Tentang lowongan LaunchDarkly mencari People Systems, Analytics and AI Manager sebagai ahli utama dalam sistem HR serta mengubah data SDM menjadi insight yang membantu pemimpin bisnis membuat keputusan yang lebih baik. Peran ini mencakup pembuatan laporan, analitik, dan dasbor yang menggambarkan kondisi tenaga kerja, serta penggunaan alat AI untuk mempercepat pembuatan cerita data,}}$ Peran ini merupakan kontributor individual yang melapor kepada Director, People Programs, Systems and Analytics. Kandidat akan bekerja closely dengan People Operations, Finance, dan pemimpin di seluruh perusahaan, serta bertanggung jawab penuh daricipher pertanyaan hingga insight dan tindakan. Tanggung jawab Menjadi ahli utama untuk sistem HR, termasuk HRIS, applicant tracking, platform kinerja, kompensasi, dan pembelajaran. Cakupan pekerjaan meliputi konfigurasi, integritas data, peran keamanan, integrasi, serta pengelolaan rilis. Merancang, membangun, dan mengelola laporan, dasbor, dan analitik terkait jumlah karyawan, perekrutan, retensi, keterlibatan, kompensasi, dan perencanaan tenaga kerja yang digunakan pemimpin dalam mengambil keputusan. Bekerja sama dengan tim People, Finance, dan pemimpin bisnis untuk menerjemahkan pertanyaan menjadi metrik, definisi, dan analisis yang jelas, serta merekomendasikan tindakan berdasarkan temuan data. Menggunakan alat AI untuk mempercepat analisis dan membuat cerita data serta visualisasi yang menarik, termasuk insight otomatis, ringkasan bahasa alami, dan narasi yang siap digunakan oleh eksekutif. Menetapkan dan mengelola standar data People, seperti definisi metrik, pemeriksaan kualitas data, dokumentasi, dan satu sumber kebenaran di seluruh sistem. Melindungi data karyawan dengan menerapkan privasi, kerahasiaan, serta kontrol akses. Bekerja sama dengan Legal dan Security untuk Penggunaan AI yang bertanggung jawab atas data People. Mengelola penerimaan, prioritas, dan penyelesaian permintaan sistem serta pelaporan, dengan menyeimbangkan waktu penyelesaian yang cepat dan solusi yang dapat diskalakan serta{}\offers layanan mandiri. Mengotomatiskan laporan berkala dan alur kerja manual untuk mengurangi beban kerja dan kesalahan, serta mengidentifikasi peluang baru untuk meningkatkan pengalaman karyawan dan manajer melalui sistem dan AI. Mendukung proyek sistem seperti peluncuran modul baru, integrasi, migrasi data, dan siklus tahunan untuk kinerja, kompensasi, serta keterlibatan, termasuk pengujian, pelatihan, dan dokumentasi. Membantu tim People Operations dan manajer melalui pelatihan, sesi office hours, serta panduan yang jelas agar mereka dapat menggunakan data dan alat dengan percaya diri. Mengikuti perkembangan teknologi HR, analitik, dan AI, lalu menyampaikan rekomendasi praktis kepada Director, People Programs, Systems and Analytics. Kualifikasi Pengalaman terkait minimal 8+ tahun dalam sistem HR, People analytics, atau operasi HR, dengan pengalaman langsung mengelola pelaporan dan dasbor dalam lingkungan teknologi atau perusahaan yang berkembang pesat. Pengetahuan tingkat ahli pada setidaknya satu HRIS utama, seperti Workday, Rippling, atau platform sejenis, termasuk penulisan laporan, calculated fields, dan konfigurasi keamanan. Kemampuan mahir menggunakan alat analitik dan visualisasi, seperti SQL, Tableau, Looker, Power BI, atau alat sejenis, serta kemampuan spreadsheets tingkat lanjut. Kemampuan menggunakan alat AI secara Effectively untuk menganalisis data, menghasilkan insight, serta membangun visualisasi dan narasi, disertai penilaian yang baik mengenai akurasi dan penggunaan yang tepat. Kemampuan menerjemahkan pertanyaan bisnis menjadi metrik dan menyampaikan temuan secara jelas kepada pemimpin nonteknis. Pemahaman yang kuat mengenai praktik integritas data, privasi, dan kerahasiaan untuk data karyawan. Rekam jejak dalam mengelola banyak proyek dan stakeholder secara mandiri, menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, serta memperhatikan detail. Bersifat ingin tahu, pragmatis, dan_registry}\\解决 masalah kompleks, serta menikmati proses menyederhanakan alur kerja dan data yang rumit. Nyaman bekerja dengan tim yang tersebar luas di berbagai zona waktu. Nilai tambah Pengalaman dengan data pipelines, data warehouses, atau scripting, seperti Python atau dbt. Pengalaman dengan integrasi dan alat otomatisasi alur kerja. Pengetahuan tentang workforce planning, compensation, atau engagement analytics. Gelar sarjana dalam Information Systems, Analytics, Business, Human Resources, atau bidang terkait, atau pengalaman yang setara. Kompensasi Target rentang gaji berdasarkan Geographical Zones untuk Level 4: Zone 1: San Francisco/Bay Area atau NYC Metropolitan Area, Boston, Seattle - $121.800 - $167.530 Zone 2: Irvine, LA, Monterey, Santa Barbara, Santa Rosa, Austin, Portland, Philadelphia, Chicago - $109.700 - $150.810 Zone 3: Semua lokasi lain di US - $103.600 - $142.450 LaunchDarkly menjalankan bisnis dari tempat yang mengutamakan kepercayaan dan transparansi. Rentang gaji untuk posisi yang dibuka糟糕kan mekanisme yang transparan agar dapat selaras dengan kebutuhan kandidat. Kompensasi yang tepat dapat berbeda bergantung pada keterampilan, pengalaman, dan lokasi. Geographic pay zones di AS ditentukan berdasarkan county di sekitar area metropolitan utama. benefits tambahan di luar gaji mencakup Restricted Stock Units (RSUs), asuransi kesehatan, penglihatan, dan gigi, serta manfaat kesehatan mental. Tentang LaunchDarkly Pengiriman perangkat lunak modern seharusnya menjadi fondasi bisnis digital yang berkembang, tetapi kenyataannya menunjukkan sebaliknya. Siklus pengembangan yang lambat dan inefficient, gangguan yang mahal, serta pengalaman pelanggan yang terfragmentasiAGONIS membuat sulit bagi developer untuk membangun perangkat lunak terbaik. Platform LaunchDarkly membantu developer Trusts meng innovate fitur baru lebih cepat sambil mendapat perlindungan melalui valve yang memungkinkan rollback secara instan ketika terjadi masalah. Developer dapatargeting pengalaman produk untuk segmen pelanggan mana pun dan+]}\\ maximize dampak bisnis dari setiap fitur. Dengan menerapkan komponen aplikasi secara bertahap, developer dapat menghindari migrasi teknologi “big-bang” yang berisiko. Platform LaunchDarkly dirancang untuk memandu insinyur menuju frontier berikutnya dalam DevOps dengan meningkatkan kecepatan dan stabilitas rilis perangkat lunak tanpa risiko gangguan bagi pelanggan akhir, menyediakan pengalaman yang ditaras dengan mudah mempersonalisasi fitur untuk customer cohorts,VG maximizes dampak bisnis setiap fitur melalui kemampuan bereksperimen dan mengoptimasi, mengoordinasikan rilis dan optimasi perangkat lunak untuk memberikan pengalaman yang konsisten di berbagai platform seluler dan perangkat, serta meningkatkan efektivitas dan produktivitas tim engineering dengan memberikan insight mengenai ritme engineering dan stabilitas. LaunchDarkly percaya pada kekuatan tim. Perusahaan membangun tim yang rendah hati, terbuka, kolaboratif, serta menghargai danVelocity baik terhadap orang lain. Perusahaan adalah pemberi kesempatan kerja yang setara dan menghargai keberagaman. Perusahaan tidak membedakanPerliod terhadap siapa pun berdasarkan ras, agama, warna, asal negara, gender, identitas gender, orientasi seksual, umur, status perkawinan, status veteran, atau status disabilitas. LD mengundang pelamar untuk meninjau Rencana Aksi Afirmatif tertulis. Untuk który, hubungi People Ops di hr@launchdarkly.com. Jika memerlukan akomodasi disabilitas, isi formulir permintaan akomodasi dan anggota tim People Operations akan menghubungi pelamar untuk membantu. Keamanan pelamar penting bagi perusahaan. Untuk melindungi dari potensi penipuan, recruiter LaunchDarkly hanya akan menghubungi pelamar dari alamat email @LaunchDarkly.com atau melalui LinkedIn dari akun “Verified Recruiter”. Pelamar disarankan waspada terhadap email dari domain lain. Recruiter LaunchDarkly yang sah tidak akan meminta uang, biaya, atau informasi perbankan sebelum memberikan tawaran kerja. LaunchDarkly tidak akan memberikan tawaran kerja tanpa melalui proses wawancara formal. Proses wawancara perusahaan tidak/questions} involves pertanyaan terperinci melalui email. Jika ragu terhadap komunikasi yang diterima, jangan klik tautan; kunjungi Careers | LaunchDarkly secara langsung untuk melihat lowongan yang terkonfirmasi dan tautan lamaran. representations]} yangisés fraudulent dapat dilaporkan melalui email ke careers@launchdarkly.com.

People Systems, Analytics, and AI Manager

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Senior Benefits Manager

Director, People Operations

Director of People Programs, Systems & Analytics

HR Generalist