Design Engineer - Canada Perusahaan: Ashby Lokasi: Canada Hai, saya Abhik, Co-Founder dan VP of Engineering Ashby. Peran ini sangat dekat dengan hati saya karena, sebagai orang yang bisaboth merancang dan menulis kode, di sinilah saya selalu memberikan hasil kerja terbaik. Ini juga merupakan tempat saya pernah dipandang sebagai pemberontak dan orang luar. Saya ingin orang-orang seperti saya merasa diterima di Ashby. Karena itu, saya menjadikan Design Engineering sebagai peran dan departemen formal yang bekerja erat dengan saya. Perekrutan pertama kami dilakukan lebih dari 5 tahun lalu, dan dalam tahun depan kami akan menggandakan ukuran tim dari 5 menjadi lebih dari 10 orang. Peran ini benar-benar menuntut Anda untuk merancang dan menulis kode. Design Engineer di Ashby bukan sekadar Frontend Engineer dengan merek baru, dan bukan pula Designer yang membuat prototipe dengan menulis kode. Keunggulan dalam kedua aspek inilah yang menghasilkan karya terbaik. Saya menemukan bahwa ketika saya memberikan usaha terbaik dalam desain dan implementasi teknis sebuah fitur, saya memperoleh kelincahan dan kreativitas yang sulit dicapai jika hanya mengerjakan salah satunya. Contohnya, UX dan UI yang saya bayangkan sering memengaruhi desain serta fleksibilitas model data, sedangkan pemahaman terhadap kemampuan teknologi sering menyederhanakan atau meningkatkan desain. Peran ini menerima pendekatan tersebut. Anda akan bekerja pada masalah desain yang paling menantang, membantu orang lain meningkatkan desain mereka dengan memperluas danluentas design system internal, serta memberi konsultasi untuk pekerjaan desain khusus yang diperlukan oleh Product Engineer. Untuk memberi gambaran, Design Engineer di Ashby telah: Merancang ulang aplikasi web seluler kami dengan berbicara bersama pelanggan yang sering menggunakannya, membuat wireframe untuk alur baru, mengimplementasikan design system, lalu menggunakan system tersebut untuk mengubah wireframe menjadi UI yang rapi. Membangun一套 komponen fleksibel dan dapat disusun dalam design system kami, sehingga para engineer lain dapat dengan mudah membangun wizard penyiapan yang美观, konsisten, dan tersedia di seluruh produk kami. Membantu Product Engineer meningkatkan hierarki informasi dan kemudahan pemindaian desain untuk melihat asesmen seorang kandidat. Recruiter dapat dengan cepat memahami informasi dan menemukan anomali. Peran Design Engineer kini lebih umum dibandingkan 5 tahun lalu, tetapi saya yakin Ashby menawarkan peluang unik yang sulit ditandingi oleh sedikit orang. Anda akan bekerja pada produk berskala besar, bukan startup tahap awal yang struggle mencari pengguna dan mendapatkan masukan tentang desain serta produk yang telah dibangun. Karya Anda akan berdampak pada lebih dari 100.000 pengguna aktif mingguan, jutaan kandidat per minggu, dan pelanggan penting seperti Notion, Linear, Shopify, dan Snowflake. Anda dapat menguji gagasan bersama tim rekrutmen internal dan hiring manager yang menggunakan Ashby setiap hari, seperti saya. Anda juga sering menerima masukan pelanggan pada hari yang sama ketika suatu fitur dirilis. Peran ini selalu mendapat komitmen dari Benji (CEO & Co-Founder) dan saya. Saya pernah-ddPRD对这个岗位本身没有太了解。你发的应该是职位描述或某个说明文档的后半段？如果你是想让我继续某个任务，可以直接说明，例如： - 翻译成中文 - 总结这个岗位的职责与要求 - 提炼它和普通设计工程师岗位的差异 - 判断是否值得投递把完整内容或问题发过来就行。</mm:think>Design Engineer - Canada Perusahaan: Ashby Lokasi: Canada Hai, saya Abhik, Co-Founder dan VP of Engineering Ashby. Peran ini sangat dekat dengan hati saya karena, sebagai orang yang bisa designing dan menulis kode, di sinilah saya selalu memberikan hasil kerja terbaik. Di sinilah juga saya dipandang sebagai pemberontak dan orang luar. Saya ingin orang-orang seperti saya merasa diterima di Ashby, dan itulah sebabnya saya menjadikan Design Engineering sebagai peran dan departemen formal yang bekerja erat dengan saya. Rekrutmen pertama kami berlangsung lebih dari 5 tahun lalu, dan dalam tahun depan kami akan menggandakan ukuran tim dari 5 menjadi lebih dari 10 orang. Peran ini benar-benar menuntut Anda untuk merancang dan menulis kode. Design Engineer di Ashby bukan sekadar Frontend Engineer dengan merek baru, dan bukan pula Designer yang membuat prototipe dengan menulis kode. Keunggulan dalam kedua aspek inilah yang menghasilkan karya terbaik. Saya menemukan bahwa ketika saya memberikan usaha terbaik dalam desain dan implementasi teknis sebuah fitur, saya memperoleh kelincahan dan kreativitas yang sulit dicapai jika hanya mengerjakan salah satunya. Sebagai contoh, UX dan UI yang saya bayangkan sering memengaruhi desain serta fleksibilitas model data, sedangkan pemahaman terhadap kemampuan teknologi sering menyederhanakan atau meningkatkan desain. Peran ini menerapkan pendekatan tersebut. Anda akan bekerja pada masalah desain yang paling challenging, membantu orang lain meningkatkan desain mereka dengan memperluas dan(Result sentence in the source is truncated here.) lurking design system internal, serta memberikan konsultasi mengenai pekerjaan desain khusus yang diperlukan oleh Product Engineer. Sebagai contoh, Design Engineer di Ashby telah: Merancang ulang aplikasi web seluler kami dengan berbicara kepada pelanggan yang sering menggunakannya, membuat wireframe untuk alur baru, mengimplementasikan design system, dan menggunakan system tersebut untuk mengubah wireframe menjadi UI yang selesai dengan rapi. Membangun suatu rangkaian komponen fleksibel dan komposabel dalam design system kami yang memungkinkan para engineer lain dengan mudah membangun wizard penyiapan yang indah dan konsisten di seluruh produk. Membantu Product Engineer meningkatkan hierarki informasi dan kemudahan pemindaian desain untuk melihat asesmen seorang kandidat. Recruiter dapat dengan cepat memahami informasi dan menemukan anomali. Peran Design Engineer kini lebih umum dibandingkan 5 tahun lalu, tetapi saya yakin Ashby menawarkan kesempatan(unique yang sulit ditandingi oleh sedikit orang. Anda akan bekerja pada produk berskala besar, bukan startup tahap awal yang kesulitan mencari pengguna dan mendapatkan masukan mengenai apa yang telah Anda desain dan bangun. Di Ashby, karya Anda akan berdampak pada lebih dari 100.000 pengguna aktif mingguan, jutaan kandidat per minggu, serta pelanggan penting seperti Notion, Linear, Shopify, dan Snowflake. Anda dapat menguji gagasan bersama tim rekrutmen internal dan hiring manager yang menggunakan Ashby setiap hari, seperti saya, dan sering kali mendengar masukan pelanggan pada hari yang sama ketika fitur Anda dirilis. Peran ini selalu mendapat komitmen dari Benji (CEO & Co-Founder) dan saya. Saya pernah memegang peran ini, tetap memperjuangkannya sejak kami mulai merekrut pada 2020, dan tidak mengurangi tanggung jawabnya seiring perusahaan berkembang. Justru, kami semakin memperkuatnya. Anda mendapat kesempatan untuk membentuk UI dan UX dari sebuah produk yang kuat dan kompleks. Pengguna kami membutuhkan perangkat lunak yang membantu mereka bergerak cepat sekaligus menyesuaikan diri dengan alur kerja serta preferensi unik mereka. Karena itu, UI kami bukanlah sekadar chatbox sederhana, tetapi juga tidak dapat bergantung pada lautan knob dan dial. UI harus terasa mudah dipahami oleh orang yang menggunakannya untuk pertama kali, sekaligus menawarkan cara yang semakin kuat untuk menyesuaikan dan mengotomatiskan pekerjaan. Mengapa Anda Tidak Seharusnya Melamar Design Engineer memiliki berbagai bentuk, dan tidak semuanya sesuai dengan model kami. Berikut beberapa alasan mengapa Anda mungkin tidak_roles unik dari posisi ini: Anda hanya ingin bekerja pada design system. Meskipun meningkatkan design system adalah salah satu dari banyak tanggung jawab, Anda tidak akan dapat mengerjakannya secara eksklusif. Anda ingin melakukan riset yang luas dan pengujian pengguna secara mendalam sebelum implementasi. Keunggulan menjadi bagian dari Engineer adalah Anda dapat membangun keyakinan dengan menerbitkan fitur kepada kelompok pengguna tertentu, termasuk tim internal kami, lalu mengumpulkan masukan. Anda ingin semuanya menjadi sempurna sebelum digunakan oleh pengguna. Salah satu pendorong keberhasilan kami adalah kami Hospice dengan cepat. Meskipun kami menghargai upaya mencapai kesempurnaan, kami juga menyadari hal itu tidak harus dicapai sekaligus. Kami justru melakukan iterasi dari waktu ke waktu, sering kali dengan memprioritaskan berdasarkan masukan pengguna dan kebutuhan bisnis. Anda tidak memiliki taste dan eksekusi yang sangat baik dalam desain visual. Design Engineer menetapkan standar desain visual dalam aplikasi kami dan terus meningkatkannya, mendorong batasnya dengan setiap fitur atau redesain baru. Anda membutuhkan proses dan struktur yang ditetapkan perusahaan untuk menyelesaikan proyek. Perencanaan sprint dan proses manajemen proyek yang jelas merupakan hal yang Anda perlukan atau perlu Cari其他人 yang memimpin. Anda lebih suka berfokus pada detail desain dan teknis. Anda hanya ingin mengerjakan pekerjaan yang menarik. Kami sedang membangun tim orang-orang yang baik dan kolaboratif. Masalah dan investigasi pelanggan dibagikan di seluruh tim, termasuk IC senior kami. Senioritas atau Level yang Tepat Kami telah membuka level dari Junior hingga Staff. Semakin tinggi levelnya, semakin besar pengalaman dan keselarasan dengan peran yang kami harapkan ketika meninjau lamaran dan melakukan wawancara. Silakan melamar pada level yang menetapkan ekspektasi yang sesuai. Junior Design Engineer Anda tidak boleh memiliki pengalaman industri lebih dari 2 tahun sebagai Designer atau Engineer. Kami ingin melihat proyek pribadi atau profesional dengan setidaknya beberapa pengguna yang menunjukkan taste visual yang sangat baik serta nascent talent dalam UI/UX dan Engineering. Design Engineer Lowongan ini mencakup level Mid dan Senior. Anda harus memiliki pengalaman kontinu selama 2+ tahun, misalnya magang tidak dihitung, sebagai Engineer atau Designer. Anda memiliki kompetensi yang baik dalam Design dan Engineering, dengan kompetensi yang luar biasa dalam disiplin yang Anda kerjakan penuh waktu. Baik Anda berasal dari bidang Design maupun Engineering, kami mengharapkan pengalaman dalam merancang produk dan menerbitkan kode kepada ratusan pengguna, bahkan melalui proyek sampingan. Staff Design Engineer Kami mencari orang-orang yang telah mempraktikkan model Design Engineering ini secara profesional. Hal itu mungkin tidak dilakukan melalui gelar formal, tetapi Anda telah memberikan kontribusi besar pada design system serta merancang dan mengimplementasikan fitur untuk ratusan pengguna, lalu mengiterasikannya berdasarkan masukan pengguna. Secara internal, kami tidak menggunakan gelar-gelar tersebut, tetapi Engineer diberi level berdasarkan kompetensi. Hal ini dapat dibaca di sini. Yang Kami Bangun Sebagai Engineer, kami terbiasa menggunakan tooling yang membuat kami lebih baik dalam bekerja. Ketika kami memulai Ashby, kami melihat sebaliknya pada perangkat lunak Talent Acquisition. Tim rekrutmen sedang meningkatkan cara mereka bekerja, tetapi perangkat lunak tidak memenuhi standar baru tersebut; justru perangkat lunak menghambat mereka. Menjadwalkan putaran akhir adalah contoh yang baik. Tim rekrutmen ingin menjadwalkan kandidat lebih cepat, melacak persiapan dan kualitas pewawancara, serta melakukannya dengan separuh jumlah tenaga kerja. Seorang recruiter harus mengumpulkan ketersediaan waktu kandidat secara manual, mengidentifikasi pewawancara yang memenuhi syarat, melakukan “Calendar Tetris” untuk menemukan siapa yang tersedia pewawancara kandidat, menjadwalkannya pada tanggal paling awal, dan melakukan penyesuaian menit terakhir ketika ketersediaan berubah. Semua ini harus dilakukan dengan mempertimbangkan beban wawancara setiap orang serta apakah pewawancara perlu dilatih dan mendampingi orang lain. Perangkat lunak Talent Acquisition tidak membantu. Sebagai hiring manager, kami tahu Talent Acquisition adalah fungsi penting. Sebagai Engineer, kami tahu perangkat lunak dapat melakukan lebih baik. Karena itu, kami membangun dan terus membangun Ashby untuk memberikan standar tooling tertinggi kepada tim Talent Acquisition: perangkat lunak yang cerdas dan kuat, memberikan insight tentang let kegagalan mereka, serta mengotomatiskan atau menyederhanakan banyak tugas yang selama ini membebani mereka. Kami ingin fungsi dan departemen lain iri terhadap apa yang dapat dilakukan tim Talent Acquisition dengan Ashby. Hari ini, hal itu sering kali terjadi. Setelah menetapkan standar excellence dalam perangkat lunak Talent Acquisition, tim HR juga meminta kami membantu menyelesaikan masalah mereka di bidang seperti onboarding dan performance management. Budaya Engineering Budaya Engineering kami didorong oleh keyakinan Benji (Co-Founder dan CEO saya) dan saya bahwa tim kecil yang talented, dengan lingkungan yang tepat, dapat membangun perangkat lunak berkualitas tinggi dengan cepat serta bekerja dengan jam kerja yang reguler. Kami mencapai hal tersebut melalui: Proses minimal dengan kepemilikan atas keputusan yang biasanya dibuat oleh Product dan Design. Kolaborasi alami dan komunikasi yang disengaja. Investasi pada tooling dan abstraksi yang memberikan leverage kepada kami. Upaya membangun tim yang beragam. Proses Minimal dan Kepemilikan yang Besar Engineer terbaik yang pernah kami kerjakan bersama secara konsisten menghasilkan outcome yang tampak magis. Mereka mengambil masalah pelanggan dan terus mendorongnya menuju solusi yang tidak hanya berhasil, tetapi sering kali brilian dan kreatif. Saat melakukannya dengan pengawasan minimal, stakeholders tetap selalu mengetahui perkembangan pekerjaan dan tidak ada setbacks yang datang secara mengejutkan. Proses pengembangan produk tradisional tidak dirancang untuk para Engineer terbaik. Tujuannya adalah menghasilkan outcome yang konsisten terlepas dari keterampilan Engineer, tetapi konsistensi itu mengorbankan waktu dan kebebasan Engineer. Keduanya merupakan bahan utama untuk menghasilkan outcome yang tampak magis. Akibatnya, proses dapat menghambat Engineer terbaik dan tidak memberi kesempatan kepada Engineer lain untuk mempraktikkan perilaku yang menjadikan Engineer terbaik sebagai “terbaik”. Di Ashby, kami ingin membangun lingkungan yang mendorong setiap Engineer untuk memberikan hasil terbaik. Karena itu, setiap Engineer menjalankan proyeknya sendiri. Product Manager dan Designer membangun strategi, melakukan riset pelanggan, lalu menyerahkan problem brief kepada Engineer. Engineer mengambil alih sisanya: meneliti masalah, menulis product spec, membuat wireframe, dan mengimplementasikan solusi secara end-to-end. Kami mengandalkan Engineer, bukan proses, untuk mendorong informasi keluar kepada pihak terkait, seperti Product Manager, serta menarik pihak lain untuk membantu, seperti Designer dan tim Infra. Ini merupakan tingkat kepemilikan yang baru bagi banyak Engineer, tetapi kami lebih memilih seorang Engineer sedikit gagal lalu meningkatkan keterampilannya melalui coaching daripada menggunakan proses sebagai alat bantu. Tidak semua orang berhasil dalam budaya kami, tetapi mereka yang berhasil dapat berkembang dengan baik. Kolaborasi Alami dan Komunikasi yang Disengaja Tim Engineering kami terdiri atas pembelajar seumur hidup yang talented, tetapi juga rendah hati dan baik. Meet the team di sini. Atribut-atribut ini menciptakan lingkungan tempat kolaborasi berlangsung secara alami. Kami menggabungkannya dengan riset, prototyping, dan proposal tertulis untuk melihatMendatang sudut yang belum terlihat serta mendapatkan masukan dari tim di berbagai zona waktu. Waktu fokus adalah hal yang kami jaga dengan serius, dan dengan komunikasi yang penuh pertimbangan serta disengaja, para Engineer berada dalam meeting kurang dari 2 jam per minggu. Saya menulis tentang hal ini di sini. Hari ini, 25% Engineer dan 50% pemimpin Engineering kami di Ashby berasal dari kelompok yang kurang terwakili. Kami mengambil langkah sadar untuk meningkatkan Situation, seperti mencari kandidat yang beragam, memberikan paid family leave yang murah hati, tidakRewards leetcode interview, dan melakukan langkah lainnya. Kami juga bertemu secara langsung setidaknya 2 kali setahun, 1 kali sebagai departemen dan 1 kali sebagai perusahaan. Anda juga mendapat anggaran kecil untuk bertemu dengan orang-orang di kota atau wilayah Anda. Meningkatkan Leverage, Bukan Ukuran Tim Kami membangun Ashby dengan kualitas, keluasan, dan kedalaman yang bagi banyak pelanggan akan diharapkan dari tim yang jauh lebih besar dalam jangka waktu yang lebih lama. Kami melakukannya melalui investasi pada hal-hal berikut: Developer tooling yang sangat baik. CI/CD kami membutuhkan sekitar 10 menit, dan kami melakukan deployment setidaknya 15 kali sehari. Debugger yang langsung dapat digunakan. Semua anggota tim telah berkontribusi terhadap developer experience kami. Building blocks untuk dengan cepat membuat produk yang kuat dan dapat disesuaikan. Inti Ashby terdiri atas sekumpulan komponen umum, yaitu analytics modeling dan query language, policy engine, workflow engine, serta design system, yang terus kami tingkatkan. Setiap peningkatan pada komponen umum berdampak ke seluruh aplikasi. Tooling bertenaga AI. Kami melihat AI sebagai cara untuk mengotomatiskan bagian-bagian membosankan dalam membangun dan memelihara perangkat lunak berkualitas tinggi. Kami menggunakan kombinasi tooling pihak ketiga dan yang dibangun internal untuk, misalnya, melakukan triase otomatis atas masalah pelanggan, menyarankan perbaikan, membuat prototipe gagasan, menghasilkan kode yang siap produksi, dan melakukan code review. Engineer memiliki anggaran token tanpa batas, tetapiusage tersebut tidak diukur. Kami menulis secara rinci tentang filosofi kami, penggunaan AI saat ini, dan rencana AI ke depan di E…

Design Engineer - Canada

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Design Engineer - Americas

Senior Product Designer - Compute, Nebius Console

Digital Web Research Analyst

Senior Product Designer, Capital Advances