin engineering kami. Mereka ingin mendengar contoh dari pengalaman Anda sebelumnya mengenai tim yang pernah Anda pimpin, cara Anda membentuk dan bermitra dengan product, serta dampak yang Anda hasilkan. System Design (1 jam) Anda akan bekerja sama dengan Staff Engineer atau Principal Engineer dalam latihan whiteboarding teknis. Perilaku (1 jam) Seperti halnya Manajemen Tim dan Organisasi, ini merupakan wawancara berbasis contoh dengan 1-2 Engineering Leader. Wawancara ini berfokus pada gaya kepemimpinan Anda terhadap orang lain dan perilaku inti sebagai Engineering Manager. Percakapan dengan Engineering Leader (30 menit) Di Monzo, kami percaya bahwa wawancara berlangsung dua arah. Ini merupakan kesempatan bagi Anda untuk mengajukan pertanyaan tentang Monzo, kepemimpinan engineering, atau tim kami—apa pun yang ingin Anda ketahui. Jika semuanya berjalan baik, Anda akan menyelesaikan proses perekrutan. Rata-rata proses kami memakan waktu sekitar 3-4 minggu, tetapi kami akan selalu menyesuaikannya dengan ketersediaan Anda. Anda akan berkesempatan berbicara dengan tim rekrutmen kami sepanjang proses. Yang Anda dapatkan Gaji pokok untuk posisi ini adalah £112.000-£145.000 + penghargaan insentif yang terkait dengan kinerja Anda. ✈️ Kami dapat membantu Anda pindah ke UK. ✅ Kami dapat mensponsori visa. Kami menawarkan kerja fleksibel tanpa ketentuan perusahaan mengenai seberapa sering Anda harus datang ke kantor. Anda dapat berbasis di London atau bekerja jarak jauh dari wilayah UK, dengan kunjungan ad hoc ke kantor kami di London. ⏰ Kami menawarkan jam kerja fleksibel dan mempercayai Anda untuk bekerja dengan jumlah jam yang cukup agar dapat menjalankan pekerjaan dengan baik, pada waktu yang sesuai bagi Anda dan tim. Anggaran pembelajaran sebesar £1.000 per tahun untuk buku, kursus pelatihan, dan konferensi. ➕ Dan masih banyak lagi. Lihat daftar lengkap tunjangan kami di sini. Kami biasanya selalu membuka lowongan Engineering Manager, sehingga tidak ada tanggal penutupan untuk lowongan ini. #LI-AL1 #LI-REMOTE Kesempatan yang setara bagi semua orang Keberagaman dan inklusi merupakan prioritas bagi kami, dan kami memastikan tersedianya banyak dukungan agar semua orang di Monzo dapat berkembang. Di Monzo, kami merangkul keberagaman dengan membangun lingkungan inklusif agar semua orang dapat memberikan kinerja terbaik dalam karier mereka bersama kami. Hal ini merupakan bagian penting dari misi kami untuk membuat uang bermanfaat bagi semua orang. Anda dapat membaca lebih lanjut di blog kami, Laporan Keberagaman dan Inklusi 2026, serta Laporan Kesenjangan Upah Gender 2025. Kami adalah pemberi kerja yang memberikan kesempatan setara. Semua pelamar akan dipertimbangkan untuk bekerja tanpa membedakan usia, etnis, agama, jenis kelamin, orientasi seksual, identitas gender, status keluarga atau orang tua, asal negara, status veteran, neurodiversitas, atau disabilitas. Jika Anda memiliki nama pilihan, silakan gunakan nama tersebut saat melamar. Kami tidak memerlukan nama lengkap atau nama lahir pada tahap lamaran.

Engineering Manager

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Senior Web Engineer - Subscriptions

Staff Software Engineer

Contract Staff Software Engineer - (Firefox) C++,Storage Encryption

Contract Staff Software Engineer-Bug Burndown