Principal Product Manager, Agentic AI Legion REMOTE, Amerika Serikat GAMBARAN UMUM Legion sedang membangun agen AI yang menjalankan pekerjaan manajemen tenaga kerja, bukan agen yang hanya menjelaskan pekerjaan tersebut. segregated yang saat ini Diaryarkan sebagai AI dalam manajemen tenaga kerja umumnya hanya merupakan lapisan percakapan di atas layar penjadwalan yang sudah ada. Masalah yang lebih substansial—software yangpenal dengan permintaan, regulasi ketenagakerjaan, dan preferensi karyawan, lalu bertindak, dengan keterlibatan manusia di mana pun tingkat risikonya memerlukan_monitor—masih belum terpecahkan di seluruh kategori ini. Legion=swap untuk mengatasinya, dan peran ini memimpin produk untuk mencapainya. Anda akanousands Principles dari permukaan agen, mulai dari riset operasional, spesifikasi, prototipe, evaluasi, hingga penerapan di perusahaan. throughout, bekerja langsung dengan insinyur AI Lab Legion dan CEO yang terlibat dalam pekerjaan ini setiap hari. TANGGUNG JAWAB DAN TUGAS Definisi agen Menentukan tanggung jawab sebuah agen, alat yang boleh dipanggilnya, hal yang wajib dinaikkan, hal yang tidak boleh dil lakukan, dan apa yang dilihat manajer ketika agen bertindak. Keputusan ini memengaruhi gaji karyawan dan kepatuhan hukum. Sebagian besar pekerjaan ini dilakukan sebelum peluncuran, sehingga Anda akan membentuk arahnya, bukan mewarisi arah yang sudah ada. Pemilihan masalah Judgment tersulit dalam pekerjaan produk agenik adalah menentukan alur kerja mana yang sesuai untuk agen dan mana yang tidak. Anda akan menghabiskan sebagian besar waktu di dalam operasi pelanggan—manajer distrik, manajer gerai, operasi ketenagakerjaan, dan karyawan garis depan—lalu kembali dengan pandangan terperingkat dan dapat dipertanggungjawabkan mengenai tempat agen menciptakan nilai yang dapat diukur dan tempat agen tidak. Kontrak human-in-the-loop Keputusan penjadwalan memengaruhi pendapatan, pengaturan pengasuhan anak, dan perlindungan hukum. Untuk setiap tindakan agen, Anda akan menentukan tingkat otonomi yang sesuai, ambang batas eskalasi, cara manajer Replacement sistem, apa yang dicatat, dan cara tim kepatuhan mengaudit hasilnya. Legion memperlakukan hal ini sebagai masalah desain kelas satu. Membangun kualitas Anda bertanggung jawab atas apa yangльноTIP launch, bukan sekadar apa yang telah dispesifikasikan. Ini berarti tetap terlibat selama implementasi: meninjau hasil pengembangan terhadap spesifikasi saat两者 terbentuk, menggunakan produk sendiri sebelum orang lain diminta melakukannya,拨款 participate dalam triage bug dan tinjauan desain, menemukan penyimpangan dari tujuan saat masih murah untuk diperbaiki, serta menahan rilis ketika kualitas belum memadai. Pelanggan mengalami hasil pengembangan, bukan dokumennya. Spesifikasi yang ditulis dengan baik tetapi menghasilkan produk yang tidak dipercaya manajer adalah pekerjaan produk yang gagal, dan Legion menilai demikian. Evaluasi Membangun dan mengelola evaluasi yang menentukan apakah sebuah agen siap dirilis dan apakah kinerjanya menurun di produksi—menulis kasus, meninjau jejak kegagalan, menetapkan kriteria kelulusan. Anda adalah orang yang menahan rilis saat demonstrasi terlihat meyakinkan tetapi evaluasinya belum memadai. Spesifikasi Legion menggunakan Dokumen Persyaratan Fungsional sebagai lapisan spesifikasi acuan. Catatan rilis, materi enablement, dan materi penjualan dihasilkan dari spesifikasi yang terus dipelihara, bukan direkonstruksi dari kode atau ingatan institusional. Anda akan menulis Dokumen Persyaratan Fungsional dengan standar tersebut dan menjaganya tetap akurat setelah rilis. Spesifikasi adalah tempat kerja dimulai, bukan akhir dari tanggung jawab Anda. Commercialization Bekerja sama dengan tim go-to-market untukDevelopingilteran produk, pengukuran penggunaan, input harga, dan kesiapan lapangan. Produk agenik menimbulkan pertanyaan komersial yang sulit—unit apa yang perlu diukur, apa yang dibayar pelanggan ketika software mengerjakan pekerjaan yang sebelumnya dilakukan manusia—dan Anda diharapkan memiliki posisi yang matang mengenai hal tersebut. Penerapan dengan design partner Memimpin penerapan agen bersama design partner perusahaan besar: menentukan lingkup pilot, menetapkan kriteria keberhasilan sebelum pilot dimulai, ikut melakukan tinjauan kegagalan, serta menentukan apa yang tersedia secara umum dan apa yang tetap disesuaikan untuk pelanggan. KONTEN TEKNIS YANG DIHARAPKAN Legion mencari product manager yang membangun, bukan orang yang mengarahkan orang lain yang membangun. Dalam seminggu kerja yang umum, peran ini mencakup: - Menulis dan menyempurnakan prompt serta system prompt secara langsung, serta menjelaskan mengapa perubahan tersebut memperbaiki perilaku agen. - Membangun prototipe agen yang berfungsi—definisi alat, output terstruktur, percobaan ulang, dan guardrail—sebelum tim rekayasa diminta membangun apa pun. - Menggunakan alat coding agenik (Claude Code atau yang setara) setiap hari untuk membuat prototipe, menganalisis data, mengerjakan spesifikasi, dan membaca codebase di balik spesifikasi. - Meninjau execution trace dan mendiagnosis apakah kegagalan berasal dari deskripsi alat, celah retrieval, batasan context window, output schema yang belum cukup dispesifikasikan, atau keterbatasan model yang sebenarnya. - Membangun dan menjalankan evaluation set serta menginterpretasikan hasilnya tanpa=data scientist menerjemahkannya. - Memiliki posisi yang informatif mengenai desain retrieval, pola penggunaan alat, output terstruktur, model routing, trade-off latensi dan biaya, serta keamanan multi-tenant dalam SaaS perusahaan. - Membuka pull request terhadap codebase Legion—prototipe, perubahan prompt, evaluation fixture, atau awal spesifikasi. Push kode diperbolehkan dan secara aktif didorong bagi product manager yang ingin bekerja seperti itu, meskipun hal ini bukan persyaratan peran. Standar tinjauan yang sama berlaku bagi semua orang. - Mengikuti rilis model, framework agen, dan perubahan protokol, lalu menerjemahkannya menjadi implikasi roadmap dalam hitungan hari, bukan kuartal. Kami menyadari bahwa standar teknis ini menuntut tinggi untuk sebuah peran produk. Hal ini mencerminkan kebutuhan pekerjaan yang sebenarnya. KETERIAMPILAN DAN KUALIFIKASI WAJIB - Pengalaman 7+ tahun dalam product management sebagai Senior atau 10+ tahun sebagai Principal, termasuk setidaknya 2 tahun Releasing fitur yang didukung LLM kepada pengguna eksternal yang membayar—bukan alat internal, proof of concept, atau proyek hackathon. - Kemampuan langsung yangTerbukti seperti yang dijelaskan di atas. Anda akan diminta menunjukkan karyanya. - Pengalaman substansial dalam enterprise B2B SaaS: arsitektur multi-tenant, role-based access control, audit trail, single sign-on, residensi data, tinjauan keamanan, dan pengadaan perusahaan. Anda harus dapat anticipate apa yang akan ditanyakan dalam kuesioner keamanan pelanggan tentang fitur LLM. - Rekam jejak dalam· - Bukti bahwa Anda tetap accompanyi produk selama implementasi dan memiliki tanggung jawab atas kualitasnya saat rilis. Kami akan bertanya tentang rilis yang Anda tunda atau hentikan, apa yang Anda temukan, dan bagaimana cara Anda menemukannya. - Kemampuan untuk mengenali apa yang saat ini tidak dapat dilakukan model secara andal, serta kesediaan untuk mengatakannya ketika%" - Kemampuan bekerja di dalam codebase. Latar belakang rekayasa tidak diwajibkan, tetapi Anda harus dapat membaca kode di balik spesifikasi, menjalankannya secara lokal, dan membuka pull request. - Komunikasi tertulis yang kuat. Legion menjalankan bisnis berbasis dokumen, dan kandidat dinilai secara substansial berdasarkan cara mereka menulis. KUALIFIKASI DAN ATRIBUT YANG DIUTAMBAHKAN - Pengalaman langsung dalam manajemen tenaga kerja, HCM, ERP, supply chain, atau domain perusahaan yang secara operasional kompleks dengan paparan kepatuhan. - Pemahaman terhadap rezim kepatuhan ketenagakerjaan, seperti ordinansi penjadwalan prediktif, aturan istirahat makan dan rehat, serta aturan kerja serikat pekerja, atau kemampuan yang terbukti untuk cepat menguasai domain regulasi serupa. - Latar belakang dalam peramalan permintaan, optimasi, atau sistem pengambilan keputusan. - Pengalaman membangun platform atau|authoring surfaces yang dapat dikonfigurasi sendiri oleh pelanggan. - Gelar rekayasa atau teknis, atau pengalaman sebelumnya sebagai rekayasa atau data scientist. - Pengalaman dengan produk yang dijual ke industri yangdidominasi karyawan garis depan, seperti ritel, perhotelan, layanan kesehatan, atau manufaktur. CAKUPAN PERANAN Agar kandidat dapat menilai kesesuaian sejak awal: Ini adalah peran individual contributor. Tidak ada tim yang perlu diwarisi dan saat ini tidak ada tanggung jawab manajemen. Peran ini bertanggung jawab atas apa yang brunch di迅雷 crisply, bukan sekadar apa yang dispesifikasikan. Menulis spesifikasi hanyalah bagian dari pekerjaan, bukan keseluruhan pekerjaan. Ini bukan peran yang berfokus pada strategi AI atau evaluasi vendor._WORK yang dilakukan adalah definisi produk, pembuatan prototipe, spesifikasi, evaluasi, dan pengiriman. Peran ini menuntut pembentukan pandangan independen berdasarkan riset operasional. Arah tidak akan diberikan secara terperinci. Lingkungan kerja memiliki ambiguitas yang nyata. Kategori ini sedang didefinisikan seiring berkembangnya pekerjaan, dan kemampuan model berubah di bawah roadmap. PROSES SELEKSI Proses kami mencakup latihan praktis: masalah manajemen tenaga kerja yang telah disanitasi, untuk mana kandidat diminta membuat desain agen—lingkup, alat, mode kegagalan, kontrak human-in-the-loop, dan rencana evaluasi—bersama prototipe yang dibuat sendiri menggunakan penyedia model pilihan kandidat. Latihan ini kemudian dibahas bersama orang-orang yang akan bekerja bersama kandidat. Kami memberikan bobot yang besar terhadap latihan ini dan mengompensasi kandidat atas waktu yang digunakan. KOMPENSASI DAN MANFAAT Rentang gaji: $280.000-$300.000 + bonus (terikat pada hasil bisnis) + ekuitas saham Di Legion, kami menawarkan paket kompensasi dan manfaat yang kompetitif kepada seluruh karyawan. Sebagai pemberi kerja yang sepenuhnya remote, gaji posisi ditentukan menggunakan data survei lokal, nasional, dan spesifik industri. Rentang gaji yang kami publikasikan dibuat dengan itikad baik berdasarkan data nasional dan dapat disempurnakan untuk wilayah/kota kandidat serta biaya hidup. Kami strive untuk menawarkan kompensasi yang kompetitif dan memberi ruang bagi karyawan untuk berkembang di masa depan. Gaji akan ditentukan berdasarkan lokasi pelamar, tingkat pengalaman, pendidikan, serta pengetahuan dan keterampilan khusus. Selain itu, kami mempertimbangkan tarif pasar eksternal, jumlah anggaran internal, serta kesetaraan internal untuk posisi yang sama di perusahaan. Manfaat mencakup, tetapi tidak terbatas pada: - Premi bulanan $0 dan paket medis, gigi, serta penglihatan fleksibel lainnya yang berlaku pada hari pertama bekerja. - Program 401k. - Cuti berbayar diskresioner dan hari libur berbayar. - Cuti orang tua. - Ekuitas saham. - Reimbursed wellness bulanan. - Makan siang bulanan bersama Legion. TENTANG LEGION Bergabunglah dengan misi Legion untuk mengubah pekerjaan berupah jam menjadi pekerjaan yang baik. Kami adalah tim remote yang berorientasi pada misi dan mencari bakat luar biasa untuk mendorong visi ini. Ikuti budaya yang kolaboratif,-cepat, dan entrepreneurial. Bersama kami, Anda akan mengembangkan keterampilan, bekerja dekat dengan eksekutif berpengalaman, serta berkontribusi signifikan terhadap misi kami. Legion Technologies menyediakan platform manajemen tenaga kerja paling inovatif di industri. Platform ini memungkinkan bisnis untuk memaksimalkan efisiensi tenaga kerja dan keterlibatan karyawan secara bersamaan. Platform Legion WFM yang didukung AI, intelijen, otomatis, dan berorientasi pada karyawan ini telah等地 delivered 13x ROI melalui optimasi jadwal, pengurangan attrition, peningkatan produktivitas, dan peningkatan efisiensi operasional. Legion menghadirkan teknologi mutakhir dalam platform dan aplikasi seluler yang mudah digunakan dan disukai karyawan. Latar Belakang dan Peluang Hampir 75 juta pekerja berupah jam ada di Amerika Serikat, mewakili lebih dari separuh keseluruhan tenaga kerja. Secara historis, mengelola karyawan berupah jam sulit karena tingkat attrition yang tinggi (rata-rata 60%) dan biaya penggantian yang tinggi (rata-rata $3.200 per karyawan di ritel). Kekurangan tenaga kerja yang berkelanjutan dan persaingan dari ekonomi gig membuat sulit menarik serta mempertahankan karyawan berupah jam. Alasan utama karyawan berupah jam resignasi adalah kurangnya GJIFE empowerment jadwal, komunikasi yang buruk dengan pemberi kerja, serta ketidakmampuan menerima pembayaran lebih awal. Tenaga kerja Gen Z dan milenial menuntut fleksibilitas ala gig, teknologi modern, dan pilihan pekerjaan yang menarik. Misi Legion adalah mengubah pekerjaan berupah jam menjadi pekerjaan yang baik dengan melayani pekerja berupah jam yang membentuk mayoritas tenaga kerja Amerika Serikat. Kami percaya pada工作机制 memberdayakan karyawan dan membantu pemberi kerja menjadi efisien dan inovatif dengan memungkinkan otomasi cerdas yang didukung platform Workforce Management Legion untuk mengoptimalkan tenaga kerja.

Principal Product Manager, Agentic AI

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Director of GTM Data, Processes, and AI Enablement

Product Manager

Head of Partner Programs, Strategy and Operations

Manager, Field Engineering - Strategic Digital Native Business