Director, Kepatuhan UCC & Hak Jaminan Pajak Di Toast, kami passionate tentang menciptakan Basis geared yang loyal dan memberikan pengalaman pelanggan yangtak tertandingi—termasuk membantu pelanggan restoran ketika bisnis mereka tersangkut dalam perselisihan kreditur. Ketika lien, levy, atau garnishment diajukan terhadap merchant, pelanggan kami membutuhkan mitra yang bergerak cepat, berkomunikasi dengan jelas, dan pertama kali+Jusqu’à调查结果此前ada yang tepat. Ketika Toast Took managing end-to-end liens dan levies secara internal, kami membutuhkan ahli subjek yang berpengalaman untuk membangun dan memimpin fungsi ini dari awal. Sebagai Director, Kepatuhan UCC & Hak Jaminan Pajak, Anda akan bertanggung jawab atas pengelolaan operasional harian program kepatuhan lien dan levy merchant Toast serta kepatuhan kebangkrutan, membangun tim dan proses khusus yang diperlukan untuk menjalankannya dengan baik, serta memimpin proses internalisasi fungsi ini bekerja sama erat dengan Compliance, Care, Product, Engineering, dan Legal. Ini adalah peran langsung yangDemand membangun dan运作: Anda akan menerima fungsi aktif dengan visibilitas tinggi, dengan risiko pelanggan dan kepatuhan yang nyata, serta menjadi orang yang mengubahnya menjadi operasi yang terkelola baik dan dapat diskalakan. Tentang Peran Ini Kepemilikan Strategis Bangun dan pertahankan kerangka kebijakan di setiap negara bagian. Bangun tulang punggung tata kelola fungsi ini, termasuk SOP, kerangka keputusan, pelacakan kasus, dan tinjauan mutu tertutup, sehingga kebijakan diterapkan secara konsisten di seluruh tim serta mampu withstand pemeriksaan audit dan scrutiny hukum. Tentukan perangkat serta sistem yang tepat untuk mengelola proses Kepatuhan Liens & Levies yang efektif, dan bekerja sama dengan Product serta pemangku kepentingan terdampak untuk meminimalkan kerugian Toast. Kelola rencana transisi kepatuhan liens dan levies bertahap bersama mitra pihak ketiga Toast, mencakup berbagi data, visibilitas, serta pengalihan tanggung jawab pemotongan dan remitansi. Tetapkan dan kelola jalur eskalasi untuk kasus kompleks atau berisiko tinggi, seperti klaim kreditur yang saling bersaing, pelepasan yang diseng disputes, proses kebangkrutan, serta dokumen yang fraudulent atau ambigu. Bekerja sama dengan Risk, Legal, dan mitra fintech pihak ketiga, seperti pemroses pembayaran, untuk menghasilkan keputusan yang tepat dan konsisten. Definisikan dan pantau KPI operasional, seperti waktu penyelesaian, volume kasus, dan tingkat eskalasi, lalu laporkan kemajuan dan risiko kepada pemangku kepentingan lintas fungsi dan eksekutif. Kepemilikan Operasional Kelola dan jalankan secara langsung program kepatuhan lien dan levy merchant Toast setiap hari, termasuk komunikasi pelanggan, penerimaan kasus, validasi, pemotongan dana, eskalasi, penanganan skenario kompleks atau unik, remitansi, dan pelepasan. Jadilah ahli subjek yang mengoperasikan fungsi ini secara internal. Dorong pekerjaan proses operasional yang diperlukan untuk menginternalisasi fungsi kepatuhan liens dan levies yang saat ini dikelola oleh mitra pihak ketiga, termasuk kebutuhan bisnis, desain alur kerja, dan urutan transisi, bekerja sama dengan Fintech Product, Engineering, Legal, dan pemangku kepentingan lintas fungsi lainnya. Bangun dan pimpin tim pengawasan khusus liens & levies di dalam Fintech Risk, dengan menentukan peran, alur kerja, kebutuhan tenaga kerja, dan pelatihan seiring meningkatnya volume kasus. Jadilah ahli subjek organisasi dalam menangani liens, levies, garnishments, dan perintah hukum serupa, termasuk pengajuan UCC, judgment liens, tax levies, implikasi kebangkrutan, prioritas lien, serta skenario perubahan kepemilikan atau entitas hukum. Terjemahkan keahlian tersebut menjadi kebijakan, prosedur, dan proses yang jelas serta dapat dipertanggungjawabkan, sekaligus menjadi pemilik dan pemeliharanya. Wakili tim dalam perencanaan lintas fungsi bersama Legal, Fintech, dan Engineering saat pembangunan teknis, mencakup sistem manajemen kasus, manajemen dana, dan sistem pelaporan, تتم conformément tengah diURA dan有关事项nya. Kualifikasi yang Dibutuhkan Pengalaman minimal 7+ tahun dalam menangani UCC dan tax liens, levies, kebangkrutan, serta garnishments dan persyaratan kepatuhan terkait, juga termasuk pengalaman memimpin perubahan dan orang. Pengalaman mengembangkan program manajemen kepatuhan untuk fungsi yang teregulasi. Pengalaman mengelola eskalasi kompleks dan sensitif secara langsung dengan pelanggan, kreditur, serta pengacara mereka, dengan menunjukkan penilaian yang tepat pada persoalan yang memiliki konsekuensi hukum dan finansial nyata. Kecakapan subjek yang mendalam mengenai mekanisme, perbedaan hukum dan regulatory, serta persyaratan kepatuhan yang berlaku bagi berbagai jenis liens, levies, dan garnishments, termasuk pengajuan UCC-1, judgment liens, tax levies, dan prioritas lien. Anda juga harus memahami bagaimana masing-masing dipengaruhi oleh berbagai peristiwa yang berdampak pada merchant, seperti kebangkrutan, perubahan organisasi bisnis, termasuk perubahan kepemilikan serta merger dan akuisisi, serta memahami persyaratan KYC atau KYB dan berbagai peristiwa terkait. Pengetahuan kerja mengenai lanskap regulasi surrounding penanganan dana merchant, seperti garnishment dan levy di setiap negara bagian, kewajiban money transmission atau payment facilitator, serta pengetahuan kuat mengenai konsep UCC Article 9 sebagaimana berlaku pada klaim kreditur beragunan. Kemampuan terbukti dalam membangun operating model, tim, dan struktur tata kelola ketika sebelumnya belum ada, serta nyaman beroperasi dalam kondisi ambigu selagi fungsi berada dalam masa transisi antara mitra dan sistem. Keterampilan kepemimpinan lintas fungsi yang terbukti, mampu menyelaraskan Legal, Risk & Compliance, Engineering, Finance, dan Customer Care围绕 proses bersama dan mendorong keputusan hingga selesai tanpa memiliki kewenangan langsung atas setiap pemangku kepentingan. Pengalaman mengelola transisi vendor atau mitra, seperti menginternalisasi fungsi yang sebelumnya dioutsource, termasuk menentukan kebutuhan bisnis dan bekerja sama dengan tim teknis dalam desain sistem. Kemampuan komunikasi tertulis dan lisan yang sangat baik, dengan kemampuan menerjemahkan nuansa hukum dan operasional yang kompleks menjadi panduan yang jelas bagi tim garis depan serta pembaruan ringkas bagi pemangku kepentingan eksekutif. Gelar sarjana atau pengalaman praktis yang setara; latar belakang dalam operasi perbankan, pekerjaan hukum atau paralegal, atau kepatuhan menjadi nilai tambah, tetapi tidak wajib. AI di Toast Di Toast, salah satu nilai perusahaan kami adalah dorongan untuk membangun dan belajar. Kami percaya bahwa mempelajari perangkat AI baru memberdayakan kami untuk membangun lebih cepat, lebih mandiri, dan dengan kualitas lebih tinggi bagi pelanggan. Kami menyediakan perangkat ini di seluruh bidang, mulai dari Engineering dan Product hingga Sales dan Support, dan terinspirasi oleh bagaimana para Toaster telah menciptakan nilai nyata dengan dengannya. Orang-orang yang berkembang di sini adalah mereka yang Troubleshoots perubahan untuk memungkinkan kami membangun lebih banyak bagi pelanggan; hal tersebut merupakan bagian inti dari budaya kami. Filosofi Total Imbalan Kami Kami strive untuk menyediakan program kompensasi dan manfaat yang kompetitif guna menarik, mempertahankan, dan memotivasi orang-orang terbaik dan tercerbright di industri. Paket total imbalan kami melampaui potensi pendapatan yang besar dan menyediakan sarana untuk gaya hidup sehat dengan fleksibilitas untuk memenuhi kebutuhan Toaster yang berubah. Pelajari lebih lanjut tentang manfaat kami di careers.toasttab.com/toast-benefits. Rentang gaji dasar untuk peran ini tercantum di bawah. Salary awal akan ditentukan berdasarkan keterampilan, pengalaman, dan lokasi geografis. Selain gaji dasar, komponen total imbalan kami mencakup kompensasi tunai, termasuk lembur serta bonus atau komisi jika memenuhi syarat, ekuitas, dan manfaat. Anda dapat mempelajari cara kami menyelaraskanbayar dengan pasar tenaga kerja lokal dalam Geographic Pay Zone Philosophy. Zone A 190.000—304.000 USD Zone B 165.000—264.000 USD Zone C 149.000—238.000 USD Cara Toast Menggunakan AI dalam Proses Rekrutmen Sepanjang proses rekrutmen, tujuan kami adalah mengenal Anda. Kami menggunakan perangkat AI untuk mendukung rekruter dan pewawancara dalam tugas seperti mencatat, merangkum, dan mendokumentasikan wawancara agar mereka dapat sepenuhnya fokus pada percakapan Anda. Semua keputusan rekrutmen dibuat oleh manusia. Kami meminta Anda menyelesaikan wawancara dan penilaian secara mandiri, tanpa perangkat AI secara real-time, bot perekam, atau transkripsi, kecuali kami memberi tahu Anda sebelumnya. Pelajari lebih lanjut: https://careers.toasttab.com/ai-in-hiring Pendekatan Kami terhadap Kerja Hibrida Kami menganut model kerja hibrida yang mendorong kolaborasi langsung sambil menghargai kebutuhan individu. Tujuan kami adalah membangun budaya koneksi yang kuat saat kami bekerja sama untuk.memberdayakan komunitas perhotelan, apa pun lokasi. Silakan kunjungi halaman Locations di situs karier kami untuk mempelajari ekspektasi kerja di kantor menurut wilayah: https://careers.toasttab.com/locations-toast Orang-Orang adalah Bahan Rahasia dalam Resep Keberhasilan Kami Di Toast, karyawan kami adalah bahan rahasia dalam resep keberhasilan kami. Ketika mereka berkembang, kami berkembang. Industri restoranbringing beserta orang-orang dari beragam latar belakang, pengalaman, dan sudut pandang, dan kami menghargai keberagaman tersebut di Toast. Kami strive untuk membangun budaya yang berakar pada autentisitas, rasa hormat, dan kerendahan hati, di mana setiap Toaster memiliki kesempatan nyata untuk bertumbuh, berkontribusi, dan melakukan pekerjaan terbaiknya—menaikkan standar dalam memberikan pengalaman luar biasa kepada pelanggan dan satu sama lain. Lamar sekarang Toast committed untuk menciptakan proses rekrutmen yang accessible dan inklusif. Sebagai bagian dari komitmen tersebut, kami strive menyediakan akomodasi yang wajar bagi penyandang disabilitas agar mereka dapat mengakses proses rekrutmen. Jika Anda memerlukan akomodasi untuk mengakses lamaran kerja atau proses wawancara, hubungi candidateaccommodations@toasttab.com. Untuk peran di Amerika Serikat, mewajibkan atau administers tes lie detector sebagai syarat kerja atau kelanjutan kerja di Massachusetts adalah ilegal. Majikan yang melanggar hukum ini dapat dikenai sanksi pidana dan tanggung jawab perdata.

Director, UCC & Tax Lien Compliance

Deskripsi Pekerjaan

Ringkasan

Lowongan Terkait Lainnya

Associate Counsel, Product and Marketing

Senior Fraud Risk Manager

General Counsel

Web3 Licensing and Regulatory Compliance Specialist