Human Resource Assistant Manager Pendidikan: S1 Psikologi atau Manajemen SDM. Pengalaman: Minimal 5 tahun di bidang HR (termasuk 3 tahun pada level manajerial/HRBP). Keterampilan Teknis (Hard Skills): - Regulasi & Kepatuhan: Menguasai UU Ketenagakerjaan (termasuk UU Cipta Kerja), penyusunan kontrak (PKWT/PKWTT), serta regulasi BPJS. - Kompensasi & Benefit: Mahir dalam merancang struktur/skala upah, perhitungan payroll, PPh 21, dan insentif. - Sistem HRIS: Terampil menggunakan perangkat lunak HRIS (Talenta, SAP, dll.) dan pengolahan data HR (people analytics). - Manajemen Kinerja: Pengalaman menyusun, memonitor, dan mengevaluasi sistem metrik (KPI atau OKR). - Pengembangan Organisasi: Mampu mengelola manpower planning, desain kompetensi, analisis beban kerja (workload analysis), menyusun matriks keahlian (skills matrix), serta pemetaan karir. - Manajemen Mutu (ISO): Memiliki pemahaman dan kemampuan praktis dalam mengimplementasikan standar Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2015 pada prosedur dan operasional HR. Keterampilan Interpersonal (Soft Skills): - Kepemimpinan Strategis: Mampu menyelaraskan program HR dengan target bisnis perusahaan. - Manajemen Perubahan: Terampil memimpin tim melalui masa transisi atau restrukturisasi/digitalisasi perusahaan. - Integritas: Menjunjung tinggi kerahasiaan data perusahaan dan karyawan. Tugas dan Tanggung Jawab (Job Descriptions): - Perekrutan & Seleksi: Mengarahkan seluruh siklus rekrutmen (end-to-end), dari perencanaan tenaga kerja (manpower planning), employer branding, proses wawancara tingkat lanjut, hingga penawaran kerja (offering). - Kebijakan & Prosedur HR: Meninjau, merumuskan, dan memastikan seluruh kebijakan HR (Peraturan Perusahaan atau SOP) berjalan sesuai dengan regulasi pemerintah terkini dan budaya perusahaan. - Retensi Karyawan: Merancang program keterlibatan karyawan (employee engagement activities) untuk meminimalisir tingkat perputaran karyawan (turnover rate) dan meningkatkan kepuasan kerja. - Pengembangan SDM: Mengelola program pelatihan dan pengembangan (training & development) yang sejalan dengan kebutuhan peningkatan keahlian (upskilling/reskilling) staf. - Pelaporan Manajerial: Menyajikan laporan rutin kepada manajemen puncak (C-Level atau Direktur) mengenai metrik HR seperti anggaran biaya SDM, tingkat absensi, dan efisiensi produktivitas. - Penyusunan Deskripsi Pekerjaan (Jobdesk): Mengonsep, merancang, dan memperbarui deskripsi pekerjaan secara berkala untuk berbagai posisi agar beban kerja selaras dengan struktur organisasi.

HRD Assistant Manager

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Sumber & keterlacakan data

Lowongan Terkait Lainnya

Operational HR Manager

host live

internal sales

Sales Executive - Mandarin Speaker