Amartha, perusahaan teknologi yang berdiri pada tahun 2010 sebagai lembaga keuangan mikro, kini mengembangkan solusi keuangan digital untuk mendukung perekonomian masyarakat akar rumput dengan menghubungkan pelaku usaha mikko di pedesaan ke akses permodalan yang terjangkau. Seiring berkembang menjadi perusahaan teknologi, Amartha membangun ekosistem keuangan mikro yang terhubung dengan pertumbuhan ekonomi digital melalui layanan permodalan, investasi, dan pembayaran, serta mendorong pelaku usaha mikro untuk lebih kompetitif, membuka peluang kerja, dan mendukung pertumbuhan ekonomi inklusif. Budaya kerja di Amartha mengikuti panduan Empowered to Grow yang terdiri dari tiga nilai utama: Focus on Clarity, Take the Lead, dan Grow Impact — mendorong setiap individu bertanggung jawab atas pekerjaan, mengambil inisiatif, serta menciptakan dampak berkelanjutan. Tanggung jawab mencakup memastikan distribusi akun/loan kepada tim field collection sesuai pembagian bucket, memastikan seluruh Field Collector memahami KPI yang harus dicapai, meninjau hasil Quality Control (QC) dari aktivitas Field Collection, menyusun laporan kinerja FC, menyiapkan perhitungan insentif berdasarkan kinerja dan skema yang berlaku, memastikan memo hasil kunjungan Field Collector kepada pelanggan tercatat baik di sistem, memberikan coaching kepada anggota tim FC dengan performa rendah, memastikan tidak ada temuan berisiko tinggi yang berdampak pada bisnis, serta menyusun, mendokumentasikan, dan memantau efektivitas strategi dan prosedur Collection termasuk melakukan pemantauan serta evaluasi terhadap seluruh strategi Collection. Cakupan area: Batang, Brebes, Brebes Selatan, Pekalongan, Pekalongan Raya, Pemalang, Tegal. Persyaratan: pengalaman minimal 2 tahun sebagai Field Collection Team Leader atau Supervisor; pendidikan minimal Diploma (D3) dari semua jurusan; pengetahuan baik mengenai proses Collection; jiwa kepemimpinan yang baik serta mampu membangun dan memimpin tim; kemampuan membaca dan menganalisis laporan Collection; pemahaman baik mengenai fungsi kontrol, monitoring, dan coaching; mampu bekerja di bawah tekanan dan berorientasi pada target; serta motivasi tinggi, mampu bekerja mandiri tanpa pengawasan ketat, mampu mengambil keputusan, dan memiliki sikap kontrol yang kuat. Amartha menegaskan bahwa keberagaman, kesetaraan, dan inklusi menjadi bagian penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan saling menghargai. Amartha percaya setiap individu memiliki perspektif dan pengalaman berbeda dari segi gender, usia, ras, suku, pendidikan, budaya, maupun latar belakang kehidupan, yang dapat memperkaya cara pandang, mendorong inovasi, dan mendukung pertumbuhan perusahaan. Amartha memberikan kesempatan setara bagi setiap individu dari berbagai latar belakang untuk bergabung dan berkembang, dengan harapan setiap karyawan merasa diterima, dihargai, dan didukung untuk mengembangkan potensinya serta memberikan kontribusi bermakna bagi perusahaan.

Collection Team Leader - Jawa Tengah 3 (Tegal)

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Sumber & keterlacakan data

Lowongan Terkait Lainnya

Business Partner Collection - Purbalingga

Collection Team Leader -Sumatera Selatan 2 (Ogan Komering Ulu)

Collection Team Leader - Lampung 2 (Bandar Lampung)

Collection Team Leader - Lampung 1 (Lampung Timur)