LOKASI Posisi Senior Growth Manager ini bersifat remote, yaitu dapat bekerja dari rumah, sama seperti seluruh posisi di Acceleration Partners. Struktur kerja jarak jauh ini merupakan bagian penting dari budaya dan visi perusahaan untuk mengubah paradigma kerja dan kehidupan. Perjalanan diperlukan untuk rapat dengan klien, rapat internal lainnya, konferensi, dan kegiatan sejenis. PERAN Acceleration Partners mencari Senior Growth Manager untuk menjalankan strategi pertumbuhan mitra bagi beberapa program klien terbesar dan paling kompleks. Peran ini mencakup identifikasi, pengembangan, dan perluasan kemitraan berdampak tinggi yang mendorong pertumbuhan pendapatan terukur serta membantu klien mencapai tujuan bisnis. Kandidat akan membentuk strategi rekrutmen, aktivasi, dan optimasi, menemukan peluang pertumbuhan baru, serta memengaruhi roadmap kemitraan di luar model afiliasi tradisional. 5 TANGGUNG JAWAB UTAMA Client Revenue: Publisher & Partner Performance Berkontribusi pada pertumbuhan dan retensi klien dengan membangun hubungan dengan mitra berpotensi tinggi serta optimizes their performance. Prioritas diberikan pada hubungan mitra yang paling penting secara strategis bagi klien. Kandidat dipercaya dalam menentukan ke mana waktu sebaiknya diarahkan tanpa memerlukan arahan langsung. Performance Trackers & Reporting Mengikuti proses yang telah disetujui klien untuk penempatan berbayar dan optimasi mitra. Menggunakan pelaporan secara efektif dengan menerjemahkan data menjadi cerita yang jelas, sehingga klien memahami tidak hanya apa yang terjadi, tetapi mengapa hal tersebut penting dan langkah selanjutnya. Sering kali proses tersebut ditetapkan atau diperbaiki, bukan sekadar diikuti. Subject Matter Expert Across the Partnership Landscape Menjadi sumber daya yang tepercaya danelahConcurrentEDED dalam hubungan mitra dan bidang bisnis klien. Dikenal sebagai_subject matter expert_ tidak hanya untuk akun yang ditangani, tetapi juga di seluruh departemen. Business Development and Publisher Relationships Proactive Research: Mengidentifikasi dan merekrut mitra berkualitas tinggi dengan potensi pendapatan yang kuat. Secara rutinrified pursuing peluang kemitraan yang lebih kompleks atau nontradisional secara mandiri. Written and Verbal Communication: Komunikasi berlangsung secara jelas, informatif, dan menarik. Initiative: Mengidentifikasi dan menjalankan peluang serta area optimasi secara proaktif untuk mendorong pertumbuhan pendapatan. Memimpin negosiasi dari awal hingga akhir dengan tingkat otonomi dan kolaborasi yang sesuai. Top Partner Management Relationship Management: Mengoptimalkan peluang dengan mitra utama behalf klien. Sebagai Senior Growth Manager, mengelola hubungan mitra yang paling penting secara strategis dan/atau memiliki nilai tertinggi dalam portofolio, serta bernegosiasi istilah yang kompleks secara mandiri. Budget Management: Mengidentifikasi dan memanfaatkan peluang yang mendorong pertumbuhan klien sambil mempertahankan return on investment yang sehat. Keputusan regarding trade-off ROI dapat diambil dengan ruang lingkup lebih luas berkat terbukti memiliki judgment yang baik. Time Management: Menunjukkan kemampuan luar biasa dalam mengelola kalender dan waktu. Strategy and Execution Alignment to Client Strategy and Goals: Ikut serta dalam rapat awal个项目 dan rapat berkelanjutan sesuai kebutuhan; mempertahankan pemahaman yang jelas tentang tujuan dan KPI klien. Creation and Ongoing Ownership of Partner Strategy: Membangun rencana rekrutmen dan/atau penempatan berbayar secara menyeluruh berdasarkan tujuan dan KPI klien. Proses ini dikelola secara mandiri dan sering kali membentuk proses atau praktik terbaik yang diikuti Growth Manager lain. Strategy Pivots: Menyesuaikan strategi untuk mencapai tujuan klien. Kandidat dipercaya untuk langsung menetapkan ulang ekspektasi klien, termasuk ketika harus menghadapi percakapan sulit, tanpa memerlukan dukungan senior di setiap tahap. Internal Support & Mentorship: Berkolaborasi dengan Senior Account Manager dan Program Director untuk meningkatkan kemampuan dalam rekrutmen serta optimasi mitra. Memberikan dukungan langsung dan praktis kepada anggota tim mengenai praktik terbaik publisher, dan dalam beberapa kasus membangun pengetahuan mereka tentang bidang atau sektor tertentu. Pitching Opportunities Client Education and Alignment: Menjelaskan dengan jelas alasan di balik setiap peluang dan nilai yang diharapkan, termasuk estimasi ROI. Persuasiveness: Secara rutin mengembangkan dan menyampaikan pitch yang persuasif untuk mendapatkan peluang yang lebih besar atau tidak konvensional. Partnership Ecosystem Knowledge: Mempertahankan pengetahuan mendalam tentang berbagai jenis kemitraan. Keahlian tersebut sering dicari oleh pihak lain. Tenacity: Memiliki rekam jejak dalam mengatasiwhelmed objections. Membimbing Growth Manager lain tentang cara menghadapi penolakan secara produktif. PADA 6 BULAN Kandidat telah memantapkan diri sebagai penasihat strategis yang tepercaya bagi klien dan membangun hubungan kuat dengan mitra utama di seluruh ekosistem afiliasi. Kandidat memiliki pemahaman mendalam tentang tujuan klien, peluang pertumbuhan, dan model mitra yang sedang berkembang, sehingga dapat secara proaktif membentuk strategi rekrutmen dan kemitraan, bukan sekadar melaksanakannya. Kandidat secara konsisten mengidentifikasi, mengevaluasi, dan mengaktifkan peluang kemitraan berdampak tinggi yang menghasilkan pendapatan terukur serta pertumbuhan tambahan. Wawasan dan keahlian pasar membantu klien tetap berada di depan tren industri. Rekomendasi tentang cara mengembangkan komposisi kemitraan dan strategi pertumbuhan juga secara rutin dicari. PADA 1 TAHUN Kandidat diakui sebagai subject matter expert dan pemimpin pertumbuhan, serta secara konsisten memenuhi atau melampaui tujuan pendapatan dan rekrutmen di seluruh portofolio. Proses, framework, dan praktik terbaik yang scalable telah dikembangkan untuk meningkatkan performa tim. Melalui kombinasi pengembangan mitra strategis, perencanaan aktivasi yang inovatif, dan kolaborasi lintas fungsi yang kuat, kandidat mendorong pertumbuhan signifikan bagi klien serta membantu membentuk roadmap kemitraan jangka panjang. Kandidat dikenal karena menemukan peluang mitra baru dan yang sedang berkembang, berhasil memperluas klien ke model kemitraan nontradisional, serta delivering inisiatif pertumbuhan yang memberikan dampak bisnis berkelanjutan bagi klien dan AP. KUALITAS KANDIDAT IDEAL Berorientasi pada pertumbuhan dan bersemangat saat mengidentifikasi, mengejar, dan menutup peluang baru. Motivation untuk menemukan kemitraan baru sama besarnya dengan memperdalam kemitraan yang sudah ada, didukung rekam jekat yang terbukti. Al Relationship Builder yang secara proaktif menciptakan peluang dan memperkuat hubungan dengan klien serta mitra. Menyukai proses membangun pitch yang persuasif dan berbasis data untuk peluang yang tidak langsung terlihat atau tidak konvensional. Memiliki kemampuan kuat dalam membentuk strategi mitra secara mandiri tanpa memerlukan playbook yang diberikan. Self-starter yang mengejar peluang dalam berbagai ukuran dan tingkat kompleksitas, serta menuntaskan tindak lanjut tanpa perlu dikejar. Membangun kepercayaan dengan cepat bersama mitra, klien, dan pemangku kepentingan internal, bahkan dalam situasi ambigu atau berisiko tinggi. Nyaman bekerja secara mandiri dalam lingkungan remote dengan menggunakan judgment yang baik dan pengawasan minimal. Berkomunikasi dengan percaya diri, tenang, dan jelas di depanETC kepimimpinan klien serta dalam situasi berisiko tinggi. Menunjukkan judgment yang matang dan independen dalam menentukan apakah suatu masalah perlu dieskalasi atau diselesaikan sendiri, dan dipercaya untuk mengambil keputusan yang tepat. KUALIFIKASI MINIMUM DAN KETERAMPILAN Pengalaman 5–8 tahun dalam pemasaran kemitraan/channel. Latar belakang marketing afiliasi wajib diperlukan; pengalaman langsung dengan kemitraan kreator, AEO, atau retail media menjadi nilai tambah yang kuat. Rekam jejak yang menunjukkan kemampuan menutup transaksi yang lebih besar atau kompleks secara mandiri, bukan hanya mengelola hubungan yang sudah ada. Keunggulan terbukti dalam secara konsisten memenuhi atau melampaui target pendapatan/rekrutmen pada tingkat senior. K komunikasi tertulis dan lisan, presentasi, serta negosiasi yang kuat, termasuk pengalaman melakukan presentasi kepada klien. Pengetahuan tentang jaringan afiliasi, termasuk Impact, Partnerize, CJ, dan Awin. Kemampuan melakukan perjalanan hingga 20% untuk rapat dengan klien, konferensi industri, dan acara. MENGAPA ACCELERATION PARTNERS? Acceleration Partners adalah Partnership Marketing Agency terbesar dan pertama di pasar yang menciptakan serta nurturing kemitraan untuk menghasilkanoutcome terukur yang luar biasa bagi para klien. Dengan mengelola klien di 40+ negara, tim global comprising 300+ berfokus pada strategi berbasis data yang membantu menghubungkan merek dengan konsumen yang tepat melalui performance partnerships, afiliasi tradisional, influencer, performance PR, konten, dan B2B partnership marketing. MANFAAT DAN KEUNTUNGAN Kerja 100% remote untuk semua orang. Asuransi cakupan medis, gigi, dan penglihatan untuk kelompok, dengan manfaat yang dapat dikecualikan. 401K dengan pencocokan kontribusi. Cuti berbayar yang fleksibel. Istirahatraiser kesejahteraan musim panas dan hari libur pada Juli dan Desember. Cuti untuk kegiatan volunteer dan hari ulang tahun. Jumat Fokus. Cuti orang tua berbayar. Tunjangan kebugaran, teknologi, dan pendidikan. Cuti sabbatical berbayar, pencocokan donasi, dan lainnya. Target gaji adalah $80.000 - $95.000, bergantung pada lokasi dan pengalaman. Manfaat dapat berbeda berdasarkan status pekerjaan atau lokasi negara. Acceleration Partners philosophically terhadap diverse workforce dan merupakan equal opportunity employer. Perusahaan menilai pelamar tanpa memandang age, race, color, gender, religion, national origin, sexual orientation, disability, atau veteran status. #LI-REMOTE *GLSDR #LI-MG1

Senior Growth Manager

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Growth Manager

Partner Programs Manager, EDU

Partnerships Manager

Business Development Manager