Kewajiban mencakup menjamin proses rekrutmen selesai sesuai target waktu dan kebutuhan pengguna, mengelola status karyawan meliputi probation, kontrak, perpanjangan kontrak, mutasi, promosi, dan terminasi, serta mengembangkan dan menerapkan sistem KPI/performance appraisal. Setiap departemen harus memiliki target kerja dan indikator penilaian yang jelas. Perlu dilakukan monitoring terhadap karyawan dengan performa rendah dan penyusunan improvement plan bersama pengguna. Menangani isu hubungan kerja, disiplin, dan pelanggaran karyawan. Menjamin penerapan Peraturan Perusahaan/PKB serta SOP HR berjalan konsisten. Membantu penyelesaian perselisihan hubungan industrial dan menjalin komunikasi dengan pihak eksternal terkait ketenagakerjaan bila diperlukan. Membuat, mengevaluasi, dan memperbaiki SOP serta kebijakan HR. Memastikan kebijakan HR antara Head Office dan pabrik diterapkan secara konsisten. Melakukan audit administrasi HR secara berkala dan menjamin instruksi serta kebijakan dari manajemen/HO berjalan di pabrik. Kualifikasi: pendidikan minimal S1 bidang Manajemen SDM/Psikologi, pengalaman minimal 3 tahun sebagai HRGA Manager, pengalaman menangani HRIS, kompensasi dan benefit, serta pengalaman menangani KPI. Kandidat harus komunikatif, teliti, jujur, mahir dalam manajerial tim, kepemimpinan, dan negosiasi, memahami UU Cipta Kerja & UU Ketenagakerjaan, serta bersedia dinas ke pabrik. Penempatan di Grogol, Jakarta Barat.

HRGA Manager

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Sumber & keterlacakan data

Lowongan Terkait Lainnya

Recruitment Staff

HRGA Staff

Admin HR

ADMIN HRGA