Pekerjaan: People Business Partner Lokasi: Amerika Serikat, Remote Ini adalah kesempatan kerja sepenuhnya jarak jauh dan dapat dilakukan dari lokasi mana pun di Amerika Serikat. TENTANG PERUSAHAAN: Salesloft sedang membangun era baru pendapatan perusahaan, yaitu era ketika tim dapat mengambil keputusan dengan percaya diri berdasarkan AI dan sinyal nyata. Dengan menggabungkan skala, wawasan, dan inovasi AI kami, kami membangun Predictive Revenue System pertama di industri, yang memungkinkan manusia dan AI bekerja sama untuk mengambil keputusan yang lebih cerdas dan mendorong pertumbuhan yang konsisten. Dengan ribuan pelanggan yang menggunakan platform kami setiap hari, kami memiliki gambaran yang tak tertandingi tentang bagaimana pendapatan sebenarnya diperoleh: Revenue Context yang mengungkap apa yang terjadi, kapan terjadinya, dan hasilnya. Hal ini memberi kami peluang unik untuk mentransformasi seluruh kategori dan menetapkan tolok ukur baru tentang cara tim pendapatan modern beroperasi. Bergabunglah dengan kami untuk membantu mengubah cara perusahaan di seluruh dunia mengelola pendapatan serta membangun platform yang akan memandu tim pendapatan terkemuka menuju masa depan. TENTANG POSISI: Sebagai People Business Partner (PBP), Anda menjadi penasihat strategis terkait sumber daya manusia bagi para pemimpin di unit bisnis yang menjadi tanggung jawab Anda. Bersama para pemangku kepentingan utama, Anda bertanggung jawab atas hasil strategi sumber daya manusia, pengelolaan risiko, dan kualitas setiap program yang berdampak pada tim Anda. Waktu Anda akan digunakan untuk memberikan saran, melakukan kalibrasi, dan menyelesaikan masalah. Anda akan rutin bekerja sama dengan tim Talent Acquisition, Total Rewards, Benefits, dan Legal. Dalam keseharian, Anda akan bertanggung jawab untuk: Strategi Talenta & Arsitektur Tenaga Kerja. Bekerja sama erat dengan para pemimpin departemen untuk merancang dan menjalankan strategi talenta berorientasi masa depan, termasuk perencanaan tenaga kerja yang komprehensif, desain organisasi yang matang, dan perencanaan suksesi yang kuat. Penasihat & Pelatih Tepercaya. Menjadi mitra tepercaya bagi eksekutif, direktur, dan manajer lini depan dalam hal desain tim, pertumbuhan, serta keputusan terkait karyawan, sekaligus membantu mendorong strategi sumber daya manusia untuk populasi yang menjadi tanggung jawab Anda. Manajemen Perubahan & Kelincahan Organisasi. Memimpin inisiatif manajemen perubahan strategis untuk mendukung transformasi bisnis, pertumbuhan pesat, dan peningkatan operasional berkelanjutan di seluruh kelompok klien yang menjadi tanggung jawab Anda. Memimpin kalibrasi. Menjalankan kalibrasi talenta dan diskusi evaluasi untuk seluruh populasi yang menjadi tanggung jawab Anda, memimpin kalibrasi promosi, mengelola komunikasi kepemimpinan, serta memastikan pertumbuhan dan pengembangan tetap menjadi prioritas para manajer. Mendorong keterlibatan. Meninjau hasil survei keterlibatan bersama para pemimpin di setiap tingkatan, menyepakati rencana aksi, dan memastikan rencana tersebut dijalankan, termasuk bekerja langsung dengan manajer lini depan. Menangani hubungan karyawan. Mengawasi masalah hubungan karyawan yang kompleks, termasuk investigasi menyeluruh, dengan memastikan kepatuhan ketat terhadap prinsip keadilan, mitigasi risiko, dan keselarasan berkelanjutan dengan nilai-nilai budaya utama kami. Evidence Over Ego. Menganalisis tren tenaga kerja dan metrik HRIS untuk merumuskan serta merekomendasikan rencana aksi berbasis data yang secara nyata meningkatkan keterlibatan dan retensi karyawan. YANG KAMI CARI Anda adalah People Partner yang kredibel dan berorientasi bisnis, yang bekerja dekat dengan bisnis serta mampu membangun kepercayaan dengan manajer lini depan dan eksekutif senior pada hari yang sama. Anda memberikan saran secara terbuka, menyeimbangkan empati dengan penilaian yang tepat, dan mengambil keputusan yang baik di bawah tekanan. Anda juga mampu mendelegasikan tugas dengan baik dan nyaman bekerja dalam model yang memisahkan kepemilikan strategis dari administrasi. Jika Anda ingin belajar lebih banyak, melakukan lebih banyak, dan berkembang, posisi ini menawarkan ruang lingkup serta visibilitas yang nyata. TIM PBP dan tim Shared Services kami bekerja sebagai satu tim dengan tujuan bersama, dan setiap peran memiliki tanggung jawab yang jelas. Kami berorientasi pada hasil sekaligus hangat, menghadapi masalah sulit bersama-sama, serta menetapkan standar tinggi dalam hal akuntabilitas, empati, dan pelaksanaan. Nilai-nilai: Move as One, Evidence over Ego, Lead from the Front, Make Your Mark, Customer-Inspired KETERAMPILAN: Pengalaman progresif di bidang HR selama 4+ tahun, termasuk pengalaman selama 2+ tahun sebagai HR Business Partner atau posisi setara yang mendukung organisasi teknologi atau SaaS. Pengalaman bekerja sama dengan pemimpin departemen dalam perencanaan tenaga kerja, desain organisasi, dan perencanaan suksesi. Kemampuan kuat untuk memberikan saran kepada eksekutif, direktur, dan manajer lini depan mengenai desain tim, pertumbuhan, dan keputusan terkait karyawan, serta membentuk strategi sumber daya manusia untuk populasi tertentu. Mampu memimpin para pemimpin melalui perubahan organisasi, termasuk transformasi bisnis, pertumbuhan pesat, atau restrukturisasi. Pengalaman memfasilitasi kalibrasi talenta dan promosi, serta memperkuat pertumbuhan dan pengembangan bersama para manajer. Menganalisis hasil survei keterlibatan untuk memberikan wawasan kepada para pemimpin dan mendorong rencana aksi hingga selesai, termasuk bersama manajer lini depan. Memiliki pengalaman mendalam dalam hubungan karyawan, termasuk memimpin investigasi kompleks, merekomendasikan hasil, dan melaksanakan pemutusan hubungan kerja, dengan fokus pada keadilan, mitigasi risiko, dan keselarasan dengan nilai-nilai perusahaan. Keterampilan analitis yang kuat, dengan kemampuan mengubah data tenaga kerja dan HRIS menjadi rekomendasi yang meningkatkan keterlibatan dan retensi. Kemampuan komunikasi tertulis dan verbal yang sangat baik, penilaian yang tepat, serta kebijaksanaan dalam menangani informasi rahasia. Pengalaman mendukung tim Sales, Customer Success, Product, atau Engineering lebih diutamakan. Pengalaman menggunakan HiBob atau HRIS serupa, serta Google Workspace, lebih diutamakan. Pengalaman dalam mobilitas global, mendukung tim secara internasional, menyusun rencana aksi berdasarkan survei keterlibatan, atau bekerja di lingkungan dengan pertumbuhan tinggi dan didukung private equity lebih diutamakan. Sertifikasi HR (SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR) lebih diutamakan. Di Salesloft, kami berkomitmen menciptakan tempat kerja yang inklusif dan suportif, tempat semua orang merasa diterima dan dapat berkembang. Kami berfokus pada culture add, bukan culture fit, dan percaya bahwa tim kami menjadi lebih kuat berkat perspektif, pengalaman, dan identitas unik yang dibawa setiap orang. Kami bangga menjadi Equal Opportunity Employer dan menyediakan kesempatan kerja bagi semua karyawan serta pelamar tanpa memandang ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, orientasi seksual, identitas gender, asal negara, usia, disabilitas, status veteran, kehamilan, atau karakteristik lain yang dilindungi oleh hukum. Jika Anda tertarik pada posisi ini meskipun pengalaman Anda mungkin belum sepenuhnya sesuai dengan setiap persyaratan, kami mendorong Anda untuk melamar. Kami sedang aktif merekrut di berbagai wilayah geografis dan ingin menyambut individu yang bersemangat, ingin tahu, dan berorientasi pada misi untuk bergabung dengan tim kami yang terus berkembang. Silakan lihat posisi yang tersedia dan pertimbangkan untuk bergabung dengan kami. Harap diperhatikan bahwa seluruh komunikasi resmi terkait peluang kerja di Salesloft akan berasal dari alamat email @salesloft.com. Jika Anda menerima pesan di LinkedIn atau platform lowongan kerja lain yang mengaku berasal dari Salesloft, pesan tersebut mungkin tidak sah. Untuk memverifikasi keaslian komunikasi terkait pekerjaan, silakan kunjungi Halaman Karier resmi kami. Kami dapat menggunakan alat kecerdasan buatan (AI) untuk mendukung sebagian proses perekrutan, seperti meninjau lamaran, menganalisis resume, mencatat, atau merangkum jawaban. Alat-alat ini membantu tim perekrutan kami, tetapi tidak menggantikan penilaian manusia; seluruh keputusan perekrutan dibuat oleh manusia. Jika Anda ingin memperoleh informasi lebih lanjut tentang cara data Anda diproses atau memilih untuk tidak menggunakan alat berbantuan AI, beri tahu perekrut Anda. Memilih untuk tidak menggunakannya tidak akan memengaruhi pengalaman atau pertimbangan terhadap lamaran Anda. #LI-REMOTE Salesloft bermaksud memberikan upah dan gaji yang kompetitif, memotivasi, adil, dan setara kepada seluruh Lofters. Tujuan program kompensasi Salesloft adalah bersikap transparan, menarik calon karyawan, memenuhi kebutuhan seluruh karyawan saat ini, dan mendorong karyawan untuk tetap bekerja di organisasi kami. Paket kompensasi aktual didasarkan pada beberapa faktor yang unik bagi setiap kandidat, termasuk namun tidak terbatas pada keahlian, kedalaman pengalaman, sertifikasi, dan lokasi kerja tertentu. Paket kompensasi total untuk posisi ini juga dapat mencakup bonus kinerja, tunjangan, dan/atau skema kompensasi insentif lain yang berlaku. Kisaran Gaji Pokok: $85.000—$95.000 USD

People Business Partner

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Director, Technology Alliances

Manager, Machine Learning Engineering

Health Coach

Director, Data & Distribution Partnerships