Manajer Umum Regional, Kinerja Pasar AS Tengah Melapor kepada: Presiden Status: Dikecualikan Lokasi: Jarak jauh, wajib berdomisili di wilayah AS Tengah kami (TX, OK, UT, AZ, CO, IL, MN, IA, WI, MO, IN, OH, MI, TN) Golongan Gaji: 18 Ringkasan Pekerjaan Manajer Umum Regional, Kinerja Pasar, berperan penting dalam memperluas model operasional regional yang menyeimbangkan kepemilikan lokal dengan keunggulan terpusat. Peran ini memastikan perusahaan dapat berkembang secara disiplin, tetap dekat dengan pasar, dan memberikan hasil yang luar biasa bagi terapis, mitra, dan pasien. Posisi ini merupakan pemilik bisnis yang bertanggung jawab atas wilayah geografis AS Tengah Luna. Pemimpin ini memiliki tanggung jawab atas kinerja P&L regional dan bertugas menerjemahkan strategi perusahaan menjadi pelaksanaan lokal yang kuat dalam kunjungan terapis, akses pasien, hubungan dengan dokter, serta kinerja mitra. Posisi ini mendorong inovasi sekaligus mempertahankan pelaksanaan yang disiplin. Dalam model layanan bersama yang terregionalisasi, Manajer Umum memimpin melalui pengaruh, bukan melalui jalur pelaporan langsung. Tim fungsional terpusat, termasuk Akuisisi Terapis, Pemberdayaan Terapis, Keberhasilan Dokter, dan Manajemen Akun Mitra, tetap melapor langsung kepada pemimpin fungsional masing-masing, dengan akuntabilitas tidak langsung kepada Manajer Umum atas hasil regional. Peran ini membutuhkan mentalitas pemilik yang kuat, kenyamanan bekerja dalam lingkungan matriks, serta kemampuan mendorong hasil melalui penyelarasan lintas fungsi, data, dan dinamika lokal. Tanggung Jawab Utama Memiliki tanggung jawab penuh atas P&L regional AS Tengah, termasuk pertumbuhan pendapatan, margin kontribusi, dan pengelolaan biaya. Menyusun prakiraan regional, anggaran, dan rencana operasional yang selaras dengan target perusahaan. Mengidentifikasi dan melaksanakan langkah-langkah untuk meningkatkan unit economics, utilisasi, dan kepadatan pasar. Mengambil keputusan dan kompromi secara disiplin untuk menyeimbangkan pertumbuhan, margin, kualitas, dan pengalaman. Menjadi satu-satunya pihak yang bertanggung jawab atas kinerja regional dalam akuisisi terapis, pemberdayaan terapis, keberhasilan dokter, serta hasil keberhasilan mitra dan manajemen akun. Memimpin melalui pengaruh dalam lingkungan matriks dengan menyelaraskan mitra fungsional terhadap prioritas regional. Menerjemahkan inisiatif nasional menjadi rencana pelaksanaan spesifik regional dengan KPI yang jelas. Memastikan ketersediaan terapis yang memadai untuk memenuhi permintaan regional. Bekerja sama dengan Akuisisi Terapis untuk menetapkan target perekrutan regional dan strategi pencarian kandidat di tingkat pasar. Bekerja sama dengan Pemberdayaan Terapis untuk meningkatkan keterlibatan, retensi, produktivitas, dan kualitas terapis. Menyeimbangkan tujuan pertumbuhan dengan keberlanjutan dan pengalaman terapis. Mendorong pertumbuhan regional melalui hubungan yang kuat dengan dokter dan pelaksanaan oleh mitra. Bekerja sama dengan Keberhasilan Dokter dan Manajemen Akun Mitra untuk: Meningkatkan volume dan retensi rujukan Meningkatkan kepuasan dan hasil mitra Mengidentifikasi peluang ekspansi dalam akun yang sudah ada Menjadi titik eskalasi senior untuk masalah mitra regional Mengembangkan dan melaksanakan strategi pasar regional berdasarkan dinamika lokal, pola permintaan, dan data kinerja. Mengidentifikasi peluang untuk ekspansi, optimalisasi, atau investasi pasar. Menjadi perwakilan regional bagi pimpinan eksekutif dengan menyampaikan wawasan, risiko, dan peluang. Membangun dan memimpin ritme operasional regional yang kuat, termasuk tinjauan bisnis mingguan, bulanan, dan kuartalan. Menggunakan data untuk mendiagnosis kesenjangan kinerja dan mendorong tindakan perbaikan. Menyelaraskan mitra fungsional dalam satu kartu skor regional bersama. Menjadi teladan bagi prinsip kepemimpinan dan budaya perusahaan di dalam wilayah. Memengaruhi dan mengembangkan para pemimpin yang bekerja di wilayah tersebut, termasuk ketika jalur pelaporannya bersifat tidak langsung. Membangun budaya kepemilikan, transparansi, dan perbaikan berkelanjutan. Persyaratan Pekerjaan Pengalaman kepemimpinan progresif selama 10+ tahun dalam operasional layanan kesehatan, dengan pengalaman menyediakan layanan rehabilitasi di rumah atau rawat jalan multi lokasi. Berdomisili di AS Tengah (TX, OK, UT, AZ, IL, CO, MN, IA, WI, MO, IN, OH, MI, TN). Memiliki pengalaman memegang tanggung jawab atas P&L, termasuk akuntabilitas atas pertumbuhan dan profitabilitas. Diutamakan memiliki lisensi PT atau OT dengan latar belakang yang terkait dengan bidang-bidang tersebut. Gelar sarjana atau setara. Pengalaman memimpin dalam model matriks atau layanan bersama. Kemampuan finansial dan analitis yang kuat. Terbukti mampu memengaruhi pihak lain tanpa kewenangan langsung. Memiliki mentalitas pemilik dengan pertimbangan bisnis yang kuat. Nyaman menghadapi ambiguitas dan menciptakan kejelasan. Pemimpin kolaboratif dengan ego rendah yang menghasilkan kinerja melalui kemitraan. Berbasis data, tegas, dan berorientasi pada pelaksanaan. Mampu menyeimbangkan pemikiran strategis dengan ketelitian operasional. Memahami kemitraan dengan sistem kesehatan atau akun perusahaan di pasar lokal. Tuntutan Fisik Tuntutan fisik yang dijelaskan di sini merupakan gambaran umum mengenai tuntutan yang harus dipenuhi karyawan untuk menjalankan fungsi utama pekerjaan ini dengan sukses. Akomodasi yang wajar dapat diberikan agar individu penyandang disabilitas dapat menjalankan fungsi utama tersebut. Saat menjalankan tugas pekerjaan ini, karyawan secara rutin diwajibkan duduk, berdiri, dan berjalan dalam waktu yang lama, serta sesekali mungkin diwajibkan mengangkat atau membawa peralatan hingga 30 lbs. Penafian Pernyataan di atas dimaksudkan untuk menjelaskan sifat umum dan tingkat pekerjaan yang dilakukan oleh orang-orang yang ditugaskan pada klasifikasi ini. Pernyataan tersebut tidak boleh dianggap sebagai daftar lengkap seluruh tanggung jawab, tugas, dan keterampilan yang diperlukan bagi personel dalam klasifikasi tersebut. Semua personel mungkin diwajibkan menjalankan tugas di luar tanggung jawab normal mereka dari waktu ke waktu, sesuai kebutuhan. Gaji dan Manfaat Kisaran total kompensasi tunai untuk posisi ini adalah $156.000–$178.000, yang terdiri atas gaji pokok sebesar $130.000–$148.000 ditambah bonus nondiskresioner sebesar 20%. Manfaat komprehensif termasuk cuti berbayar tanpa batas dan hari libur berbayar. Manfaat dimulai pada tanggal 1 di bulan setelah perekrutan, termasuk perlindungan medis, gigi, dan penglihatan, asuransi jiwa yang dibayar perusahaan, disabilitas jangka pendek sukarela, 401k dengan kontribusi perusahaan, serta FSA untuk perawatan tanggungan. Kompensasi Informasi Tambahan

Regional General Manager, Market Performance Central US

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Regional General Manager, Market Performance Western US

Business Services Team Manager

Product Director

Product Manager, Procure-to-Pay