Kami memiliki misi untuk membuat uang dapat digunakan secara optimal oleh semua orang. Kami mengucapkan selamat tinggal pada cara-cara perbankan tradisional yang rumit dan membingungkan. Setelah memulai sebagai kartu prabayar, produk kami berkembang pesat dalam 10 tahun terakhir di Inggris. Selain rekening bank pribadi dan bisnis, kami menawarkan rekening gabungan, rekening untuk usia 16–17 tahun, rekening anak gratis, serta kartu kredit di Inggris, dengan berbagai hal menarik lainnya yang akan hadir. Nasabah kami di Inggris juga dapat menabung, berinvestasi, dan menggabungkan dana pensiun mereka bersama kami. Dengan kartu berwarna coral khas kami dan fitur menerima gaji lebih awal, ditambah edukasi keuangan di media sosial serta layanan pelanggan pemenang penghargaan, kami telah lama menciptakan pengalaman istimewa bagi nasabah. Kami tidak sekadar menjual produk—kami ingin menyelesaikan masalah dan mengubah hidup melalui Monzo. London atau Remote (Inggris) | £138.000–£175.000 + Ekuitas + Tunjangan Tentang Peran Peran ini ditujukan bagi Senior Engineering Manager yang akan memimpin para manajer. Anda akan memimpin beberapa tim dalam organisasi yang beranggotakan sekitar 20–30 orang. Seiring ekspansi perusahaan, Anda sebagai Senior EM akan mengembangkan dan membentuk squad baru sesuai kebutuhan. Laporan langsung Anda mencakup Tech Lead, Senior Engineer, serta 2–3 Engineering Manager. Senior Engineering Manager di Monzo menjadi bagian dari tim dan grup lintas fungsi yang otonom. Tim kami digerakkan oleh misi dan biasanya terdiri atas Product Manager, engineer backend, web, dan mobile, serta data scientist, designer, dan subject matter expert yang relevan dengan misi tersebut. Tim diorganisasikan ke dalam grup, kemudian kolektif. Kami berupaya menjaga struktur manajemen lini sesederhana mungkin dan memberi tim kewenangan langsung untuk mengambil keputusan yang relevan dengan pekerjaan mereka. Senior Engineering Manager bertanggung jawab atas hasil teknis dan pencapaian target di areanya. Ini mencakup mendukung dan mengembangkan talenta engineering terbaik, serta menciptakan lingkungan tim yang inklusif agar setiap orang dapat memberikan kinerja terbaik. Anda akan bertanggung jawab menyusun struktur, mengorganisasi, mendukung, dan menantang tim untuk menjalankan misi mereka. Informasi lebih lanjut mengenai ekspektasi Senior Engineering Manager tersedia dalam Progression Framework kami. Apakah peran ini cocok untuk Anda? Meskipun peran ini tidak mengharuskan Anda menulis kode secara langsung, kami mencari manajer berpengalaman dengan latar belakang teknis dan delivery yang kuat serta pengalaman sebelumnya sebagai software engineer. Kami memahami bahwa Senior Engineering Manager dapat memimpin dengan cara yang berbeda. Kami mencari seseorang yang mampu dalam hal-hal berikut: Delivery dan Eksekusi: Bertanggung jawab atas pencapaian target di seluruh squad Anda, serta berkolaborasi dengan Technical Lead dan Product Manager. Keunggulan Engineering dan Operasional: Secara aktif mendorong standar tinggi untuk keunggulan engineering di dalam tim. Anda bertanggung jawab atas hasil teknis yang dihasilkan tim, sekaligus kinerja dan perkembangan setiap engineer. Karena itu, penting untuk menetapkan standar tinggi dan menyampaikan ekspektasi Anda dengan jelas. Kepemimpinan Tim: Berpengalaman secara langsung mengelola setidaknya 2–3 Engineering Manager dan memimpin organisasi yang beranggotakan sekitar 20 engineer. Anda mampu mendukung, membimbing, dan mengembangkan mereka sepanjang karier melalui pertemuan 1:1 secara rutin dan umpan balik berkelanjutan. Pengaruh Teknis: Bermitra dengan engineer senior untuk mendorong inisiatif teknis yang meningkatkan standar praktik engineering kami. Hubungan dengan Pemangku Kepentingan: Membangun hubungan yang kuat dengan pemangku kepentingan dari tim lain dan menciptakan ruang yang fokus bagi engineer untuk memberikan kinerja terbaik. Dampak di Seluruh Organisasi: Berkolaborasi dengan organisasi engineering yang lebih luas untuk berkontribusi pada praktik dan standar manajerial serta teknis terbaik di seluruh perusahaan. Kami mempertimbangkan lamaran Anda untuk semua posisi EM yang sedang terbuka di Monzo, terlepas dari posisi yang Anda lamar. Jika Anda baru-baru ini melamar posisi serupa di Monzo dan tidak berhasil, harap tunggu 6 bulan sebelum melamar kembali. Cara Kami Bekerja Lokasi dan Kerja Fleksibel: Pusat teknologi utama kami berada di London, tetapi engineer kami tinggal di berbagai wilayah di Inggris, dari Brighton hingga Western Isles. Kami menghargai pertemuan tatap muka, tetapi Anda tidak diwajibkan datang ke kantor, bahkan jika Anda tinggal di dekatnya. Kami yakin Anda akan bekerja sebaik mungkin di tempat yang Anda pilih. Jika Anda tinggal di luar London dan kami meminta Anda datang ke kantor, Monzo akan membantu menanggung biayanya. Kantor kami secara alami menjadi tempat bersosialisasi, terutama pada hari Selasa, Rabu, dan Kamis, yang bertepatan dengan makan siang Monzo 2 kali seminggu dan Treat Thursday. Tim juga sering menjadwalkan waktu bersama untuk bekerja dan bersenang-senang, baik di dalam atau sekitar kantor maupun secara online. Atur jadwal kerja yang memberikan dampak dan sesuai dengan kehidupan Anda. Di Monzo, kami menghargai koneksi, fleksibilitas, dan kesejahteraan. Kami menjadwalkan rapat pada jam kerja inti agar tetap terhubung dan percaya pada pentingnya keseimbangan kehidupan dan pekerjaan. Anda diberi keleluasaan untuk mengatur pekerjaan dengan cara yang sesuai bagi Anda dan tim, sehingga Anda dapat mengantar dan menjemput anak, mengajak anjing atau kucing Anda yang suka berpetualang berjalan-jalan, menghindari jam perjalanan padat atau menyesuaikan jadwal gym, menghadiri janji temu, maupun mendukung keluarga dalam keadaan darurat. Bekerjalah dengan cara yang paling sesuai untuk Anda bersama Monzo. Proses Wawancara Setelah panggilan awal yang bersifat informal dengan perekrut, Anda akan mengikuti 2 tahap utama. Panggilan Awal (1 jam) Anda akan bertemu dengan salah satu Senior Engineering Manager atau Engineering Director kami. Mereka akan menanyakan pengalaman Anda sebelumnya, khususnya kepemimpinan tim, delivery produk, dan kepemimpinan teknis. Mereka akan mengajukan pertanyaan berbasis contoh, seperti, “Ceritakan pengalaman ketika…” Tahap Loop (3 jam 30 menit) Tahap Loop terdiri atas 3 wawancara berdurasi 60 menit yang berlangsung selama 1–2 hari, tergantung ketersediaan Anda, serta 1 wawancara balik berdurasi 30 menit. Informasi lebih lanjut mengenai wawancara balik tersedia di bawah. Loop merupakan 1 tahap, dengan wawancara sebagai berikut: Manajemen Tim dan Organisasi (1 jam): Wawancara berbasis contoh bersama 1–2 pemimpin engineering kami. Mereka ingin mendengar contoh dari pengalaman Anda sebelumnya mengenai tim yang pernah Anda pimpin, cara Anda membentuk dan bermitra dengan tim produk, serta dampak yang Anda hasilkan. System Design (1 jam): Anda akan bermitra dengan Staff Engineer atau Principal Engineer dalam latihan whiteboard teknis. Perilaku (1 jam): Serupa dengan wawancara Manajemen Tim dan Organisasi, wawancara ini berbasis contoh dan dilakukan bersama 1–2 Engineering Leader. Wawancara ini berfokus pada gaya kepemimpinan Anda terhadap tim dan perilaku inti sebagai Engineering Manager. Percakapan dengan Engineering Leader (30 menit): Di Monzo, kami percaya bahwa wawancara merupakan proses 2 arah. Ini menjadi kesempatan bagi Anda untuk mengajukan pertanyaan tentang Monzo, kepemimpinan engineering, atau tim kami—apa pun yang ingin Anda ketahui. Jika semuanya berjalan baik, proses rekrutmen Anda akan selesai. Rata-rata proses kami memerlukan sekitar 3–4 minggu, tetapi kami akan selalu menyesuaikannya dengan ketersediaan Anda. Anda akan berkesempatan berbicara dengan tim rekrutmen kami sepanjang proses. Yang Anda Dapatkan £138.000–£175.000 + Ekuitas + Tunjangan Kami dapat membantu relokasi Anda ke Inggris. Kami dapat mensponsori visa. Peran ini dapat ditempatkan di kantor kami di London, tetapi kami terbuka untuk kerja terdistribusi di seluruh Inggris, dengan pertemuan ad hoc di London. Kami menawarkan jam kerja fleksibel dan mempercayai Anda untuk bekerja dalam jumlah jam yang cukup agar dapat menjalankan pekerjaan dengan baik, pada waktu yang sesuai bagi Anda dan tim. Anggaran pembelajaran sebesar £1.000 per tahun untuk buku, kursus pelatihan, dan konferensi. Dan masih banyak lagi; lihat daftar lengkap tunjangan kami. Kesempatan yang Setara bagi Semua Keberagaman dan inklusi merupakan prioritas bagi kami, dan kami memastikan tersedia banyak dukungan agar semua orang dapat berkembang di Monzo. Di Monzo, kami merangkul keberagaman dengan membangun lingkungan inklusif bagi semua orang agar dapat menghasilkan karya terbaik dalam hidup mereka bersama kami. Hal ini merupakan bagian penting dari misi kami untuk membuat uang dapat digunakan secara optimal oleh semua orang. Informasi lebih lanjut tersedia dalam blog kami, Laporan Keberagaman dan Inklusi 2026, serta Laporan Kesenjangan Gaji Gender 2025. Kami adalah pemberi kerja yang memberikan kesempatan setara. Semua pelamar akan dipertimbangkan tanpa memandang usia, etnis, agama, jenis kelamin, orientasi seksual, identitas gender, status keluarga atau orang tua, asal negara, status veteran, neurodiversitas, atau disabilitas. Jika Anda memiliki nama pilihan, gunakan nama tersebut saat melamar. Kami tidak memerlukan nama lengkap atau nama lahir pada tahap lamaran.

Senior Engineering Manager

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Senior Backend Engineer

Engineering Manager

Senior Software Engineer

Cloud Field Engineer