Tentang Halter Halter bertujuan untuk memberdayakan petani dan gembala dalam menjalankan operasi yang paling produktif dan berkelanjutan. Pelanggan menggunakan Halter untuk lepas dari keterbatasan waktu yang melelahkan dalam praktik konvensional. Contohnya, sekelompok 500 sapi dapat bangun dan berjalan dengan tenang menuju waktu istirahat berikutnya tanpa quad bike, anjing, atau pagar. menyerupai sihir. Pelanggan Halter sedang Merevolusi cara penggembalaan dengan teknologi yang mengubah hidup dan industri. Halter didukung oleh investor Tier 1, termasuk Founders Fund, Bessemer Venture Partners, BOND, DCVC, Blackbird, Promus Ventures, Peter Beck dari Rocket Lab, dan Icehouse Ventures. Tentang Peran Sebagai Regional Sales Lead (Kansas) di Halter, Anda akan memimpin tim Territory Manager yang bekerja langsung Transforming livestock management across the U.S. Peran ini sangat hands-on: sebagian besar waktu Anda akan di lapangan untuk melatih Representatives, mendampingi percakapan dengan pelanggan, serta menghilangkan hambatan yang menghambat keberhasilan mereka. Anda akan membentuk kinerja regional, menjaga standar pipeline dan Salesforce yang ketat, serta memastikan tim bekerja secara konsisten danTDB. Tugas dan Tanggung Jawab Memimpin, melatih, dan mengembangkan Territory Manager melalui kerja lapangan yang sering dengan sekitar 60% perjalanan, umpan balik berkelanjutan, latihan peran, serta pelatihan penjualan langsung untuk memastikan pelaksanaan yang kuat dan pengembangan keterampilan. Menanggung jawab kinerja pendapatan regional dengan mendorong aktivitas yang konsisten, mendukung penjualan baru maupun ekspansi akun, dan memastikan Territory Manager mencapai target input serta output. Menjaga higiene data dan peramalan Salesforce kelas dunia dengan meninjau pipeline setiap minggu, memastikan data akurat, serta membantu penanganan transaksi terkait struktur, eskalasi, dan peluang penting. Menjadi suara regional dengan menyampaikan daños pelanggan, masukan produk, dan masalah operasional kepada tim Produk, Engineering, Marketing, Customer, sertaioleership yang lebih luas. Menyesuaikan strategi nasional menjadi rencana eksekusi regional, menjalankan ritme kerja tim yang ringan seperti 1:1 dan pengecekan, serta erat.business selaras dengan leaderskip komersial U.S. mengenai kinerja dan prioritas. Merekrut dan mengembangkan talenta berkinerja tinggi untuk membantu memperluas tim Territory Manager seiring pertumbuhan Halter yang pesat di U.S. Kualifikasi yang Dibutuhkan Pemimpin penjualan lini depan yang kuat: pengalaman memimpin dan mengembangkan Representatives penjualan lapangan, idealnya di lingkungan dengan pertumbuhan tinggi atau kecepatan penjualan tinggi, serta rekam jejak dalam melatih Representatives agar konsisten meningkatkan kinerja. Mentalitas hands-on dan mengutamakan lapangan: nyaman menghabiskan sebagian besar waktu di perjalanan, mendampingi kunjungan pelanggan, menunjukkan praktik terbaik, dan tetap terhubung dengan tantangan pelanggan di dunia nyata. Keahlian dalam proses dan metode penjualan: memahami praktik penjualan modern, seperti consultative atau challenger sales models, latihan peran, dan teknik discovery, serta mampu melatih Territory Manager untuk menguasainya. Disiplin pipeline, Salesforce, dan peramalan:Fixture operasional yang kuat dalam higiene CRM, pengelolaan pipeline, metrik input, dan akurasi peramalan, yang sangat penting dalam lingkungan perangkat keras dan perangkat lunak. Kepemimpinan manusia yang langsung dan suportif: gaya leadership yang dibangun atas kejelasan, akuntabilitas, empati, dan dukungan tinggi, dengan房地 yang DIGUNAKAN DALAM MENDUKUNG tim. Mampu menghadapi ambiguitas dan pertumbuhan pesat: thrive dalam lingkungan dinamis dan terus berkembang, mampu beradaptasi, resourceful, serta termotivasi untuk membangun sistem, proses, dan kebiasaan dalam bisnis U.S. yang berkembang sangat cepat. Manfaat Halter menyediakan anggaran pengembangan diri tahunan sebesar USD 750 yang dapat digunakan untuk kegiatan yang mendukung pertumbuhan pribadi. Halter menawarkan manfaat kesehatan berupa insurance kelas terbaik bagi karyawan dan keluarganya. Karyawan mendapat 16 minggu cuti parental berbayar untuk pengasuh utama dan 8 minggu untuk pengasuh sekunder, serta berbagai manfaat parental lainnya yang mendukung keluarga. Tersedia wellness leave dan cuti tahunan berbayar tanpa batas. Halter menyediakan 401k dengan kontribusi perusahaan. Perusahaan memberikan 100% match untuk 3% pertama yang Anda)]) kontribusikan dan 50% match untuk 2% berikutnya. Paket remuneration yang inklusif dan menarik mencakup gaji, manfaat, serta employee stock ownership plan. Rentang gaji OTE tahunan untuk peran ini adalah $200.000 - $225.000. Untuk peran penjualan, rentang yang disediakan merupakan rentang On Target Earnings atau OTE, yang mencakup target komisi penjualan dan gaji dasar tahunan. Rentang ini dapat mencakup beberapa level karier di Halter dan akan dipersempit selama proses wawancara berdasarkan berbagai faktor, termasuk pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kandidat. Kesetaraan dan Peluang HalterCommitment terhadap promoting diverse and inclusive workplace. Penelitian menunjukkan bahwa pria cenderung melamar pekerjaan ketika memenuhi rata-rata 60% persyaratan, sedangkan perempuan dan kelompok kandidat yang kurang ter-represented cenderung hanya melamar ketika memenuhi seluruh persyaratan. Jika Anda merasa memiliki kemampuan yang dibutuhkan meskipun tidak memenuhi setiap persyaratan dalam deskripsi pekerjaan ini, Anda tetap dapat menghubungi dan melamar ke Halter. Kirim surat pengantar yang menjelaskan mengapa Anda tertarik pada peran ini dan kerja di Halter,alongside CV Anda. Informasi tambahan mengenai karier di Halter tersedia melalui halaman karier, LinkedIn, dan Instagram.

Regional Sales Lead (Kansas)

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Territory Manager (Oklahoma)

Territory Manager (Northland)

Territory Manager (Murray & Mallee)

Territory Manager (North Canterbury)