Saya Abhik, Co-Founder dan VP of Engineering Ashby. Peran ini sangat dekat di hati saya karena saya adalah orang yang bisabothوعة merancang dan menulis kode. Di sinilah saya biasanya memberikan hasil kerja terbaik, tetapi tempat saya juga dianggap sebagai rebel dan outsider. Saya ingin orang-orang seperti saya merasa diterima di Ashby. Karena itu, saya menjadikan Design Engineering sebagai peran dan departemen formal yang bekerja erat dengan saya. Rekrutmen pertama kamiSouthern lebih dari 5 tahun lalu, dan dalam setahun ke depan kami akan menggandakan ukuran tim dari 5 menjadi lebih dari 10 orang. Peran ini benar-benar menuntut Anda untuk merancang sekaligus menulis kode. Design Engineer di Ashby bukan sekadar Frontend Engineer dengan branding baru, dan bukan pula Designer yang sekadar membuat prototipe dengan vibe coding. Ke Combination Both Ke mari keajaiban terjadi. Saya menemukan bahwa ketika saya memberikan effort terbaik pada desain dan implementasi teknis sebuah fitur, saya memperoleh kelincahan dan kreativitas yang sulit dicapai jika saya hanya melakukan salah satunya. Sebagai contoh, UX dan UI yang saya bayangkan sering memengaruhi desain serta fleksibilitas model data, sedangkan pemahaman terhadap kemampuan teknologi sering menyederhanakan atau meningkatkan desain. Peran ini menghargai kombinasi tersebut. Anda akan tackles masalah-masalah desain yang paling menantang, membantu orang lain meningkatkan desain mereka dengan memperluas danEnhancing design system internal, serta memberi konsultasi mengenai desain khusus yang dibutuhkan oleh Product Engineers. Sebagai contoh, Design Engineers di Ashby telah: Merancang ulang aplikasi web seluler kami dengan berbicara langsung dengan pelanggan yang sering menggunakannya, membuat wireframe untuk alur baru, mengimplementasikan design system, serta menggunakan system tersebut untuk mengubah wireframe menjadi UI yang rapi. Membangun sekumpulan komponen fleksibel dan composable dalam design system kami, sehingga para engineer lain dapat dengan mudah membangun wizard pengaturan yang美观, konsisten, dan tersedia di seluruh produk kami. Membantu seorang Product Engineer meningkatkan hierarki informasi dan ease of scanning pada desain untuk melihat assessment kandidat. Dengan demikian, recruiter dapat cepat memahami informasi dan menemukan anomali. Peran Design Engineer kini lebih umum dibandingkan 5 tahun lalu, tetapi saya yakin Ashby menawarkan peluang yang jarang bisa setara oleh perusahaan lain. Anda akan bekerja pada produk berskala besar, bukan pada startup tahap awal yang-indicator struggle untuk mendapatkan pengguna dan feedback atas apa yang telah Anda rancang dan bangun. Di Ashby, pekerjaan Anda akan menyentuh lebih dari 100.000 pengguna aktif per minggu, jutaan kandidat per minggu, serta pelanggan terkenal seperti Notion, Linear, Shopify, dan Snowflake. Anda dapat menguji gagasan bersama tim rekrutmen dan hiring manager kami sendiri yang menggunakan Ashby setiap hari, seperti saya, dan sering kali menerima feedback pelanggan bahkan pada hari rilis. Peran ini selalu didukung oleh Benji (CEO & Co-Founder) dan saya. Saya pernah memegang peran ini, memperjuangkannya secara konsisten sejak kami mulai merekrut pada 2020, dan tidak mengurangi tanggung jawabnya seiring pertumbuhan perusahaan. Justru, kami menggandakan fokus pada peran ini. Anda dapat membentuk UI dan UX dari produk yangAle powerful dan kompleks. Pengguna kami membutuhkan software yang membantu mereka bergerak cepat sekaligus beradaptasi dengan workflow serta preferensi khas mereka. Karena itu, UI kami bukan sekadar chatbox, tetapi juga tidak dapat bergantung pada lautan knob dan dial. UI harus terasa mudah dipahami bagi orang yang استخدامها untuk pertama kali, sekaligus menawarkan cara yang makin powerful untuk/customizing dan mengotomasi pekerjaan mereka. Mengapa Anda Tidak Seharusnya Melamar Design Engineers hadir dalam berbagai bentuk, dan tidak semuanya sesuai dengan model kami. Berikut beberapa alasan mengapa Anda mungkin tidak menikmati peran ini: Anda hanya ingin bekerja pada design systems.和改进 design system memang merupakan salah satu tanggung jawab, tetapi Anda tidak akan dapatfolios secara khusus pada hal tersebut. Anda我喜欢 melakukan riset yang luas dan user testing secara mendalam sebelum implementasi. Keunggulan menjadi Engineer adalah Anda dapat membangun conviction dengan ?> mengirimkan solusi ke kelompok pengguna tertentu, termasuk tim kami sendiri, lalu mengumpulkan feedback. Anda ingin semuanya sempurna sebelum produk sampai di tangan pengguna. Salah satu driver keberhasilan kami adalah kamiygonser cepat. Meskipun kami menghargai strive for perfection, kami juga menyadari bahwa kesempurnaan tidak harus dicapai sekaligus. Sebagai gantinya, kami melakukan iterasi dari waktu ke waktu, sering kali dengan prioritas yang ditentukan oleh feedback pengguna dan kebutuhan bisnis. Anda tidak memiliki taste dan execution yang excellent dalam visual design. Design Engineers menetapkan standar tinggi untuk visual design di aplikasi kami dan terus memperbaikinya, mendorong batasannya dengan setiap fitur atau redesain baru. Anda membutuhkan process dan struktur yang ditentukan perusahaan untuk menyelesaikan proyek. Sprint planning dan proses project management yang jelas merupakan hal yang Anda butuhkan atauellan yang perlu(chain). Anda lebih suka berfokus pada detail desain dan teknis, serta hanya ingin mengerjakan pekerjaan yang menarik. Kami sedang membangun tim yangFJIA kind, kolaboratif, dan乐于QH. Masalah serta investigasi pelanggan dibagikan ke seluruh tim, termasuk IC tingkat tinggi kami. Tingkat Seniority yang Cocok Kami telah membuka level dari Junior hingga Staff. Semakin tinggi levelnya, semakin besar pengalaman dan kecocokan dengan peran yang kami harapkan saat meninjau aplikasi dan melakukan wawancara. Silakan melamar pada level yang menetapkan ekspektasi yang tepat. Junior Design Engineer Anda seharusnya memiliki pengalaman industri tidak lebih dari 2 tahun sebagai designer atau engineer. Kami ingin melihat proyek pribadi atau profesional dengan setidaknya beberapa pengguna yang menunjukkan visual taste yang sangat baik serta nascent talent di bidang UI/UX dan Engineering. Design Engineer Lowongan ini mencakup level Mid dan Senior. Anda memiliki pengalaman kontinu 2+ tahun, misalnya internship tidak dihitung, sebagai Engineer atau Designer. Anda memiliki proficiency yang baik dalam bidang Design dan Engineering, dengan proficiency yang luar biasa dalam disiplin yang menjadi fokus penuh waktu Anda. Terardless disiplin mana pun yang Anda berasal, kami mengharapkan pengalaman merancang produk dan релиase code ke ratusan pengguna, bahkan melalui side project. Staff Design Engineer Kami mencari orang-orang yang telah praktis menjalankan Design Engineering secara profesional. Nakamura formal title, Anda telah memberikan kontribusi besar pada design system, merancang serta mengimplementasikan fitur untuk ratusan pengguna, dan melakukan iterasi berdasarkan feedback pengguna. Secara internal, kami tidak menggunakan title ini, tetapi Engineer dapat diberi level berdasarkan proficiency. Yang Sedang Kami Bangun Sebagai engineers, kami terbiasa dengan tooling yang membuat kami lebih baik dalam pekerjaan kami. Ketika kami memulai Ashby, kami melihat sebaliknya pada software Talent Acquisition. Tim rekrutmen sedang meningkatkan cara mereka bekerja, tetapi software justru menghambat mereka. Menjadwalkan final round adalah contoh yang jelas. Tim rekrutmen ingin menjadwalkan kandidat lebih cepat, melacak persiapan serta kualitas interviewer, dan melakukannya dengan separuh jumlah tenaga. Seorang recruiter harus mengumpulkan availability kandidat secara manual, mengidentifikasi interviewer yang qualify, melakukan “Calendar Tetris” untuk mencari orang yang tersedia mewawancara kandidat, menjadwalkan pada tanggal paling awal yang memungkinkan, serta melakukan penyesuaian menit terakhir ketika availability berubah. Semua itu harus dilakukan sambil mempertimbangkan beban interview setiap orang dan apakah interviewer perlu dilatih serta melakukan shadowing kepada orang lain. Software TA tidak membantu. Sebagai hiring managers, kami tahu TA merupakan fungsi kritis. Sebagai engineers, kami tahu software dapat melakukan lebih baik. Karena itu, kami membangun dan terus membangun Ashby untuk memberikan standar tertinggi dalam tooling bagi tim TA. Software yang cerdas dan powerful. Software yang memberikan insight tentang area tempat mereka gagal serta mengotomasi atau menyederhanakan banyak task yang selama ini membebani mereka. Kami ingin fungsi dan departemen lain iri terhadap kemampuan tim TA dengan Ashby, dan saat ini hal itu sering terjadi! Setelah kami menetapkan standar excellence dalam software TA, tim HR juga meminta kami membantu menyelesaikan masalah mereka di bidang seperti onboarding dan performance management. Budaya Engineering Budaya engineering kami didorong oleh belief Benji, Co-Founder dan CEO saya, serta keyakinan saya bahwa tim kecil yang talented, jika diberi lingkungan yang tepat, dapat membangun software berkualitas tinggi dengan cepat sambil bekerja dalam jam kerja reguler. Kami melakukannya melalui: Process minimal dengan ownership atas keputusan yang biasanya dibuat oleh product dan design. Kolaborasi natural dan komunikasi yang deliberate. Investasi pada tools dan abstractions yang memberikan leverage. Upaya untuk membangun tim yang diverse. Process Minimal dan Banyak Ownership Engineer terbaik yang pernah kami kerjakan bersama secara konsisten menghasilkan outcome yang tampak magis. Mereka mengambil masalah pelanggan dan terus mendorongnya menuju solusi yang tidak hanya sukses, tetapi juga sering kali brilliant dan creative. Meskipun mereka bekerja dengan sedikit oversight, stakeholder selalu mengetahui perkembangan apa pun dan tidak pernah terkejut oleh setback. Traditional product-development processes tidak dirancang untuk engineer terbaik. Tujuannya adalah menghasilkan outcome yang konsisten terlepas dari kemampuan engineer. Namun, consistency came at the expense of waktu dan kebebasan engineer, yang keduanya diperlukan untuk menghasilkan outcome magis tersebut. Akibatnya, process menghambat engineer terbaik dan tidak memberi orang lain kesempatan untuk mempraktikkan perilaku yang membuat engineer terbaik menjadi “terbaik.” Di Ashby, kami ingin membangun lingkungan yang mendorong setiap engineer untuk memberikan hasil terbaik. Karena itu, setiap Engineer menjalankan proyeknya sendiri. Product Managers dan Designers membangun strategy, melakukan customer research, lalu menyerahkan problem brief kepada Engineers. Engineers menangani bagian selebihnya: meneliti masalah, menulis product specs, membuat wireframe, serta mengimplementasikan solusi secara end-to-end. Kami mengandalkan engineers, bukan process, untuk mendorong informasi kepada pihak terkait seperti Product Managers dan melibatkan pihak lain untuk membantu, seperti Designers dan Infra. Ini adalah tingkat ownership baru bagi banyak engineer, tetapi kami lebih memilih seorang engineer mengalami kegagalan kecil dan mendapatkan coaching untuk meningkatkan kemampuannya daripada menggunakan process sebagai crutch. Tidak semua orang berhasil dalam budaya kami, tetapi mereka yang berhasil akan berkembang. Kolaborasi berlangsung natural, dan komunikasi dilakukan dengan sengaja. Tim engineering kami terdiri atas lifelong learners yang talented, humble, dan kind. Atribut-atribut tersebut menciptakan lingkungan tempat kolaborasi berlangsung secara natural. Kami menggabungkan kolaborasi tersebut dengan research, prototyping, dan written proposals untuk melihat ke depan dan mendapatkan feedback dari tim lintas zona waktu. Focus time adalah sesuatu yang kami jag seriousness, dan dengan komunikasi yang thoughtful serta deliberate, engineers berada dalam <2 jam meeting per minggu. Saat ini, 25% engineers dan 50% engineering leaders di Ashby berasal dari kelompok yang underrepresented. Kami sedang melakukan langkah sadar untuk meningkatkan representasi, antara lain dengan mencari kandidat yang diverse, memberikan paid family leave yang generous, tidak melakukan leetcode interviews, dan半端. Kami juga bertemu secara langsung setidaknya 2 kali setahun, 1 kali sebagai departemen dan 1 kali sebagai perusahaan. Anda juga mendapatkan budget kecil untuk bertemu dengan orang-orang di kota atau wilayah Anda. Meningkatkan Leverage, Bukan Ukuran Tim Kami membangun Ashby dengan kualitas, keluasan, dan kedalaman yang_many customers_/−/−−−/ assess as expected from much larger teams over larger time scales. Kami melakukannya melalui investasi pada: Developer tooling yang excellent. CI/CD kami membutuhkan ~10 menit, dan kami melakukan deploy setidaknya 15 kali sehari. Debugger yang berfungsi tanpa penyesuaian tambahan. Setiap anggota tim telah berkontribusi terhadap developer experience kami. Building blocks untuk menciptakan produk yang powerful dan customizable dengan cepat. Inti Ashby adalah sekumpulan common components, termasuk analytics modeling dan query language, policy engine, workflow engine, serta design system, yang terus kami improve. Setiap peningkatan pada common component efeknya распространяется ke seluruh aplikasi kami. AI-powered tooling. Kami melihat AI sebagai cara untuk mengotomasi bagian-bagian mundane dalam membangun danMemelihara software berkualitas tinggi. Kami menggunakan kombinasi tools pihak ketiga dan tools yang dibangun internally, yang, misalnya, dapat melakukan auto-triage customer issues, menyarankan perbaikan, membuat prototipe gagasan, menghasilkan code yang siap untuk production, serta melakukan code reviews. Engineers memiliki token budget tanpa batas, tetapi usage token tidak digunakan sebagai metrik kinerja. Kami menguraikan secara terperinci filosofi kami, penggunaan AI saat ini, serta rencana untuk AI ke depan di

Staff Design Engineer - Canada

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Design Engineer - Canada

Design Engineer - Americas

Lead Product Designer (100% Remote within Poland)

Associate Creative Director, Digital Design